【正文】 定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。六﹑違反勞動(dòng)合同的責(zé)任1甲方違約，應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任：甲方違約解除本合同，應(yīng)依法賠償乙方未覆行完的合同期限內(nèi)的經(jīng)濟(jì)損失。2乙方違約，應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任：對(duì)乙方單位造成經(jīng)濟(jì)損失的或乙方違反保守商業(yè)機(jī)密的約定，應(yīng)按國家法律，法規(guī)或雙方約定，依法承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的或造成其它嚴(yán)重后果的，還應(yīng)承擔(dān)其它相應(yīng)的法律責(zé)任。七﹑本合同一式二份，甲﹑乙雙方各執(zhí)一份。甲方_________乙方_________法定代表人_________法定代表人__________________年____月____日_________年____月____日技術(shù)人員勞動(dòng)合同篇十二甲 方(用人單位): ___有限公司法定代表人：___住所：省(市)___區(qū)路 號(hào)乙方(員工姓名)：_________身份證號(hào)碼：____________________________住址：______________________________戶口所在地：________________________________________________________________聯(lián)系方式：______________________________郵編：______________________________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《上海市勞動(dòng)合同條例》，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。第一條 勞動(dòng)合同類型及期限本合同的類型和期限按下列第______項(xiàng)規(guī)定。(一)有固定期限合同。期限______年，自______年____月____日起至______年____月____日止，(二)無固定期限合同。自______年____月____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)，(三)以完成一定工作為期限的合同。自____年____月____日起至______工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。 其中試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條 工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)及要求乙方的工作內(nèi)容(崗位、工作要求及應(yīng)達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)等)：(一)根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事________部_______崗位(工種)工作。(二)乙方按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。(三)乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)上海市浦東新區(qū)成山路20xx弄94號(hào)(四)乙方同意甲方可以根據(jù)工作需要或乙方的能力、表現(xiàn)等情形，變更乙方的工作崗位、工作地點(diǎn)。第三條 工作時(shí)間和休息休假甲方安排乙方執(zhí)行下列第_____項(xiàng)工時(shí)制度。(一)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每周不超過四十小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下可適當(dāng)延長工作時(shí)間。(二)實(shí)行經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。結(jié)算周期：按___結(jié)算。(三)實(shí)行經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行的不定時(shí)工作制。(四)甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)休息、休假的規(guī)定。第四條 勞動(dòng)報(bào)酬乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣_(tái)______元/月(稅前，下同)，試用期自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，按計(jì)時(shí)工資形式計(jì)發(fā)。乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣_(tái)______元/月，如果甲方工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動(dòng)，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。甲方每月10日前以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付乙方上月工資。甲方安排乙方延長工作時(shí)間或者在休息日、法定休假日工作的，應(yīng)安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)工資報(bào)酬。第五條 社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇(一)甲乙雙方必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人交納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳。(二)乙方患病或因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇等按照國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(三)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和工傷保險(xiǎn)待遇按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(四)乙方工傷待遇按國家和本市有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。第六條 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)(一)甲方應(yīng)建立健全工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動(dòng)過程中職業(yè)病危害的預(yù)防工作。(二)甲方為乙方提供符合規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)防護(hù)用品及其他勞動(dòng)保護(hù)條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。甲方必須自覺執(zhí)行國家有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)和未成年工特殊保護(hù)規(guī)定。(三)甲方應(yīng)根據(jù)自身特點(diǎn)有計(jì)劃地對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準(zhǔn)和職業(yè)技能。第七條 勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度(一)甲方依法規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。(二)乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方指定的規(guī)章制度，完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。(三)乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給與相應(yīng)的行政處理，行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除本合同。第八條 勞動(dòng)合同的`履行和變更甲方應(yīng)當(dāng)按照約定向乙方提供適當(dāng)?shù)墓ぷ鲌鏊?、勞?dòng)條件和工作崗位，并按時(shí)向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬。乙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行自己的勞動(dòng)職責(zé)，并親自完成本合同約定的工作任務(wù)。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。第九條 勞動(dòng)合同的解除(一)經(jīng)甲、乙雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，本合同可以解除。(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：1. 未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。2. 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。3. 未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。4. 甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的。5. 以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的。6. 法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1. 在試用期間被證明不符合錄用條件的。2. 乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度的。3. 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的，由乙方賠償，情節(jié)嚴(yán)重的追究法律責(zé)任。4. 乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。5. 以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的。6. 被依法追究刑事責(zé)任的。(五)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除本合同：1. 乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。2. 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。3. 本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。(六)乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第(五)款約定解除本合同：1. 乙方如從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)但未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者乙方為疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。2. 在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。3. 患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。4. 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。5. 在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。6. 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(七)甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的?；蛏a(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的。或企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員?；蚱渌騽趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向全體職工說明情況，聽取職工意見，裁減人員方案以書面形式向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以解除勞動(dòng)合同。第十條 勞動(dòng)合同的終止有下列情形之一的，本合同終止：1. 本合同期滿的。2. 乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。3. 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。4. 甲方被依法宣告破產(chǎn)的。5. 甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的。6. 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。本合同期滿，有第九條第(六)款約定情形之一的，本合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情況消失時(shí)終止。但是，第九條第(六)款第2項(xiàng)規(guī)定乙方喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力后終止本合同的情形，按照國家有關(guān)工商保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。第十一條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(一)有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1. 乙方按照第九條第(三)款約定解除本合同的。2. 甲方依照第九條第(一)款約定向乙方提出解除本合同并與乙方協(xié)商一致解除本合同的。3. 甲方依照第九條第(五)款約定解除本合同的。4. 除甲方維持或者提高本合同約定條件續(xù)訂合同，乙方不同意續(xù)訂的情況外，依照第十條第1項(xiàng)約定終止本合同的。5. 依照第十條第4項(xiàng)、第5項(xiàng)約定終止本合同的。6. 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情況。(二)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在甲方工作的年限，按照勞動(dòng)法進(jìn)行補(bǔ)償。第十二條 補(bǔ)充條款和特別規(guī)定(一)甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與乙方訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 若乙方為甲方的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他附有保密義務(wù)的人員，甲方可以與乙方簽訂保密協(xié)議，約定競爭限制條款，并約定在解除或終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(二)乙方在解除或終止勞動(dòng)合同后，到與甲方生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品，從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不超過二年。1. 乙方的競業(yè)限制期限自________年______月______日至_______年______月______日。競業(yè)限制的范圍為:_______________________________________________________________________________________第十三條 違反合同的責(zé)任甲乙雙方任何一方違約且給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失，都要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。具體賠償金額由非違約方和企業(yè) 工會(huì)，根據(jù)違約者的責(zé)任大小和給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的情況而定 。第十四條 勞動(dòng)爭議處理及其他(一)因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。(二)本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商解決,與今后國家、本市法律法規(guī)相抵觸時(shí)，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(三)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴(yán)格履行。甲方(公章)： 乙方(簽字或蓋章)：法定代表人或委托代理人(簽字或蓋章)簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日