【正文】 齊抓共管，活躍企業(yè)文化。一是勞動(dòng)技能競(jìng)賽形式多樣，精彩紛呈。采取“工會(huì)搭臺(tái)、企業(yè)助力、員工唱戲“的方式，由街道、企業(yè)和員工三方共同參與，從4月中旬開始至6月底，分別在斯比泰、知己等企業(yè)舉辦“愛拚才會(huì)贏”勞動(dòng)競(jìng)賽共5場(chǎng)，競(jìng)賽形式有班組團(tuán)體賽、有個(gè)人才藝展示和個(gè)人技能比拚，為廣大職工提供比武練兵、展示才能的平臺(tái)，營(yíng)造了良好的干事創(chuàng)業(yè)、比學(xué)趕幫超的氛圍，深受廣大外來建設(shè)者的歡迎。二是文體活動(dòng)形成系列化，豐富多彩。按全年“五個(gè)一、十個(gè)十”的計(jì)劃，春節(jié)、元旦期間，組織開展了“送文藝進(jìn)社區(qū)下企業(yè)”系列活動(dòng)，共舉辦文藝演出、“迎新春過大年”廣場(chǎng)舞會(huì)、送電影各10場(chǎng)和球類賽等活動(dòng)50余場(chǎng)。五一期間，我工會(huì)組織策劃了“展才藝，添活力，促和諧”“紅五月”系列活動(dòng)，活動(dòng)安排從4月到7月，開展了10種類型30項(xiàng)內(nèi)容形式多樣的活動(dòng)。各項(xiàng)活動(dòng)由街道總工會(huì)統(tǒng)領(lǐng)、社區(qū)參與、企業(yè)主打，齊抓共管，收到了良好的社會(huì)效益。四、群策群智創(chuàng)新形式——職工溫暖之家建設(shè)再上新平臺(tái)年初就把建立“三會(huì)”（職代會(huì)、婦代會(huì)、調(diào)解委員會(huì)）作為重點(diǎn)工作，對(duì)轄區(qū)重點(diǎn)企業(yè)進(jìn)行調(diào)查摸底、分類，對(duì)已經(jīng)建會(huì)的企業(yè)進(jìn)行規(guī)范化宣傳、指導(dǎo)，聯(lián)合勞動(dòng)站、婦聯(lián)、司法所，共同對(duì)符合條件的企業(yè)建立“三會(huì)”，并進(jìn)行制度建設(shè)，完善工會(huì)工作機(jī)制，提升工會(huì)服務(wù)手段。同時(shí)，開展“工會(huì)有約”活動(dòng)，街道、社區(qū)、企業(yè)三級(jí)工會(huì)主席每月逢10日、20日約請(qǐng)企業(yè)員工談心，約談內(nèi)容主要包括宣傳政策法規(guī)、開展*預(yù)警、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、幫扶工作調(diào)研，使工會(huì)真正成為職工的知心人，真正為職工辦實(shí)事、解難事、做好事。另外，還建立了街道總工會(huì)博客，通過網(wǎng)絡(luò)手段大力加強(qiáng)工會(huì)宣傳，擴(kuò)大工會(huì)的影響力，并為外來建設(shè)者與工會(huì)溝通、交流設(shè)立平臺(tái)，為工會(huì)了傾聽會(huì)員呼聲創(chuàng)造條件。五、率先貫徹落實(shí)70號(hào)文件——提升工會(huì)地位實(shí)現(xiàn)新突破70號(hào)文出臺(tái)后，我們逐條逐款進(jìn)行研究，吃透文件精神實(shí)質(zhì)，做到掌握準(zhǔn)、利用好。并廣泛宣傳、抓住契機(jī)，全力推進(jìn)。通過我們積極呼吁，多次溝通、協(xié)調(diào)，贏得街道黨工委和主要領(lǐng)導(dǎo)的大力支持，將原屬街道*的34名信息員由區(qū)人事局進(jìn)行統(tǒng)一培訓(xùn)、考試。經(jīng)過嚴(yán)格的筆試、面試，擇優(yōu)錄取，為我街道配置了10名工會(huì)組織員，為開展工作提供了人力資源。新招組織員未到位之前，我們組織了見面座談會(huì)，并進(jìn)行了培訓(xùn)。讓這些組織員明確職責(zé)、任務(wù)，讓他們知道做什么，怎么做。之后我們先后進(jìn)行了專題培訓(xùn)、以會(huì)代訓(xùn)、走出去學(xué)習(xí)等形式，千方百計(jì)使他們能盡快提高能力，勝任工作。并建立考核評(píng)比制度，跟蹤指導(dǎo)，定期檢查各組織員的工作成效。使他們職責(zé)清楚、目標(biāo)明確、提升素質(zhì)、發(fā)揮作用。