【正文】 導(dǎo)，以《幼兒園教育指導(dǎo)綱要》精神為主線，注重教師教育觀念的轉(zhuǎn)變與更新，突出教育科研能力的培養(yǎng)與現(xiàn)代教育技術(shù)在課堂教學(xué)中的應(yīng)用，形成實、活、新為特征的教學(xué)氛圍，通過教學(xué)實踐，加強教師對創(chuàng)新精神和實踐能力的認識理解。二、全面培養(yǎng)注重實效(工作思路)幼兒教師是幼兒園教學(xué)中的骨干力量，是全面實施素質(zhì)教育的生力軍。而素質(zhì)教育的主渠道是課堂教學(xué)，因此，我園對教師的培訓(xùn)所采取的培訓(xùn)策略是：以加強教師職業(yè)道德教育，深化課堂教學(xué)改革積極開展教育科學(xué)研究，迅速提高課堂教學(xué)效益為中心，全面培養(yǎng)，以達到提高教師綜合素質(zhì)的目的。三、不斷探索開拓新路(培訓(xùn)過程與成效)適應(yīng)21世紀(jì)教育發(fā)展需要的幼兒教師，是高素質(zhì)的幼兒教師，對她們的培養(yǎng)應(yīng)當(dāng)是全方位的培養(yǎng)。因此在培訓(xùn)前，首先制定了較為全面的培訓(xùn)計劃，使教師能在培訓(xùn)中得到全面的提高，有了可靠的保證。1開展生動的師德教育活動，加強師德建設(shè)。組織教師認真學(xué)習(xí)xx大精神，學(xué)習(xí)貫徹教育部頒發(fā)的《幼兒園教師職業(yè)道德規(guī)范》，提高教師以德治教的自覺性。力爭形成愛生敬業(yè)、樂于奉獻、團結(jié)協(xié)作、教書育人的職業(yè)道德。同時，并認真的組織教師學(xué)習(xí)教育教學(xué)法規(guī)，經(jīng)常組織教師進行思想?yún)R報、交流和座談會，凈化教師的思想和言行，堅決杜絕做有損師德的事。同時，提高教師的安全意識，有高度的責(zé)任感，教師真正做到為人師表、身正為范，用實際行動去贏得社會的贊譽，家長的尊敬和信賴。，認真組織好教師的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。我園圍繞中心園開展的各種評比活動，大力發(fā)揮骨干教師和青年教師的帶頭示范作用。經(jīng)常開展課研和課改活動，重在深入研討《幼兒園教育指導(dǎo)綱要》精神。要求教師設(shè)計一份體現(xiàn)《綱要》精神的活動方案，寫一份滲透《綱要》精神的有關(guān)論文，舉辦一次談《綱要》座談會。開學(xué)初，要求教師制定好自我培訓(xùn)計劃。一周安排一次作為教師基本功練功日，一學(xué)期安排一次基本功競賽，認真組織教師之間的教學(xué)研究活動。要求骨干教師上好示范課，青年教師每月上好一節(jié)教學(xué)研究課，35周歲以上的一學(xué)期上好兩節(jié)研究課。園領(lǐng)導(dǎo)聽課不少于30節(jié)，教師不少于20節(jié)。在教學(xué)過程中，側(cè)重幼兒興趣的培養(yǎng)、能力的提高、環(huán)境的創(chuàng)設(shè)、材料的準(zhǔn)備及良好習(xí)慣的養(yǎng)成，努力提高保教質(zhì)量。圍繞課題“培養(yǎng)幼兒關(guān)心他人”，搞好課題研究培訓(xùn)工作。本學(xué)期，我們組織教師認真研究、實踐、總結(jié)，上好課題研究課，寫好有關(guān)論文，收集整理好各種材料，為下半年充分做好接替的準(zhǔn)備，并發(fā)揮教研組的作用。雙周二是作為教研組活動日，各教研組做到有計劃、內(nèi)容，有總結(jié)。切實提高了教師的科研意識，定期檢查教師的備課。四、積累經(jīng)驗，反思不足，努力實現(xiàn)培訓(xùn)工作課程化(全面總結(jié)，完善思路，形成體系)我們知道課程化的培訓(xùn)工作方式還剛剛開始，我們有計劃的培訓(xùn)與一些應(yīng)急工作之間還存在著一定的矛盾。