酒店新員工崗前培訓心得體會總結酒店新員工培訓心得總結300字(五篇)-資料下載頁
2025-08-10 21:00本頁面
【正文】 新員工培訓中增加了《目標管理》課程，其目的是為了消除新員工在做工作計劃時的顧慮和問題，通過半個小時的講解，讓新員工對公司的目標管理的工作模式進行了解和遵守，從而達到提高工作效率及執(zhí)行力的目的?！队媱澒芾怼氛n程建議：由于在我們的企業(yè)中，計劃與目標管理尤為重要，因此，我們做培訓安排時，會考慮保留針對做工作計劃的內容及要求的講解。但是關于時間管理的其他內容，將在職業(yè)化培訓課堂上為全體員工灌輸。內訓問題：目前部門內訓沒有明確的培訓方案，導致人力資源部無法對各部門內訓進行控制和跟進。內訓改進對策：要求部門負責人提交每次內訓的培訓方案，包括培訓內容，培訓時間，培訓責任人。同時要求提供內訓記錄單，規(guī)定內訓時要確保完成對《崗位說明書》的培訓。人力資源部設計《培訓記錄單》(請見附件)，并對內訓進行反饋跟蹤。新員工入職效果考核及跟蹤問題由于新員工入職沒有業(yè)績，很難對其進行考核與評估，故出現(xiàn)了如何跟進及了解新員工投入工作的狀態(tài)問題。新員工入職效果考核及跟蹤對策：設計出可以跟蹤新員工工作行為三個月的《新員工入職培訓跟進計劃表》(請見附件)。將此計劃應用到本次新員工工作跟蹤過程中，同時應與監(jiān)審部溝通更為詳細的考核點，從而完善此程序?？傮w來說，本次新員工入職培訓的滿意度很高，達到了最初的目標值。但在認真分析其實際操作及內部管控流程的過程中，也總結出了以上問題，并找出了解決方案，請鄭董審查，如有不符合公司要求和標準之處，請您及時提出，我部會在日后的工作中立即調整策略。謝謝!酒店新員工崗前培訓心得體會總結 酒店新員工培訓心得總結300字篇五崗前培訓是員工正式上崗工作前的一個重要環(huán)節(jié)，是___集團企業(yè)文化的一個主要內容，包括技能培訓、軍事訓練及相關知識的統(tǒng)一學習。在近期的培訓中，我深深地感到___酒店為何要進行有計劃的培訓，現(xiàn)對當前階段性的培訓總結如下：一、技能培訓培養(yǎng)個人的形象和氣質。提高自我的管理意識。通過培訓發(fā)現(xiàn)生活、工作、學習中的問題，并加以思考和解決。增加學員之間學習和交流的心得，共同進步。二、軍事訓練培養(yǎng)吃苦耐勞的精神，發(fā)揚革命前輩不怕苦、不怕累的優(yōu)良傳統(tǒng)。加強學員的身體訓練，養(yǎng)成良好的生活習慣，利于今后的工作。全面培養(yǎng)學員的綜合素質，合理發(fā)展、相互提高、共同進步。通過一定時間的崗前培訓，可以合理的規(guī)范化、系統(tǒng)化。把各個階層的學員訓練成懂專業(yè)、熟悉工作環(huán)境、有責任心、有耐心、能吃苦耐勞的優(yōu)秀員工。在提高新員工素質的前提下，為新員工在新的工作崗位上打下一個堅定的基礎。當前的訓練是艱苦而又充實的，我愿和各位學員一道，克服困難、迎難而上、遵章守制、服從安排、不斷進步，為未來的工作不斷地努力!
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