【正文】 業(yè)敗訴。究其原因，主要是在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的過程中，用人單位注重的是企業(yè)外部的經(jīng)濟(jì)關(guān)糸，竭力避免與外部發(fā)生經(jīng)濟(jì)糾紛；考慮的是如何維護(hù)本企業(yè)的利益，最大限度地減少經(jīng)濟(jì)損失；但卻不重視、不關(guān)心企業(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)合同關(guān)系。相當(dāng)一部份用人單位的領(lǐng)導(dǎo)和管理者在制定本企業(yè)的規(guī)章制度時(shí)，或不清楚、不了解《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定；或不愿執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)，在諸多問題上侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，從而使得勞動(dòng)爭議居高不下。在職工依據(jù)《勞動(dòng)法》提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，企業(yè)往往敗訴，特別是非國有企業(yè)表現(xiàn)尤為突出。許多敗訴企業(yè)在勞動(dòng)仲裁敗訴后，才意識(shí)到執(zhí)行《勞動(dòng)法》的重要性。為此，市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的負(fù)責(zé)人希望用人單位在用工過程中能按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，避免浪費(fèi)人力物力通過仲裁后才執(zhí)行本該執(zhí)行的政策。二是勞動(dòng)者敗訴的原因，大多數(shù)都是因?yàn)槌^了勞動(dòng)仲裁的期限。這一方面要求勞動(dòng)者知法、懂法，在自己的權(quán)益受到侵犯時(shí)，主動(dòng)采取各種救濟(jì)手段，及時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)調(diào)解或仲裁；另一方面，從保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益出發(fā)，有必要對(duì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效進(jìn)行反思。由于勞動(dòng)爭議仲裁是處理勞動(dòng)爭議糾紛的必經(jīng)途徑，是當(dāng)事人提起民事訴訟的前提條件。當(dāng)事人能否在法律規(guī)定的期限內(nèi)提起仲裁，不僅關(guān)系到當(dāng)事人能否通過行政救濟(jì)手段維護(hù)自已的合法權(quán)益，而且關(guān)系到當(dāng)事人在最終尋求司法救濟(jì)時(shí)其權(quán)利能否勝訴。因此，申請(qǐng)仲裁時(shí)效就成了保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，確定其權(quán)利可勝訴的重要問題。關(guān)于申請(qǐng)仲裁時(shí)效和訴訟時(shí)效，1995年1月1日開始實(shí)施的《中華人民共和國勞動(dòng)法》第82條規(guī)定：“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)?！?0年3月最高人民法院頒布的《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》進(jìn)一步明確：“勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十二條之規(guī)定，以當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)超過六十日期限為由，作出不予受理的書面裁決、決定或通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理；對(duì)確已超過仲裁申請(qǐng)期限，又無不可抗力或者其他正當(dāng)理由的，依法駁回其訴訟請(qǐng)求?！边@一司法解釋既規(guī)定了當(dāng)事人提請(qǐng)仲裁“六十日”的申訴時(shí)效，也明確了人民法院對(duì)于當(dāng)事人超過申請(qǐng)仲裁時(shí)效的處理方式。這些規(guī)定，在司法實(shí)踐中，對(duì)勞動(dòng)者是不公平的，這是因?yàn)?，勞?dòng)爭議雙方當(dāng)事人的地位是不對(duì)等的。勞動(dòng)合同簽訂后，用人單位和勞動(dòng)者之間就存在著管理與被管理、組織與被組織、領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，勞動(dòng)者一方處于明顯的弱勢(shì)。