【正文】 動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)可以向相關(guān)部門提請仲裁。十一、其他規(guī)定第三十七條乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊、獎懲辦法、勞動合同管理辦法等)，確認這些規(guī)章制度以及以后修訂的規(guī)章制度為本合同的組成部分，對乙方有約束力。第三十八條如果乙方的通訊地址發(fā)生變更，乙方應即時書面通知甲方，否則甲方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件，視為已送達。第三十九條本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第四十條簽訂本合同所依據(jù)的法律法規(guī)修改、廢止的，依法執(zhí)行新的法律、法規(guī)。第四十一條本合同自之日起生效。第四十二條本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。甲方：甲方代表人(委托人)地址：乙方：性別：身份證號碼：新員工入職培訓合同篇十六甲方（用人單位）：_____________________乙方（勞動者姓名）：_________身份證號碼：_________________________聯(lián)系電話：___________________________地址：_______________________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致的原則，自愿訂立本勞動合同。一、工作內(nèi)容第一條乙方同意甲方根據(jù)工作任務的需要，安排從事__________地點________（職務）工作，乙方同意甲方根據(jù)客觀情況發(fā)生變化條件下的工作需要調(diào)整或變更乙方工作內(nèi)容、工作地點。二、合同期限第二條甲乙雙方選擇以下第____種形式確定本合同期限。，合同期從______年____月____日起至______年_____月______日止，其中：約定試用期為：___個月。，合同期從_____年____月____日起。，從______年____月__日起至（工作任務）完成止（詳見崗位說明書）。三、工作時間和作息休假第三條甲乙雙方經(jīng)協(xié)商確定乙方采用以下第___種工時制。本合同期間，乙方必須服從甲方正常的分配和安排。每天工作不超過8小時，每月工作不超過26天。，乙方所在崗位實行不定時工時制。，乙方所在崗位實行綜合計時工作制。第四條甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，除《中華人民共和國勞動法》第四十二條規(guī)定情形外，一般每日不得超過___小時，除因特殊原因最長每日不得超過3小時，每月不得超過___小時，超過部分甲方給予乙方相應調(diào)休補償。第五條甲方在國家法定節(jié)假日期間依法安排乙方休假。四、工資、福利待遇和社會保險第六條甲方按《x市工資支付規(guī)定》和有關(guān)政策以貨幣形式每月支付乙方工資。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商確定乙方采用以下第__種工資計算方式。月度包薪制。乙方試用期的標準工資為___元/月；試用期滿后的標準工資為___元/月。非包薪制。乙方試用期標準工資為元/月；試用期滿后的標準工資為/月。另外因工作需要經(jīng)甲乙雙方同意加班安排的，甲方根據(jù)有關(guān)規(guī)定給予乙方相應加班費（計算標準：，正常休息日加班2倍，國家法定節(jié)假日加班3倍）。第七條甲方于每月___支付上月工資。甲方因故不能在上述時間支付工資的，可以順延___日。第八條甲方在上述工資待遇之外，另行自愿給予乙方下述福利待遇（包含但不限于全勤獎、福利、補貼、特殊崗位津貼、加班補貼等）：____。該些福利待遇不屬于工資范疇，其實施和發(fā)放完全按照有關(guān)法律法規(guī)和甲方的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行（詳見薪資制度、入職職位申請表、薪資調(diào)整表、每月工資表及簽收單）。第九條甲乙雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，依法為乙方提供必要的勞動條件，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動衛(wèi)生制度及其標準，保障乙方的安全和健康。甲方為乙方提供工作場所和工作所需設(shè)備及工具，乙方應妥善維護和保管，丟失、損壞有關(guān)工具按使用年限折舊賠償。對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。，保證安全生產(chǎn)；若由于乙方原因造成的事故，乙方應承擔相應責任。第十條甲方有權(quán)對乙方工作業(yè)績以及遵守規(guī)章制度和勞動紀律的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。乙方違紀造成甲方損失的，甲方有權(quán)要求賠償，賠償金可以在乙方的工資中直接扣除。七、勞動合同的變更任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應以書面形式通知對方。甲乙雙方經(jīng)協(xié)一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù)。八、勞動合同的解除第十一條有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同，并不支付經(jīng)濟補償金：。，根據(jù)這些規(guī)章制度的規(guī)定可以解除勞動合同的，或者雖然這些規(guī)章制度和勞動紀律沒有明確規(guī)定，但性質(zhì)嚴重的。，不得在與甲方從事的行業(yè)相同或相近的企業(yè)及與甲方有競爭關(guān)系及其他利害關(guān)系的企業(yè)內(nèi)工作，否則甲方可以立即終止合同，并不給予任何經(jīng)濟補償，因此造成的損失由乙方承擔責任。、法規(guī)或甲方規(guī)章制度規(guī)定的其它情形。第十二條有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前___日以書面形式通知乙方。，經(jīng)勞動行政部門確認需裁減人員的；，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的適當工作的；，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。第十三條有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)前條的規(guī)定解除勞動合同：；，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；、產(chǎn)期和哺育乳期內(nèi)的；、法規(guī)規(guī)定的其他情形。但乙方同時有第十一條所列情形之一，不受本條限制。第十四條有下列情形之一的，乙方可以提前___日以書面形式（或試用期內(nèi)提前___日）通知甲方解除勞動合同：；；、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十五條甲方依據(jù)本合同第十二條的約定和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，解除勞動合同需要向乙方支付經(jīng)濟補償金的，應按國家規(guī)定的每工作一年計算一個月工資的標準支付。因法律法規(guī)對于“一個月工資”的概念并不確定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，確定為一個月的標準工資。九、勞動合同的終止和中止第十六條有下列情形之一的，勞動合同自行終止，甲方可以不向乙方支付經(jīng)濟補償金：，企業(yè)停工、停產(chǎn)___個月以上的或依法被宣告破產(chǎn)的；；；，不能正常履行工作職責達___日以上的；；：___________________________第十七條有下列情形之一的，經(jīng)合同一方發(fā)出書面通知，可以中止本合同。，致使原勞動合同暫時無法履行時，經(jīng)雙方協(xié)商同意中止勞動合同的；，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的適當工作，而甲方又未解除勞動合同的；、停產(chǎn)1個月以上的；第十八條甲方應在解除或者中止/終止勞動合同時出具解除或者中止/終止勞動合同的證明，并在___日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接；甲方依據(jù)有關(guān)規(guī)定應當向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k好工作交接后支付。十二、違反勞動合同的責任第十九條甲方的違約責任：，以及拒不支付乙方加班加點工資的，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外，還應加發(fā)相當于工資報酬___%的經(jīng)濟補償金。