【正文】 習的很輕松，并從中體會到了自己的不足，有著極強的借鑒意義。其中彭工不止一次提到“20/80法則”，二八法則是意大利經濟學家在從事經濟學研究時，偶然發(fā)現的一種普適規(guī)律：原因和結果、投入和產出、努力和報酬之間本來就存在著無法解釋的不平衡。生活中真的是很多事情都可以用二八定律來解釋，例如：社會上20%的人占有社會80%的財富，80%的財富來自于20%的投資，80%的銷售額來自20%的顧客。80%的利潤來自20%的顧客等等。還有“干正確的事與正確的做事”這個重要理念，更讓我們體會到了在學校學習與在企業(yè)做事是有著本質不同的。通過學習員工職業(yè)生涯規(guī)劃和自我管理，學會如何建立職業(yè)生涯目標，規(guī)劃好職業(yè)生涯的各個時期和職業(yè)規(guī)劃五步法(我是誰→我想做什么→我會做什么→允許我做什么→規(guī)劃是什么)。以及其中的三個工具：霍蘭德職業(yè)興趣理論，mbit人格理論和swot分析，讓我們對自己的職業(yè)傾向和品格有了新的了解。接下來是變電部李工的《安全生產》課程。安全之重，重于泰山，安全是公司穩(wěn)固發(fā)展的第一大關，也是公司構建綠色、和諧、堅強電網的重中之重，作為一名青年員工該如何在平凡的崗位中實現企業(yè)價值與個人雙贏，如何在本職崗位中提升執(zhí)行力。我們不禁聯(lián)想到，我能為公司安全做什么呢?我拿什么保證自己的人身和作業(yè)安全呢?首先，我要熟悉各項安全規(guī)章制度，精通業(yè)務知識。其次，要對當前整個安全形勢有一定了解，清楚公司所面臨的安全挑戰(zhàn)，應對這些挑戰(zhàn)要努力實現自己從新手到老手，從理想到現實、從理論到實踐、從豐富自我到奉獻社會的轉變。再次，還要圍繞國網公司“努力超越，追求卓越”的企業(yè)精神積極響應，迅速提高自身的業(yè)務技能水平以及快速完成有學生到職工的轉變，積極參加形勢多樣的安全生產活動，有效的提升自身的安全意識和安全素質，為構建安全和諧的電網奉獻出自己的一份力量。衛(wèi)生所的陶所長為我們帶來了一場生動活潑，應用性極強的《緊急救護》課程。我們第一次系統(tǒng)學習了救護常識包括“人工呼吸”，以前聽過不少，但還真沒嘗試過，試了才知道也不是那么容易的。公司思想政治處的袁工為我們詳細講述了我們黃石供電公司幾十年幾代人來積淀起來的濃厚的企業(yè)文化。在學習公司概況及發(fā)展規(guī)劃中，對公司的結構和經營發(fā)展狀況有了比較清晰的認識，全面學習了國網公司建設“一強三優(yōu)”現代公司的戰(zhàn)略目標，深入學習了“一特四大”國家電網建設的總體目標，特別是黃石供電公司“愛企如家，從嚴治企，創(chuàng)新發(fā)展，和諧共贏”的經營理念。我們還要感謝王工，他耐心地為我們描繪一部“從無到有，從弱到強，從依賴到自主經營”的黃石供電人不斷拼搏，孜孜以求構建而成的黃石電網發(fā)展史并不厭其煩耐心地為我們解釋了各種疑問。合抱之木，生于毫末。九層之臺，起于累土。千里之行，始于足下?；厥滓恢艿呐嘤枤v程，讓我對公司有了深入的了解和認識，我感覺非常地充實，這次培訓令我終身難忘。為此很感謝公司為我們提供了這樣一個平臺來讓我們逐漸認知這個企業(yè)，感謝各位領導的關心愛護，感謝人力資源部的精心策劃，感謝培訓中心黃老師的全程指導!最后，作為一名供電新員工、作為一名風華正茂的年輕人要有使命感、緊迫感、責任感。