【正文】 如畢業(yè)后不回乙方單位工作，或回乙方單位工作不到_________年要求調(diào)離工作的，應(yīng)向乙方償付丙方在校期間乙方支付的各類費(fèi)用和工資。第九條 本合同自甲、乙、丙三方簽字之日起生效，于丙方學(xué)習(xí)期滿畢業(yè)后自行失效。甲、乙、丙三方均不得擅自修改或解除合同。合同中如有未盡事宜，須經(jīng)三方共同協(xié)商，作出補(bǔ)充規(guī)定。補(bǔ)充規(guī)定與本合同具有同等效力，但不得與本合同內(nèi)容抵觸。本合同正本一式三份，甲、乙、丙三方各執(zhí)一份，合同副本一式_________份，交_________市教育局等單位各留存一份。甲方(蓋章)：_________ 乙方(蓋章)：_________電話：_________ 職務(wù)：_________銀行帳戶：_________ 電話：_________銀行帳戶：_________簽訂地點(diǎn)：_________ 簽訂地點(diǎn)：_________丙方(簽字)：__________________年____月____日簽訂地點(diǎn)：_________委托培訓(xùn)協(xié)議書篇九甲方（培訓(xùn)機(jī)構(gòu)）：乙方（企業(yè)/單位）：為進(jìn)一步提高職工文化層次，乙方委托甲方對_____名職工進(jìn)行崗位培訓(xùn),并組織參加統(tǒng)一考試。為使培訓(xùn)工作順利開展，明確雙方責(zé)任和權(quán)利，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，簽定以下條款：，完成規(guī)定的科目和學(xué)時，直到參訓(xùn)人員文化課考試結(jié)束。甲方必須保證參訓(xùn)人員考試通過率不低于75%。，并在培訓(xùn)開始前5個工作日前將培訓(xùn)方案報乙方備案。，甲方不得在上課時隨意錄像。，并將測試結(jié)果反饋給乙方。（包括資料）及考務(wù)費(fèi)用，并承擔(dān)50%的證書費(fèi)用。，甲方應(yīng)向乙方支付相應(yīng)的培訓(xùn)津貼。，補(bǔ)考費(fèi)用由甲方支付。，并提供花名冊、身份證復(fù)印件、照片及社保繳費(fèi)證明。，參考率原則上不低于80%。、培訓(xùn)資料以及教學(xué)過程。，如要更換上課時間需提前通知甲方。5乙方參加培訓(xùn)人員考試通過后，由乙方參訓(xùn)人員承擔(dān)50%的39。證書費(fèi)用（證書費(fèi)用參加勞動部證書費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)）。，與乙方協(xié)商培訓(xùn)時間和培訓(xùn)地點(diǎn)。，乙方職工不繳費(fèi)。，應(yīng)按照考試通過人數(shù)將證書做證費(fèi)用的50%支付給甲方，以便甲方做證。，按照獲得證書人數(shù)將20元/人的培訓(xùn)組織管理費(fèi)支付給乙方。:乙方應(yīng)在考試成績發(fā)放后10個工作日內(nèi)，將做證費(fèi)用支付給甲方。甲方應(yīng)在證書發(fā)放后10個工作日內(nèi)，按以上第四款第3規(guī)定的付費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，把培訓(xùn)津貼一次性支付給乙方。____________________。甲乙雙方應(yīng)共同遵守以上條款，未盡事宜雙方協(xié)商一致后，寫入補(bǔ)充條款，補(bǔ)充條款具有同樣法律效力。遇不可抗拒因素?zé)o法履行本協(xié)議時，雙方均不承擔(dān)違約責(zé)任。甲方（公章）乙方（公章）代表人（簽章）代表人（簽章）_____年_____月_____日_____年_____月_____日委托培訓(xùn)協(xié)議書篇十為加強(qiáng)無上崗資格證及崗位競聘落選員工（即待崗待聘員工）的管理工作，落實(shí)xx市商業(yè)銀行人事制度改革工作，特制定本工作方案。一、指導(dǎo)思想以《中華人民共和國勞動法》和省、市有關(guān)配套政策為依據(jù)，以理順各種勞動關(guān)系為重點(diǎn)，以加強(qiáng)和完善待崗人員管理為基礎(chǔ)，構(gòu)筑符合xx市商業(yè)銀行現(xiàn)代企業(yè)制度要求的人力資源管理模式，最大限度開發(fā)人力資源和優(yōu)化配置人力資源。二、工作原則在“逐步完善合同制管理，實(shí)現(xiàn)待崗平衡過渡”的原則基礎(chǔ)上，建立適應(yīng)商業(yè)銀行發(fā)展的待崗人員委托培訓(xùn)管理體系。