【正文】 議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。第三十三條 本合同未盡事宜或與今后國家、河北省有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十四條 本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：__________________年____月____日_________年____月____日勞務(wù)派遣勞動合同期限最短篇十勞務(wù)派遣勞動合同法定代表人：身份證號碼：有效聯(lián)系地址：緊急聯(lián)系人及聯(lián)系方式：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及地方政府的有關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同,并承諾共同遵守本合同各項條款。勞務(wù)派遣勞動合同期限最短篇十一第三條乙方同意按附件《派遣確認函》接受派遣。乙方與用工單位對薪酬、待遇、崗位等另有約定的，以另外約定為準。第四條派遣期限到期后勞務(wù)派遣仍在繼續(xù)、各方均未提出異議的，視為勞務(wù)派遣順延個月，并可多次順延。乙方不得因此主張與用工單位建立事實勞動關(guān)系。第五條用工單位安排乙方出差的，無論出差時間長短，不視為工作地點的變更。第六條本合同簽署時，甲方及用工單位已告知了乙方如下內(nèi)容：；、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況及勞動報酬；；。第七條乙方在用工單位工作期間，乙方同意按用工單位申報的工時制執(zhí)行，如未申報特殊工時制的，則執(zhí)行標準工時制。第八條用工單位根據(jù)工作需要安排乙方加班的，乙方應(yīng)有用工單位的書面確認或?qū)徟?。?jīng)用工單位確認后的加班由用工單位依照國家的相關(guān)規(guī)定安排乙方倒休或支付加班工資，加班工資也可由用工單位委托甲方支付。第九條乙方有權(quán)按國家或用工單位的規(guī)定享有休息休假的權(quán)利。勞務(wù)派遣勞動合同期限最短篇十二第十條乙方在用工單位期間的工資、加班工資、績效獎金等由用工單位或用工單位委托甲方支付。乙方享受的福利待遇按照甲方與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容以及用工單位的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十一條乙方在其所在用工單位工作期間的因公出差所發(fā)生的食宿費、差旅費及其補貼由用工單位直接支付乙方。第十二條乙方的勞動報酬按其所在的用工單位薪酬政策執(zhí)行。甲方保證在乙方提供正常勞動的情況下，月工資不低于乙方所在的用工單位所在地政府最低工資標準。同時乙方認可下列安排：（無工作崗位期間）工資按甲方所在地最低工資標準支付；，不再享受原用工單位的任何待遇。第十三條乙方同意，甲方或乙方所在的用工單位可以依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況、乙方的工作業(yè)績、崗位變化情況等依法調(diào)整乙方的工資水平，但不得低于用工單位當?shù)氐淖畹凸べY標準。第十四條乙方工傷待遇標準按國家和地方政府的有關(guān)政策法規(guī)以及甲方與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容執(zhí)行。乙方發(fā)生工傷的，應(yīng)當在事故發(fā)生后24小時內(nèi)通知甲方（無法通知時除外），并提供相關(guān)資料，以便于甲方及時辦理工傷認定手續(xù)。乙方為女性的，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的各項待遇，按國家和乙方工作地有關(guān)生育政策執(zhí)行；若甲方與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議對此有相關(guān)的規(guī)定，且不違反國家和乙方工作地的相關(guān)政策的，應(yīng)按勞務(wù)派遣協(xié)議的約定執(zhí)行。第十五條乙方若對某月工資、獎金或福利待遇有異議，應(yīng)在發(fā)放之日起三日內(nèi)向發(fā)放方人力資源部書面提出，逾期未提出的，視為對該月工資、獎金及福利待遇沒有異議。第十六條甲乙雙方約定，甲方有權(quán)從乙方工資中扣除下列款項：。；；；；，或雙方約定的其它款項。