在當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)十分嚴(yán)峻的情況下，勞動(dòng)者為了保住飯碗更是不愿輕易與雇主對(duì)簿公堂。當(dāng)侵權(quán)行為發(fā)生時(shí)，勞動(dòng)者往往忍氣吞聲或采取相對(duì)溫和的方式去爭取自己的權(quán)益，勞動(dòng)爭議也就在用人單位今天推明天，在不斷承諾與不斷推拖的過程中慢慢積累而成，等到局面無法收拾、不得不撕破臉皮的時(shí)候，勞動(dòng)者很可能由于超過申請(qǐng)仲裁時(shí)效而導(dǎo)致自身權(quán)益無法實(shí)現(xiàn)。基于勞動(dòng)爭議案件的這種特殊性，現(xiàn)行的六十天申請(qǐng)仲裁的時(shí)效過短。為了給勞動(dòng)者爭取自己的權(quán)益提供更多的機(jī)會(huì)，建議有關(guān)部門在處理勞動(dòng)爭議案件時(shí)，學(xué)習(xí)和借鑒民事訴訟法中關(guān)于訴訟時(shí)效中斷、中止、延長的規(guī)定，結(jié)合勞動(dòng)爭議仲裁實(shí)際，對(duì)申請(qǐng)仲裁時(shí)效中斷和中止作出明確規(guī)定，將勞動(dòng)者與用人單位磋商、銜接的時(shí)間不計(jì)入申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁的申訴時(shí)效。勞動(dòng)教育報(bào)告篇十四為進(jìn)一步貫徹落實(shí)《中共中央國務(wù)院關(guān)于全面加強(qiáng)新時(shí)代大中小學(xué)勞動(dòng)教育的意見》（中發(fā)〔2020〕7號(hào)），落實(shí)《教育部關(guān)于印發(fā)大中小學(xué)勞動(dòng)教育指導(dǎo)綱要（試行）的通知》（教材（〔2020〕4號(hào)）和山東省教育廳勞動(dòng)教育工作要求，學(xué)校高度重視，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，研究制定工作方案并嚴(yán)格落實(shí)相關(guān)要求，現(xiàn)將工作開展情況匯報(bào)如下：（一）成立組織，落實(shí)責(zé)任學(xué)校成立加強(qiáng)學(xué)生勞動(dòng)教育領(lǐng)導(dǎo)小組和工作小組，校長任組長，副校長任副組長，中層干部擔(dān)任成員，辦公室具體負(fù)責(zé)上級(jí)政策傳達(dá)和工作宣傳，師生發(fā)展中心負(fù)責(zé)教師的培訓(xùn)、課程的開發(fā)和實(shí)施、學(xué)生勞動(dòng)實(shí)踐活動(dòng)的組織開展，資源保障中心負(fù)責(zé)場地保障和經(jīng)費(fèi)支持，安全辦負(fù)責(zé)學(xué)生安全保障。學(xué)校制定了學(xué)生勞動(dòng)教育工作計(jì)劃和實(shí)施方案，各部門各負(fù)其職，在工作中認(rèn)真執(zhí)行落實(shí)。（二）完善課程，周密實(shí)施學(xué)校在三到六年級(jí)開設(shè)了勞動(dòng)技術(shù)課程，每周一個(gè)課時(shí)。同時(shí)開設(shè)了豐富多彩的實(shí)踐課程：編織，手工，扎染，環(huán)創(chuàng)。課堂教學(xué)安排在年級(jí)進(jìn)行，興趣小組、社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)安排在五六年級(jí)。三到六年級(jí)課堂教學(xué)每周1課時(shí)，興趣小組每周兩個(gè)課時(shí)，社會(huì)活動(dòng)每學(xué)期10個(gè)課時(shí)。師資隊(duì)伍基本穩(wěn)定，任課教師均為兼職教師，音樂、美術(shù)、科學(xué)、信息技術(shù)老師兼任，沒有專任教師。教學(xué)場地有保障，功能教室兼勞動(dòng)教育教室，保障教學(xué)正常進(jìn)行。（三）多彩活動(dòng)，勞動(dòng)育人學(xué)校精心設(shè)計(jì)了豐富多彩的勞動(dòng)教育活動(dòng)，充分發(fā)揮勞動(dòng)綜合育人功能。學(xué)生每天打掃班級(jí)衛(wèi)生，美化班級(jí)環(huán)境，體驗(yàn)勞動(dòng)成果。學(xué)校利用假期組織學(xué)生進(jìn)行家務(wù)勞動(dòng)，如2021年國慶假期和2022年1月寒假，組織學(xué)生開展了勞動(dòng)教育活動(dòng)——“爭做孝親好少年”活動(dòng)，學(xué)生在家向家長學(xué)做美食，體驗(yàn)家長的辛苦和勞動(dòng)的快樂。春節(jié)期間倡導(dǎo)學(xué)生在家寫春聯(lián)、貼春聯(lián)、忙年貨、做元宵，體驗(yàn)我們的節(jié)日，增強(qiáng)文化自信。