三、工作內(nèi)容（一）、委托培訓(xùn)人員范圍沒有取得上崗資格證及持證竟聘落選人員。（二）、委托培訓(xùn)人員管理措施成立行內(nèi)“委托培訓(xùn)中心”；委托培訓(xùn)人員到委托培訓(xùn)中心前與支行簽訂“委托培訓(xùn)協(xié)議”。協(xié)議期限2年。委托培訓(xùn)工作（1）、培訓(xùn)的方式以“自學(xué)為主，定期上課輔導(dǎo)為輔；每年進(jìn)行一次上崗考試。（2）、委托培訓(xùn)期間的人事管理工作由委托培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)。其人事、工資關(guān)系在原支行不動。委托培訓(xùn)期間待遇（1）、委托培訓(xùn)期間只發(fā)待崗工資，待崗工資執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)見附表1。（2）、委托培訓(xùn)期間不享受行內(nèi)工資調(diào)整、福利等待遇。（3）、委托培訓(xùn)期間的“三險一金“繳納標(biāo)準(zhǔn)，以待崗期間實(shí)發(fā)工資額為繳存基數(shù)。相關(guān)配套政策（1）、委托培訓(xùn)人員可以在委托培訓(xùn)期間提出下崗申請，下崗待遇按照沈商銀發(fā)[]12號[2002]53號文件規(guī)定執(zhí)行。（2）、委托培訓(xùn)人員在委培期間可以根據(jù)支行公布的后勤崗位空缺情況提出上崗申請，在公開競聘并得到委培中心批準(zhǔn)、人力資源部核準(zhǔn)后上崗。同時執(zhí)行后勤崗位工資并享受相關(guān)的福利待遇。（3）、委托培訓(xùn)人員在委托中心期間，支行只計發(fā)工資，經(jīng)營指標(biāo)考核時，委托培訓(xùn)人員不計入該支行考核人數(shù)。（4）、委托培訓(xùn)人員與行內(nèi)簽訂勞動合同的同時，簽訂專項(xiàng)委托培訓(xùn)協(xié)議，此協(xié)議作為勞動合同附件留存。（5）、委托培訓(xùn)協(xié)議的39。終止待崗后競聘無崗位并委托培訓(xùn)期滿人員；本人在待崗期間如提出下崗申請，在得到市行批準(zhǔn)以后，委托培訓(xùn)協(xié)議自動終止。同時，本人簽署下崗協(xié)議。（6）、委托培訓(xùn)協(xié)議的解除委托培訓(xùn)人員有如下情況，委托培訓(xùn)協(xié)議自動解除。解除委托培訓(xùn)協(xié)議人員按除名處理。未按要求到委托培訓(xùn)中心培訓(xùn)學(xué)習(xí)或報到者；違反行內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度或委培期間觸犯法律者；四、時間安排、方法步驟時間安排委托培訓(xùn)中心12月下旬成立并開始工作。方法步驟案。（2）、支行根據(jù)“綜合柜員持證上崗考試及崗位競聘結(jié)果”填寫《員工委托培訓(xùn)請示》。（3）、完成“定崗、定編、定員”并通過市行驗(yàn)收的支行，向委托培訓(xùn)中心申報人員委托培訓(xùn)請示并上報委托培訓(xùn)人員名單。（4）、委托培訓(xùn)中心根據(jù)名單并通過人力資源部審核后，逐行接收委培人員。五、組織機(jī)構(gòu)委托培訓(xùn)中心領(lǐng)導(dǎo)小組組長：崔敬禹副組長：黃永久成員單位：工會、人力資源部、保衛(wèi)部、紀(jì)檢監(jiān)察室。委托培訓(xùn)中心的日常管理工作由工會負(fù)責(zé)。具體工作售貨員由市行統(tǒng)一安排。六、幾點(diǎn)要求各部（室）、支行都要以大局意識配合委掊中心的工作。委培人員的管理工作要在嚴(yán)格貫徹法律法規(guī)、落實(shí)委培政策、措施及委培期間各項(xiàng)規(guī)章制度的基礎(chǔ)上開展工作。嚴(yán)格履行委培期間協(xié)議管理，嚴(yán)格考勤，嚴(yán)格考核，使行內(nèi)人事制度改革得到落實(shí)。二00四年十二月七日附表：1委托培訓(xùn)人員工資表執(zhí)行時間：1月人員工齡工資三險一金備注表項(xiàng)之間的關(guān)系12=43=12456=4+5委培人員以內(nèi)6050015335“三險一金”繳納基數(shù)為實(shí)收工資額以上868168700168301469持證待聘人員10年以內(nèi)68213255013223736920年以上930180750180323503合同制后勤崗位人員10年以內(nèi)74414460014425840220年以上99219280019234453