工會(huì)年終工作總結(jié)篇十三一年來，街道總工會(huì)組織按照“黨委要求抓什么，群眾盼望辦什么，工會(huì)就盡心竭力干好什么”的工作定位和要求，充分發(fā)揮工會(huì)組織的優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)，致力抓重點(diǎn)，尋亮點(diǎn)，破難點(diǎn)，為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展注入了勃勃生機(jī)。一、工會(huì)組建及管理連續(xù)創(chuàng)新——吐故納新再造新活力街道總工會(huì)在工會(huì)組建中勇于創(chuàng)新，探索劃地管理、分片包干的辦法，組建和規(guī)范化建設(shè)齊頭并進(jìn)，該項(xiàng)工作走在全區(qū)前列。一是注重調(diào)查研究，集思廣益，創(chuàng)新工作方法。今年，我會(huì)將工會(huì)組建和規(guī)范化建設(shè)作為工作的重中之重，多次下基層走訪、調(diào)研，廣泛聽取基層意見，并就多次召開專題研討會(huì)，探討工會(huì)工作的新方法、方法。具體來講：首先是設(shè)立臺(tái)帳。年初，我們通過對(duì)轄區(qū)經(jīng)濟(jì)組織調(diào)查摸底，進(jìn)一步核實(shí)基本情況后，設(shè)立專門的臺(tái)帳，并建立每周更新制度，對(duì)經(jīng)濟(jì)組織增減變化情況，隨時(shí)掌握、隨時(shí)記錄，及時(shí)更新，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。做到情況明、底數(shù)清，胸有成竹。其次是將經(jīng)濟(jì)組織按經(jīng)營(yíng)范圍、經(jīng)營(yíng)性質(zhì)、進(jìn)駐時(shí)間、難易程度等因素進(jìn)行分類，采取“先易后難，重點(diǎn)攻堅(jiān)、全面推進(jìn)”等措施，有計(jì)劃、有步驟的開展組建活動(dòng)，并以單獨(dú)組建和區(qū)域性、行業(yè)性基層工會(huì)聯(lián)合會(huì)相結(jié)合的方法，不斷擴(kuò)大覆蓋面。二是著力促進(jìn)基層工會(huì)規(guī)范化建設(shè)。通過對(duì)“示范工會(huì)”創(chuàng)建活動(dòng)的廣泛宣傳和分片包干，把社區(qū)納入網(wǎng)格化管理體系，并由社區(qū)工會(huì)帶頭參與創(chuàng)建，按照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)逐項(xiàng)落實(shí)。指導(dǎo)10家創(chuàng)建單位健全制度、規(guī)范管理，達(dá)到規(guī)范化建設(shè)的 “八有”標(biāo)準(zhǔn)，并主動(dòng)爭(zhēng)取資金，為其修繕場(chǎng)地、購(gòu)買設(shè)施、制作用品等，提供物質(zhì)保障，使創(chuàng)建單位順利達(dá)標(biāo)。將組建和規(guī)范化建設(shè)對(duì)象，按轄區(qū)分片包干,建立目標(biāo)責(zé)任制，并建立組建進(jìn)度周報(bào)制度。同時(shí)，建立二級(jí)指導(dǎo)督查制度，責(zé)任到人，組織到位，任務(wù)落實(shí)。二、傾情扶助弱勢(shì)群體——?jiǎng)?chuàng)新幫扶工作新品牌街道總工會(huì)從不同渠道，采用各種方法，打造關(guān)愛系列，將日常幫扶、專項(xiàng)資助、節(jié)日關(guān)愛結(jié)合起來，形成關(guān)愛機(jī)制，樹立幫扶品牌，讓工會(huì)的關(guān)愛幫扶形成長(zhǎng)效機(jī)制。一是文藝、文化關(guān)愛。為廣大外來建設(shè)者送演出、送書籍、送講座等精神食糧。二是物資幫扶。在春節(jié)期間購(gòu)買各種食品，分送10家企業(yè)，惠及近萬名員工，并為困難職工發(fā)放慰問金、被子和油米等。三是走訪慰問。在元旦、春節(jié)、五一期間開展走訪、慰問、聯(lián)誼、座談等形式多樣、內(nèi)容豐富的活動(dòng)。四是健康關(guān)愛。