【正文】 歇息一日，甲方 因為 事情 需求，經(jīng)與工會和己方 商議后 能夠 耽誤 事情 工夫， 普通 逐日不得 超越一小時，因 特別 緣故原由 需求 耽誤 事情 工夫的，在 保證乙方 身材 安康的 前提下 耽誤 事情 工夫 逐日不得 超越三小時， 每個月不得 超越三十六小時。施行綜 算計算工時 事情制的， 均勻日 戰(zhàn)爭均周 事情 工夫不 超越法定 尺度 事情 工夫。施行不 按時 事情制的，在 包管 實現(xiàn)甲方 事情 使命的 狀況下， 事情和 歇息休假乙方自行 擺設(shè)。第五條甲方 擺設(shè)乙方加班的，應(yīng) 擺設(shè)乙方 劃一 工夫補休或依法 付出加班 人為。加點的，甲方應(yīng) 付出加點 人為。第六條甲方為乙方 供給 須要的 休息 前提和 休息 東西， 成立建全 消費工藝流程， 訂定 操縱規(guī)程、 事情 標準和 休息 寧靜衛(wèi)生 軌制及其 尺度。甲方應(yīng) 根據(jù) 國度或北京市 無關(guān) 劃定 構(gòu)造 擺設(shè)乙方 停止 安康 查抄。第七條甲方 賣力對乙方 停止政治 思惟、職業(yè) 品德、 營業(yè) 手藝、 休息 寧靜衛(wèi)生及 無關(guān)規(guī)章 軌制的 教誨和培訓(xùn)。 休息 報答第八條甲方的 人為應(yīng) 遵照 無功受祿 準繩。第九條 施行 按時 事情制或綜 算計算工時 事情的的乙方為甲方 事情，甲方 每個月–日以 貨泉 情勢 付出乙方 人為， 人為不低于–元， 此中試用 時期 人為為–元。施行不 按時 事情制的 人為 付出按—– 施行。第十條 因為甲方 消費 使命 不敷，使乙方下崗待工的，甲方 包管乙方的月 米飯錢不低于—元。保險福利 報酬第十一條甲乙 單方應(yīng)按 國度和北京市社會保險的 無關(guān) 劃定 交納職工養(yǎng)老、 賦閑和大病醫(yī)療 兼顧及 其余社會保險 用度。甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。 單方 消除、 停止 休息 條約后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按 無關(guān) 劃定轉(zhuǎn)移。第十二條乙方 抱病或非因工 掛花，其病假 人為、疾病 布施費和醫(yī)療 報酬 根據(jù)—————— 施行。第十三條乙方患職業(yè)病或因工 掛花的 人為和醫(yī)療保險 報酬按 國度和北京市 無關(guān) 劃定 施行。第十四條甲方為乙方 供給 如下福利 報酬——————————————。 休息 規(guī)律第十五條乙方應(yīng) 服從甲方依法 訂定的規(guī)章 軌制： 嚴厲 服從 休息 寧靜衛(wèi)生、 消費工藝、 操縱規(guī)程和 事情 標準。 敬服甲方的 財富， 服從職業(yè) 品德。 主動 參與甲方 構(gòu)造的培訓(xùn)， 進步 思惟 醒悟和職業(yè) 妙技。第十六條乙方 違背 休息 規(guī)律，甲方可 根據(jù)本 單元規(guī)章 軌制， 賜與 規(guī)律 處罰，直至 消除本 條約。 休息 條約的 變動、 消除、 停止、續(xù)訂第十七條訂立本 條約所 根據(jù)的 法令、行政 法例、規(guī)章 發(fā)作 變革，本 條約應(yīng) 變動 相干內(nèi)容。第十八條訂立本 條約所 根據(jù)的 主觀 狀況 發(fā)作 嚴重 變革， 以致本 條約 沒法 實行的，經(jīng)甲乙 單方 商議 贊成， 能夠 變動本 條約 相干內(nèi)容。第十九條經(jīng)甲乙 單方 商議 分歧，本 條約 能夠 消除。第二十條乙方有 以下 情況之一，甲方 能夠 消除本 條約： 時期，被 證實不 契合 任命 前提的。2. 嚴峻 違背 休息 規(guī)律或甲方規(guī)章 軌制的。3. 嚴峻 瀆職、 兩袖清風，對甲方 長處 形成 嚴重 損傷的。 追查刑事 義務(wù)的。第二十一條 以下 情況之一，甲方 能夠 消除本 條約，但應(yīng) 提早三 旬日以書面 情勢 告訴乙方： 抱病或非因工 掛花，醫(yī)療期滿后， 不克不及 處置原 事情也 不克不及 處置由甲方另行 擺設(shè)的 事情的。 