最新萬(wàn)能檢討書1000字中專(3篇)-資料下載頁(yè)
2025-08-08 19:28本頁(yè)面
【正文】 些人員在處理簡(jiǎn)單 的設(shè)備故障上仍存在問(wèn)題，缺乏對(duì)標(biāo)準(zhǔn) 操作程序的深入學(xué)習(xí)和故障處理的實(shí)戰(zhàn) 經(jīng)驗(yàn)，導(dǎo)致不能獨(dú)立處理基本的緊螺絲 或是設(shè)備報(bào)警故障停機(jī)。不能嚴(yán)格按照 巡檢設(shè)備規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)(項(xiàng)目、程度等) 進(jìn)行巡檢，發(fā)現(xiàn)超出自己能力范圍的問(wèn)題不及時(shí)上報(bào)，按自己的意愿或猜測(cè)對(duì) 存在故障的設(shè)備進(jìn)行處理。記錄填寫隨 意性過(guò)大，造成運(yùn)行記錄填 寫不規(guī)范，誤填、漏填現(xiàn)象時(shí)有發(fā) 生?；卮痤I(lǐng)導(dǎo)提問(wèn)或出于緊張或出于無(wú) 意，任由自己的主觀意識(shí)隨意回答，造 成領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們工作狀態(tài)不滿意。建議二： 習(xí)監(jiān)督機(jī)制，對(duì)員工在某一特定時(shí)間段的學(xué)習(xí)情況，采用書面考核、口頭提問(wèn) 或是現(xiàn)場(chǎng)演示的方式進(jìn)行檢查、考核。，并善于將學(xué)到的知識(shí)與全員共享。建立公 用系統(tǒng)內(nèi)部的展示板(宣傳欄)，鼓勵(lì)員工將自己在工作中的心得體會(huì)、經(jīng)驗(yàn)教 訓(xùn)整理成文字資料，或收集一些與工作 緊密相關(guān)的文章、事例張貼在公示欄中， 對(duì)員工進(jìn)行潛移默化的影響，逐步提升 團(tuán)隊(duì)的凝聚力和向心力。3加強(qiáng)對(duì)員工的 培訓(xùn)教育，鼓勵(lì)員工樹立正確的工作觀， 端正工作態(tài)度，把握員工的思想動(dòng)態(tài)， 根據(jù)思想動(dòng)態(tài)的變化調(diào)整工作方法，做到對(duì)癥下藥。現(xiàn)象三：?jiǎn)T工所涉及的獎(jiǎng)勵(lì)、懲處 無(wú)依據(jù)，尤其是考核(罰款金額)，都是在召開的會(huì)議上宣布然后實(shí)施，員工違 反規(guī)定后受到懲處，心中不免有不服的感覺(jué)。建議三： 條款應(yīng)當(dāng)以文字的形式固定下來(lái)，可隨 著情況的變化進(jìn)行修訂或補(bǔ)充。制度的 制定要經(jīng)過(guò)全員人數(shù)的多半以上同意， 并打印成書面材料經(jīng)全員簽字確認(rèn)后方 可生效(有章可循，有據(jù)可依)。2. 一旦有人違反制度，必須按照相應(yīng) 的條款給予懲處，無(wú)論是誰(shuí)，制度面前 人人平等(執(zhí)法必嚴(yán)，違章必懲)。當(dāng)然， 若有人做了有利于團(tuán)隊(duì)的事情，也要按 照制度給予獎(jiǎng)勵(lì)，只有獎(jiǎng)罰分明，才能 使所有人轉(zhuǎn)變觀念，以遵守制度、認(rèn)真 工作為榮，完成部門對(duì)員工的正確導(dǎo)向。建議人：
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