【正文】 。目前，經(jīng)過黨組織的教育培養(yǎng)后，唐站拉本人已認識到錯誤，積極主動參與到易地搬遷工作中，思想進步，表現(xiàn)良好，黨支部決定延長預(yù)備期滿后，按照黨員轉(zhuǎn)正程序，及時召開黨員大會討論。具體工作中:一是明確任務(wù)。制定下發(fā)《年度基層組織建設(shè)工作責(zé)任目標(biāo)》，明確工作目標(biāo)和具體要求?？h委組織部與基層黨委、各基層黨委與所屬黨支部，層層簽訂《基層組織建設(shè)工作承諾書》，細化工作措施，量化工作任務(wù)。認真落實農(nóng)村發(fā)展黨員結(jié)構(gòu)性傾斜計劃，加大在青年農(nóng)民和農(nóng)民工中發(fā)展黨員的力度，不斷壯大農(nóng)村黨員隊伍、優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)。二是全程管理。出臺《x縣規(guī)范發(fā)展黨員工作八條措施》，由注重發(fā)展黨員程序，變?yōu)榧瓤闯绦颍慈朦h前的現(xiàn)實表現(xiàn)，由以往審核把關(guān)基本材料，變?yōu)榧瓤床牧?，也看具體量化的圖片和指標(biāo)數(shù)字。將過去縣一級僅對確定發(fā)展對象環(huán)節(jié)進行備案復(fù)審，擴大到對“確定發(fā)展對象、轉(zhuǎn)為預(yù)備黨員、預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正”等關(guān)鍵環(huán)節(jié)的全過程備案復(fù)審。三是嚴格審核。嚴格執(zhí)行發(fā)展黨員x個階段x項程序，全面推行發(fā)展黨員“雙推雙評三全程”辦法，認真落實推優(yōu)制、公示制、預(yù)審制、票決制。對培養(yǎng)對象進行嚴格審查，對計劃生育和經(jīng)濟情況不清、有違法違紀行為的，入黨動機不純和申請材料不全、未經(jīng)支部派人談話的，未經(jīng)過x年以上培養(yǎng)教育、未參加短期培訓(xùn)、未征求黨員和群眾意見的，直接否決，不列入發(fā)展對象。四是嚴肅紀律。明確黨委書記是發(fā)展黨員工作的第一責(zé)任人，分管領(lǐng)導(dǎo)是直接責(zé)任人，黨支部書記是具體責(zé)任人。因黨委把關(guān)不嚴或違反規(guī)定，造成發(fā)展黨員工作失誤的，追究黨委書記、分管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；因黨支部降低標(biāo)準(zhǔn)或不按規(guī)定程序發(fā)展黨員的，追究黨支部書記的失職責(zé)任；對個別基層黨組織把一些不具備條件的人發(fā)展為黨員的，對直接責(zé)任人和具體責(zé)任人進行嚴肅查處，凡是不具備條件或未履行入黨（轉(zhuǎn)正）規(guī)定程序的，一律不予承認，并在一定范圍內(nèi)予以通報。存在問題：一是基層工作任務(wù)繁重，黨務(wù)干部力量薄弱，雖然按照上級要求，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)均配備了x名黨務(wù)干部，但多身兼數(shù)職，致使個別黨務(wù)干部業(yè)務(wù)不夠精通、落實不夠到位。二是后備力量不足，多數(shù)優(yōu)秀青年外出務(wù)工，不愿回鄉(xiāng)，缺乏源頭活水，造成有指標(biāo)沒有優(yōu)秀人選，沒有合適人選。工作建議：一是持續(xù)加大基層黨務(wù)干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高工作能力。