各類培訓(xùn)內(nèi)容的銜接落實上還有待于我們進一步思考，怎樣才能有效解決以上問題，仍需要我們不斷實踐不斷探索，才能使各類培訓(xùn)最終形成課程化體系?？傊處熍嘤?xùn)是我園的一個系統(tǒng)工程，需要我們不斷努力，不斷探索，每個教師都要樹立終身學(xué)習(xí)的觀念，樹立生命不息教研不止的思想。幼兒園新教師培訓(xùn)計劃篇十九一、指導(dǎo)思想為了能加快學(xué)校發(fā)展，讓學(xué)校教師隊伍擴充和更新的步伐不斷加快，我們決定對新分配教師和調(diào)進的教師進行培訓(xùn)。使新教師及早了解校情，了解教育改革的形勢，更快地適應(yīng)新的工作崗位，進入角色，從而提升新教師的專業(yè)素養(yǎng)，為新教師的個人發(fā)展打下良好基礎(chǔ)，也為學(xué)校發(fā)展夯實基礎(chǔ)。二、培訓(xùn)目標(biāo)通過培訓(xùn)讓新教師在短時間內(nèi)熟悉學(xué)校，熟悉工作崗位，進一步鞏固新教師的專業(yè)思想，具備良好的道德素養(yǎng)，能熱愛本職工作，熱愛學(xué)生。初步掌握學(xué)科的教學(xué)常規(guī)和技能，理解學(xué)科的業(yè)務(wù)知識和內(nèi)容體系，課堂教學(xué)、作業(yè)批改、課外輔導(dǎo)等逐步走向規(guī)范化。三、參訓(xùn)人員陳莉、楊玲、魏芹芹、曹月、魯思思、丁飛琴、劉惠妤、李超、雷志軍、萬薔璐、周安、邵尉哲、張璐娜、周凱云、四、培訓(xùn)內(nèi)容(一)介紹學(xué)?；厩闆r、辦學(xué)理念(二)教育教學(xué)常規(guī)培訓(xùn)教學(xué)、備課、上課、聽課的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)及要求。作業(yè)設(shè)計、布置、批改作業(yè)要求和單元檢測要求。教學(xué)上的有關(guān)規(guī)章制度。(三)如何當(dāng)好一名老師五、培訓(xùn)時間安排培訓(xùn)分集中培訓(xùn)和分散培訓(xùn)兩個階段。(一) 集中培訓(xùn)階段分三期第一期：10月11日(星期四)下午放學(xué)后培訓(xùn)主講人：熊校長培訓(xùn)內(nèi)容：介紹學(xué)校基本情況、辦學(xué)理念培訓(xùn)地點：校長辦公室第二期：10月15日(星期一)下午放學(xué)后培訓(xùn)主講人：文學(xué)忠培訓(xùn)內(nèi)容：《共青城耀邦紅軍小學(xué)教學(xué)常規(guī)管理制度》培訓(xùn)地點：多媒體教室第三期：10月17日(星期三)下午放學(xué)后培訓(xùn)主講人：任春英培訓(xùn)內(nèi)容：如何當(dāng)好一名老師培訓(xùn)地點：多媒體教室(二)分散培訓(xùn)階段(10月18——11月18日)各新教師在自己的實際教學(xué)工作中進行研修，進一步鞏固新教師的專業(yè)思想，進一步掌握學(xué)科的教學(xué)常規(guī)和技能，理解學(xué)科的業(yè)務(wù)知識和內(nèi)容體系，課堂教學(xué)、作業(yè)批改、課外輔導(dǎo)等逐步走向規(guī)范化。六、培訓(xùn)要求新教師應(yīng)按時參加培訓(xùn)活動，不得遲到和早退。認真聽課，作好筆記，為今后的實際教學(xué)工作做好鋪墊。七、考核(指教師參加該內(nèi)容的培訓(xùn)后所取得的效果的檢測)方式隨堂聽新教師的課，并對新教師的常規(guī)教學(xué)工作進行檢查。幼兒園新教師培訓(xùn)計劃篇二十一、指導(dǎo)思想：為了加速青年教師教材入門、成才，成為教學(xué)上的主力軍。