20xx年勞動爭議仲裁申訴書(三篇)-資料下載頁
2025-08-11 00:12本頁面
【正文】 者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位”的規(guī)定，被告__________應在書面通知公司后還應繼續(xù)工作至少三十天，但被告于3月28日向原告公司遞交辭職報告后，繼續(xù)礦工。加之，在其辭職辦理領用設備交接過程中不按公司離職流程辦理，拒不歸還公司的筆記本電腦等財物，其交接報告未能得到公司有關部門主管的核準。因此，20__年4月1日，公司對被告__________作出解除勞動合同的開除決定并無不妥。被告無權要求原告支付其因違紀被解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。原仲裁裁決認定原告對被告作出解除勞動合同的決定缺乏事實依據(jù)以及要求原告支付經(jīng)濟補償金的裁決是錯誤的。三、被告至今還非法占有原告筆記本電腦【型號：_________________dell(inspiron1640m服務編號：_________________bh7vz1_____)】及測溫儀mt風速儀ms6250、溫度計tes1332a各一臺。20__年7月25日，由于工作需要，原告公司營建部向公司提出“t類簽呈”(見證據(jù)六)，為被告申請購買了一臺筆記本電腦【型號：_________________dell(inspiron1640m服務編號：_________________bh7vz1_____)】。同年8月25日，原告公司營建部主管__________將該臺筆記本電腦領用后即交付被告_______________使用(見證據(jù)七)。被告__________在原告多次催促其歸還上述所借公司財物情況下拒不歸還，其行為已侵犯了公司的財產(chǎn)所有權?；谝陨鲜聦崳鶕?jù)《勞動法》、《民事訴訟法》以及其它相關法規(guī)規(guī)章的規(guī)定，原告向貴院提起訴訟，請求依法作出裁決。此致上海市__________區(qū)人民法院原告：_________________上海_______________公司_____年_____月_____日附：_________________本訴狀副本1份《勞動爭議仲裁裁決書》1份證據(jù)清單一份
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