最新單方面變更勞動(dòng)合同案例單方面變更勞動(dòng)合同的后果(五篇)-資料下載頁(yè)
2025-08-09 03:50本頁(yè)面
【正文】 ______________________________________”簽訂的勞動(dòng)合同，用人主體變更為“__________________________________________________”，原職務(wù)__________變更為_(kāi)_________，其他勞動(dòng)合同條款不做任何變更。 原勞動(dòng)合同期限雙方確認(rèn)從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。 變更后，丙方負(fù)責(zé)辦理乙方的用工與社會(huì)保險(xiǎn)繳納、代發(fā)工資等相關(guān)手續(xù)。 丙方認(rèn)可此協(xié)議所涉及的用工主體調(diào)整，不影響乙方在丙方的服務(wù)年限連續(xù)計(jì)算。 變更協(xié)議從_____年_____月_____日起經(jīng)三方簽字或蓋章后生效。甲方：簽字(蓋章) 乙方： 簽字(蓋章) 丙方： 簽字(蓋章)
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