20xx年首席教師示范課新聞稿新教師展示課新聞稿(五篇)-資料下載頁
2025-08-07 19:23本頁面
【正文】 匯報。接受主管部門的指導(dǎo)、檢查、評估、工作室的考核和終結(jié)性考評。（三）工作室成員的職責(zé)配合主持人進行工作室的日常工作,制定個人三年發(fā)展規(guī)劃,開設(shè)個人博客，通過網(wǎng)絡(luò)參加教學(xué)論壇，遵守工作室管理制度，準時參加工作室活動，無特殊情況不得請假,接受主持人的檢查評估，及時匯報工作；幫助主持人維護工作室群，積極開展在線互動式研討。八、考核辦法工作室主持人對其他成員要跟蹤指導(dǎo)和考核，每年進行一次量化考核，對優(yōu)秀學(xué)員爭取專業(yè)支持，給予獎勵。（一）準時參加工作室的各項教研活動；每缺1次扣1分（有特殊情況除外）。年內(nèi)有三次不參加活動的視為自動退出本工作室。（二）工作室成員每周訪問工作室群至少1次，并就群上的內(nèi)容參與研討。每缺1次扣1分。（三）工作室成員每月向工作室群提供至少1篇教學(xué)反思、課例分析、課改心得、讀書心得等方面的資料；每缺1次扣1分。每月向工作室群提供至少1篇推薦的文章，需注明原作者、發(fā)表刊物或網(wǎng)絡(luò)轉(zhuǎn)載的地址，形成資源共享。缺一次扣1分。（四）工作室成員每學(xué)期提交1份參與工作室工作總結(jié)一份。每缺1次扣2分。（五）工作室成員一年內(nèi)至少承擔(dān)1次校（縣）級及其以上公開教學(xué)或講座。每缺1次扣2分。（六）工作室成員一年內(nèi)至少撰寫1篇教育教學(xué)論文（獲省市縣級以上獎勵或發(fā)表）。每缺1次扣3分。每位成員、學(xué)員基本分為10分，10分扣完則自動退出工作室。十、工作獎懲機制工作室有權(quán)根據(jù)成員的實際工作情況，調(diào)整其成員。對工作成績突出的成員可建議學(xué)校予以表彰。十一、工作行事歷（）根據(jù)《慶陽市中小學(xué)學(xué)科首席教師評選及管理辦法（修訂）》的要求，本工作室工作安排如下：一月：制訂工作室規(guī)章制度，進行責(zé)任分工；制訂并研討三年工作規(guī)劃及工作要求。制訂個人成長計劃。二月：自學(xué)業(yè)務(wù)。三月：了解成員教學(xué)基本素養(yǎng)情況，根據(jù)成員不同情況確定本培養(yǎng)內(nèi)容。進行課題申報相關(guān)培訓(xùn)，確定各個成員的研究課題，指導(dǎo)填寫教科研課題申報表。四月：撰寫教學(xué)論文。同課異構(gòu)，教學(xué)模式探尋。五月：進行本第一次教學(xué)技能專項訓(xùn)練。工作室成員課堂教學(xué)展示。六月：了解成員本學(xué)期教學(xué)工作各方面成績，建立成員工作檔案。七月：進行教育專著集中閱讀，開展典型課例評議。確定20132014學(xué)第一期（下學(xué)期）研究課，進行獨立備課。八月：進行教育專著集中閱讀，開展學(xué)科教學(xué)名師專題研討。進行本學(xué)期研究課備課研討。進行本第二次教學(xué)技能專項訓(xùn)練。九月：進行研討課試教研磨活動。舉行小語名師課堂教學(xué)觀摩活動。十月：繼續(xù)進行研討課試教研磨活動。啟動各項課題研究。啟動工作室成員青藍工程項目。十一月：分片進行名師工作室成員教學(xué)展示活動。進行本第三次教學(xué)技能專項訓(xùn)練。十二月: 教學(xué)及案例反思工作資料整理，規(guī)范檔案及資料建設(shè)。首席教師示范課新聞稿 新教師展示課新聞稿篇五汽車工程系2013教師示范課通知為了貫徹學(xué)院全面提高高等教育質(zhì)量精神，進一步深化教學(xué)改革，加強我院內(nèi)涵建設(shè)，全面提高人才培養(yǎng)質(zhì)量和辦學(xué)水平，我系決定舉行示范課評選活動，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：一、活動時間2013年4月16日（星期二）下午二、參賽人員全體任課教師三、比賽要求望參加活動的老師認真聽課觀摩，積極參與評課與研討。各位老師要及時進行反思與總結(jié)，提高課堂教學(xué)水平。鄭州職業(yè)技術(shù)學(xué)院年月日
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