勞務(wù)派遣勞動合同期限最短篇十三第四十條乙方應(yīng)如實向甲方說明其與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，并保證本人所有信息、證明、資料等文件均屬真實、有效，并承擔相應(yīng)責(zé)任。第四十一條在履行本合同中如發(fā)生爭議或糾紛，甲、乙雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成時，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，按照法律法規(guī)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四十二條乙方確認本合同首部的信息真實有效，其中“通訊地址”、“電子郵件地址”將作為本合同履行過程中甲方將相關(guān)文件送達給乙方的地址。若首部的信息發(fā)生變更，乙方應(yīng)當在變更后三個工作日內(nèi)書面通知甲方，否則，因此導(dǎo)致函件無法送達的，包括但不限于退信、拒收、無權(quán)利人代收等，函件寄出日視為送達日，一切法律責(zé)任及不利后果均由乙方承擔。甲方有需要告知乙方的事項，送達本合同首部的通訊地址、郵箱地址或乙方書面告知變更后的地址即視為送達乙方，乙方同住成年人員簽收或拒收均視為送達乙方。甲方因客觀原因無法聯(lián)系上乙方的，如有需要告知乙方的事項通知到乙方的緊急聯(lián)系人，亦視為送達給乙方。乙方首頁填寫的電子郵箱地址為本人有效聯(lián)系方式，由此發(fā)出的郵件皆為本人主觀真實意愿表達，視同本人簽字文件。首部送達方式同時作為有效司法送達方式。第四十三條本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力，自雙方簽署后生效。簽署時間：年月日勞務(wù)派遣勞動合同期限最短篇十四第二十一條乙方已知悉并詳細閱讀甲方和乙方所在的用工單位的規(guī)章制度，承諾嚴格遵守甲方及用工單位的規(guī)則制度，甲方與乙方簽訂的合同、協(xié)議，均可作為處分乙方的依據(jù)，乙方應(yīng)當遵守相應(yīng)的規(guī)章制度。第二十二條乙方應(yīng)當嚴格遵守用工單位的各項規(guī)章制度，遵守勞動安全操作規(guī)程。乙方因違反用工單位的規(guī)章制度,被用工單位依法退回甲方的，甲方有權(quán)依法與乙方解除勞動合同并不支付任何經(jīng)濟補償金。第二十三條關(guān)于乙方違紀情況的處理：，甲方和乙方所在用工單位有權(quán)對乙方的違紀行為進行處分，直至解除本合同。乙方給甲方或其所在用工單位造成損失的，由乙方獨自承擔相應(yīng)責(zé)任；若因乙方的行為致使甲方承擔相應(yīng)的賠償、補償?shù)蓉?zé)任的，在甲方承擔相應(yīng)的責(zé)任后，乙方在甲方責(zé)任的范圍內(nèi)對甲方負有補償義務(wù)，并承擔相應(yīng)的補償責(zé)任。（本條中統(tǒng)稱單位）工作期間有以下情形之一的，甲方可立即與乙方解除本合同并不支付任何經(jīng)濟補償：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的（乙方試用期考核不合格的，視為不符合錄用條件）；（2）嚴重違反單位規(guī)章制度或勞動紀律的；（3）嚴重失職，營私舞弊，使單位遭受重大損害的；（注：所謂“重大損害”是指：a、造成人民幣伍仟元以上（含）的經(jīng)濟損失；b、造成一個部門范圍內(nèi)的it工作系統(tǒng)故障，影響部門正常工作兩小時以上；c、造成價值達人民幣壹仟元的生產(chǎn)工具、設(shè)備、產(chǎn)品報廢；d、引發(fā)人員傷亡事故；e、引發(fā)給單位造成負面影響的媒體曝光事件；f、單位受到相關(guān)行政部門或上級部門的各種處罰；g、使單位失去商業(yè)機會或使單位的聲譽、行業(yè)地位、社會評價等無形財產(chǎn)受到損失等；h、其他給單位造成嚴重影響的惡劣后果；（4）乙方以任何形式在其它單位兼職，構(gòu)成嚴重違反規(guī)章制度的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同，致使本合同無效的；如乙方被查實向單位提供虛假的個人資料或隱瞞個人真實情況的，即視為乙方以欺詐的手段使單位在違背真實意思的情況下訂立合同；（6）單位規(guī)章制度或國家法律法規(guī)政策規(guī)定的其它情形。