【正文】 籍： 廣西現(xiàn)所在地： 廣東東莞身 高： 156cm希望地區(qū)： 深圳、 廣州、 東莞希望崗位： 行政/人事類人力資源總監(jiān)、經(jīng)營/管理類分公司/辦事處經(jīng)理/主管、經(jīng)營/管理類部門經(jīng)理尋求職位： 常務副總、 人力資源總監(jiān)、經(jīng)理、 總裁助理、總經(jīng)理助理待遇要求： 可面議最快到崗： 隨時到崗教育經(jīng)歷20xx09 ～ 20xx09 中山大學工商管理 碩士20xx09 ～ 20xx07 廣西大學 新聞專業(yè) 本科培訓經(jīng)歷20xx03 ～ 20xx05 職業(yè)培訓學校 人力資源管師 結(jié)業(yè)證20xx09 ～ 20xx10 顧問公司 iso9000/iso14000內(nèi)部審核員 內(nèi)審證書工作經(jīng)驗公司名稱 (20xx12 ～ 20xx04)公司性質(zhì)： 外資企業(yè)行業(yè)類別： 快速消費品擔任職位： 行政人事部經(jīng)理崗位類別： 人事經(jīng)理/主管工作描述：企業(yè)文化導入與宣貫，文化大綱之編寫與實施。加強集團對子公司之管控力度，企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、重組企業(yè)構(gòu)架、核心團隊組建、機制平臺構(gòu)建。建立企業(yè)管理體系，完善管理制度，推行書面化質(zhì)量管理系統(tǒng)。梳理內(nèi)部管理流程，清晰部門職能，建立業(yè)務匯報及專線責任制，及時處理不良問題，管理爭端解決程序。進行崗位工作分析，建全職務說明書，建立晉升晉級考核標準，組建管理層培訓體系與員工職業(yè)生涯規(guī)劃發(fā)展體系，加大培訓力度，有效監(jiān)控企業(yè)人力配置，提高整體綜合素質(zhì)。制定公司福利政策，組織提薪/晉升評審，完善績效考評體系，進行績效反饋、面談、改善、跟進，達成企業(yè)目標與部門業(yè)績及個人績效。內(nèi)部人力、物力成本的全面預算與控制，最大限度地開發(fā)資源，節(jié)約成本。工作業(yè)績：在集團內(nèi)首個提出及執(zhí)行‘限時解決問題，促進工作效率’的理念，將各環(huán)節(jié)之溝通協(xié)商解決問題時間由原來的1520天，縮減為3個工作日，并有效解決問題，提高整體工作效率。在東莞公司內(nèi)開啟溝通快線，積極主動與各層級溝通，有效降低員工離職率，往年一直存在的‘招工難’‘人手不足，影響生產(chǎn)’等不良事件在本人任職期間未再發(fā)生。與同期相比，員工流失率由12%下降到5% 。將‘以人為本’之理念運用到實際工作中，規(guī)劃了員工申訴管道流程，建立了高層與員工對話平臺。有效加強員工對企業(yè)的認同、歸屬感，增強企業(yè)形象。首個以‘公平、公正、公開’為執(zhí)行原則，塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。營造良好工作和生活氛圍，塑造企業(yè)良好形象。強制執(zhí)行書面化管理制度，提高部門及工作人員之責任感，有效避免部門間推卸事故責任之現(xiàn)象。編寫及執(zhí)行《福利待遇與薪酬等級制度》，有效節(jié)約人工成本。加強行政費用控制，成功控制差旅、公務招待無控制、無標準、亂簽單等現(xiàn)象，年度對比下降了18%非生產(chǎn)用品的采購，采取‘貨比三家’及‘透明報價’等方法，從源頭上降本節(jié)耗，年控制節(jié)約成本較往年低15% 。離職原因：企業(yè)戰(zhàn)略目標調(diào)整，主要業(yè)務外包，壓縮管理人員，實行扁平化管理。公司名稱 (20xx02 ～ 20xx05)公司性質(zhì)： 外資企業(yè)行業(yè)類別： 機械制造、機電設備、重工業(yè)擔任職位： 工場長助理兼管理課課長崗位類別： 人力資源總監(jiān)工作描述： 工作描述：全面負責企業(yè)非生產(chǎn)事務工作管理，參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃，對重大經(jīng)營管理活動提出建議并參與決策。塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，增強企業(yè)凝聚力，提高員工歸屬感。擬訂組織架構(gòu)、部門權(quán)責劃分，核心團隊組建與機制平臺構(gòu)建，優(yōu)化各部門人力資源配置。就內(nèi)外環(huán)境的變化，及時提出調(diào)整方案，適時調(diào)整工作重點和目標措施。根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略管理目標，制定行政部門的年度工作計劃及管控年度費用預算和專項預算，有效節(jié)約成本。企業(yè)培訓體系與員工職業(yè)發(fā)展體系建設與實施。建立企業(yè)人才庫，加強人才梯隊建設，為企業(yè)發(fā)展提供有力的人才支持。監(jiān)督關(guān)鍵崗位人員的獎懲、任免和績效管理工作。參與iso9000的管理工作及擔當iso14000環(huán)境管理的主要負責人，實現(xiàn)內(nèi)部管理標準化、制度化、程序化、規(guī)范化。工作業(yè)績：在職期間，良好的溝通有效扼制了員工罷工等不良事件的發(fā)生，獲得長安政府外企主管單位委任為“企業(yè)的人民調(diào)解員”。同時，充分運用管理知識，協(xié)助企業(yè)連續(xù)三年獲得長安政府授予‘年度優(yōu)秀先進文明企業(yè)’稱號。全面負責企業(yè)行政、人事、后勤管理工作，根據(jù)公司的發(fā)展，構(gòu)架人力資源體系，建立員工淘汰制、薪資績效考核體系、人力資源成本控制，完善各項管理制度的制定及實施，降低公司經(jīng)營成本。配合并參與公司經(jīng)營及組織結(jié)構(gòu)改革，數(shù)年來一直得到董事長的高度贊譽!負責管理公司資產(chǎn)，遵循公平、公正、誠實守信的原則，規(guī)范資產(chǎn)管理行為，防范資產(chǎn)管理風險，建立和完善資產(chǎn)管理制度。向公司提供資產(chǎn)處置的各類統(tǒng)計數(shù)據(jù)及綜合情況。根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，加強關(guān)鍵崗位人才儲備，優(yōu)化人力資源配置，實現(xiàn)合理管控企業(yè)生產(chǎn)成本、有效激勵員工工作激情，從而提高工作業(yè)績，增強企業(yè)凝聚力。20xx年，作為新廠搬遷的主要負責人，策劃了各項預備性工作，成功的完成搬遷。聯(lián)系方式聯(lián)系電話：電子郵箱：空白word個人簡歷 word個人簡歷免費篇十二姓名： 國籍：中國目前所在地：廣州民族：漢族戶口所在地：揭陽身材：160 cm 46 kg婚姻狀況：未婚年齡：23 歲培訓認證 誠信徽章：人才類型：應屆畢業(yè)生應聘職位：行政/人事類: 客戶服務類 護士/護理人員工作年限：0職稱：無職稱求職類型：全職可到職三個月以后月薪要求：面議希望工作地區(qū)：廣州 珠海 東莞個人工作經(jīng)歷：20xx年6月 廣州中醫(yī)藥大學關(guān)于“80后”人生規(guī)劃調(diào)查員20xx年1月 全國高等醫(yī)學教育學會體育分會第11屆學術(shù)報告會工作人員20xx年3月至6月 廣州中醫(yī)藥大學圖書館管理員20xx年4月 太極集團“曲美”減肥產(chǎn)品促銷人員20xx年5月 “飛利浦”產(chǎn)品展銷人員20xx年7月 太極集體“霍香正氣口服液”展銷人員20xx年6月至20xx年3月 “廣東省中醫(yī)院”實習20xx年3月至20xx年11月 愛康網(wǎng)科技有限公司客服專員畢業(yè)院校廣州中醫(yī)藥大學最高學歷大專畢業(yè)院校所學專業(yè)一高級護理所學專業(yè)二受教育培訓經(jīng)歷049至076 廣州中醫(yī)藥大學 高級護理英語(cet2級)外語：英語 優(yōu)秀國語水平：優(yōu)秀粵語水平：精通工作能力及其他專長曾獲元旦文藝演出3等獎(演出曲目《水鄉(xiāng)清音》)20xx年廣州中醫(yī)藥大學“優(yōu)秀實習生”個人愛好：舞蹈、繪畫、棋藝本人性格開朗、穩(wěn)重、有活力，待人熱情、真誠。工作認真負責，積極主動，能吃苦耐勞。有較強的組織能力、實際動手能力和團隊協(xié)作精神，能迅速的適應各種環(huán)境，并融合其中。個人聯(lián)系方式：