最新會計人員個人計劃會計個人計劃書(3篇)-資料下載頁
2025-08-08 07:47本頁面
【正文】 的原則，在20____年底首先應完成所規(guī)章制度的完善。20____年10月底前完成對《員工手冊》的初步修改，更新所有工作規(guī)范及崗位職責。20____年11月報請主任律師審閱修改。20____年12月份最終定稿。實施目標注意事項 規(guī)章制度的制定應本著簡潔、科學、務實的方針，注重可行性及可操作性。目標實施需支持和配合的事項需各部門提供最新版本的服務規(guī)范。制度修訂后需請各部門審閱、提出寶貴意見并須經主任律師最終裁定。(二)各崗位工作分析通過崗位分析既可以了解公司各部門各崗位的任職資格、工作內容，從而使公司各部門的工作分配、工作銜接更加精確，也有助于對每個崗位的工作量、貢獻值、責任程度等方面進行綜合考量，以便為制定科學合理的年終優(yōu)秀職員評選奠定良好的基矗詳細的崗位分析還給行政配置、招聘和為各部門員工提供方向性的培訓提供依據(jù)。20____年10月份擬定所年終優(yōu)秀職員評選文件，報主任律師審閱后備案。20____年11月份完成崗位分析的基礎信息搜集工作，按各崗位職責確定其主要工作內容、工作行為與責任。20____年12月份在主任律師的指導下確定各崗位綜合考評依據(jù)，評選出所優(yōu)秀職員實施目標注意事項 在信息搜集過程中要力求翔實準確，整理后的崗位分析按部門進行分類，以便日后工作中查詢。目標實施需支持和配合的事項需參考各員工完整的崗位職責。優(yōu)秀職員評選依據(jù)及崗位分析資料須經主任律師最終裁定。
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