尤其是要抓好黨建知識更新培訓(xùn)，做到久久為功，保證黨務(wù)干部能力不斷提升。二是嚴管厚愛相結(jié)合，注重長遠計劃，加強農(nóng)村后備干部建設(shè)，既要重視年齡結(jié)構(gòu)，更要重視能力結(jié)構(gòu)，不搞一刀切，有步驟有計劃破解農(nóng)村后備力量不足難題。農(nóng)村移風(fēng)易俗工作總結(jié) 推進農(nóng)村移風(fēng)易俗篇六x年底，我縣已全部完成失聯(lián)黨員管理和組織處置工作。主要做法是:一是緊盯重點。按照“一人管理、一本臺帳”的要求，緊盯“外出務(wù)工流動黨員和回鄉(xiāng)大學(xué)生黨員”兩個重點群體，明確專人負責(zé)，建立流動黨員管理臺帳，確保農(nóng)村黨員組織關(guān)系排查“一本清”。在機關(guān)黨組織，建立機關(guān)黨組織、社保、老干部、公安等聯(lián)動排查機制，緊盯離退休黨員這一群體，確保所有離退休黨員“去向明”。在破產(chǎn)改制企業(yè)，充分發(fā)揮企業(yè)留守處的作用，通過親朋好友，街坊鄰居的作用，逐一查找、逐一登記，保證破產(chǎn)改制企業(yè)黨員排查“不拉一人”。截至目前，通過排查我縣x個黨支部未發(fā)現(xiàn)失聯(lián)黨員。二是強化管理。堅持邊查邊改、邊查邊管、分類處置的原則，加強黨員日常管理工作。建立全縣黨員信息數(shù)據(jù)庫，做到黨員信息底子清。三是創(chuàng)新辦法。實行“縣鄉(xiāng)為主、分步集中”管理模式，著力解決農(nóng)村黨員檔案管理不規(guī)范、易丟失的問題。要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織委員主抓黨員檔案管理，明確專人負責(zé)，初步規(guī)范了鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委的檔案管理工作。存在問題：一是有的基層黨組織作用發(fā)揮不到位，管理存在缺失；二是有的黨員黨性意識下降，自我要求降低，組織紀律性淡薄。工作建議:一是建議上級將失職黨員排查工作納入重要議事日程，定期排查，動態(tài)管理。二是盡快完善黨員管理信息系統(tǒng)，早日實現(xiàn)黨組織關(guān)系接轉(zhuǎn)全國聯(lián)網(wǎng)。農(nóng)村移風(fēng)易俗工作總結(jié) 推進農(nóng)村移風(fēng)易俗篇七（一）加大宣傳力度，推動老齡政策更好落實。要加大老年人權(quán)益保障普法宣傳力度，依法嚴厲打擊各類侵害老年人合法權(quán)益的違法犯罪行為；以積極老齡觀、健康老齡化理念為引領(lǐng)，大力弘揚孝親敬老文化，形成全社會尊老愛老助老的良好氛圍；采取有效措施，推動老年人家庭贍養(yǎng)扶養(yǎng)、養(yǎng)保、醫(yī)保、社會救助、社會福利、社會優(yōu)待、宜居環(huán)境、社會參與等政策更好落實。（二）明確職能職責(zé)，嚴格老齡工作目標(biāo)考核。要對老齡工作職責(zé)進行再梳理，壓實相關(guān)部門責(zé)任，完善工作機制體制，形成主管部門牽頭、相關(guān)部門各司其職、相互協(xié)調(diào)配合、齊抓共管的強大工作合力，定期或不定期召開協(xié)調(diào)會研究解決工作中遇到的困難，把老年人“急難愁盼”的問題解決好；健全老齡工作目標(biāo)考核機制，逗硬考核，做到城鄉(xiāng)社區(qū)老齡工作有人抓、老年人事情有人管、老年人困難有人幫，著力提升老齡工作實效。（三）加大政策支持，加快養(yǎng)老服務(wù)體系建設(shè)。