公司借調(diào)人員管理方案-資料下載頁
2025-01-21 17:23本頁面
【導(dǎo)讀】借調(diào)人員管理，維護(hù)正常工作秩序，制定本辦法。調(diào)時(shí)間超過一個月及以上的人員。嚴(yán)控制、歸口管理、嚴(yán)格審批的原則。得超過6個月，最長不得超過1年。部門不得因同一事由，多次。（二）借調(diào)期滿后，原則上不得繼續(xù)借調(diào)。累計(jì)不得超過1年。原單位工作，否則視為曠工。調(diào)部門將《申請表》送人事部門審核存檔。間等情況，報(bào)XX（公司）分管領(lǐng)導(dǎo)審批。各部門要加強(qiáng)借調(diào)人員的組織管理，關(guān)心和解。其考核周期、細(xì)則確定、考核方法及結(jié)。果運(yùn)用以借調(diào)后的崗位考核為準(zhǔn)。但在新部門當(dāng)季工作日不滿。一半的，則由原部門進(jìn)行考核。以在獲得XX領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后參加現(xiàn)借調(diào)單位的競聘。位工作年限計(jì)算從事相關(guān)工作時(shí)間。職稱晉升等員工管理工作。不得隨意從基層借調(diào)人員，嚴(yán)把人員借調(diào)關(guān)，盡量。需要為名，長期借用被借調(diào)人員，影響借調(diào)人員的成長。1周，特殊情況不得超過一個月。抽調(diào)手續(xù)由抽調(diào)部門報(bào)經(jīng)XX. 領(lǐng)導(dǎo)同意后自行辦理。作，不執(zhí)行本辦法規(guī)定。第十條本辦法自發(fā)文之日起施行。
【正文】 能力。 第六條 紀(jì)律要求 （一）各部門應(yīng)遵守 “適用、精簡 ”的原則，科學(xué)調(diào)配本部門人力資源，努力挖掘潛力，激發(fā)活力，切實(shí)做到人盡其才、才盡其用。不得隨意從基層借調(diào)人員，嚴(yán)把人員借調(diào)關(guān)，盡量減少借調(diào)人員的數(shù)量，壓縮借調(diào)時(shí)間，降低借調(diào)頻率，減少基層的負(fù)擔(dān)。 （二）借調(diào)工作堅(jiān)持歸口管理，所有借調(diào)手續(xù)統(tǒng)一由 人事部門 辦理。任何部門不 得擅自從基層借調(diào)人員，各基層單位不能憑口頭協(xié)商或相關(guān)部門文件，就派人到 XX工作。 （三）各部門要嚴(yán)格執(zhí)行借調(diào)期限管理規(guī)定，不得以工作需要為名，長期借用被借調(diào)人員，影響借調(diào)人員的成長。 第七條 臨時(shí)抽調(diào)人員參與專項(xiàng)工作，原則上 1次不得超過1周，特殊情況不得超過一個月。抽調(diào)手續(xù)由抽調(diào)部門報(bào)經(jīng) XX領(lǐng)導(dǎo)同意后自行辦理。被抽調(diào)人員工作期間按出差進(jìn)行管理。 第八條 實(shí)行委派管理的部門，可以隨時(shí)集中人員開展工作，不執(zhí)行本辦法規(guī)定。 第九條 本辦法由 XX（公司） 人事部門 負(fù)責(zé)解釋。 第十條 本辦法自發(fā)文之日起施行。
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