我們每一個人要將自身快速成長，盡早成為企業(yè)、社會的棟梁之材作為一種迫在眉睫的使命，我們要拿出執(zhí)著的熱情和嚴謹的態(tài)度投身到工作中去，隨著企業(yè)一起“努力超越，追求卓越”!2014年新員工入職培訓體會4我們精神面貌都很好。利用這次機會，新進員工相互之間有了一個了解，并就一些問題進行了交流、討論。更讓我們充分了解了公司的發(fā)展史、公司未來的發(fā)展前景，以及公司對我們的期望。第一，績效管理。彭老師講的績效管理一下子使我的情緒高漲起來。企業(yè)績效管理的目的意義不外有而層層分解的指標就是各個層次員工的具體工作。恰恰能實現這些東西。的確年青的我們正是需要怒放生命的時候，更是需要一個平臺使自己飛得更高。需要我們以創(chuàng)業(yè)的激情去對待工作，和公司成長的同時，也就成就了自己的一番事業(yè)。但一件事、一個人都不是隨隨便便就能成功，一定是付出了多倍的努力，成功都是要從一點一滴做起。還要準確地把握電力安全生產管理工作中的輕重緩急。安全生產管理者也應把“安全重于泰山”時時刻刻放在心上，樹立“居安思?！钡膽n患意識，把安全提到講政治的高度來認識?！靶坳P漫道真如鐵，而今邁步從頭躍”。近年來，電力安全生產雖然慢慢步入良性循環(huán)軌道。電力事業(yè)是充滿朝陽的事業(yè)，電力企業(yè)是不畏艱苦、團結協(xié)作、無私奉獻、敢于創(chuàng)新的企業(yè)。第三，緊急救助。陶醫(yī)生給我們上了一堂非常生動的野外緊急救助課程。因為電力行業(yè)會經常在野外作業(yè)，會遇到被蛇咬傷的可能。我們學習了怎么處理。電力行業(yè)最容易受到的傷害是電擊傷害。我們學習了怎么做人工呼吸。陶醫(yī)生帶了一個醫(yī)療模型，他向我們標準演示了整個急救的過程。然后我們每個人都訓練了一遍。當看著老師熟練的演示的時候，會有一種錯覺，覺得很簡單。一旦自己開始試驗的時候，就發(fā)現會手忙腳亂。通過反復訓練，終于基本掌握了一些技巧。覺得這門課很有實際意義。第四，在培訓中，我們都有互動式的，在聽完一段培訓后，有一個時間可以發(fā)表自己的感想，我們的組員都非常積極，從開始的緊張拘謹到到最后的暢所欲言。這樣開會發(fā)言的機會不多，其實這也鍛煉自己表達能力的一個機會。每個人都需要和別人溝通，有一個好的表達能力，在今天后的工作中就能事半功倍。最后，通過這次培訓，在培訓的日子里，我們夢之隊學習著，感悟著，就像是生活、工作道路上的一個驛站，給我們補充能量，增強信心。通過深刻地自我反省找到問題的癥結并堅決地改正。踏踏實實地做好每一件小事，從努力做一名合格的新員工開始，找準自己的位置，明確自己的方向，時刻保持謙卑的態(tài)度和踏實的作風。我也會不斷提升自身水平，踏踏實實的工作，為公司的明天做出自己最大的貢獻。注：查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網然后站內搜索新員工入職培訓范本。新員工入職培訓心得體會煤礦新員工入職培訓心得體會篇七第一天：1熟悉桌號，認識管理人員，熟悉同事。2菜單熟悉，會點菜。3站在迎賓口，學習帶位，上爆米花、茶水。4常識性問題清楚（如團購限制，有問題應該找誰，不懂應該問誰。）第二天：1系統(tǒng)學習工作流程（從早到晚）。2學習燈和空調的開關方法，以及開關時間。3學習點單臺點單，要會點單。4學習擺臺，抹、刮桌子，熟練點菜。5熟悉店內基本制度，企業(yè)文化。第三天：1學會領用物品及領用時間段。2到各個崗位輪崗。3知道破損本，學習值班和排休表的認識。4重復前三天內容，做到非常熟悉，以及學習其他一些細節(jié)內容。