【正文】 非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（六）因生產經營、技術條件發(fā)生變化，經勞動行政部門確認，用人單位無法調劑安置的富余人員；（七）勞動合同所約定的解除勞動合同條件出現(xiàn)的。第二十條企業(yè)解除勞動合同應當征求本企業(yè)工會的意見。第二十一條用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前３０日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在６個月內需錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。第二十二條用人單位依據(jù)本規(guī)定第十八條、第十九條第（四）、（五）、（六）、（七）項以及第二十一條的規(guī)定解除勞動合同的，應當按國家有關規(guī)定給予勞動者經濟補償，合同范本《廣東省勞動合同管理》。第二十三條屬下列情況之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）在試用期內的；（二）經國家有關部門確認，用人單位勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害勞動者身體健康的；（三）用人單位不履行勞動合同約定條款，或者違反法律、法規(guī)和規(guī)章，侵害勞動者合法權益的；（四）用人單位不按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的；（五）經用人單位同意，自費考入中等專業(yè)以上學校學習的；（六）符合國家和我省有關規(guī)定，轉移工作單位的；（七）勞動者出國自費留學、出境定居的；（八）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的。第二十四條勞動者被開除、除名、辭退、勞動教養(yǎng)以及被判刑的，勞動合同自行解除。第二十五條屬下列情況之一的，用人單位不得解除勞動合同：（一）勞動合同期限未滿，又不符合第十八條、第十九條、第二十一條規(guī)定的；（二）勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內或者醫(yī)療期雖滿但經縣級以上醫(yī)院確認仍在住院治療的；（三）勞動者患有職業(yè)病或因工負傷，并經勞動鑒定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期間的（國家另有特別規(guī)定的除外）；（五）勞動者在享受法定休假、探親假期間的。第二十六條任何一方解除勞動合同（本規(guī)定第十九條第（一）、（二）、（三）項，第二十三條第（二）、（三）、（四）項除外），必須提前３０日以書面形式通知對方。用人單位未能提前３０日通知勞動者的，應當支付該勞動者當年１個月的月平均工資的補償金。第二十七條符合下列條件之一的，勞動合同即告終止：（一）勞動合同期限屆滿的；（二）勞動合同所約定的工作任務已經完成的；（三）無固定期限勞動合同約定的終止合同條件出現(xiàn)的；（四）企業(yè)關閉或依法宣告破產的；（五）勞動爭議仲裁委員會裁決終止合同的；（六）法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定終止合同的。第二十八條勞動合同期限屆滿終止后，如確需留用，經雙方協(xié)商同意，可重新簽訂勞動合同。第二十九條對在本單位轉為合同制職工的１９８６年９月３０日（含本日）以前參加工作的原固定工（含干部，下同），其勞動合同期滿時，用人單位不愿以原勞動合同約定的勞動報酬和勞動條件作為最低標準續(xù)簽勞動合同的，應按其在本單位的工作年限一次性發(fā)給生活補助費（修訂）。第三十條生活補助費標準為原固定工在本單位工作年限每滿１年補助１個月的工資。月工資標準按本人原勞動合同期滿前１２個月的月平均工資計算，但本人月工資超過所在市上年度職工月平均工資３００％的，按所在市上年度職工月平均工資３００％計算（修訂）。第四章集體合同第三十一條企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同方案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。集體合同期限最長不得超過３年。第三十二條集體合同簽訂后應當在７日內報送勞動行政部門審查；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起１５日內未提出異議的，集體合同即行生效。第三十三條依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定。廣東省勞動合同標準版篇八根據(jù)國家、省、市有關規(guī)定，甲方招用乙方并實行非全日制用工形式，經雙方協(xié)商一致，同意簽訂本合同。甲方：乙方： 性別：委托代理人： 身份證號：單位地址： 現(xiàn)居住地：一、合同期限自 年月 日至 年月 日止。合同期內，乙方在甲方每天工作 小時。二、甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在 崗位（工種）工作，具體內容為。乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的工作崗位職責要求，按時完成工作任務。三、甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關安全生產、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應為乙方提供國家規(guī)定的勞動保護條件，乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程和甲方依法制定的各項規(guī)章制度。四、乙方在工作期間的工資標準為每小時元，甲方應以貨幣形式按時足額支付乙方應得的工資報酬。支付的小時工資標準不得低于政府規(guī)定的最低小時工資標準。乙方在法定休假日提供勞動的，甲方支付的小時工資按不低于約定的小時工資的300%確定。五、 甲方支付的小時工資中已包含其應繳納的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用。乙方可依照國家和地方有關規(guī)定自主參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療保險。六、合同期內如甲方未按合同約定支付勞動報酬或未按國家規(guī)定提供勞動條件；或乙方不能勝任合同約定的工作或嚴重違反甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀律的，另一方可以提出解除勞動合同。七、甲乙雙方可以隨時解除勞動合同。勞動合同中雙方已約定提前通知期、違約賠償責任等事項的，按約定辦理；沒有約定的，雙方均不需支付經濟補償金或違約金。八、雙方需要約定的其他事項：九、甲乙雙方因履行合同發(fā)生的爭議，應當協(xié)商解決，協(xié)商不成的按勞動爭議有關規(guī)定和程序處理。十、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方蓋章：乙方簽名：委托代理人簽名或蓋章：簽約日期：簽約日期：廣東省勞動合同標準版篇九第一章 總 則第一條 為加強勞動合同管理，保證勞動合同的法律效力，保障用人單位和勞動者雙方的合法權益，維護正常的生產秩序，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關規(guī)定，制定本規(guī)定，廣東省勞動合同條例。第二條 本規(guī)定適用于我省境內的各類企業(yè)、個體經濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）與勞動者（含在我省境內就業(yè)的外國、無國籍及港、澳、臺勞動者，以下統(tǒng)稱勞動者）簽訂的勞動合同。國家機關、事業(yè)單位、社會團體與勞動者簽訂的勞動合同，適用本規(guī)定。第三條 勞動合同是用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。第四條 勞動合同的訂立、變更、終止和解除，必須符合法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。第五條 各級勞動行政部門主管本行政區(qū)域內的勞動合同管理工作。第二章 勞動合同的訂立和變更第六條 勞動合同的訂立和變更，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。第七條 用人單位招用勞動者必須在３０日內簽訂書面勞動合同。用人單位招用勞動者在３０日內以上不簽訂勞動合同，對勞動者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任。第八條 勞動合同雙方當事人訂立勞動合同，經協(xié)商達成協(xié)議后，雙方應在勞動合同上簽名蓋章。勞動合同自雙方當事人在勞動合同上簽字之日起生效。第九條 有下列情況之一的，勞動合同無效：（一）違反法律、法規(guī)的；（二）當事人的意思表示不真實，或采取欺詐、脅迫等手段訂立的；（三）損害國家、集體和社會利益的；（四）限制或侵害當事人一方基本權利，合同條款顯失公平的。第十條 無效勞動合同不受法律保護。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。無效勞動合同由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認。第十一條 用人單位招用的勞動者必須年滿１６周歲、具有勞動權利能力和勞動行為能力（從事文藝、體育和特種工藝等工作，根據(jù)國家有關規(guī)定，確需招用未滿１６周歲的人員除外），從事繁重體力勞動或有毒有害工種的，必須年滿１８周歲。招用從事爆破性和煤礦井下瓦斯檢驗人員，年齡不得低于２０周歲。未成年工及女工的禁忌勞動范圍，按國家規(guī)定執(zhí)行。第十二條 勞動合同應具備以下內容：（一）合同期限（含試用期限）；（二）工作任務和工種、崗位；（三）生產、工作條件；（四）教育與培訓；（五）勞動紀律；（六）勞動保護；（七）勞動報酬；（八）勞動保險福利待遇；（九）工作時間與休息、休假；（十）違反勞動合同應承擔的責任；（十一）勞動合同終止的條件。