【正文】 (2)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方按照甲方考核轉(zhuǎn)正后，甲方對(duì)乙方實(shí)行基本工資和加班工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月元/月，工資總額為 元/月。(3)乙方同意遵照甲方《員工手冊(cè)》和《員工績(jī)效考核管理制度》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行考核，乙方如果連續(xù)兩個(gè)月績(jī)效考核不合格，甲方有權(quán)對(duì)其(二)甲方以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付工資并按月發(fā)放，發(fā)薪日期定為每月25日，逢節(jié)假日時(shí)將順延。(三)甲方有權(quán)按照公司的薪資標(biāo)準(zhǔn)和考核制度合理調(diào)整乙方工資。甲方實(shí)行新的工資制度或乙方的工作崗位發(fā)生變動(dòng)時(shí)，甲方可以按照公司的相關(guān)規(guī)定適時(shí)、合理地調(diào)整乙方的工資待遇。第五條 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件(一)甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。(二)乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守甲方所規(guī)定的安全操作規(guī)程。第六條 勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度(一)甲方依法根據(jù)我國(guó)現(xiàn)有的相關(guān)法律法規(guī)、政策制定的各項(xiàng)規(guī)章制度(包括《員工手冊(cè)》)作為本勞動(dòng)合同的附件，乙方簽訂本合同時(shí)，已閱知并理解甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度及《員工手冊(cè)》，乙方接受甲方各項(xiàng)規(guī)章制度(包括《員工手冊(cè)》)的約束。(二)乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮，按時(shí)優(yōu)質(zhì)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程。如乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度及《員工手冊(cè)》，給予相應(yīng)的行政處罰、經(jīng)濟(jì)處罰等直至解除本合同。(三)乙方離職時(shí)應(yīng)按照甲方的規(guī)定辦理相關(guān)離職交接手續(xù)，若因此造成甲方損失的，乙方應(yīng)予以足額賠償。第七條 勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂(一)有下列情形之一的，甲乙雙方可以變更、終止本合同：(1)在不損害國(guó)家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的。(2)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的。(3)由于不可抗力的因素致使本勞動(dòng)合同無(wú)法完全履行的。(4)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的。(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。(二)乙方有下列情形之一的.，甲方可以解除本合同：(1)在試用期間，不符合甲方錄用條件的。(2)女員工在試用期內(nèi)懷孕的。(3)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的。(4)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成損害的。(5)同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)(6)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。(7)被依法追究刑事責(zé)任的。(三)有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或額外支付乙方一個(gè)月的基本工資后，可以解除本合同：(1)乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排之工作的。(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。(四)本合同期滿(mǎn)前，甲乙雙方應(yīng)提前30天協(xié)商勞動(dòng)合同續(xù)訂事宜，協(xié)商一致的，續(xù)簽新的勞動(dòng)合同。協(xié)商未成的，本合同到期后自動(dòng)終止。(五)如乙方在本合同履行期限內(nèi)提出解除合同，除本合同另有約定外，甲方不向乙方承擔(dān)任何補(bǔ)償或者經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。第九條 法律責(zé)任甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本勞動(dòng)合同，任何一方違反勞動(dòng)合同中約定的事項(xiàng)，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)損失情況和責(zé)任大小依法賠償對(duì)方的經(jīng)濟(jì)損失。第十條 勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理(一)甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方可以自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁不服的，可向人民法院提起訴訟。(二)甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議期間，甲方不得有惡意處分、懲罰乙方的行為，乙方不得有故意損害甲方利益、形象的行為。第十一條 附則(一)本合同一式二份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。(二)本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。(三)本合同未盡事宜甲乙雙方可另行簽訂書(shū)面的補(bǔ)充協(xié)議。甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________代表人(簽字)：________________ 身份證號(hào)碼：_____________________________年________月_______日 _________年________月_______日聘用合同格式篇十三甲方：?jiǎn)挝幻Q(chēng)：經(jīng)濟(jì)類(lèi)型：注冊(cè)號(hào)：地址：聯(lián)系電話：乙方：姓名：性別：身份證號(hào)：家庭住址：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法通則》、《中華人民共和國(guó)合同法》等有關(guān)法律的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同的約定。