【正文】 工薪資進行調(diào)整并按受聘前約定予以適當調(diào)薪。年終雙薪員工服務滿一年可得相當于當年最后一個月的基本工資作為年終雙薪，服務少于一年的按比例發(fā)年終雙薪，發(fā)放年終雙薪的日期定為次年的春節(jié)前。三、福利(1)公司按規(guī)定為每位員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險及失業(yè)保險。(2)公司為每位員工辦理的各項保險，應由員工個人承擔的部分，公司將在當月薪資中予以扣繳。(3)生日賀金：員工生日的月份，經(jīng)確認可獲100元的生日賀金。四、終止或解除勞動合同 終止或解除勞動合同分為本人離職、公司辭退、協(xié)議遣散等形式。 員工離職的手續(xù)辦理。(1) 辦理程序：離職申請、核準申請、辦理移交、結清借支款項、離職。(2) 離職申請：員工離職需提前三十日提出離職申請。(3) 離職手續(xù)未辦理者，薪資不予發(fā)放。(4) 離職員工薪資于辦妥離職手續(xù)后按規(guī)定日期發(fā)放。公司辭退或協(xié)議遣散的手續(xù)辦理(1) 辦理程序：辭退通知或遣散通知、辦理移交、結清借支款項、辭退或協(xié)議遣散。(2) 遣散或辭退通知：公司提前發(fā)辭退通知或遣散通知。(3) 辭退手續(xù)或協(xié)議遣散手續(xù)未辦理者，薪資不予發(fā)放。(4) 辭退人員或協(xié)議遣散人員的薪資于辦妥公司一切手續(xù)后按規(guī)定日期發(fā)放。 注意事項(1) 員工辭職應提前一個月通知公司，并填寫“離職申請書”，使公司能有一定的時間進行工作協(xié)調(diào)。(2) 離職申請書應說明辭職原因及離職具體日期，并由該部門主管批示，經(jīng)總經(jīng)理核準簽字后，轉行政后勤部執(zhí)行存檔。(3) 須做好離職工作交接，與指定的交接人辦理交接手續(xù)。在批準離職當天，交還一切公司發(fā)給之用品，如有任何損壞，照價賠償。(4) 離職人員憑總經(jīng)理核準簽字后的“離職申請書”和交接人簽字的“離職交接單”到財務部結清應得的勞動報酬，正式離職。(5) 由公司辭退的員工，在收到公司通知離職的當天辦理交接手續(xù)，由財務部結清勞動報酬后離職?？记诠芾硪弧⒊銮?1) 正常工作周期： 周一至周五。(2) 正常上班時間： 上午：9：00—12：30 下午： 13：30—17：30二、加班(1) 公司不提倡加班，力求高效率工作，在正常工作時間完成工作任務。(2) 由于特殊原因公司需要安排員工加班的，接受工作任務的員工應該支持配合，不得借故推辭。(3) 員工需要申請加班的，需先請示主管上司，經(jīng)批準后方可安排加班。(4) 加班補貼由主管上司視實際情況按公司獎懲條例報請給予獎勵。三、上班登記制度(1) 公司員工一律實行上班登記制度，任何人不得代替他人簽到。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將通報批評，累計三次違反本規(guī)定者，按曠工一天情況處理。(2) 由考勤管理人員執(zhí)行公司考勤簽到的監(jiān)督工作，并負責在公司時鐘顯示9：00時，在考勤登記表上注明標識。任何遲到人員應屬實登記到達公司的時間。(3) 因外出工作原因，未能趕在9：00之前簽到的人員，在返回公司后，一定要即時補簽到，按實際到達公司的時間登記，并在“考勤表”的備注欄注明外出事由，交安排執(zhí)行任務的負責人簽字。(4) 上班準時到達公司后沒有簽到的員工，因考慮考勤表的功能作用及影響考勤管理，一律按簽到時的時鐘顯示時間登記。四、外出規(guī)定(1) 員工外出辦理業(yè)務前，須告知相關負責人，并說明外出的原因及預計返回的時間(并在外出登記本上登記)，否則按外出辦私事處理。(2) 上班時間未經(jīng)批準外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工處理。五、請休假及薪資事宜年休假(1) 服務滿一年以上未滿三年者，每年給予年假5天。(2) 服務滿三年以上未滿五年者，每年給予8天。(3) 服務滿五年以上者，每年給予10天。(4) 年休假應事先申請并經(jīng)部門經(jīng)理(以上)同意，方得休假，休假最小單位為半天，年休假應在當年度用完，如因業(yè)務之需經(jīng)總經(jīng)理批準，可延長半年。