開展為外來建設(shè)者“送健康”免費(fèi)體檢、健康咨詢和心理健康講座等活動(dòng)。五是專項(xiàng)關(guān)愛。開展關(guān)愛地震災(zāi)區(qū)學(xué)生“一幫一“跟蹤資助和川籍員工定期幫困難活動(dòng)。六是技能幫扶。為困難職工舉辦免費(fèi)“崗位技能培訓(xùn)班”，讓困難職工增加本領(lǐng)，提高技能，為就業(yè)和再就業(yè)提供保障。先后舉辦了十場(chǎng)“勞務(wù)工大教室”，為企業(yè)員工送去法律、安全、社保等方面知識(shí)。共舉辦電工班，計(jì)算機(jī)應(yīng)用、文秘班和會(huì)計(jì)證班四期，受益員工300多人，讓外來建設(shè)者“一技之長(zhǎng)就業(yè)上崗，一證在手終身受益”。七是助學(xué)幫困。開展戶籍學(xué)生“金秋助學(xué)、川籍學(xué)生“一幫一”課外輔導(dǎo)、外來工子女專項(xiàng)困難資助等助學(xué)活動(dòng)。三、文體活動(dòng)方興未艾——和諧企業(yè)構(gòu)建邁出新步伐街道總工會(huì)推廣工會(huì)統(tǒng)領(lǐng)、社區(qū)參與、企業(yè)主打的形式，勞動(dòng)競(jìng)賽和文體活動(dòng)齊抓共管，活躍企業(yè)文化。一是勞動(dòng)技能競(jìng)賽形式多樣，精彩紛呈。采取“工會(huì)搭臺(tái)、企業(yè)助力、員工唱戲“的方法，由街道、企業(yè)和員工三方共同參與，從4月中期開始至6月底，分別在斯比泰、知己等企業(yè)舉辦“愛拚才會(huì)贏”勞動(dòng)競(jìng)賽共5場(chǎng)，競(jìng)賽形式有班組團(tuán)體賽、有個(gè)人才藝展示和個(gè)人技能比拚，為廣大職工提供比武練兵、展示才能的平臺(tái)，營(yíng)造了優(yōu)良的干事創(chuàng)業(yè)、比學(xué)趕幫超的氛圍，深受廣大外來建設(shè)者的歡迎。二是文體活動(dòng)形成系列化，豐富多彩。按全年“五個(gè)一、十個(gè)十”的計(jì)劃，春節(jié)、元旦期間，組織開展了“送文藝進(jìn)社區(qū)下企業(yè)”系列活動(dòng)，共舉辦文藝演出、“迎新春過大年”廣場(chǎng)舞會(huì)、送電影各10場(chǎng)和球類賽等活動(dòng)50余場(chǎng)。五一期間，我工會(huì)組織策劃了“展才藝，添活力，促和諧”“紅五月”系列活動(dòng)，活動(dòng)安排從4月到7月，開展了10種類型30項(xiàng)內(nèi)容形式多樣的活動(dòng)。各項(xiàng)活動(dòng)由街道總工會(huì)統(tǒng)領(lǐng)、社區(qū)參與、企業(yè)主打，齊抓共管，收到了優(yōu)良的社會(huì)效益。四、群策群智創(chuàng)新形式——職工溫暖之家建設(shè)再上新平臺(tái)年初就把建立“三會(huì)”(職代會(huì)、婦代會(huì)、調(diào)解委員會(huì))作為重點(diǎn)工作，對(duì)轄區(qū)重點(diǎn)企業(yè)進(jìn)行調(diào)查摸底、分類，對(duì)已經(jīng)建會(huì)的企業(yè)進(jìn)行規(guī)范化宣傳、指導(dǎo)，聯(lián)合勞動(dòng)站、婦聯(lián)、司法所，共同對(duì)符合條件的企業(yè)建立“三會(huì)”，并進(jìn)行制度建設(shè)，完善工會(huì)工作機(jī)制，提升工會(huì)服務(wù)手段。同時(shí)，開展“工會(huì)有約”活動(dòng)，街道、社區(qū)、企業(yè)三級(jí)工會(huì)主席每月逢10日、20日約請(qǐng)企業(yè)員工談心，約談內(nèi)容主要包括宣傳政策法規(guī)、開展維權(quán)預(yù)警、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、幫扶工作調(diào)研，使工會(huì)真正成為職工的知心人，真正為職工辦實(shí)事、解難事、做善事。 另外，還建立了街道總工會(huì)博客，通過網(wǎng)絡(luò)手段大力加強(qiáng)工會(huì)宣傳，擴(kuò)大工會(huì)的影響力，并為外來建設(shè)者與工會(huì)溝通、交流設(shè)立平臺(tái)，為工會(huì)了傾聽會(huì)員呼聲創(chuàng)造條件。