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20xx年業(yè)務(wù)員勞動合同怎么簽(23篇)-資料下載頁

2025-08-10 22:02本頁面
  

【正文】 章): 法定代表人(簽章):。d。d。d。d合同簽訂日期:________年____月____日 合同簽訂日期:________年____月____日。d。d。d。d業(yè)務(wù)員勞動合同范本(四)。d。d。d。d甲方(用人單位):。d。d。d。d法定代表人:。d。d。d。d單位地址:。d。d。d。d聯(lián)系電話:。d。d。d。d乙方(員工):。d。d。d。d居民身份證號:。d。d。d。d聯(lián)系電話:。d。d。d。d家庭住址:。d。d。d。d緊急聯(lián)系人: 聯(lián)系方式:。d。d。d。d甲方欲聘用乙方為營銷崗位員工,現(xiàn)為試用期間,經(jīng)雙方平等協(xié)商,現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項(xiàng)訂立以下條款,以共同遵守。d。d。d。d一、合同期限及崗位安排:。d。d。d。d本合同有效期為6個(gè)月,合同期自________年____月____日起至________年____月____日止。試用期滿,經(jīng)雙方同意,可簽訂正式的有固定期限的勞動合同。 乙方的工作崗位:銷售工作。工作地點(diǎn)為:甲方產(chǎn)品的銷售區(qū)域。在試用期間,根據(jù)工作需要和乙方能力,甲方有權(quán)在其所屬的銷售區(qū)域內(nèi)對乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。d。d。d。d二、雙方義務(wù):。d。d。d。d為便于乙方拓展市場,甲方須向乙方提供有效的證件及公司宣傳資料、公司系列化產(chǎn)品的樣品等,并配合乙方做好銷售服務(wù)工作。d。d。d。d乙方有責(zé)任為甲方收集并分析當(dāng)?shù)氐氖袌鲂畔?,并及時(shí)準(zhǔn)確的提供給甲方。d。d。d。d乙方定期向甲方或上級主管匯報(bào)自己的業(yè)務(wù)展開情況,以作為甲方下一步市場業(yè)務(wù)開展的參考。d。d。d。d乙方應(yīng)自覺遵守國家和公司的相關(guān)規(guī)定,服從管理,積極做好工作。d。d。d。d甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核、獎(jiǎng)懲。d。d。d。d三、工時(shí)制度及勞動報(bào)酬:。d。d。d。d因銷售系列員工崗位的性質(zhì)的特殊性,雙方約定執(zhí)行不定時(shí)工作制,乙方確保所有工作復(fù)合甲方工作職責(zé)的要求,在不影響工作且經(jīng)甲方批準(zhǔn)的前提下,乙方有自行調(diào)整休息時(shí)間的權(quán)利。d。d。d。d乙方在正常出勤并付出正常勞動后,有權(quán)獲得相應(yīng)的勞動報(bào)酬,其工資結(jié)構(gòu)為:基本工資業(yè)務(wù)提成業(yè)務(wù)費(fèi)用。雙方確定的基本工資工資標(biāo)準(zhǔn)為 元月,除上述工資組成外,不存在其他任何形式的工資。根據(jù)甲方的規(guī)定,乙方工作變動時(shí),其工資待遇也隨之變動,實(shí)行崗動薪動原則。甲方每月中旬通過銀行將各項(xiàng)費(fèi)用匯至乙方指定的賬戶。若工資發(fā)放日恰逢周日或假日,甲方結(jié)合公司實(shí)際情況逐日順延發(fā)放。d。d。d。d四、本合同約定的試用期滿,視乙方的考核結(jié)果,雙方可商定是否簽訂正式的勞動合同:。d。d。d。d本合同屆滿后____日內(nèi),經(jīng)考核合格,甲方可將考核結(jié)果書面通知乙方,并告知乙方簽訂正式的勞動合同。d。d。d。d乙方考核結(jié)果不合格,不符合聘用條件或乙方不愿意簽訂勞動合同的,乙方將工作交接完成后雙方終止試用期合同。d。d。d。d五、終止、解除勞動合同的條件:。d。d。d。d有下列情形之一的,合同一方可以隨時(shí)解除勞動合同:。d。d。d。d(1)雙方一致同意的。d。d。d。d(2)乙方試用期不符合錄用條件或乙方不愿供職的。d。d。d。d(3)乙方被判刑,送勞動教養(yǎng)以及有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆、營私舞弊等嚴(yán)重問 題,或因失職給單位造成重大損失和屢次違反勞動紀(jì)律、公司規(guī)定的。d。d。d。d(4)泄露公司機(jī)密、秘密的。(5)有損害公司形象、聲譽(yù)的不良行為的。(6)不服從工作安排的。d。d。d。d有下列情形之一的,解除勞動合同一方應(yīng)提前15 天書面通知另一方。d。d。d。d甲方辭退:。d。d。d。d(1)乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期滿,不能從事原工作也不能從事另行安排工作的。d。d。d。d(2)乙方經(jīng)再培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的。