基層領(lǐng)導干部綜合素質(zhì)提升培訓班心得體會最新8篇-資料下載頁
2025-08-07 21:15本頁面
【正文】 ，看到了差距，也發(fā)現(xiàn)了路徑。特別是*市上下與時俱進弘揚“團結(jié)拼搏、負重奮進、自加壓力、敢于爭先”的張家港精神，“敢闖敢試、唯實唯干、奮斗奮進、創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)”的昆山之路，“借鑒、創(chuàng)新、圓融、共贏”的園區(qū)經(jīng)驗，以更大力度推進“敢為、敢闖、敢干、敢首創(chuàng)”，讓人印象深刻。一、重在堅定信念，必須心無旁騖往前趕、向前沖。要做到在思想上對標對表，擺正“四敢”的坐標系，形成干事創(chuàng)業(yè)、風清氣正的良好氛圍。在執(zhí)行上不折不扣，落實好市委決策部署和上級工作要求，以個人工作出力為集體工作出色，以一域爭光為全局添彩。在目標上堅定堅決，學習工業(yè)園一張藍圖繪到底的精神，緊扣中心工作和核心目標，科學謀劃各階段各項目標任務(wù)，月月接續(xù)干，季季強力攻，年年有成果，爭分奪秒把“手繪圖”變成“規(guī)劃圖”，把“施工圖”變成“實景圖”。二、貴在堅持不懈，必須勤勉篤行踏實干、務(wù)實干。要明確“干”的要務(wù)。緊盯主責主業(yè)，助力社會治理，抓好青少年思想引領(lǐng)，進一步建好共青團網(wǎng)絡(luò)工作隊伍，加強網(wǎng)絡(luò)宣傳員和青年網(wǎng)絡(luò)文明志愿者隊伍建設(shè)，構(gòu)建清朗網(wǎng)絡(luò)空間。要注重“干”的重點。以助力文明城市創(chuàng)建為主線，做好文明交通勸導、路長制巡察等志愿服務(wù)工作。加強與市新時代文明實踐中心、市志愿服務(wù)聯(lián)合會的溝通協(xié)調(diào)，推進青年志愿體系建設(shè)。要守牢“干”的底線。行為是思想的體現(xiàn)，要嚴格以《公職人員形象塑造與提升》約束自己，強化紀律意識，充分認識紀律的強制性。要經(jīng)常檢查自己的言行，清醒認識自身崗位職責的嚴肅性。要全面從嚴治團，增強標桿意識、自覺帶頭實踐。三、難在集智聚力，必須解放思想勇創(chuàng)新、求突破。要營造濃厚氛圍，建立健全有利于人民群眾創(chuàng)新創(chuàng)造的“仁”的制度環(huán)境，大力發(fā)揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，引導各行各業(yè)勞動者立足崗位發(fā)揮聰明才智、大膽創(chuàng)新實踐。大力總結(jié)推廣基層創(chuàng)新創(chuàng)造的好經(jīng)驗好做法，不斷培育敢創(chuàng)新、想創(chuàng)新、善創(chuàng)新的社會新風。要建設(shè)廣闊舞臺，加快建設(shè)高水平人才集聚平臺，最大限度地把各方面優(yōu)秀人才匯聚起來。持續(xù)深化人才發(fā)展體制機制改革，以最廣闊的空間、最高效的機制、最貼心的服務(wù)促進各類人才創(chuàng)新活力充分涌流。要創(chuàng)優(yōu)環(huán)境，注重環(huán)保，堅持以城留人、以人興城，不斷提升城市的承載力和服務(wù)功能。要健全完善基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，加大社會保障能力建設(shè)，讓更多人愛上樂平、留在樂平、為樂平貢獻首創(chuàng)智慧?；鶎宇I(lǐng)導干部綜合素質(zhì)提升培訓班心得體會8非常榮幸能參加在*大學舉辦的樂平市新時代基層領(lǐng)導干部綜合素質(zhì)提升培訓班，時間雖然短暫，但課程豐富，涵蓋了時事熱點、哲學理論、經(jīng)濟發(fā)展、社會治理等方面，讓我收獲頗豐，尤其是在參觀*工業(yè)園后，在對宜商環(huán)境的打造，如何讓企業(yè)獲得更多的舒適感方面有了更新的認識。第一，利用區(qū)位因素，營造地理舒適感。隨著景樂一體化在交通便捷方面已經(jīng)形成優(yōu)勢，可以利用景德鎮(zhèn)國家陶瓷文化傳承創(chuàng)新試驗區(qū)建設(shè)這一有利契機，引進陶瓷龍頭企業(yè)，承接試驗區(qū)陶瓷特色產(chǎn)業(yè)集群建設(shè)。第二，落實惠企政策，營造政策舒適感。要以“千干進萬企”為抓手，對各類市場主體精準畫像，一對一上門為企業(yè)推送并解讀政策，構(gòu)建親清政商關(guān)系，及時高效解決企業(yè)發(fā)展的難點堵點，打通落實惠企政策的“最后一公里”。第三，加大人才保障，營造氛圍舒適感。一是加強培養(yǎng)選拔人才，優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)。堅持以品德、能力、業(yè)績?yōu)閷颍M織開展民營企業(yè)家、優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營管理人才、優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才等評選活動，打造人才系列品牌。二是精心精細服務(wù)，全力留住人才。采取領(lǐng)導結(jié)對、走訪座談等方式，推動與企業(yè)人才進行思想聯(lián)系、情感溝通。三是加強輿論引導。堅持內(nèi)宣外宣并重，多渠道、多角度宣傳優(yōu)秀企業(yè)人才、引才育才先進經(jīng)驗，在全市營造識才、愛才、敬才、用才的社會氛圍?！净鶎宇I(lǐng)導干部綜合素質(zhì)提升培訓班心得體會最新8篇】相關(guān)推薦文章:2023年綜合素質(zhì)培訓班總結(jié) 素質(zhì)提升培訓心得體會總結(jié)(5篇)2023年綜合素質(zhì)培訓心得體會鐵路 綜合素質(zhì)提升訓練心得體會(三篇)領(lǐng)導干部能力提升培訓心得體會優(yōu)質(zhì)6篇基層支部書記培訓班心得體會范文10篇綜合素質(zhì)提升計劃書(五篇)
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