要編制好應(yīng)對人口老齡化中長期規(guī)劃、“十四五”時期老齡事業(yè)發(fā)展規(guī)劃；完善以公共財政投入為主、福彩體彩公益基金為輔的經(jīng)費保障及銜接機制；加大民辦機構(gòu)扶持力度，鼓勵社會力量興辦醫(yī)養(yǎng)、養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)；加大農(nóng)村養(yǎng)老服務(wù)設(shè)施建設(shè)力度；依托本地資源優(yōu)勢打造文旅康養(yǎng)和中醫(yī)藥康養(yǎng)基地；加快推進養(yǎng)老服務(wù)業(yè)制度、標(biāo)準(zhǔn)、設(shè)施、人才隊伍建設(shè)，真正構(gòu)建起以居家為基礎(chǔ)、社區(qū)為依托、機構(gòu)為補充、醫(yī)養(yǎng)相結(jié)合的養(yǎng)老服務(wù)體系，提高社會保障水平，更好滿足老年人養(yǎng)老服務(wù)需求，努力構(gòu)建老年友好型社會。農(nóng)村移風(fēng)易俗工作總結(jié) 推進農(nóng)村移風(fēng)易俗篇八（一）城鄉(xiāng)機構(gòu)養(yǎng)老發(fā)展不平衡。隨著現(xiàn)有養(yǎng)老機構(gòu)供給與日益增長的養(yǎng)老服務(wù)需求矛盾的加劇，因地理位置、社會經(jīng)濟發(fā)展等原因，處于主城區(qū)和經(jīng)濟社會發(fā)展水平較高的公辦養(yǎng)老機構(gòu)床位使用率較高，處于離城區(qū)較遠、社會經(jīng)濟發(fā)展水平較低和自然環(huán)境較差的鄉(xiāng)村公辦養(yǎng)老機構(gòu)的床位使用率還不夠、甚至閑置，呈現(xiàn)出城鄉(xiāng)機構(gòu)養(yǎng)老發(fā)展嚴重失衡的情況。（二）醫(yī)養(yǎng)結(jié)合工作推進不順暢。相關(guān)部門責(zé)權(quán)還未完全理順，醫(yī)養(yǎng)結(jié)合推進未形成有效合力，如我市2家醫(yī)養(yǎng)結(jié)合機構(gòu)因未通過編辦增加“養(yǎng)老服務(wù)、培訓(xùn)”項目許可，民政部門無法備案，長期處于“無證駕駛”狀態(tài)；醫(yī)保政策未對醫(yī)養(yǎng)結(jié)合機構(gòu)給予合理傾斜；醫(yī)保尚未將健康評估、身體功能康復(fù)和智力康復(fù)等部分老年服務(wù)項目納入統(tǒng)籌報銷。（三）養(yǎng)老社會服務(wù)市場化還不足。專業(yè)服務(wù)機構(gòu)及其他組織和個人為居家老年人提供生活照料、緊急救援、醫(yī)療護理、精神慰藉、心理咨詢等服務(wù)的市場未真正形成；就近便利養(yǎng)老、普惠養(yǎng)老、品牌養(yǎng)老等工作有待加強；老年人長期照護保險未能推廣。（四）養(yǎng)老服務(wù)水平能力待提升。涉及老年人健康管理、心理疏導(dǎo)、膳食營養(yǎng)等專業(yè)服務(wù)人才的培養(yǎng)比例嚴重不足；社會養(yǎng)老服務(wù)隊伍總體素質(zhì)不高，受規(guī)范化專業(yè)知識培訓(xùn)和實踐操作演練人員較少，缺乏服務(wù)老年人的知識和技能，只能簡單從事老年群體基本生活照料、家政服務(wù)；養(yǎng)老機構(gòu)普遍存在重視吃飽穿暖等基本服務(wù)，缺乏對老年人心理慰藉、休閑養(yǎng)生、文化娛樂、社會參與等更高層次服務(wù)；社會養(yǎng)老服務(wù)人員待遇總體偏低，社會養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)進人難、留人更難。