，要補足低于標準部分，同時，按照國家和武漢市的相關(guān)規(guī)定予以賠償。第二十條乙方的違約責任：，乙方不得違法或違反本合同、保密協(xié)議和其他相關(guān)協(xié)議的約定及甲方規(guī)章制度的規(guī)定解除勞動合同。若乙方單方面解除勞動合同，按約定支付違約金；，另應向甲方支付相當于乙方___個月工資的違約金。違約金不足以彌補甲方損失的，乙方仍應賠償相應損失（包括財產(chǎn)、商譽的直接受損和期得利益的喪失）。：合同屆期未滿乙方離職或與甲方解除/終止勞動關(guān)系，乙方須經(jīng)甲方書面同意并結(jié)清甲方代墊的各類費用及辦理完所有交接手續(xù)方可離職。否則乙方須承擔由此給甲方帶來的直接及間接經(jīng)濟損失。甲方有權(quán)從其未結(jié)算的工資、提成等中予以扣除。十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已獲悉甲方的管理制度（以培訓簽到為準）并愿意遵守各項事宜。十四、因履行本合同發(fā)生爭議，依照國家規(guī)定處理。本合同未約事項，按國家規(guī)定執(zhí)行。十五、本合同一式二份，甲、乙方雙各執(zhí)一份，約定事項違背國家規(guī)定或涂改、或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。本合同附件與合同具有同等效力。下列文件為本合同的附件，與本合同具有同等效力：（一）公司頒布、公示之一切規(guī)章制度；（二）工資發(fā)放條及簽收單；（三）補充協(xié)議等；甲方：____________乙方（簽名）：____________合同簽證日期：______年___月___日______年___月___日新員工入職培訓合同篇十七甲方：______法定代表人：_______公司地址：_________乙方：_______身份證號：_________戶口所在地：_________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限：第一條本合同為___________期限勞動合同。本合同于___________生效，于______年______月______日終止。二、工作內(nèi)容：第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任_____________________崗位(工種)工作。第三條乙方工作應達到____________________________標準。三、勞動保護和勞動條件：第四條甲方安排乙方執(zhí)行________________工時制度。第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作范圍和勞動安全衛(wèi)生制度。第六條甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、勞動安全、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育。四、勞動報酬：第七條甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為________元或按_________執(zhí)行。第八條甲方生產(chǎn)工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為______元或按________執(zhí)行。五、保險福利待遇第九條甲乙雙方按國家和深圳市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)。第十條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待按國家、深圳市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按支付乙方病假工資。第十一條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和深圳市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、勞動紀律：第十二條甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀律乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進行處理，直至解除本合同。第十三條乙方應遵守勞動紀律的規(guī)章制度，遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范。第十四條愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質(zhì)。七、勞動合同的變更、解除：第十五條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：(一)甲乙雙方協(xié)商一致的。(二)訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。(三)訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。第十六條當事人依據(jù)第十六條第(二)項的約定，一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在______日內(nèi)(含當日)書面答復對方。______日內(nèi)未答復的`視為不同意變更本合同。第十七條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第十八條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：(一)嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以接觸勞動合同的。(二)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。(三)被依法追究刑事責任的。第十九條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：(一)乙方患病后者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的。(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。(三)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。第二十條甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前30日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動和社會保障部門報告后，可以解除合同：(一)瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間的。(二)因防治工業(yè)污染源搬遷的。(三)生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難的。第二十一條乙方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本合同第二十條、第二十一條解除本合同：(一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的。(二)患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。(四)在甲方連續(xù)工作10年以上，且距法定退休年齡不滿5年的。(五)復員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次參加工作未滿3年的。(六)建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)非工人員初次參加工作未滿3年的。(七)義務服兵役期間的。(八)集體協(xié)商的職工代表在勞動合同期內(nèi)自擔任代表之日起5年以內(nèi)的。第二十二條乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予已辦理相關(guān)手續(xù)。但乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的除外。第二十三條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：(一)在試用期內(nèi)的。(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。(三)甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。(四)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。第二十四條本合同期限界滿后，因甲方原因未辦理終止手續(xù)，乙方要求解除勞動關(guān)系的，勞動關(guān)系即行解除。八、勞動合同的終止、續(xù)訂第二十五條有下列情形之一的，本合同終止：(一)合同期限屆滿的。(