充分使他們具有獨立駕馭教材的能力，并能夠靈活根據(jù)教材的內(nèi)容進行教學(xué)，優(yōu)化課堂結(jié)構(gòu)，實施素質(zhì)教育，力爭在較短時間內(nèi)提高新任青年教師的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，努力為學(xué)校建造一支師德高尚、素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理的教師隊伍。二、培養(yǎng)對象35周歲以下(含35周歲)的在職青年教師。正式進入明招小學(xué)教學(xué)工作不滿三年的教師。三、任務(wù)及目標(biāo)：(一)、政治素質(zhì)要求：，做學(xué)生良師益友，塑造教師高尚人格。、教育理論、師德規(guī)范、法律法規(guī)等方面的學(xué)習(xí)，認真做好有關(guān)紀(jì)錄。、競賽等活動，并力爭取得好成績。，自覺與非黨員青年教師交朋友，協(xié)助支部共同做好青年教師的培養(yǎng)工作。(二)、專業(yè)素質(zhì)要求：(1).班主任工作：第一階段：新任班主任的青年教師，要在有經(jīng)驗教師(另行安排)的具體指導(dǎo)下，逐步熟悉班主任常規(guī)工作及要求，較快掌握本班學(xué)生及其家庭狀況，了解本班的特點、優(yōu)勢和劣勢，能組織班內(nèi)常規(guī)教育活動，處理班內(nèi)一般問題，開展學(xué)生思想工作。第二階段：要了解班主任工作的一般規(guī)律并能運用其中的規(guī)律指導(dǎo)工作，能較順利地樹立起班風(fēng)、學(xué)風(fēng)，較圓滿地組織班內(nèi)教育活動，自覺地開展學(xué)生思想工作，解決好班內(nèi)一般問題，所帶的班集體秩序穩(wěn)定。(2).教學(xué)工作：第一階段：新?lián)谓虒W(xué)任務(wù)的教師要逐步了解所教科目的教學(xué)大綱、教材，能表述本學(xué)年的教學(xué)任務(wù)及教學(xué)常規(guī)要求，熟知教學(xué)環(huán)節(jié)，能進行教材、單元(章節(jié))的一般分析(能指出整體知識結(jié)構(gòu)、重點、難點等)，初步掌握教學(xué)語言、板書設(shè)計，能寫出合格教案，做一般的公開課。第二階段：要較熟悉所教科目的教學(xué)大綱、教材，準(zhǔn)確表述本學(xué)年的教學(xué)任務(wù)及要求，基本掌握教學(xué)的幾個環(huán)節(jié)，熟悉課堂常規(guī)，較自然地使用教學(xué)語言、設(shè)計和運用合格板書，能較好地進行教材、單元(章節(jié))分析，會“說課”(即闡述一堂課教學(xué)任務(wù)的實施方案及教材內(nèi)容的分析處理等)，能較順利地舉行公開課。四、培養(yǎng)途徑和方法：發(fā)展規(guī)劃：每人寫出自己具體的“發(fā)展規(guī)劃”。組織培訓(xùn)：培訓(xùn)內(nèi)容包括教育法律法規(guī)和政策、教育教學(xué)理論與實踐、教育科研基本知識、師德修養(yǎng)、課改培訓(xùn)、新課標(biāo)培訓(xùn)、班主任工作、現(xiàn)代教育技術(shù)、心理健康教育與教師心理素質(zhì)提高等內(nèi)容。理論學(xué)習(xí)：培養(yǎng)良好的自我學(xué)習(xí)習(xí)慣，每學(xué)期至少要讀一本教育、教學(xué)理論書籍，要做好讀書筆記，并寫出心得。每學(xué)期至少要到圖書館借閱五冊以上的圖書。教學(xué)反思：每周在教案中寫好教學(xué)反思。反思內(nèi)容字數(shù)不限，重在記錄感悟，總結(jié)得失。師徒結(jié)對：在原師徒制的基礎(chǔ)上，做好對師傅、徒弟工作的考核，對優(yōu)秀的師傅和成長快的徒弟給予獎勵。參與管理：青年教師任班主任者，接受被指定的有經(jīng)驗的班主任幫帶指導(dǎo)。未任班主任者，均擔(dān)任一個有經(jīng)驗的班主任的助理，見習(xí)班主任工作。