五、率先貫徹落實(shí)70號(hào)文件——提升工會(huì)地位實(shí)現(xiàn)新突破70號(hào)文出臺(tái)后，我們逐條逐款進(jìn)行研究，吃透文件精神實(shí)質(zhì)，做到掌握準(zhǔn)、利用好。并廣泛宣傳、抓住契機(jī)，全力推進(jìn)。通過我們主動(dòng)呼吁，多次溝通、協(xié)調(diào)，贏得街道黨工委和主要領(lǐng)導(dǎo)的大力支持，將原屬街道城管的34名信息員由區(qū)人事局進(jìn)行統(tǒng)一培訓(xùn)、考試。經(jīng)過嚴(yán)格的筆試、面試，擇優(yōu)錄取,為我街道配置了10名工會(huì)組織員，為開展工作提供了人力資源。新招組織員未到位之前，我們組織了見面座談會(huì)，并進(jìn)行了培訓(xùn)。讓這些組織員明確職責(zé)、任務(wù)，讓他們知道做什么，怎么做。之后我們先后進(jìn)行了專題培訓(xùn)、以會(huì)代訓(xùn)、走出去學(xué)習(xí)等形式，千方百計(jì)使他們能盡快提高能力，勝任工作。并建立考核評(píng)比制度，跟蹤指導(dǎo)，定期檢查各組織員的工作成效。使他們職責(zé)清楚、目標(biāo)明確、提升素質(zhì)、發(fā)揮作用。工會(huì)年終工作總結(jié)篇十四20xx年，上海農(nóng)場(chǎng)工會(huì)在集團(tuán)工會(huì)和農(nóng)場(chǎng)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，結(jié)合農(nóng)場(chǎng)整合改革的需要，切實(shí)履行基本職能，充分地發(fā)揮工會(huì)組織的橋梁紐帶作用，現(xiàn)將本年度工作總結(jié)如下：(一)召開工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)，健全工會(huì)組織機(jī)構(gòu)今年6月成功召開了上海農(nóng)場(chǎng)工會(huì)第一次代表大會(huì)，審議通過了《上海農(nóng)場(chǎng)工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用管理辦法》和《上海市上海農(nóng)場(chǎng)職工幫困基金會(huì)章程》，選舉產(chǎn)生了上海農(nóng)場(chǎng)第一屆工會(huì)組織機(jī)構(gòu)，也充分激發(fā)了職工的主人翁意識(shí)，調(diào)動(dòng)了廣大職工參與企業(yè)建設(shè)發(fā)展的積極性。為更好地維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益，圍繞農(nóng)場(chǎng)核心開展職工崗位創(chuàng)新建立了平臺(tái)、暢通了渠道。(二)完善職工代表大會(huì)制度，增強(qiáng)職工主人翁意識(shí)場(chǎng)工會(huì)堅(jiān)持“以人為本”的理念，不斷建立和完善領(lǐng)導(dǎo)與職工的雙向溝通機(jī)制，讓勞動(dòng)者受到尊重，體現(xiàn)價(jià)值，賦予勞動(dòng)者知情權(quán)和話語權(quán)。年內(nèi)籌備召開農(nóng)場(chǎng)第一屆職工代表大會(huì)，目前各項(xiàng)前期籌備工作基本就緒，擬在會(huì)上通過《上海市上海農(nóng)場(chǎng)職工代表大會(huì)實(shí)施細(xì)則》、《上海市上海農(nóng)場(chǎng)集體合同》、《上海農(nóng)場(chǎng)職工工資管理辦法》等文件，為農(nóng)場(chǎng)職工參與民主管理工作建立了基本制度。擬在明年1月份召開第一屆職代會(huì)。屆時(shí)將充分發(fā)揮好職代會(huì)職能能，組織開展職工代表巡視重大工程活動(dòng)，逐步使農(nóng)場(chǎng)廠務(wù)公開和民主管理工作趨于制度化，黨員群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)得到充分體現(xiàn)和尊重。