20xx年租房不定期合同(6篇)-資料下載頁
2025-08-06 21:55本頁面
【正文】 。第七條如乙方疏于甲方有權解除本合同。第八條如果本協(xié)議任何一方未按本協(xié)議的規(guī)定，適當?shù)?、全面地履行其義務，應該承擔違約責任。守約一方由此產生的任何責任和損害，應由違約一方賠償。第九條本合同自之日生效，合同文本壹式份，甲、乙雙方各執(zhí)份為憑，具有同等效力。第十條甲乙雙方就本合同項下的相關事項產生爭議的，可以協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向人民法院提起訴訟。甲方（簽字）：乙方（簽字）：住址：住址：電話：電話：年月日年月日簽訂地點：簽訂地點：租房不定期合同篇五《勞動合同法》第13條規(guī)定：固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。固定期限勞動合同，具體是指：(1)勞動合同雙方當事人在勞動合同中明確規(guī)定了合同效力的起始和終止的時間。(2)勞動合同期限屆滿，勞動關系即告終止。(3)如果雙方協(xié)商一致，還可以續(xù)訂勞動合同，延長期限。(4)固定期限的勞動合同可以是較短時間的，如一年、二年，也可以是較長時間的，如五年、十年，甚至更長時間。實踐中固定期限的勞動合同運用較多，許多勞動合同都是一年一簽，造成這種情況的原因，主要是有些勞動者還把無固定期限的勞動合同當成“鐵飯碗”，用人單位解除無固定期限的勞動合同比較難，不愿意訂立無固定期限的勞動合同。根據《勞動合同法》規(guī)定，訂立勞動合同應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。訂立哪一種期限的勞動合同，應當由用人單位與勞動者雙方共同協(xié)商確定。租房不定期合同篇六不定期房屋租賃合同是指當事人沒有約定租賃期限或者約定租賃期限不明確的房屋租賃合同。根據《中華人民共和國合同法》第二百三十二條的規(guī)定，“當事人對租賃期限沒有約定或者約定不明確，依照本法第六十一條規(guī)定仍不能確定的，視為不定期租賃。當事人可以隨時解除合同，但出租人解除合同應當在合理期限之前通知承租人。當事人對租賃期限沒有約定或者約定不明確，不能達成補充協(xié)議的，并且按照合同有關條款或者交易習慣仍不能確定的，視為不定期租賃。當事人未明確約定租賃期限的，視為不定期租賃合同。租賃期間屆滿，承租人繼續(xù)使用租賃物，出租人沒有提出異議的，原租賃合同繼續(xù)有效，但租賃期限為不定期。事實租賃合同推定為不定期租賃合同。承租人可以隨時通知出租人解除不定期租賃合同。出租人也可以隨時解除不定期租賃合同，但應當在合理期限之前通知承租人，給予承租人合理搬出出租房屋的期限。：租賃期限6個月以上，當事人未采用書面形式的，視為不定期租賃。當事人約定租賃期限在6個月以上而未采用書面形式的，不論是否有證據證明，一律視為不定期租賃合同。
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