d。d。d。d乙方辭職:。d。d。d。d(1)因家庭困難而確需辭職。d。d。d。d(2)身體健康原因的。(須持鎮(zhèn)級以上的醫(yī)院檢查證明)。d。d。d。d(3)公司規(guī)定允許的其他情形。d。d。d。d六、違反合同責(zé)任:。d。d。d。d乙方違反合同,給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任按相應(yīng)規(guī)定予以處罰賠償,構(gòu)成犯罪時(shí),追究法律責(zé)任。d。d。d。d六、甲乙雙方約定的其他事項(xiàng):。d。d。d。d商業(yè)秘密保護(hù)指:乙方在甲方任職期間,必須遵守甲方規(guī)定的各項(xiàng)保密規(guī)章、制度,履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)。除了履行職務(wù)的需要之外,乙方承諾,未經(jīng)甲方同意,不得以泄露、告知、復(fù)制或者其它方式使任何第三方知悉屬于甲方的商業(yè)秘密。乙方不得利用職務(wù)便利為自己或他人謀取屬于公司的商業(yè)機(jī)會,自營或?yàn)樗私?jīng)營與本公司同類的業(yè)務(wù),否則,甲方有權(quán)按照勞動合同法第三十九條解除與乙方的勞動合同,并要求乙方賠償損失。乙方承諾,即使離職之后仍對在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方的商業(yè)秘密信息,承擔(dān)如同任職期間一樣的保密義務(wù)。d。d。d。d因乙方接受的培訓(xùn)、參加的業(yè)務(wù)會議、工作任務(wù)安排、貨物配送均在甲方所在地進(jìn)行,因此甲方公司所在地____省____市____縣為勞動合同唯一履行地。d。d。d。d因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,甲乙雙方按照合情合理的原則協(xié)商處理,協(xié)商不成應(yīng)向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的,應(yīng)向甲方所在地人民法院提起訴訟。d。d。d。d乙方同意,在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)(包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時(shí),委托合同首部的緊急狀態(tài)聯(lián)系人作為乙方的受委托人,該受委托人享有接受和解與調(diào)解,代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書的權(quán)限。d。d。d。d八、本合同一式兩份,自雙方簽字蓋章后生效,甲、乙雙方各持一份,具有同等的法律效力。d。d。d。d甲方: (蓋章) 乙方: (簽名或蓋章)。d。d。d。d法定代表人(或委托人)簽字:。d。d。d。d____月日________年____月____日。d。d。d。d業(yè)務(wù)員勞動合同范本(五)。d。d。d。d甲方(聘方) 有限公司。d。d。d。d乙方(受聘方) 居民身份證號碼: 法定代表人或主要負(fù)責(zé)人(委托代理人): 甲方聘用乙方成為 有限公司(以下簡稱甲方)兼職業(yè)務(wù)人員,就聘用事宜,雙方達(dá)成如下協(xié)議:。d。d。d。d本合同為有固定期限的勞動合同。合同期限從________年____月____日起至________年____月____日止。d。d。d。d雙方本著真誠合作,共謀發(fā)展的原則,友好協(xié)商共同訂立本合同。乙方須為具備法定年齡,年滿18周歲系法律允許從事銷售工作的合法公民,如境外人員必須持有合法有效的身份證件。d。d。d。d乙方須提供準(zhǔn)確的個(gè)人材料,并辦理甲方相關(guān)手續(xù),經(jīng)甲方核實(shí)無誤后方可成為甲方業(yè)務(wù)人員。d。d。d。d乙方須詳細(xì)閱讀本協(xié)議并了解甲方的一切相關(guān)規(guī)定,對甲方的經(jīng)營理念須有較高的認(rèn)知度及忠誠度,并自愿維護(hù)和遵守甲方的一切違章制度。d。d。d。d兼職人員按銷售額提成10%,如超量完成達(dá)五萬元提成為15%,超十萬提成20%,最高提成為20%,以上職務(wù)均由公司配備手機(jī)和專用手機(jī)號碼。(第一個(gè)月從收入中暫扣500元作為手機(jī)和號碼的押金,期滿交回時(shí)押金退回)兼職人員收到的貨款當(dāng)天交回甲方財(cái)務(wù),最多不超過二天。為便于乙方拓展市場,甲方須向乙方提供公司宣傳資料、公司系列化產(chǎn)品的詳細(xì)說明書,并配合乙方作好銷售服務(wù)工作。d。d。d。d乙方可享用甲方提供的各種促銷方案、促銷品、招商政策及各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)政策,并接受甲方專業(yè)化市場培訓(xùn),營銷心態(tài)、技巧、理念等課程培訓(xùn)。