(三)深入開展廠務(wù)公開工作，提高民主管理水平通過不斷完善與落實(shí)廠務(wù)公開制度，堅(jiān)持把解決企業(yè)難點(diǎn)和職工關(guān)心的熱點(diǎn)問題作為廠務(wù)公開的重點(diǎn)，讓廣大職工及時(shí)了解企業(yè)的目標(biāo)任務(wù)、主要措施、經(jīng)營(yíng)狀況、重大決策，維護(hù)好職工合法權(quán)益，讓職工成為實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的分擔(dān)者，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)智慧。在做好廠務(wù)公開的同時(shí)，進(jìn)一步推行了班務(wù)公開，使民主管理工作在基層得到切實(shí)的體現(xiàn)。場(chǎng)工會(huì)組織人員定期或不定期地通過各種有效載體進(jìn)行抽查和檢查，并與各基層工會(huì)制定的目標(biāo)管理考核掛鉤，使廠務(wù)公開工作有計(jì)劃、有總結(jié)、有檢查、有考核，讓廠務(wù)公開工作真正落到實(shí)處。7月份農(nóng)場(chǎng)基層工會(huì)接受了集團(tuán)的廠務(wù)公開專項(xiàng)調(diào)研抽查，并根據(jù)要求及時(shí)進(jìn)行了整改，使廠務(wù)公開工作得到不斷的完善。班組是企業(yè)管理中最基礎(chǔ)的一級(jí)管理組織，是企業(yè)組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的基本單位，是企業(yè)一切工作的立足點(diǎn)。全面加強(qiáng)班組建設(shè)，實(shí)現(xiàn)班組管理的科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理現(xiàn)代化的一項(xiàng)重要工作。場(chǎng)工會(huì)指導(dǎo)基層工會(huì)以“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu) 打造一流班組”為目標(biāo)，圍繞安全生產(chǎn)，結(jié)合班組實(shí)際，在班務(wù)管理、現(xiàn)場(chǎng)管理、質(zhì)量管理等方面形成管理辦法。今年6月底，農(nóng)場(chǎng)工會(huì)組織召開了職工科技創(chuàng)新大會(huì)，對(duì)前兩年主要的優(yōu)秀科研成果、科研論文和在科技創(chuàng)新方面做出突出貢獻(xiàn)的個(gè)人與團(tuán)隊(duì)進(jìn)行了表彰。對(duì)未來兩年的科技創(chuàng)新工作進(jìn)行了部署，旨在增強(qiáng)個(gè)人與團(tuán)體的創(chuàng)新意識(shí)，強(qiáng)化自主科技創(chuàng)新能力建設(shè)，增強(qiáng)農(nóng)場(chǎng)科技綜合競(jìng)爭(zhēng)力，為現(xiàn)代化生態(tài)農(nóng)場(chǎng)的可持續(xù)發(fā)展提供有力支撐。種糧公司工會(huì)注重節(jié)約降耗宣傳引導(dǎo)，發(fā)動(dòng)和激勵(lì)職工動(dòng)腦筋想辦法，匯集了職工最新的崗位創(chuàng)新成果，推出《開源節(jié)流 節(jié)本降耗》小冊(cè)子，年降本增效達(dá)數(shù)百萬元，取得了較好的效果。農(nóng)場(chǎng)歸并后職工行使民主管理的平臺(tái)——農(nóng)場(chǎng)第一屆職代會(huì)，已基本籌備完畢擇期召開，制定的《上海農(nóng)場(chǎng)集體合同》、《女職工特殊利益專項(xiàng)集體合同》和《集體協(xié)商辦法》等相關(guān)制度，也都向全體職代表征求意見補(bǔ)充完善。對(duì)于今后切實(shí)保障職工和企業(yè)的合法權(quán)益，協(xié)調(diào)和規(guī)范處置企業(yè)與職工建立和諧勞動(dòng)關(guān)系，暢通職工參與企業(yè)民主管理拓寬了渠道。為了服務(wù)好農(nóng)場(chǎng)廣大工會(huì)會(huì)員，場(chǎng)工會(huì)為會(huì)員申請(qǐng)辦理了會(huì)員卡，通過整合社會(huì)資源為會(huì)員爭(zhēng)取了利益。