帶薪病假員工每年有五天的帶薪病假。但是必須出具醫(yī)院證明或得到上級主管的批準。事假員工確有需要請事假的，按規(guī)定簽批請假單后方可休假。若因突發(fā)事件無法親自辦理者，應急速告知主管并請同事代為辦理。請事假將按基本工資/30天__事假天數(shù)扣減?；榧?含節(jié)假日)工作滿一年的員工結婚可享有三天的有薪婚假，若符合晚婚規(guī)定(男滿25歲，女滿23歲)的增加十天的有薪婚假，申請放婚假的有效期為取得結婚證的三個月內(nèi)。產(chǎn)假(含節(jié)假日)符合計劃生育的轉正女員工按實際情況可享有下列的有薪產(chǎn)假。(1) 員工順產(chǎn)假有90天(產(chǎn)前15天)，鉗產(chǎn)加15天，難產(chǎn)加30天，晚育加15天。(2) 男員工可享有10天的陪產(chǎn)假。(3) 哺乳期一年內(nèi)，每天可有一小時的哺乳時間。計劃生育假(含節(jié)假日)實行節(jié)育手術的按《勞動法》有關規(guī)定執(zhí)行。慰唁假(含節(jié)假日)員工的直系親屬去世，該員工可獲三天有薪慰唁假，而嫡親去世可獲一天的有薪慰唁假。公傷員工因公受傷(有醫(yī)院鑒定證明)，醫(yī)療期視作正常出勤，并按規(guī)定予以各種保障。公眾假期公司員工享有國家及政府規(guī)定的休假權利。(1) 元月1日 1天(2) 3月8日(婦女節(jié)，限女性) 半天(3) 5月1日(勞動節(jié)) 3天(4) 國慶節(jié) 3天(5) 春節(jié) 3天獎勵與懲戒獎懲原則：行為表現(xiàn)優(yōu)異，或有特殊貢獻者，給予獎勵。行為不符合規(guī)定，給公司造成不必要的損失者，給予處罰。獎懲方法：獎 勵 記嘉獎一次 獎勵獎金50元 記小功一次 獎勵獎金150元 記大功一次 獎勵獎金450元 懲 罰 記警告一次 扣當月薪資50元 記小過一次 扣當月薪資100元 記大過一次 扣當月薪資450元 以上功過，必須在同一考核年度互相抵消。獎懲關系：1 嘉獎三次等于小功一次。2 小功三次等于大功一次，大功三次可以考慮晉升。3 警告三次記小過一次，小過三次記大過一次。4 大過二次，視情節(jié)輕重予以降職或留用察看處分。5 記大過三次予以開除。獎懲流程：1 獎懲建議人以郵件或書面形式告知相關部門經(jīng)理，并依事實提出建議。獎懲建議人所提的獎懲建議，可以針對本人，也可針對其他同事。2 建議人所屬主管簽核。3 由行政后勤助理送單至主管副總經(jīng)理和公司總經(jīng)理對所建議事實進行會簽。4 手續(xù)完成后，行政后勤部出公告，并登入該員工個人檔案，月末將獎懲資料轉財務部，財務部門根據(jù)獎懲金額撥入該員工薪資。如屬辭退、開除，則于當天辦理好離職手續(xù)，發(fā)放薪資(另見離職相關規(guī)定)。獎勵實施細則：1 員工如有下列表現(xiàn)者，予以嘉獎獎懲：(1) 當月全勤(無遲到、早退、事假、病假)。(2) 當月的月度評定被評為優(yōu)秀。(3) 工作勤奮，責任感強，工作業(yè)績突出。(4) 積極改進工作方法，明顯提高工作效率。(5) 管理有方，業(yè)務推廣成效顯著。(6) 為公司創(chuàng)造經(jīng)濟效益或其它突出貢獻的行為。2 員工如有下列表現(xiàn)者，予以記小功獎勵：(1) 參與配合公司咨詢項目并成功獲得資格審查。(2) 對于主辦業(yè)務有重大拓展或改革具有成效者。(3) 預先制止或檢舉嚴重違法違規(guī)行為，經(jīng)查屬實。(4) 遇突發(fā)事件，積極配合解決，且處理得當。3 員工如有下列表現(xiàn)者，予以記大功或酌予獎金獎勵：(1) 連續(xù)3個月度評定被評為優(yōu)秀。(2) 參與公司咨詢項目并成功獲得資格審查，并承擔主要角色。(3) 研究創(chuàng)新或有其它特殊貢獻，使公司獲得重大利益。(4) 對主辦業(yè)務有重大革新，提出具體方案，經(jīng)采用確有成效者。(5) 辦理重要業(yè)務時成績特優(yōu)。(6) 適時消除意外事件或重大變故，使公司免遭嚴重損失。(7) 年底綜合評定被評為“年度優(yōu)秀員工”。懲罰實施細則1 員工如有下列表現(xiàn)者，予以記警告處分：(1) 當月遲到或早退累計達3次以上。(2) 當月的月度評定被評為差。(3) 連續(xù)3個月度考評被評為一般。