教學(xué)展示：積極參加縣市舉辦的各種活動，每學(xué)年組織一次青年教師優(yōu)質(zhì)課評比。鼓勵青年教師參加各級、各類教學(xué)比武活動，對獲得榮譽的教師，學(xué)校給予獎勵。鼓勵青年教師主動請纓，向?qū)W校提出申請，開設(shè)公開課。交流提高：組織青年教師相互交流，探討教學(xué)體會、暢談教學(xué)感受、傾訴教學(xué)困惑、研究解決方法、介紹成長經(jīng)歷?；蚓湍硞€專題開展討論，發(fā)表自己的見解，學(xué)校給他們創(chuàng)造學(xué)習(xí)和展示自己才華的機會。參觀學(xué)習(xí)：學(xué)校組織青年教師外出學(xué)習(xí)交流，特別是充分利用白洋學(xué)區(qū)的教學(xué)教研活動資源。學(xué)歷進修：督促新任青年教師認真參加上級有關(guān)部門組織的培訓(xùn)、“繼續(xù)教育”等活動。1召開座談：⑴召開青年教師座談會，聽取有關(guān)學(xué)習(xí)、工作、生活方面意見，總結(jié)交流教學(xué)實踐中的得失、體會、業(yè)績。⑵指導(dǎo)教師、行政領(lǐng)導(dǎo)研討會，就青年教師培養(yǎng)工作專題進行意見交流，總結(jié)經(jīng)驗，完善培養(yǎng)措施。1建立檔案：專項教學(xué)檔案包括：(1)青年教師的聽課筆記、評課記錄。(2)匯報課、考核課、業(yè)務(wù)競賽的內(nèi)容。(3)各項比賽的成績和記錄。(4)各項檢查考核評估結(jié)論及其記錄。(5)每學(xué)期教學(xué)成績及競賽輔導(dǎo)成績。(6)青年教師本人的發(fā)展規(guī)劃、總結(jié)。(7)學(xué)生調(diào)查結(jié)果。(8)青年教師參加培訓(xùn)的有關(guān)情況和成績等。(9)班主任工作筆記及評價結(jié)論等。五、考核：每學(xué)年考核一次，考核起止時間為7月1日至次年的6月30日。具體分值如下：(1)參加培訓(xùn)：參加暑假的業(yè)務(wù)培訓(xùn)通過考核，取得合格證書的得10分。(2)普通話等級：達標(biāo)得5分。(3)電腦等級考試：達中級以上得10分。(4)論文：教育教學(xué)論文匯編或發(fā)表：校級每篇得10分、縣級每篇15分、市級每篇20分、國家級的每篇得30分。(5)課件評比：縣級：一等獎10分、二等獎6分、三等獎4分。市級：一等獎15分、二等獎12分、三等獎10分。(6)優(yōu)質(zhì)課評比：縣級：一等獎20分、二等15分、三等獎10分。市級：一等獎30分、二等獎25分、三等獎20分。(7)縣級統(tǒng)一命題的考試(包括期中、期末和升學(xué)考試)：①a率、及格率、平均分，第一名得20分。第二名得15。第三名得10分。(8)教學(xué)六要素：以下各項5分，總分為30分。按下列標(biāo)準(zhǔn)扣分，每項扣分以5分為限。備課：期末教案檢查不合格者扣5分。接受領(lǐng)導(dǎo)聽課后，須主動將教案交領(lǐng)導(dǎo)檢查，未寫教案的扣5分。備課不認真的扣3分。上課：隨機檢查中，課堂組織能力差扣5分。學(xué)生調(diào)查問卷反映較差的扣5分，發(fā)現(xiàn)上課遲到早退的扣3分，缺課(不經(jīng)教務(wù)處隨意調(diào)課)的扣5分，并按相關(guān)規(guī)定予以處理。反思：期末檢查發(fā)現(xiàn)未寫反思的，扣5分。每學(xué)期少于16次的扣2分。少于8次的扣3分。批改：一般作業(yè)在2個工作日內(nèi)、作文在5個工作日內(nèi)未批改的，一次扣1分。監(jiān)考：違反學(xué)校監(jiān)考規(guī)定的，一次扣3分。出現(xiàn)嚴重差錯的扣5分。輔導(dǎo)：下班遲到、早退的，一次扣2分。下班不能有效管理班級紀(jì)律的，一次扣2分。(10)教學(xué)案例或課件評比：校級：一等獎6分、二等獎4分。