由于農(nóng)場(chǎng)整合歸并造成了職工信息的變化，場(chǎng)工會(huì)全面排摸調(diào)查了困難職工情況，建立并更新了農(nóng)場(chǎng)困難在職職工以及退休職工動(dòng)態(tài)數(shù)據(jù)庫(kù)。為了減輕患病住院職工的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，為全場(chǎng)在滬職工辦理了住院互助補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，受利的在冊(cè)職工839人，退休職工3389 人，共計(jì)743473元。關(guān)愛職工身心健康，落實(shí)職工體檢1200多人，為相關(guān)人員辦理了健康證。為農(nóng)場(chǎng)職工解難事、辦實(shí)事、做好事，努力提高工會(huì)工作效率和服務(wù)水平。場(chǎng)工會(huì)在元旦春節(jié)期間開展職工幫困送溫暖，資金達(dá)100多萬元，“一日捐”累計(jì)募捐金額達(dá) 萬元。國(guó)慶與元旦期間，分別為11名困難職工申報(bào)了上海市總工會(huì)大病單親幫扶。開展金秋助學(xué)，為農(nóng)場(chǎng)46名困難家庭解決了就學(xué)子女的燃眉之急。向集團(tuán)申報(bào)困難企業(yè)1家，困難職工30人。在夏送清涼以及三夏三秋慰問活動(dòng)期間，工會(huì)與農(nóng)場(chǎng)黨政領(lǐng)導(dǎo)深入基層慰問一線干部職工，鼓足了職工干事創(chuàng)業(yè)的熱情和勞動(dòng)積極性。工會(huì)充分利用資源，大力開展各項(xiàng)活動(dòng)，在豐富職工文化生活的同時(shí)，凝聚人心、增進(jìn)員工之間感情。選送職工參加集團(tuán)舉辦的“中國(guó)夢(mèng) 勞動(dòng)美 我與光明品牌”演講比賽。積極參加集團(tuán)第四屆職工運(yùn)動(dòng)會(huì)，取得了橋牌第一名、八十分第一名、五人籃球第三名、健美操三等獎(jiǎng)、混合團(tuán)體消防接力第四名、釣魚第五名的好成績(jī)。協(xié)辦參加了大豐市第十二屆駐豐運(yùn)動(dòng)會(huì),取得了團(tuán)體第三名的好成績(jī)，并增進(jìn)了農(nóng)場(chǎng)與周邊單位的友誼。場(chǎng)工會(huì)舉辦了“真誠(chéng)交流 合作共贏 快樂生活”主題摜蛋比賽。選送優(yōu)秀作品參加“中國(guó)夢(mèng)〃國(guó)企行”市國(guó)資委系統(tǒng)職工書法攝影藝術(shù)比賽。在這些文體生活中，農(nóng)場(chǎng)工會(huì)緊緊圍繞年度中心工作任務(wù)，發(fā)揮工會(huì)組織在增強(qiáng)職工素質(zhì)、凝聚職工共識(shí)、保障職工權(quán)益、豐富職工精神文化生活方面的作用，促進(jìn)各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)圓滿完成。發(fā)揮工會(huì)學(xué)校作用,開辦了“職工eqt”普通班、提高班,從道德素養(yǎng)、企業(yè)文化、職業(yè)技能等多方面對(duì)職工進(jìn)行教育，川東地區(qū)共四十余人參加了eqt普通班培訓(xùn)。11月份，在全場(chǎng)范圍內(nèi)開辦了eqt提高班，全場(chǎng)共七十余人參加培訓(xùn)，從基層開始，以點(diǎn)帶面，輻射更多農(nóng)場(chǎng)職工,不斷提高職工隊(duì)伍整體素質(zhì)。為了盡快適應(yīng)新形勢(shì)的要求，農(nóng)場(chǎng)工會(huì)積極指導(dǎo)幫助基層單位建立工會(huì)，健全基層工會(huì)組織架構(gòu)，逐步完善工作制度，夯實(shí)工會(huì)工作基礎(chǔ)，力爭(zhēng)工會(huì)組織建設(shè)全覆蓋，使工會(huì)工作規(guī)范化、系統(tǒng)化。目前，共有 家基層單位先后組建了工會(huì)，還有幾家正在積極開展換屆選舉和工會(huì)籌建之中。為適應(yīng)農(nóng)場(chǎng)發(fā)展新時(shí)期新形勢(shì)下的工作要求，