員工離職的證明員工離職證明(精選9篇)-資料下載頁
2025-08-07 20:39本頁面
【正文】 __），并已依法解除勞動關(guān)系。特此證明!__________公司（加蓋公章）_________年_____月______日員工離職的證明篇八c甲方：____________(單位名稱)乙方： ____________身份證號：____________乙方原為甲方________(部門)的_______(職務(wù))，于____年__月__日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動關(guān)系。雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。特此證明。甲方(簽章)： 乙方簽字：____年__月__日員工離職的證明篇九先生/女士/小姐(身份證號為 )自xxxx年01月01日入職我公司擔(dān)任人力資源 部 人力資源助理 職務(wù)，至xxxx年03月06日因 個人 原因申請離職，在職期間無不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)，離職證明《員工離職證明》。因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。特此證明。公司名稱(加蓋公章)xxxx年03月06日無論員工以什么方式和單位解除勞動關(guān)系，單位都應(yīng)該為員工開具書面解除勞動關(guān)系的證明。如果員工自動離職，那么單位應(yīng)該是按照員工曠工辭退的。那么單位需要給員工按照事實(shí)開具解除勞動關(guān)系的證明。依據(jù)《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。(五)因本法第二十六條 第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
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