不克不及勝任 事情， 顛末培訓(xùn) 大概 調(diào)解 事情 崗?fù)ぃ?不克不及勝任 事情的。3. 單方 不克不及 根據(jù)本 條約第十八條 劃定就 變動 條約 告竣 和談的。第二十二條甲方 接近 停業(yè) 停止法定 整理 時期 大概 消費 運營 發(fā)作 嚴峻 艱難，經(jīng)向工會 大概 部分職工 闡明 狀況，聽取工會 大概職工的 定見，并向 休息行政 部分 陳述后， 能夠 消除本 條約。第二十三條乙方有 以下 情況之一，甲方不得 根據(jù)本 條約第二十一條、第二十二條 停止、 消除本 條約：1. 抱病或非因工 掛花、在 劃定的醫(yī)療期內(nèi)的。、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。3. 任務(wù)兵復(fù)員 入伍和 建立征地農(nóng)轉(zhuǎn)工 職員 初度 參與 事情未滿三年的。4. 任務(wù)服兵役 時期的。第二十四條乙方患職業(yè)病或因工 掛花，醫(yī)療 閉幕，經(jīng)市、區(qū)、縣 休息 審定委員會確認 完整或 部門 損失 休息 才能的，按—— 打點，不得 根據(jù)本 條約第二十一條、第二十二條 消除 休息 條約。第二十五條乙方 消除本 條約， 該當 提早三 旬日以書面 情勢 告訴甲方。第二十六條有 以下 情況之一，乙方 能夠隨時 告訴甲方 消除本 條約：。、 要挾 大概 不法 限定人身 自在的 手腕 自愿 休息的。 不克不及 根據(jù)本 條約 劃定 付出 休息 報答 大概 供給 休息 前提的。第二十七條本 條約 限期屆滿，甲乙 單方經(jīng) 商議 贊成， 能夠續(xù)訂 休息 條約。第二十八條訂立無 牢固 限期 休息 條約的，乙方離休、退休、 在職及 滅亡或本 條約 商定的 消除 前提 呈現(xiàn)，本 條約 停止。經(jīng)濟 抵償與 補償?shù)诙艞l 以下 情況之一，甲方 違背 息爭除乙方 休息 條約的，應(yīng)按 以下 尺度 付出乙方經(jīng)濟 抵償金： 剝削 大概 無端拖欠乙方 人為的， 和拒不 付出乙方 耽誤 事情 工夫 人為 報答的，除在 劃定的 工夫內(nèi)全額 付出乙方 人為 報答外，還需加發(fā) 相稱于 人為 報答百分之二十五的經(jīng)濟 抵償金。 付出乙方的 人為 報答低于本市最低 人為 尺度的，要在補足低于 尺度 部門的同時， 別的 付出 相稱于低于 部門百分之二十五的經(jīng)濟 抵償金。第三十條 以下 情況之一，甲方應(yīng) 按照乙方在甲方 事情年限，每滿一年發(fā)給 相稱于乙方 消除本 條約前十二個月 均勻 人為一個月的經(jīng)濟 抵償金， 至多不 超越十二個月： 商議 分歧，甲方 消除本 條約的。 不克不及勝任 事情， 顛末培訓(xùn) 大概 調(diào)解 事情 崗?fù)?，?不克不及勝任 事情，由甲方 消除本 條約的。第三十一條 以下 情況之一，甲方應(yīng) 按照乙方在甲方 事情年限，每滿一年發(fā)給 相稱于本 單元上 年代 均勻 人為一個月的經(jīng)濟 抵償金： 抱病 大概非因工 掛花，經(jīng) 休息 審定委員會確認 不克不及 處置原 事情，也 不克不及 處置由甲方另行 擺設(shè)的 事情而 消除本 條約的。2. 休息 條約訂 馬上所 根據(jù)的 主觀 狀況 發(fā)作 嚴重 變革， 以致本 條約 沒法 實行，經(jīng)當事人 商議 不克不及就 變動 休息 條約 告竣 和談，由甲方 消除 休息 條約的。 接近 停業(yè) 停止法定 整理 時期 大概 消費 運營 情況 發(fā)作 嚴峻 艱難， 必需 淘汰 職員的。以上三種 狀況， 假如乙方被 消除本 條約前十二個月的月 均勻 人為高于本 單元上 年代 均勻 人為的，按 自己月 均勻 人為計發(fā)。第三十二條甲方 消除本 條約后，未按 劃定 賜與己方經(jīng)濟 抵償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟 抵償金外，還須按該經(jīng)濟 抵償金數(shù)額的百分之五十 付出 分外經(jīng)濟 抵償金。