【正文】 商一致后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi)。簽訂勞動合同，甲方應(yīng)加蓋公章。法定代表人或委托代理人應(yīng)本人簽字或蓋章。三、經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商需要增加的條款，在本合同書中第三十九條中寫明。四、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容，勞動合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫不下時，可另附紙。五、本合同應(yīng)使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡煉、準(zhǔn)確，不得涂改。六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。勞動合同書 電子版 勞動合同書打印篇八（通用）甲方：乙方：簽約時間：注意事項一、本合同文本供用人單位與建立勞動關(guān)系的勞動者簽訂勞動合同時使用。二、用人單位應(yīng)當(dāng)與招用的勞動者自用工之日起一個月內(nèi)依法訂立書面勞動合同，并就勞動合同的內(nèi)容協(xié)商一致。三、用人單位應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。四、依法簽訂的勞動合同具有法律效力，雙方應(yīng)按照勞動合同的約定全面履行各自的義務(wù)。五、勞動合同應(yīng)使用藍(lán)、黑鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準(zhǔn)確，不得涂改。確需涂改的，雙方應(yīng)在涂改處簽字或蓋章確認(rèn)。六、簽訂勞動合同，用人單位應(yīng)加蓋公章，法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人簽字或蓋章；勞動者應(yīng)本人簽字，不得由他人代簽。勞動合同由雙方各執(zhí)一份，交勞動者的不得由用人單位代為保管。用人單位：____________________________________聯(lián)系電話：_____________________地址：_____________________________________勞動者：____________________________________身份證號碼：______________________________聯(lián)系電話：_________________戶籍地址：_________________________________居住地址：__________________________________本合同涉及相關(guān)文書有效送達(dá)地址：緊急聯(lián)系人（配偶/成年子女/父母）：_______________聯(lián)系電話：___________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)政策規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。一、勞動合同期限第一條甲乙雙方自用工之日起建立勞動關(guān)系，雙方約定按下列第種方式確定勞動合同期限：：自年月日起至年月日止，其中，試用期從用工之日起至年月日止。：自年月日起至依法解除、終止勞動合同時止，其中，試用期從用工之日起至年月日止。：自年月日至工作任務(wù)完成時止。用人單位應(yīng)當(dāng)以書面形式通知勞動者工作任務(wù)完成。二、工作內(nèi)容和工作地點第二條勞動者工作崗位是，崗位職責(zé)為勞動者的工作地點為勞動者應(yīng)愛崗敬業(yè)、誠實守信，保守用人單位商業(yè)秘密，遵守用人單位依法制定的勞動規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時保質(zhì)完成工作任務(wù)。勞動者違反勞動紀(jì)律，用人單位可依據(jù)依法制定的勞動規(guī)章制度給予相應(yīng)處理。三、工作時間和休息休假第三條根據(jù)勞動者工作崗位的特點，用人單位安排勞動者執(zhí)行以下第種工時制度：。每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過44小時。由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)依法協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。用人單位不得強迫或者變相強迫勞動者加班加點。為周期的綜合計算工時工作制。綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。用人單位應(yīng)采取適當(dāng)方式保障勞動者的休息休假權(quán)利。用人單位應(yīng)采取適當(dāng)方式保障勞動者的休息休假權(quán)利。第四條用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)依法安排補休或支付加班工資。第五條勞動者依法享有法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚喪假、產(chǎn)假等假期。四、勞動報酬第六條用人單位采用以下第種方式向勞動者以貨幣形式支付工資，于每月日前足額支付：元。計件單價為，用人單位應(yīng)合理制定勞動定額，保證勞動者在提供正常勞動情況下，獲得合理的勞動報酬。，勞動者月基本工資元，績效工資計發(fā)辦法為第七條勞動者在試用期期間的工資計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為或元。第八條用人單位應(yīng)合理調(diào)整勞動者的工資待遇。勞動者從用人單位獲得的工資依法承擔(dān)的個人所得稅由用人單位從其工資中代扣代繳。五、社會保險和福利待遇第九條甲乙雙方依法參加社會保險，用人單位為勞動者辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會保險義務(wù)，勞動者應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費由用人單位從勞動者的工資中代扣代繳。第十條用人單位依法執(zhí)行國家有關(guān)福利待遇的規(guī)定。第十一條勞動者因工負(fù)傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。勞動者患病或非因工負(fù)傷的，有關(guān)待遇按國家有關(guān)規(guī)定和用人單位依法制定的有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。六、職業(yè)培訓(xùn)和勞動保護(hù)第十二條用人單位應(yīng)對勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)。勞動者應(yīng)主動學(xué)習(xí)，積極參加用人單位組織的培訓(xùn)，提高職業(yè)技能。第十三條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，落實國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，對勞動者進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育和操作規(guī)程培訓(xùn)，為勞動者提供必要的安全防護(hù)設(shè)施和勞動保護(hù)用品，努力改善勞動條件，減少職業(yè)危害。