【正文】 ___________________________戶籍地址：_________________________________________________(身份證上地址)聯(lián)系方式：_____________(固定電話)_____________(移動電話)緊急聯(lián)系人：______________聯(lián)系人關(guān)系：____________聯(lián)系電話：________________甲乙雙方就勞動關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)的勞動法律、法規(guī)、行政規(guī)章和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同(以下簡稱合同)，共同信守合同所列各條款，并確認(rèn)合同為解決爭議時的依據(jù)。第一章 合同的類型與期限第一條、甲、乙雙方選擇合同類型為 (__固定期限勞動合同___)a. 固定期限，自_ _年__ __月__ ___日起至_ __年__ ___月_ _ ___日止，共__ ___個月。合同期滿后，雙方協(xié)議后需重新約定勞動合同期限的，在合同到期前的三十天內(nèi)訂立。，乙方連續(xù)三個月完成不了基本業(yè)績?nèi)蝿?wù)的，甲方有權(quán)單方面解除勞動合同。第二章 試用期第二條、甲乙雙方約定試用期自__ ___年__ ___月__ ___日起至__ __年_ ___月___ __日止，共_ _ ___個月，試用期工資最低為：___ 。若到崗之日與試用期約定上崗之日不符的，試用期同時提前或順延。第三條、錄用條件為：a. 對服裝導(dǎo)購工作有相當(dāng)?shù)臒崆?，工作中有激情。b. 熟知服裝零售行業(yè)的銷售技巧及銷售語言。c. 對服裝零售行業(yè)業(yè)績?nèi)蝿?wù)有一定的認(rèn)識，不能夠主動承擔(dān)完不成任務(wù)的后果。第三章 工作內(nèi)容與工作地點___ _工作，詳見“職責(zé)描述”。第五條、乙方的工作地點為_____第六條、乙方應(yīng)認(rèn)真履行甲方制定的崗位職責(zé)，按時、按質(zhì)、按量完成其本職工作。未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。第七條、甲方因生產(chǎn)和工作需要，依據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現(xiàn)，需調(diào)整乙方工作崗位、工作地點及其工作報酬的，原則上應(yīng)協(xié)商一致，但以下情況除外：，產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整及工藝規(guī)程、組織機構(gòu)設(shè)置等情況發(fā)生變化需調(diào)動乙方工作崗位時，乙方應(yīng)予接受。，可以臨時安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協(xié)商確定。、工作能力、身體等因素達(dá)不到生產(chǎn)服務(wù)、工作質(zhì)量、產(chǎn)量及銷售任務(wù)等指標(biāo)，不能勝 第四條、乙方的崗位(工種)為 ，職務(wù)為 ，從事_____任工作的。第四章 工作時間與休息時間第八條、乙方所在崗位執(zhí)行綜合計算工時制、倒休班次制度。第九條、甲方在法定節(jié)假日、年假、婚假、喪假、產(chǎn)假及法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日安排職工休假。第十條、甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日正常上班的，乙方應(yīng)服從甲方統(tǒng)一安排。甲方按規(guī)定給予調(diào)休。第十一條、乙方每月倒班休息應(yīng)提前一天向店經(jīng)理提出申請，以便安排班。第五章 規(guī)章制度與勞動紀(jì)律第十二條、乙方自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德，維護(hù)甲方的聲譽和利益。 第十三條、甲方依法建立和完善各項規(guī)章制度，甲方應(yīng)將制定、變更的規(guī)章制度及時進(jìn)行公示或者告知員工，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。第十四條、乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。