第三十三條 付出乙方經(jīng)濟 抵償時，乙方在甲方 事情 工夫不滿一年的按一年的 尺度發(fā)給經(jīng)濟 抵償金。第三十四條乙方 抱病 大概非因工 掛花，經(jīng) 休息 審定委員會確認 不克不及 處置原 事情，也 不克不及 處置由甲方另行 擺設(shè)的 事情而 消除本 條約的，甲方還應(yīng)發(fā)給乙方不低于企業(yè)上 年代人均 人為六個月的醫(yī)療 補貼費，患 沉痾和絕癥的還應(yīng) 增長醫(yī)療 補貼費，患 沉痾的 增長 部門不低于醫(yī)療 補貼費的百分之五十，患絕癥的 增長 部門不低于醫(yī)療 補貼費的百分之一百。第三十五條甲方 違背本 條約 商定的 前提 消除 休息 條約或 因為甲方 緣故原由訂立的 有效 休息 條約，給乙方 形成 損傷的，應(yīng)按 喪失 水平 負擔 補償 義務(wù)。第三十六條乙方 違背本 條約 商定的 前提 消除 休息 條約或 違背本 條約 商定的 守舊 貿(mào)易 機密 事變，對甲方 形成經(jīng)濟 喪失的，應(yīng)按 喪失的 水平依法 負擔 補償 義務(wù)。第三十七條乙方 消除本 條約的，凡由甲方出資培訓(xùn)和招 領(lǐng)受的 職員，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費和招 領(lǐng)受費。其 尺度為：——————————————–。 休息爭議 處置第三十八條因 實行本 條約 發(fā)作的 休息爭議，當事人 能夠向本 單元 休息爭議 調(diào)整委員會 請求 調(diào)整。 調(diào)整 不可，當事人一方 請求仲裁的， 該當自 休息爭議 發(fā)作之日起六 旬日 外向———— 休息爭議仲裁委員會 請求仲裁。當事人一方 也能夠 間接向 休息爭議仲裁委員會 請求仲裁。對 判決 不平的， 能夠向 群眾法院提 告狀訟。 其余第三十九條甲方 如下規(guī)章 軌制———————————作為本 條約的附件。第四十條本 條約未盡 事件或與 此后 國度、北京市 無關(guān) 劃定相悖的，按 無關(guān) 劃定 施行。第四十一條本 條約一式兩份，甲乙 單方各執(zhí)一份。甲方( 蓋印)乙方(簽章)法定代表人或 拜托 代辦署理人(簽章)簽署日期： 年月日鑒證 構(gòu)造( 蓋印)鑒證員(簽章)鑒證日期： 年月日清潔工勞務(wù)合同篇十三勞動合同編號：______________________________________________有限公司勞動合同書甲方：_______________________________(以下稱“甲方”)通訊地址：_______________________________法定代表人或委托代理人：_______________乙方：________________________________(以下稱“乙方”)身份證號碼：家庭住址：_________________________________________________戶籍地址：_________________________________________________聯(lián)系方式：_____________(固定電話)_____________(移動電話)緊急聯(lián)系人：___________________ 聯(lián)系電話：________________甲乙雙方就勞動關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)的勞動法律、法規(guī)、行政規(guī)章和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度、集體合同，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同(以下簡稱合同)，共同信守合同所列各條款，并確認合同為解決爭議時的依據(jù)，公司員工勞動合同書，合同范本《公司員工勞動合同書》。