d。d。d。d乙方有責(zé)任為甲方收集并分析當(dāng)?shù)氐氖袌鲂畔?,并及時(shí)準(zhǔn)確的提供給甲方。d。d。d。d甲、乙雙方必須遵守國家勞動部門及法律的相關(guān)規(guī)定,不能作違法亂紀(jì)的行為,并嚴(yán)格執(zhí)行甲方的市場保護(hù)政策,否則甲方將取消乙方資格。d。d。d。d1如乙方個(gè)人資料有任何更改,應(yīng)及時(shí)通知甲方,否則由此而造成的乙方業(yè)績收入減少或未能取到獎(jiǎng)金等損失均由乙方自行承擔(dān),與甲方無關(guān)。d。d。d。d1以上條款如有未盡事宜,雙方可協(xié)商而定。 1本合同有效期為________年,期滿后可續(xù)簽。d。d。d。d1本合同一式貳份,甲方、乙方各執(zhí)一份,自簽字后生效,并具有同等法律效力。d。d。d。d甲方:。d。d。d。d公司簽章代表人簽字: 乙方簽字:____日期:____日期 業(yè)務(wù)員勞動合同怎么簽篇六甲方________乙方 ________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實(shí)信用的原則,簽訂勞動合同,并承諾共同遵守:第一條 合同類型和期限甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限:(一)固定期限,自________年____月____日起至________年____月____日止,共_____個(gè)月。(二)其中試用期自________年____月____日起至________年____月____日止,共 個(gè)月。(三)乙方應(yīng)在________年____月____日前到崗。注:《勞動合同法》調(diào)整了《勞動法》關(guān)于勞動合同終止的規(guī)定內(nèi)容。取消了勞動合同的約定終止,規(guī)定勞動合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止。也就是說,勞動合同當(dāng)事人不得約定勞動合同終止條件。即使約定了,該約定也無效。規(guī)定到崗時(shí)間的理由在于:《勞動合同法》規(guī)定勞動關(guān)系的建立日為用工之日(一般情況以到崗為準(zhǔn)),勞動者簽訂合同后一直不到崗,企業(yè)不能隨便解除合同,法律風(fēng)險(xiǎn)和成本很高,應(yīng)約定到崗時(shí)間,以便后面約定本合同的自動失效。第二條 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)(一)根據(jù)甲方工作需要,乙方同意從事崗位 工作, 根據(jù)甲方的工作需要,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更工作地點(diǎn)。(二)乙方應(yīng)按甲方的要求,按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。注:工作地點(diǎn)是《勞動合同法》新增的必備條款。對于類似“因生產(chǎn)經(jīng)營需要,勞動者愿意服從用人單位調(diào)整工作崗位”或“用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整勞動者工作崗位”等條款,不再寫入合同。原因在于:調(diào)整工作崗位屬于變更合同行為,按照《勞動合同法》規(guī)定,變更需采用書面形式,因此,此約定涉嫌剝奪勞動者的合同協(xié)商變更權(quán),用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的條款無效。第三條 工作時(shí)間和休息休假(一)乙方實(shí)行以下第 種工時(shí)制。實(shí)行固定工作制的,平均每日工作時(shí)間不得超過8小時(shí),平均每周工作時(shí)間不得超過60小時(shí)。實(shí)行不定時(shí)工作制的,工作時(shí)間和休息休假甲乙雙方協(xié)商安排。(二)甲方因工作需要安排延長乙方工作時(shí)間的,應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。(注:加班加點(diǎn)工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按國家相關(guān)規(guī)定明示于合同中。)(三)乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。注:工作時(shí)間和休息休假是《勞動合同法》新增的必備條款。第四條 勞動保護(hù)和勞動條件(一)甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要安全防護(hù)措施,發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。(二)甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī),建立安全生產(chǎn)制度。乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度,嚴(yán)禁違章作業(yè),防止勞動過程中的事故,減少職業(yè)危害。(三)甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度,加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理,提高職業(yè)病防治水平。注:勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)是《勞動合同法》新增的必備條款。第五條 勞動報(bào)酬(一)乙方試用期的基本(固定)工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月,乙方在試用期期間的工資為 元,績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。(二)乙方試用期滿后,甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度,確定乙方實(shí)行以下第 種工資形式:計(jì)時(shí)工資。乙方的工資由基本(固定)工資和績效工資組成?;?固定)工資為 元/月,績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動,按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。計(jì)件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn),計(jì)件單價(jià)按甲方的有關(guān)制度為準(zhǔn)。其他工資形式。具體約定如下:(三)甲方(或甲方指定的單位)應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資,發(fā)薪日為每月____日。若乙方提供了正常勞動,甲方支付給乙方的工資報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。注:本合同應(yīng)注明勞動者的基本(固定)工資標(biāo)準(zhǔn),績效工資由業(yè)績考核確定?!凹追街付ǖ膯挝弧苯鉀Q的是勞動合同所在單位和工資支付單位分離的情況,即“外派用工”的情形。“____日”比正常發(fā)薪時(shí)間延后____日,規(guī)避有時(shí)合理期間晚發(fā)工資的情況。(四)合同期內(nèi),甲方應(yīng)視乙方的工作表現(xiàn)情況,給予乙方提高工資待遇的機(jī)會。(注:加薪情況應(yīng)明示與合同中。)第六條 社會保險(xiǎn)和福利待遇(一)甲、乙雙方必須依法參加當(dāng)?shù)卣?guī)定的法定社會保險(xiǎn),并按照國家有關(guān)規(guī)定按時(shí)向勞動保障部門所屬社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi),其中乙方應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。(二)乙方因工負(fù)傷(死亡)和患職業(yè)病,依法享有獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。(三)乙方在勞動合同期內(nèi)患病、非因工負(fù)傷,依法享有國家規(guī)定的醫(yī)療期。(四)乙方的福利待遇按國家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。第七條 勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂(一)有下列情形之一的,甲、乙雙方可以變更本合同:、集體和他人利益的情況下,雙方協(xié)商一致的。,經(jīng)與乙方協(xié)商一致的。、法規(guī)已修改的。、法規(guī)規(guī)定的其他情形。(二)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:,被證明不符合錄用條件的。注:人力資源部門應(yīng)保留招聘資料,以保留錄用條件的證據(jù)。,營私舞弊,給甲方利益造成重大損害的。,對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的。、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。注:依據(jù)《勞動合同法》第39條修訂。對員工欺詐的情形,也可依據(jù)第39條第5項(xiàng)解除勞動合同。(三)有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方:,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。,
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