（本條中統(tǒng)稱單位）工作期間有以下情形之一的，視為嚴重違紀，甲方可立即與乙方解除本合同并不支付任何經(jīng)濟補償：（1）嚴重違反單位規(guī)章制度，影響經(jīng)營、工作秩序的，或給甲方造成經(jīng)濟損失5000元以上的；（2）未經(jīng)單位同意在其他單位從事兼職工作；（3）未經(jīng)單位同意，自營、從事經(jīng)營或投資與單位競爭企業(yè)、競爭性業(yè)務(wù)或與單位相關(guān)聯(lián)的業(yè)務(wù)的；（4）挪用或侵占公司財物，或私自接受客戶、供應(yīng)商及利害關(guān)系方任何好處及報酬的，無論何種金額及手段；（5）工作中不服從管理，不按領(lǐng)導(dǎo)的正當指令行事的，經(jīng)再次要求仍不服從的；（6）不服從工作分配擅自離開崗位的；（7）違反保密義務(wù)，泄露單位商業(yè)秘密的；（8）一年內(nèi)累計曠工4日以上（含4日）或連續(xù)曠工2日（含2日）以上的，或一個月內(nèi)累計遲到或早退四次以上的；（9）在單位內(nèi)有任何暴力、脅迫、傷害、賭博或盜竊等不法行為及違反社會公德的行為的；（10）違反計劃生育政策的；（11）其他嚴重違反規(guī)章制度或勞動紀律行為的。勞務(wù)派遣勞動合同期限最短篇十五第三十條經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致時，本合同可以解除。第三十一條甲方有權(quán)根據(jù)《勞動合同法》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等有關(guān)法律規(guī)定及勞動合同約定解除本合同。第三十二條乙方提出解除勞動合同應(yīng)提前三十日以上（試用期內(nèi)提前三日）以書面形式通知甲方及乙方所在的用工單位，并應(yīng)完成與甲方及乙方所在的用工單位的工作交接，歸還甲方及乙方所在的用工單位的財物，履行與甲方及乙方所在的用工單位約定的其他義務(wù)（用工單位為外企代表處的，還應(yīng)向甲方交回代表證或雇員證）。乙方曠工十天以上且用工單位或甲方無法聯(lián)系上，或經(jīng)用工單位/甲方催促仍不到崗的，視為乙方以其行為表示辭職（自動離職），甲方有權(quán)采取停繳社會保險等措施。乙方向用工單位提出辭職、離職、解除派遣或類似表示的，視為同時向甲方提出解除勞動合同。第三十三條乙方被其所在的用工單位退回或被甲方撤回后無工作期間屬于待崗期間。乙方被撤回或退回的，應(yīng)在三個工作日內(nèi)到甲方指定的地點辦理待崗報到手續(xù)，每延遲報到一日，視為曠工一日。乙方在待崗期間應(yīng)遵守甲方與待崗相關(guān)的規(guī)章制度，并服從甲方的安排。第三十四條鑒于乙方的工作地點在用工單位，甲方存在無法及時與乙方取得聯(lián)系的可能性，乙方對此理解并同意在乙方與甲方的勞動合同解除或終止之日起十日內(nèi)，及時到甲方辦理檔案和社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移。如若乙方?jīng)]有及時辦理時，乙方同意甲方自行處理。第三十五條乙方了解并同意，乙方在與甲方解除或終止勞動合同后，若在規(guī)定時間內(nèi)不辦理或不辦理完畢與甲方或乙方所在的用工單位的工作交接，甲方有權(quán)暫停向乙方支付經(jīng)濟補償；因乙方未按照規(guī)定辦理離職交接，給甲方或用工單位造成損失的，乙方應(yīng)予賠償，甲方可自乙方的離職結(jié)算款中直接扣除相應(yīng)的賠償費用。第三十六條符合法律規(guī)定的情形時，本合同終止。勞務(wù)派遣勞動合同期限最短篇十六甲方(用人單位):單位名稱：地址：法定代表人：乙方(勞動者)：姓名： 性別： 身份證號：甲,乙雙方根據(jù)《中華人民共和國民法典》和有關(guān)法律,法規(guī)規(guī)定,在遵循合法,公平,誠實信用原則的基礎(chǔ)上,經(jīng)平等自愿,協(xié)商一致簽訂本合同,并共同遵守本合同所列條款.一,勞動合同期限(一)本合同為二年以上(含二年) 年 月 日起至 年 月 日止.(二)甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止.二,工作地點和工作內(nèi)容(一)甲方派遣乙方的用工單位名稱：.(二)乙方同意根據(jù)工作需要,被派遣從事 崗位(工種)工作.(三)乙方的工作地點: .(四)乙方的被派遣從事工作崗位如發(fā)生變化,甲方應(yīng)與乙方協(xié)商一致后變動乙方的工作崗位.(五)乙方應(yīng)按用工單位的要求按時完成規(guī)定的工作任務(wù).(六)甲方與用工單位派遣協(xié)議到期或提前解除時,本合同尚未到期的,甲方應(yīng)及時安排乙方到其他用工單位工作,并協(xié)商變更本合同.三,工作時間和休息休假(一)甲,乙雙方經(jīng)協(xié)商確認執(zhí)行下列 條款,乙方工作時間平均每周不超過四十小時,并保證乙方每周至少休息一日.a,用工單位實行每天 小時工作制,每周工作 天,每周休息 天.b,用工單位實行輪班制,安排乙方實行 班 運轉(zhuǎn)工作制,每班工作時間為 小時.(二)用工單位安排乙方的 工作崗位,經(jīng)批準屬于實行不定時工作制崗位,雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定.