第一條 甲方為從事演藝事業(yè)的需要，現(xiàn)自行聘用乙方協(xié)助從事與演藝工作相關(guān)的管理工作。雙方出于自主意愿簽訂本合同，雙方屬于平等自愿的勞務(wù)關(guān)系。第二條 本合同期限為_(kāi)_____月。本合同于_______年_____月_____日生效，至______年______月____日終止。第三條 乙方承擔(dān)的工作內(nèi)容及要求協(xié)助甲方開(kāi)展演藝工作，照料甲方日常生活。第四條 乙方的工作方式乙方應(yīng)當(dāng)在甲方指定的地點(diǎn)工作，每天工作時(shí)間不超過(guò)_____小時(shí)，且工作時(shí)間為每天的_______________。第五條 保密義務(wù)乙方在工作過(guò)程中所知悉的業(yè)務(wù)信息，包括但不限于甲方開(kāi)展業(yè)務(wù)過(guò)程中獲取的客戶(hù)資料、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等，乙方都負(fù)有保密的義務(wù)。該保密義務(wù)不因本合同的終止或解除而失效。第六條 甲方支付乙方工作報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)與方式甲方支付乙方工作報(bào)酬，甲方對(duì)乙方有三天試用期，正式錄用后(含三天試用期)基本工資為_(kāi)_________元/月，工酬以現(xiàn)金方式結(jié)算。第七條 本合同終止、解除后，乙方應(yīng)在一周內(nèi)將有關(guān)工作及資料向甲方移交完畢，并附書(shū)面的交接清單，如給甲方造成損失，應(yīng)予賠償。第八條 發(fā)生下列情形之一，本合同終止：本合同期滿(mǎn)的。雙方就解除本合同協(xié)商一致的。乙方由于健康原因不能履行本合同義務(wù)的。第九條 違約的規(guī)定違約方應(yīng)當(dāng)支付對(duì)方________元的違約金。第十條 爭(zhēng)議的處理因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭(zhēng)議，雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成的，均有權(quán)向合同簽訂地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十一條 本合同一式兩份，甲方持一份，乙方持一份。甲方：(簽章)代表/代理人：_______年___月___日乙方：(簽字)_______年___月___日聘用合同格式篇十四甲方(聘用方)： 乙方(受聘方)：法人代表： 身份證號(hào)：聯(lián)系方式： 聯(lián)系方式：甲方因企業(yè)發(fā)展和規(guī)范管理、科學(xué)管理的需要，而乙方在上述方面具有相應(yīng)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)，雙方本著平等、自愿和互惠原則，通過(guò)充分協(xié)商，就甲方聘用乙方為其企業(yè)中高級(jí)管理職位達(dá)成如下協(xié)議：聘用期限 聘用期為20xx年，以甲方正式報(bào)到上班之月計(jì)。 乙方保證在甲方報(bào)到上班時(shí)與其它企業(yè)無(wú)勞動(dòng)聘用關(guān)系。雙方工作職責(zé)及義務(wù) 甲方聘用乙方為中高級(jí)管理技術(shù)人員，具體崗位由甲方在征詢(xún)乙方意愿的前提下根據(jù)甲方情況確定。 乙方工作職責(zé)由甲方崗位責(zé)任制度和相關(guān)制度進(jìn)行規(guī)范。乙方須充分運(yùn)用其專(zhuān)業(yè)知識(shí)與工作經(jīng)驗(yàn)，保持嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ黠L(fēng)格和勤勉的工作態(tài)度，恰當(dāng)且如實(shí)履行其工作職責(zé)。 乙方須遵守甲方各項(xiàng)管理制度，服從甲方的工作安排。乙方薪金及福利待遇 乙方聘用期的目標(biāo)年收入為：稅后人民幣伍萬(wàn)元整(50000萬(wàn)元)。 乙方工資發(fā)放方式：以甲方規(guī)定的員工工資發(fā)放日(每月20日)為準(zhǔn)?？?jī)效工資年底一次性付清。 乙方起薪日期為乙方到甲方正式報(bào)到上班之月計(jì)。 乙方工資每2年上調(diào)一次，每次調(diào)薪幅度為上年總年薪的10～15%。工作時(shí)間、休息及休假方面 乙方工作每周休息二天。乙方有權(quán)享受春節(jié)、清明節(jié)、五一節(jié)、端午節(jié)、國(guó)慶節(jié)、中秋節(jié)、元旦節(jié)等法定假日的休息。 如甲方現(xiàn)行工作時(shí)間將來(lái)順應(yīng)管理要求而減少，乙方自動(dòng)過(guò)渡到新的工作制，不需要另行約談。本合同的變更、解除、終止 本合同的變更(含補(bǔ)充)可由甲乙雙方中的任何一方提出，變更采用書(shū)面形式，經(jīng)甲乙雙方書(shū)面確認(rèn)后生效。 乙方有下列情形之一時(shí)，甲方可以立即解除本合同。 被依法追究刑事責(zé)任的。 營(yíng)私舞弊、嚴(yán)重失職，并給甲方造成重大經(jīng)濟(jì)損失的。 嚴(yán)重違反甲方所訂規(guī)章制度，并在甲方范圍內(nèi)造成惡劣影響的。，乙方可立即解除本合同。 本合同到期，或雖未到期限，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致而同意解除本合同時(shí)，本合同可以解除。違約責(zé)任以及合同糾紛處理 合同糾紛以雙方協(xié)商解決為主，勞動(dòng)仲裁或法律訴訟解決為輔。 本合同經(jīng)甲乙雙方蓋章或簽字后生效。 本合同未盡事宜甲乙雙方協(xié)商解決。甲方(聘用方)： 乙方(受聘方)： 法人代表：合同日期：聘用合同格式篇十五甲方：廣州市港莎酒店有限公司乙方：程偉甲、 乙雙方經(jīng)友好協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議：一、 甲方聘請(qǐng)乙方為廣州市港莎酒店有限公司桑拿部總經(jīng)理二、甲方聘請(qǐng)乙方自_______年_______月________日至_________年______月_______日為廣州市港莎酒店有限公司桑拿部總經(jīng)理。三、 甲方為乙方支付__________元/月工資，提供食住。四、 從服務(wù)費(fèi)中提取20元/個(gè)作為管理層獎(jiǎng)金由乙方分配放發(fā)。五、 每個(gè)月每一個(gè)技師管理費(fèi)，提100元作為乙方電話費(fèi)。六、 所有員工的罰款、請(qǐng)假、技師點(diǎn)鐘的扣款提40%作為所有員工獎(jiǎng)金，由乙方分配放發(fā)。七、 技師每日工資由乙方負(fù)責(zé)領(lǐng)取放發(fā)。八、 乙方負(fù)責(zé)港莎酒店有限公司桑拿部的日常管理。九、 乙方負(fù)責(zé)港莎酒店有限公司桑拿部的員工招聘工作。十、 聘請(qǐng)期間甲方有違反本協(xié)議的無(wú)條件賠償乙方半年以上基本工資。十一、 如達(dá)到一定的營(yíng)業(yè)額、雙方另行協(xié)議。十二、 本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份為據(jù)。 甲方簽名： 乙方簽名：日期： 年 月 日