最新勞動合同書勞動合同怎么簽才正規(guī)5篇(優(yōu)秀)-資料下載頁
2025-08-08 21:57本頁面
【正文】 情況應(yīng)及時發(fā)現(xiàn)如實匯報給相關(guān)人員知曉，在合同檔案管理中嚴(yán)格執(zhí)行《檔案借閱登記制度》，收到增加人員的相關(guān)資料時應(yīng)認(rèn)真審查資料的完整性，對不齊全的應(yīng)及時與用工單位相關(guān)管理人員取得聯(lián)系，盡快使合同檔案補(bǔ)充完備，對不能一時收集到的資料應(yīng)造冊登記，以免過后忘記。在收到每月新增合同資料審查完備后及時錄入信息，合同及續(xù)簽合同鑒證結(jié)束后應(yīng)清點(diǎn)無誤簽收后及時歸檔，要求在接收資料清點(diǎn)完整無誤后歸檔一般工作時間不能超過2天，最好當(dāng)天的事當(dāng)天就能完成。如工作中出現(xiàn)拖拉情況，導(dǎo)致合同管理超過時限要求的，視情節(jié)輕重對個人每月的業(yè)務(wù)工作考核進(jìn)行扣分。二、 合同管理綜合崗崗位人員數(shù)： 2人（馬希、楊云飛）崗位任務(wù)：負(fù)責(zé)登記鑒證各單位勞動合同書及辦理解除、終止合同證明書；負(fù)責(zé)各單位勞動合同的續(xù)簽；負(fù)責(zé)勞動合同的解除、終止辦理事項；負(fù)責(zé)每日用工單位報送各項資料的接收；負(fù)責(zé)與其他部門業(yè)務(wù)配合、聯(lián)系（人員增減）；負(fù)責(zé)每月用工單位人員增減后，報出各用工單位核定表并登記核定表總臺帳。崗位描述：①、新增人員勞動合同及鑒證名冊由日常合同管理崗一位同志做好后，清點(diǎn)無誤，連同該崗位工作人員填寫好的解除勞動合同證明書，統(tǒng)一進(jìn)行報送登記鑒證，并有具體的數(shù)量和明細(xì)表，便于鑒證結(jié)束，再次清點(diǎn)，勞動合同及解除、終止勞動合同證明書返回給日常合同管理崗兩位同志進(jìn)行簽收，登記鑒證名冊移交給部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行登記保管；②、提前對勞務(wù)人員即將到期的勞動合同各家單位進(jìn)行書面或電話通知各單位，并做好登記，隨時關(guān)注到期勞動合同須續(xù)簽的單位，做到不遺漏、不缺少。③、解除勞動合同各項事務(wù)暫由該崗位人員進(jìn)行辦理，負(fù)責(zé)通知勞動者、聯(lián)系用工單位或聯(lián)系不到離職人員的采用發(fā)掛號信等，務(wù)必在每一份減少表報來后較短時間內(nèi)能夠完成，并建立減少人員電子臺帳，注明人員減少時間、解除原因、辦理解除合同時間等，便于精確查找。④、接收每月用工單位報來的增減表及各種資料，并報送給各部門簽收，負(fù)責(zé)審查勞動合同及解除、終止勞動合同證明書的填寫規(guī)范，同時在電子臺帳上進(jìn)行初期錄入；⑤做好與其他兩個部門的配合與聯(lián)系，對其他部門要求的數(shù)據(jù)應(yīng)盡快提供，對每日接收到的單位《人員增加、減少名冊》每日及時復(fù)印給其他兩個部門并有簽收。崗位職責(zé)：該崗位日常工作量加大，要求在工作中應(yīng)更加細(xì)心，特別是用工單位每月報送的增減表要及時錄入，并報送其他部門簽收。未送解除證明書的要認(rèn)真清理，做到不遺漏一人，對到期應(yīng)該續(xù)簽勞動合同的要督促通知用工單位進(jìn)行辦理，在工作中應(yīng)把每日未結(jié)工作進(jìn)行登記，待下一個工作日進(jìn)行辦理，做到每日工作不漏不缺。其次該崗位還增加了每月根據(jù)所有用工單位報送的增減表算所有用工單位的核定表，工作量大大加大，要求在工作中應(yīng)更加細(xì)心、耐心、負(fù)責(zé)任，按質(zhì)按量完成工作。如工作中出現(xiàn)拖拉情況，導(dǎo)致部門工作滯后，視情節(jié)輕重對個人每月的業(yè)務(wù)工作考核進(jìn)行扣分。三、 清理和處理遺漏問題崗位崗位人員數(shù)： 3人（馬希、楊云飛、楊自杰）崗位任務(wù)：負(fù)責(zé)清理和解決各用工單位勞務(wù)人員合同的遺漏問題。 崗位描述：為了更好的理順勞務(wù)派遣員工合同檔案的完整性，對在運(yùn)作的各單位勞務(wù)人員合同檔案進(jìn)行專門清理，這次清理務(wù)必把各家勞務(wù)人員的情況做一次徹底清查，做到不遺漏，不缺少，邊清理邊解決，理清各家單位用人情況，重點(diǎn)先對人員變動頻繁的單位進(jìn)行清理，把情況摸透，把合同檔案中資料不齊全的項目逐一進(jìn)行認(rèn)真登記，對用工單位進(jìn)行走訪，說明問題嚴(yán)重性，取得用工單位的諒解和配合，調(diào)查核實派遣人員狀況，對還在職但沒有續(xù)簽的人員進(jìn)行續(xù)簽合同補(bǔ)漏，對離職人員合同出現(xiàn)斷檔的進(jìn)行補(bǔ)齊等，共同把合同管理中出現(xiàn)的問題解決完，使勞動合同檔案更加規(guī)范，完整，便于部門新工作的順利進(jìn)行。崗位職責(zé)：勞動合同管理工作是本部門的基礎(chǔ)工作，為了理清各家單位勞務(wù)人員的具體情況，又要保證能在短期內(nèi)掌握第一手資料，把問題逐家解決完，要求工作人員投入更大的工作熱情，必須按工作安排的進(jìn)度有條不紊的進(jìn)行工作，爭取在較短的時間內(nèi)把勞動合同清理解決完成，對工作中不負(fù)責(zé)，馬虎了事的工作人員，導(dǎo)致清理結(jié)果不清、沒有真正解決問題的應(yīng)調(diào)離工作崗位。勞動關(guān)系部勞動合同書 勞動合同怎么簽才正規(guī)篇五xxxxxxxxxxxxx辦理工傷保險待遇解除（終止）勞動關(guān)系證明茲有我單位員工 （身份證號碼： ），于 年 月 日至年 月 日就職本單位，現(xiàn)因下列第項原因與本單位解除（終止）勞動關(guān)系?！?勞動合同期滿的；□ 勞動者提出解除勞動合同；□ 勞動者提出與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系； □ 用人單位被依法宣告破產(chǎn)；□ 用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散；□ 其他原因解除勞動關(guān)系： 。 為該員工辦理享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金手續(xù)之需，特此證明。用人單位（蓋章）勞動者（簽名）：經(jīng)辦人： 年 月 日年 月 日
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