第一章 合同的類型與期限第一條 甲、乙雙方選擇合同類型為(_______________)。，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月，合同期滿后，雙方同意繼續(xù)履行的，合同自動順延_____年。達到無固定期限合同條件的，自動轉(zhuǎn)為無固定期限合同。雙方如需重新約定勞動合同期限的，在合同到期前的三十天內(nèi)訂定。b. 無固定期限，自_____年_____月_____日起至合同第三十五條約定的終止情形出現(xiàn)時即行終止。：自_____年_____月_____日起至___________________________________工作任務(wù)完成時即行終止。第二條 若乙方開始工作時間與合同訂立時間不一致的，以實際到崗之日為合同起始時間，建立勞動關(guān)系。第二章 試用期第三條甲乙雙方約定試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月，試用期工資為：__________。若到崗之日與試用期約定上崗之日不符的，試用期同時提前或順延。第四條 錄用條件為：1. 學(xué)歷文化：_________________________________________。2. 身體狀況：_________________________________________。3. 工作技能：_________________________________________。4. 團隊精神：_________________________________________。5. 其 他：_________________________________________。清潔工勞務(wù)合同篇十四甲方：____________乙方：____________甲方聘用乙方為短期員工，雙方經(jīng)過平等協(xié)商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。一、乙方之考勤與管理悉按甲方有關(guān)員工手冊辦理之。二、乙方這職務(wù)或工種為。三、乙方受聘于甲方期間，應(yīng)根據(jù)甲方工作安排，在下述工作場所履行職責：甲方公司總部。甲方在全資公司或參股的合資公司。甲方在內(nèi)地省份機構(gòu)及境外機構(gòu)。應(yīng)出差服務(wù)之場所。四、乙方之工作職責、事項由甲方依乙方之職務(wù)或工種，并視乙方能力及甲方需要進行分派。五、乙方之正常工作時間每日為7小時，每周五個半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理之。六、甲方根據(jù)工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒之事外，乙方應(yīng)予配合，有關(guān)加班事宜，依員工手冊辦理之。七、甲方按國安規(guī)定實行社會保險制度，并為乙方投保。八、甲方應(yīng)按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇每月元人民幣。九、乙方在醫(yī)療費用報銷和勞保福利方面享受正式員工一半的待遇。十、乙方每月工資由甲方次月5日發(fā)放，若工資發(fā)放日適逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。十一、甲方對乙方獎勵，分為嘉獎、記功、晉級、評為先進生產(chǎn)者和勞動模范等5種。甲方對乙方之懲處，分為警告、記過、降級、辭退、除名等5種。以上獎勵及懲處事由和辦法，依員工手冊辦理之。獎勵及懲處記錄列為甲方考核乙方之依據(jù)之一。十二、甲方因業(yè)務(wù)萎縮或乙方不能勝任甲方工作時，甲方有權(quán)終止本合同，并提前1個月通知乙，合同終止時，甲方增發(fā)乙方1個月的工資。十三、乙方主動提出解除本合同時，須提前1個月通知甲方，調(diào)離時，乙方須按員工手冊辦理有關(guān)手續(xù)，且甲方不予增發(fā)1