第十五條、乙方違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方有權(quán)按國家和本單位的規(guī)定對乙方給予紀(jì)律處分或經(jīng)濟處罰，直至解除勞動關(guān)系。第六章 勞動報酬第一條、 乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權(quán)獲得相應(yīng)的勞動報酬，乙方所在崗位執(zhí)行下述工資計發(fā)形式其他工資形式。其他工資形式：______底薪+保險補助+效益工資(提成)+其他福利______效益工資部分隨公司效益情況及薪酬計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。底薪：__ ___，保險補助：_ ___，全勤：__ ___，店長補助__ __ _(單店連續(xù)3個月完不成銷售任務(wù)，自動取消)。個人業(yè)績提成標(biāo)準(zhǔn)：任務(wù)內(nèi)提成2個點，特賣提成1個點，超出任務(wù)的部分提成3個點。第二條、 甲方于每月_______日至_______日支付乙方上月工資。第三條、 甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調(diào)整乙方的工資待遇。第四條、 完成當(dāng)月任務(wù)的50%以下發(fā)放600元生活補助金，沒有其他補助、額外提成或補貼。完成當(dāng)月任務(wù)60%以上按完成任務(wù)的比例發(fā)放底薪，提成按實際業(yè)績核算 。完成當(dāng)月任務(wù)的80%以上，發(fā)放全額底工資。超額完成當(dāng)月任務(wù)的發(fā)放全額工資并一次性發(fā)放100元獎金(完成人員由人事部在工資表中體現(xiàn)并同工資一并發(fā)放)。第五條、 單店根據(jù)經(jīng)營管理情況、淡旺季情況可適當(dāng)調(diào)整保底工資及補貼項目。第六條、 個人銷售業(yè)績：單票銷售3件，獎勵4塊，單票銷售5件，獎勵6塊。單日個人銷售達(dá)20xx，獎勵20。單日達(dá)5000，獎勵30。周累計銷售達(dá)8000,獎勵20。第七條、 連續(xù)三個月銷售任務(wù)完不成，自動淘汰。第八條、 每月任務(wù)完成的情況下，連續(xù)三個月銷售第一，上調(diào)基本工資50100元第九條、 專賣店員工每天早上9點20必須到店開門，并于9點30前通過門店電腦qq向辦公行政qq簽到，遲到5分鐘內(nèi)，扣2個時效工資，5至10分鐘，扣4個時效工資。(遲到時間根據(jù)qq簽到記錄時間為準(zhǔn))針對商場對遲到商鋪的20元/次的處罰金由遲到的導(dǎo)購員自行承擔(dān)。第十條、 開門后店員于9：30分前打掃完門店衛(wèi)生，物品整齊有序， 試衣間整潔干凈，服裝陳列到位，9點30分正式開始營業(yè)。衛(wèi)生、陳列經(jīng)檢查不到位的，每檢查到一次，扣4個時效工資。第十一條、 專賣店店長需根據(jù)督導(dǎo)經(jīng)理的要求，每周制定一個培訓(xùn)計劃，列出培訓(xùn)重點，并合理安排時間落實下去，以備檢查。每周督導(dǎo)經(jīng)理要求的培訓(xùn)重點內(nèi)容如果沒有督導(dǎo)執(zhí)行的，店長每次扣2個時效工資。第十二條、 專賣店店長應(yīng)加強店員的團(tuán)結(jié)合作，增強店面的凝聚力，不孤立不分化，不搞小團(tuán)體，以提高專賣店的銷售業(yè)績?yōu)樽罡咧髦?。第十三條、 專賣店店長應(yīng)安排落實好專賣店門迎制度，爭取在人流量高峰期的入店率達(dá)到較高水平，顧客較遠(yuǎn)時門迎的聲音要宏亮，顧客較近時門迎的聲音要溫和，面帶微笑并伴有肢體形態(tài)的禮讓。門店督導(dǎo)會隨時監(jiān)督檢查，檢查到不到位的當(dāng)即糾正，并處以經(jīng)濟處罰，每檢查到一次，扣4個時效工資。第十四條、 導(dǎo)購上班當(dāng)天業(yè)績?yōu)榱愕?，?小時時效工資，累計三天當(dāng)班業(yè)績?yōu)榱愕?，扣?天。 第十五條、 專賣店員工每天21：00簽退均通過門店電腦qq號碼向辦公行政qq號碼簽退，早退者5分鐘內(nèi)，扣2個時效工資，5至10分鐘，扣4個時效工資。第十六條、 備注：時效工資=基本工資/月天數(shù)/日時間第十七條、 店長崗位職責(zé)說明書1)全面負(fù)責(zé)門店經(jīng)營與管理的各項日常事務(wù)。2)完成并優(yōu)化經(jīng)營目標(biāo),包括: 銷售額,任務(wù)完成率,應(yīng)收帳款,顧客投訴率, 顧客接待人數(shù),有效接待率,人力管理方面等目標(biāo)。