三等獎2分。縣級：一等獎15分、二等獎10分、三等獎6分。(12)課題申報和獲獎：課題立項或該學(xué)年內(nèi)有課題正在進行的：縣級10分、市級20分。獲獎：校級：一等獎10分、二等獎7分、三等獎5分?？h級：一等獎15分、二等獎10分、三等獎8分。幼兒園新教師培訓(xùn)計劃篇二十一一、培訓(xùn)需求分析根據(jù)以往的培訓(xùn)經(jīng)驗和新錄取的新老師自身情況建立培訓(xùn)需求分析，指定初步計劃。 新老師就自己的實際情況提出自己的培訓(xùn)一些方面的真實想法和要求。二、培訓(xùn)的目的新老師掌握崗位必備的素質(zhì)要求和能力要求。三、培訓(xùn)要達到的目標(biāo)使五位新老師能盡快勝任崗位。四、培訓(xùn)對象、培訓(xùn)項目及內(nèi)容五名新老師，培訓(xùn)內(nèi)容包括崗位職責(zé)、職業(yè)道德培養(yǎng)、行為規(guī)范等規(guī)章制度，教學(xué)活動設(shè)計，技能技巧培訓(xùn)，如何與家長溝通，做好家長工作的能力，保育護理工作，衛(wèi)生保健工作的培訓(xùn)等。五、培訓(xùn)地點的選擇、場地的布置幼兒園某間教室，后勤部門要提前準(zhǔn)備好設(shè)備，包括投影儀等教學(xué)用具。六、培訓(xùn)的時間五天，本周一到周五七、培訓(xùn)講師的選擇幼兒園資深老師，副院長八、教材的選定主要包括本幼兒園的崗位手冊，行為規(guī)范章程等。九、培訓(xùn)方法集體培訓(xùn)與自由學(xué)習(xí)討論相結(jié)合。十、培訓(xùn)經(jīng)費的控制與使用由人資和財務(wù)部做好預(yù)算。十一、培訓(xùn)的開展與監(jiān)督按照以下程序開展。幾點要求： 培訓(xùn)實行簽到制，嚴格考勤，每天早上8：30，下午2：30前簽到。 注意課堂紀(jì)律，認真聽講保證培訓(xùn)實效，不做與培訓(xùn)內(nèi)容無關(guān)的事。愛護公物，正確操作，損壞公物要賠償十二、考核與培訓(xùn)效果的評估考核方法：考勤制與考核相結(jié)合?？己艘螅喊蠢蠋熗瓿蓪嶋H任務(wù)情況。十三、培訓(xùn)總結(jié)與撰寫報告結(jié)論與撰寫報告以備下次培訓(xùn)再作參考。第一天上午：8點3011點30 學(xué)習(xí)幼兒園行為規(guī)范，獎懲制度，下午：2點305點30 講授幼兒園老師的崗位職責(zé)第二天上午：8點3011點30 學(xué)習(xí)如何與家長溝通，下午：2點305點30 培訓(xùn)做好家長工作的能力第三天上午：8點3011點30 學(xué)習(xí)教學(xué)活動設(shè)計下午：2點305點30 相關(guān)技能技巧培訓(xùn)第四天上午：8點3011點30 保育護理工作，下午：2點305點30 衛(wèi)生保健工作的培訓(xùn)第五天上午：8點3011點30 新老師提出不懂的問題，講授老師與準(zhǔn)幼師間相互交流解決問題 下午：2點305點30 考核學(xué)習(xí)成果，進行培訓(xùn)總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，防止新老師在工作中發(fā)生失誤。幼兒園新教師培訓(xùn)計劃篇二十二為不斷提高我校教育質(zhì)量，努力建設(shè)一支具有良好思想品德和業(yè)務(wù)素質(zhì)的教師隊伍，使我校教師專業(yè)發(fā)展化發(fā)展程度再上新臺階，制定本計劃。一、指導(dǎo)思想以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以“自主、多元、實效”為主題，以提高教師實踐能力為根本，更新培訓(xùn)理念，完善培訓(xùn)機制，創(chuàng)新培訓(xùn)模式，豐富培訓(xùn)內(nèi)容，使培訓(xùn)更具自主性