勞動者從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，用人單位應(yīng)依法告知勞動者工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果，提供職業(yè)病防護(hù)措施，在勞動者上崗前、在崗期間和離崗時對勞動者進(jìn)行職業(yè)健康檢查。第十四條勞動者應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，不違章作業(yè)。勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。七、勞動合同的變更、解除、終止第十五條甲乙雙方應(yīng)當(dāng)依法變更勞動合同，并采取書面形式。第十六條甲乙雙方解除或終止本合同，應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。第十七條甲乙雙方解除終止本合同的，勞動者應(yīng)當(dāng)配合用人單位辦理工作交接手續(xù)。用人單位依法應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。第十八條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止本合同時，為勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。八、雙方約定事項第十九條勞動者工作涉及用人單位商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項的，用人單位可以與勞動者依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。第二十條用人單位出資對勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，要求與勞動者約定服務(wù)期的，應(yīng)當(dāng)征得勞動者同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。第二十一條雙方約定的其它事項：九、勞動爭議處理第二十二條甲乙雙方因本合同發(fā)生勞動爭議時，可以按照法律法規(guī)的規(guī)定，進(jìn)行協(xié)商、申請調(diào)解或仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十、其他第二十三條本合同中記載的勞動者聯(lián)系電話、通訊地址為勞動合同期內(nèi)通知相關(guān)事項和送達(dá)書面文書的聯(lián)系方式、送達(dá)地址。如發(fā)生變化，勞動者應(yīng)當(dāng)及時告知用人單位。第二十四條雙方確認(rèn)：均已詳細(xì)閱讀并理解本合同內(nèi)容,清楚各自的權(quán)利、義務(wù)。本合同未盡事宜，按照有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定執(zhí)行。第二十五條本合同雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（蓋章）之日起生效，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵照執(zhí)行。用人單位（蓋章）勞動者（簽字）法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人（簽字或蓋章）年月日年月日勞動合同書 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勞動合同書打印篇九甲方(用人單位)：法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：通訊地址：聯(lián)系電話：乙方(勞動者)：身份證號碼：通訊地址：聯(lián)系電話：風(fēng)險提示：企業(yè)的招聘工作完成后，就進(jìn)入了用工階段，在用工前，企業(yè)一定要在員工入職一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同，否則企業(yè)將為此付出巨大的代價：一是，企業(yè)將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業(yè)超過一年未簽勞動合同，企業(yè)就得多支付員工11個月的工資。二是，如果未簽訂勞動合同期限超出一年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)，無法解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。一、合同期限(一)合同期雙方同意按以下第____種方式確定本合同期限：固定期限：從______年______月______日起至______年______月______日止。無固定期限：從______年______月______日起至法定終止條件出現(xiàn)時止。以完成一定工作任務(wù)為期限：從___________起至_________工作任務(wù)完成時止。該工作任務(wù)完成的標(biāo)志為______________________(二)試用期雙方同意按以下第______種方式確定試用期(試用期包含在合同期內(nèi))無試用期。試用期從______年______月______日起至______年______月______日止。(勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。)風(fēng)險提示：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據(jù)合同期限的來規(guī)定，如：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。勞動合同期限三年以上的，試用期不得超過六個月。違反以上規(guī)定進(jìn)行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責(zé)令改正。如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的，單位還要向員工支付賠償金。二、工作任務(wù)(一)乙方生產(chǎn)(管理)工種(崗位或部門)_________(二)乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)(工作)任務(wù)。三、工作時間和休息休假(一)甲、乙雙方同意按以下第_____種方式確定乙方的工作時間：標(biāo)準(zhǔn)工時工作制，即每日工作____小時，每周工作___天，每周至少休息一天。不定時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以______為周期，總工時______小時的綜合計算工時工作制。(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。(三)甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期，并應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。四、勞動報酬