3)引導(dǎo)并促成門店人員達(dá)成各項經(jīng)營目標(biāo)。4)建議門店新產(chǎn)品的引進(jìn)及滯銷品的合理處理。5)掌握本門店的銷售動態(tài),分析本部門的銷售情況。6)本門店產(chǎn)品的競爭對手情報收集與分析。7)積極協(xié)助總部所訂的促銷活動,并針對本門店的情況及需要,提出本門店促銷方案8)門店損耗管理的改善和執(zhí)行。9)員工的考勤,儀容,服務(wù),禮節(jié)的管理及 對門店人員的培養(yǎng),評估,考核。10)本店從業(yè)人員的在職訓(xùn)練。管理儲備人才的培養(yǎng)和發(fā)掘。11)各項設(shè)備工具與場所安全,清潔等方面的監(jiān)督。12)公司,本店,各項相關(guān)政策的宣達(dá)及執(zhí)行銷售業(yè)績指標(biāo): 任務(wù)完成率,銷售利潤率,銷售單品利潤率,有效接待率,成交率,顧客投訴率,vip 開卡數(shù)等銷售管理指標(biāo)門店管理指標(biāo): 員工工作狀態(tài)評估,門店管理成本控制,日常管理事務(wù)的規(guī)范,公司規(guī)章制度的執(zhí)行力, 員工企業(yè)凝聚力,門店形象和服務(wù)質(zhì)量等事務(wù)管理指標(biāo)人事考核指標(biāo): 員工排班合理性,員工加班管理,人員工作飽滿度,員工分組搭配管理,考勤指標(biāo),員工 培養(yǎng)能力,員工流失率等人事管理指標(biāo)第三十三條 店長的工作職責(zé)執(zhí)行店主的各項指令和規(guī)定的宣布與執(zhí)行完成店主下達(dá)的各項經(jīng)營指標(biāo)門店職工的安排與管理監(jiān)督和審核門店的會計、收銀等作業(yè)掌握商店銷售動態(tài)，向店主建議新品的引進(jìn)和滯銷商品的淘汰維護(hù)門店的清潔衛(wèi)生與安全教育、指導(dǎo)工作的開展顧客投訴與意見處理各種信息的書面匯第三十四條 店長的細(xì)節(jié)工作報營業(yè)前：1. 開啟電器及照明設(shè)備。2. 帶領(lǐng)店員打掃店面衛(wèi)生。3. 召開晨會：① 公司政策及當(dāng)天營業(yè)活動的公布與傳達(dá)。② 前日營業(yè)情況的分析，工作表現(xiàn)的檢討。③ 培訓(xùn)新員工，交流成功售賣技巧。④ 激發(fā)工作熱情，鼓舞員工士氣。4. 點貨品，專賣店要清點備用金。5. 核對前日營業(yè)報表，傳送公司。營業(yè)中：1. 檢查營業(yè)員儀容儀表，整理工服，佩帶工牌。2. 專賣店的店長需督導(dǎo)收銀作業(yè)，掌握銷售情況。3. 控制賣場的電器及音箱設(shè)備(專賣店)4. 備齊包裝紙、包裝袋，以便隨時使用。5. 維護(hù)賣場、庫房、試衣間的環(huán)境整潔。6. 即時更換櫥窗、模特展示，商品陳列。7. 注意形跡可疑人員，防止貨物丟失和意外事故的發(fā)生。8. 及時主動協(xié)助顧客解決消費過程中的問題。9. 收集市場信息，做好銷售分析。10. 整理公司公文及通知，做好促銷活動的開展前準(zhǔn)備和結(jié)束后的收尾工作。 營業(yè)后：1. 核對帳物，填寫好當(dāng)日營業(yè)報表。2. 營業(yè)款核對并妥善保存。留好備用金。3. 檢查電器設(shè)備是否關(guān)閉。杜絕火災(zāi)隱患。4. 專賣店檢查門窗是否關(guān)好。店內(nèi)是否還有其他人員。甲方： 乙方：公章: 公章：年 月 日 年 月 日導(dǎo)購員勞動合同怎么簽篇十一甲方：乙方：根據(jù)中華人民共和國勞動法的規(guī)定，經(jīng)雙方友好協(xié)商，本著自愿平等的原則，達(dá)成合同條款如下：以資共同遵守。一、合同期限為一年合同有效期自：年月日至年月日止合同期滿即終止執(zhí)行。因本店工作需要，在雙方完全同意的條件下，可續(xù)訂合同。二、工作崗位經(jīng)雙方協(xié)商，乙方在合同期內(nèi)從事甲方鞋店的導(dǎo)購員工作。三、勞動保護(hù)甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生工作環(huán)境，保證乙方在人生安全不受危險的環(huán)境條件下工作。四、工作時間(特定內(nèi)容)提前10分鐘上班、吃飯一個半小時。冬季：早班：9：00——晚6：30中班：12：00——晚21：00夏季：早班：8：30——晚6：30中班：12：00——晚21：30五、工作內(nèi)容乙方根據(jù)甲方規(guī)定負(fù)責(zé)店內(nèi)以下幾項工作：各種貨品的銷售。貸品的清點和驗貸。