(三)用工單位安排乙方的 工作崗位,經(jīng)批準屬于實行綜合計算工時工作制崗位,雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定.(四)甲方應(yīng)要求用工單位嚴格遵守法定的工作時間,控制加班加點,保證乙方的休息與身心健康,用工單位因工作需要必須安排乙方加班加點的,應(yīng)與工會和乙方協(xié)商同意,并依法給予乙方補休或支付加班加點工資.(五)甲方依法為乙方安排帶薪年休假,具體休假時間雙方協(xié)商決定.四,勞動報酬(一)甲方應(yīng)當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資,不得克扣或者無故拖欠乙方的工資.(二)甲方承諾每月 日為發(fā)薪日,月工資 元.(三)按照同工同酬原則,甲方應(yīng)督促用工單位向乙方依法支付加班費,績效獎金和與工作崗位相關(guān)的福利待遇,用工單位未支付的,由甲方墊付.(四)合同期內(nèi)甲方未能安排乙方工作,甲方應(yīng)按照不低于蘇州市最低工資標準支付乙方報酬.(五)甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納住房公積金.五,社會保險(一)雙方依法參加社會保險,按時足額繳納各項社會保險費,其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分,由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳.(二)乙方發(fā)生工傷事故或患職業(yè)病的,甲方應(yīng)要求用工單位負責(zé)及時救治,或提供可能的幫助,并在規(guī)定時間內(nèi),由甲方向勞動保障行政部門提出工傷認定申請,為乙方依法辦理勞動能力鑒定,并為享受工傷保險待遇履行必要的義務(wù).六,勞動保護,勞動條件和職業(yè)病危害防護(一)甲方應(yīng)要求用工單位向乙方履行如實告知可能產(chǎn)生職業(yè)病危害崗位的義務(wù),并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育,防止勞動過程中的傷亡事故,減少職業(yè)危害.(二)甲方應(yīng)要求用工單位為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品,安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的,應(yīng)定期為乙方進行健康檢查,并在乙方離崗前進行健康檢查.(三)因乙方從事的工作崗位有職業(yè)危害可能,在用工單位的監(jiān)督下,乙方須采取以下防護措施: .,強令冒險作業(yè),有權(quán)拒絕執(zhí)行.(四))甲方應(yīng)要求用工單位按照國家關(guān)于女職工,未成年工的特殊保護規(guī)定,對乙方提供保護.(五)乙方患病或非因工負傷,甲方按照國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定依法支付乙方醫(yī)療期內(nèi)的病假工資.七,甲乙雙方約定的其他內(nèi)容八,勞動爭議處理(一)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議,可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟.(二)甲方和用工單位違反勞動保障法律,法規(guī)和規(guī)章,損害乙方合法權(quán)益的,乙方有權(quán)向勞動保障行政部門和有關(guān)部門投訴,給乙方造成損害的,甲方和用工單位承擔連帶賠償責(zé)任.九,其他事項(一)勞動合同期內(nèi),乙方戶籍所在地,實際居住地,聯(lián)系方式等發(fā)生變化,應(yīng)當及時告知甲方和用工單位.(二) 本合同未盡事宜,按國家,省和市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,沒有規(guī)定的,通過雙方平等協(xié)商解決.(三)本合同不得涂改.(四)本合同如需同時用中文,外文書寫,內(nèi)容不一致的,以中文文本為準.(五)本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份.甲方蓋章: 乙方簽名:法定代表人簽名:日期:勞務(wù)派遣勞動合同期限最短篇十七甲方(勞務(wù)派遣單位)全稱單位類型法定代表人（或負責(zé)人）登記注冊地實際經(jīng)營地勞動保障證號組織機構(gòu)代碼證號聯(lián)系方式及電話乙方(實際用工單位)全稱單位類160