(4) 工作怠惰或擅自離開工作崗位，但未造成損失。(5) 工作疏忽或未依作業(yè)規(guī)定作業(yè)，影響業(yè)務正常運作或公司聲譽，情節(jié)輕微。(6) 在工作場所喧嘩、嬉戲或口角，不服規(guī)勸。(7) 浪費公物，情節(jié)輕微。(8) 行為不檢點，儀容不整或未按公司要求著裝，有損公司形象。(9) 不聽從主管人員的工作安排及指揮。(10)未經(jīng)主管許可，上班時間私自會客或打私人電話。(11) 督導下屬無力，致使工作不能按時完成。(12)工作不力未盡職責，或積壓文件以致延誤工作時效。(13)無故不參加公司組織的集體性文體活動累計達2次以上。2 員工如有下列表現(xiàn)者，予以記小過處分：(1) 因工作疏忽或未依規(guī)定操作，致使機器設備遭受損失或傷及他人。(2) 嚴重影響工作場所秩序或同事士氣，不利于公司業(yè)務正常作業(yè)。(3) 捏報請假事由，經(jīng)查屬實。(4) 對同事惡意攻擊、中傷或誣告制造事端。(5) 當月無故曠工1次。3 員工如有下列表現(xiàn)者，視情節(jié)輕重予以記大過、降職、留用察看處分：(1) 未經(jīng)準假而撤離職守，使公司遭受重大損失。(2) 一個月內(nèi)無故曠工兩天，或以不實理由、證明請假者。(3) 散布謠言或泄露公司機密，對公司造成不良影響。(4) 遺失重要文件或物品，使公司遭受重大損失。(5) 拒絕接受主管的工作安排或監(jiān)督，情節(jié)嚴重。(6) 督導下屬不力，使公司遭受重大損失。4 員工如有下列表現(xiàn)者，予以辭退處分：(1) 試用不合格。(2) 不能勝任本職工作，經(jīng)合理調(diào)整工作崗位仍不能勝任。(3) 在應聘時偽造證件、相關證明資料或履歷。(4) 確認患有精神異常，短期內(nèi)(1年)無法痊愈。(5) 試用1個月后，仍然公開刊登個人求職資料或到人才市場進行應聘活動。(6) 一個月內(nèi)連續(xù)曠工三天或累計達三次。5 員工如有下列表現(xiàn)者，予以開除處分：(1) 利用職務之便招搖撞騙，嚴重損害公司聲譽或使公司利益蒙受重大損失。(2) 故意泄露公司技術資料或業(yè)務機密，使公司遭受損失。(3) 在工作時間內(nèi)或工作場所兼營個人事業(yè)。(4) 冒充主管簽名或編造、盜用公司印信。(5) 恐嚇、侮辱主管或同仁，或以暴力威脅，情節(jié)嚴重。(6) 煽動或組織罷工、怠工，或有罷工、怠工行為。(7) 非法集會或聚眾要挾，妨礙工作秩序。(8) 聚眾賭博，或酗酒鬧事，妨礙正常工作秩序。(9) 偷竊公司或同事財物。(10)濫用職權，營私舞弊或收賂。(11) 年度內(nèi)累計記大過三次。(12)工作中未經(jīng)公司指派或許可，而往他處工作。(13)觸犯法律，被公安機關拘留，拘傳或判處有期徒刑等刑事處罰。(14)其它導致公司重大損失、情節(jié)嚴重之過失行為?？冃Э己艘?guī)定1 員工獎懲列入每月及年度績效考核檔案表。2 如有記小過處分者，當月績效不得評為優(yōu)秀。3 如有記大過處分者，當月績效不得評為合格。4 如有受開除處分者，當月無須進行績效考核。5 年度內(nèi)累計小過三次者，年度績效不得評為優(yōu)秀。6 年度內(nèi)累計大過二次者，年度績效不得評為合格。保密規(guī)定嚴禁對外泄漏薪資結構、操作規(guī)范、對外訂單、采購訂單及其它公司文件。本手冊所稱“商業(yè)秘密”，是指包含各種相關之技術、發(fā)明、創(chuàng)作材料、人事、財務、營銷計劃、客戶資料、經(jīng)營策略等。不論是口頭、書面等形式，凡經(jīng)本公司公布應保密或未公布但依一般商業(yè)觀念，可判斷為機密文件的信息、物品等。入職員工應保證于任職期間或離職后三年內(nèi)均嚴守保密義務，決不以任何方式使第三人知悉或持有本公司的商業(yè)秘密。更不得自行利用或以任何方式使第三人非法利用本公司的商業(yè)秘密，以及從事與本公司相似的競爭行為或其它與本公司利益沖突的行為。無論有意或無意造成公司資料外泄者，均將受到公司懲罰。有意泄漏公司機密造成公司損失者，公司將保留起訴權利。手冊約定公司員工務必了解本規(guī)則之一切內(nèi)容，任何人不得以未知為由而免除責任。管理規(guī)則不盡之處，將隨時修訂。本員工手冊解釋權歸傲博網(wǎng)絡技術開發(fā)公司每個員工持有的手冊，離職時須歸還公司。