各項衛(wèi)生的打掃、陳列和整理。其他店內(nèi)需要的工作。六、勞動報酬根據(jù)甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方的勞動報酬構(gòu)成為：基礎(chǔ)工資元+全勤獎元+優(yōu)秀衛(wèi)生獎+優(yōu)秀服務(wù)獎+優(yōu)秀業(yè)績獎+消售提成+年終獎。七、勞動紀(jì)律員工必須遵守國家的法律法規(guī)員工應(yīng)遵守本店各項制度及員工守則，遵守本店規(guī)定的工作程序。員工如違反本店的規(guī)章制度，本店可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分或解雇。員工如毀壞或遺失本店財物的，依市場價給予以補償。盤點以少貸的，查明是乙方的原因的，由乙方按照丟失貸品的原價賠償給甲方，未知原因的由當(dāng)天班次的所有營業(yè)員共同賠償，按原價賠償給甲方。八、合同解除：a)合下列情況之一的，本專賣店可以解除本合同，a、員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和本專賣店規(guī)章制度的?；蛴袊?yán)重?fù)p害本專賣店利益的行為，或嚴(yán)重失職，或收受客戶回扣的。b、本專賣店因生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化而多余職工或本專賣店宣布解散。c、員工工作態(tài)度怠慢不創(chuàng)造效益，沒有工作積極性或業(yè)績一直下降的。a)有下列情況之一的，員工可以隨時書面解除合同：a、本專賣店不按照本合同規(guī)定向員工支付勞動報酬。b、本專賣店違反國家法律法規(guī)，侵犯員工合法權(quán)益的a)/fanwen/1578/乙方若合同期滿甲方將結(jié)算清所有工資和押金。b)乙方合同期未滿，應(yīng)自行承擔(dān)經(jīng)濟損失。九、教育培訓(xùn)本專賣店鼓歷員工參加與本職工作關(guān)的各類培訓(xùn)。凡員工參加經(jīng)本專賣店同意的培訓(xùn)。本專賣店應(yīng)當(dāng)相應(yīng)地地予以報銷相關(guān)的培訓(xùn)費用。與專賣店外派員工參加培訓(xùn)。則雙方另訂培訓(xùn)合同。十、合同無效本合同如有下列情形之一的，則本合同自始無效。第2 / 3頁根本違反法律法規(guī)的。供虛假信息。欺騙本專賣店而簽訂本合同的。工為任何不合法、不正當(dāng)目的進(jìn)入本專賣店工作的。本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。簽約雙方已讀懂上述條款的約定，現(xiàn)自愿簽字確認(rèn)。甲方：專賣店代表人:電話：乙方：簽字乙方身份號：電話：合同簽署時間：年月日導(dǎo)購員勞動合同怎么簽篇十二甲方(用人單位)單位名稱:單位性質(zhì):單位地址：法定代表人或委托人：乙方(受聘人)姓名: 性別： 民族： 學(xué)歷：出生年月： 身份證號：家庭地址：郵政編碼： 戶口所在地：甲乙雙方依據(jù)《中國科學(xué)院知識創(chuàng)新工程試點全面推進(jìn)階段全員崗位聘任制試行辦法》和《研究所崗位聘任制實施細(xì)則》，達(dá)成一致意見，簽訂本合同。一、崗位名稱甲方聘任乙方在 崗位工作。崗位性質(zhì)與職級 。二、合同期限合同期限：自 年 月 日起。至 年 月 日止。其中： 年 月 日至 年 月 日為試用期。三、崗位職責(zé)乙方的崗位職責(zé)：四、工作紀(jì)律和技術(shù)保密要求,遵守甲方制定的各項規(guī)章制度,服從甲方的管理。在終止或解除聘任合同后,應(yīng)將所有實驗記錄本、工作報告及數(shù)據(jù)交所在部門歸檔。 年內(nèi)，不得非法使用甲方的技術(shù)成果和資料，不得侵犯甲方的技術(shù)經(jīng)濟權(quán)益，否則追究侵權(quán)責(zé)任。：五、勞動保護(hù)和工作條件甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，并根據(jù)國家規(guī)定，為乙方提供保障安全和健康的工作條件和環(huán)境。六、工作報酬和保險福利待遇，確定乙方受聘期間的工作報酬及福利待遇。、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假,假期的待遇按甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。，為乙方建立基本社會保險(包括養(yǎng)老、失業(yè)和醫(yī)療保險)。：七、合同的變更、終止和解除，