一是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，定期召開工作例會(huì)，學(xué)習(xí)上級(jí)文件精神，進(jìn)一步統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)。二是結(jié)合學(xué)校實(shí)際和學(xué)情，研究制定切實(shí)可行的工作計(jì)劃和方案，以問題為導(dǎo)向，實(shí)施目標(biāo)引領(lǐng)，分層推進(jìn)，確保工作實(shí)效。三是加大勞動(dòng)課程的開發(fā)和實(shí)施力度，滿足學(xué)生個(gè)性化需求，促進(jìn)學(xué)生全面健康發(fā)展。四是加強(qiáng)后勤保障。對(duì)勞動(dòng)教育場地進(jìn)一步完善統(tǒng)籌，提供滿足學(xué)生教學(xué)和活動(dòng)的必要場所。勞動(dòng)教育報(bào)告篇十五在春節(jié)期間，我有幸參加了一場勞動(dòng)教育報(bào)告會(huì)，這讓我對(duì)勞動(dòng)教育有了更深刻的理解。通過聽報(bào)告和參與實(shí)踐，我了解到了勞動(dòng)的重要性，感受到了團(tuán)結(jié)合作的力量，也明白了勞動(dòng)對(duì)于個(gè)人和社會(huì)的意義。在這篇文章中，我將分享我對(duì)春節(jié)勞動(dòng)教育報(bào)告的心得體會(huì)。首先，勞動(dòng)的重要性是我在報(bào)告中得到的第一個(gè)啟示。在報(bào)告中，演講者講述了勞動(dòng)對(duì)個(gè)人成長的重要性。勞動(dòng)不僅能夠培養(yǎng)我們的實(shí)踐能力和動(dòng)手能力，更重要的是，它還能夠提高我們的責(zé)任感和自我價(jià)值感。通過勞動(dòng)，我們可以感受到付出的艱辛和收獲的滿足，這對(duì)我們的成長和人生道路起到重要的推動(dòng)作用。其次，團(tuán)結(jié)合作的力量是我在勞動(dòng)實(shí)踐中得到的寶貴體驗(yàn)。在這次勞動(dòng)教育中，我們組織了一次集體勞動(dòng)實(shí)踐活動(dòng)，每個(gè)人都在各自的崗位上努力工作。在這個(gè)過程中，我深刻感受到了團(tuán)隊(duì)的力量。無論是搬運(yùn)重物、清理垃圾，還是為他人提供幫助，我們的團(tuán)隊(duì)緊密合作，互相支持，完成了各項(xiàng)任務(wù)。這讓我意識(shí)到，只有在團(tuán)結(jié)合作的環(huán)境中，我們才能夠不斷進(jìn)步，創(chuàng)造更好的成果。此外，勞動(dòng)對(duì)于個(gè)人和社會(huì)的意義也使我深感動(dòng)容。在報(bào)告中，演講者強(qiáng)調(diào)了勞動(dòng)的價(jià)值和意義。勞動(dòng)不僅是為了滿足個(gè)人的生活需求，更是為了社會(huì)的發(fā)展和進(jìn)步做出貢獻(xiàn)。勞動(dòng)是推動(dòng)社會(huì)穩(wěn)定的基石，沒有勞動(dòng)的付出，就沒有我們現(xiàn)在的幸福生活。在勞動(dòng)實(shí)踐中，我親身體驗(yàn)到了自己的勞動(dòng)所帶來的成果和意義。我明白了勞動(dòng)是一種推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步的力量，只有通過勞動(dòng)，我們才能夠?qū)崿F(xiàn)自己的夢(mèng)想，為社會(huì)的繁榮做出貢獻(xiàn)。最后，我還意識(shí)到勞動(dòng)教育的重要性。勞動(dòng)教育是一種培養(yǎng)學(xué)生實(shí)踐能力和動(dòng)手能力的教育方式，它能夠幫助我們樹立正確的價(jià)值觀和人生觀。通過勞動(dòng)教育，我明白了勞動(dòng)對(duì)于人生成長的價(jià)值，也知道了團(tuán)結(jié)合作的重要性。勞動(dòng)教育讓我明白了勞動(dòng)對(duì)個(gè)人和社會(huì)的重要性，領(lǐng)悟到了自己的責(zé)任和義務(wù)。在今后的學(xué)習(xí)和生活中，我將更加珍惜勞動(dòng)，努力付出，為社會(huì)的發(fā)展和進(jìn)步貢獻(xiàn)自己的力量。總之，通過參與春節(jié)勞動(dòng)教育報(bào)告和實(shí)踐活動(dòng)，我對(duì)勞動(dòng)教育有了更加深刻的理解。勞動(dòng)的重要性、團(tuán)結(jié)合作的力量、勞動(dòng)對(duì)于個(gè)人和社會(huì)的意義都讓我深感震撼。同時(shí)，我也明白了勞動(dòng)教育的重要性，它能夠培養(yǎng)學(xué)生實(shí)踐能力和動(dòng)手能力，提高個(gè)人的責(zé)任感和自我價(jià)值感。在未來的學(xué)習(xí)和生活中，我將以更加積極的態(tài)度參與勞動(dòng)，為社會(huì)的進(jìn)步做出自己的貢獻(xiàn)。勞動(dòng)教育是培養(yǎng)新時(shí)代人才的重要途徑，希望更多的人能夠意識(shí)到勞動(dòng)的價(jià)值和意義，將勞動(dòng)融入到自己的生活之中。