【正文】 不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，法律規(guī)定得很清楚，用人單位可解除勞動合同的條件是其必須舉證證明勞動者在試用期間不符合錄用條件。這里畢業(yè)生應(yīng)當明確，用人單位要求解除勞動合同時，舉證責任在用人單位，勞動者無需提供自己符合錄用條件的證明。舉證責任無疑限制了用人單位解除勞動合同的隨意性，用人單位如果沒有證據(jù)證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動合同，否則，用人單位需承擔因違法解除勞動合同所帶來的一切法律后果。之兩個試用期是否合法有些用人單位還會第一個試用期過后與勞動者約定第二個試用期，這種情況應(yīng)該區(qū)別對待。如果前后兩個試用期都是經(jīng)過雙方協(xié)商之后在合同中確定下來，那么，兩個試用期相加超過法律規(guī)定的試用期上限的，超過不合法，不超過則兩個試用期皆為合法。之只簽試用期合同不簽勞動合同?勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)，勞動合同是試用期存在的前提條件。不允許只簽訂試用期合同，而不簽訂勞動合同。這樣簽訂的試用期合同是無效的，但“試用期”合同的無效，并不導致勞動法對勞動者的保護失效。北京地區(qū)就有規(guī)定：北京勞動合同管理規(guī)定：只簽訂試用期合同，試用期后用人單位不愿意再簽訂勞動合同，勞動者可以反推(如試用期一月，可反推合同期為一年，反推依據(jù)按《勞動法》關(guān)于試用期限的相關(guān)規(guī)定)。另外《上海勞動合同條例》對此也有特別的規(guī)定。全國普通高等學院畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書怎么填 全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書怎么填篇十三甲方：____________乙方：____________為了全面貫徹教育部關(guān)于以社會需求為培養(yǎng)目標，以就業(yè)為導向的辦學方針，建立“需求、培養(yǎng)、實訓、就業(yè)”的教學模式，使畢業(yè)生能夠?qū)W以致用，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商簽訂本協(xié)議。一、甲方應(yīng)履行的職責根據(jù)乙方提供的入學材料，到省教育廳辦理正式錄取手續(xù)，負責學生畢業(yè)證及就業(yè)報到證的辦理工作。按國家教育部規(guī)定的教學計劃和教學大綱及用人單位的實際需求進行教學，保質(zhì)保量地完成各學科的教學任務(wù)。學生畢業(yè)后負責推薦就業(yè)，并為每位學生至少提供一個就業(yè)崗位。負責畢業(yè)生崗前培訓工作。負責推薦就業(yè)的專業(yè)包括我院________年招生的各個高職專業(yè)。二、乙方應(yīng)履行的職責學生必須修滿規(guī)定的學時。在校期間必須嚴格遵守學院的規(guī)章制度，刻苦學習，成績必須達到合格以上。學生必須向?qū)W院提供真實、有效的入學錄取材料。學生在校期間必須配合學院進行上崗培訓及推薦就業(yè)。三、如果乙方出現(xiàn)下列情況之一，甲方不負責安置工作。在校期間不認真學習，所學課程成績有不合格的，不能按時取得畢業(yè)證者。不按時交納學費或經(jīng)學院允許緩交，但在畢業(yè)前仍未交齊全部學費者。在校期間受到嚴重警告及以上處分者。畢業(yè)后自行就業(yè)者。無正當理由，出于個人好惡，不服從推薦就業(yè)者。四、其它規(guī)定如發(fā)生協(xié)議條款之外的事情，由雙方協(xié)商解決。十八周歲以下的學生必須由監(jiān)護人簽字。本協(xié)議一式兩份，學院和學生各一份。甲方：____________乙方：________(學生)法定代表人：________監(jiān)護人：________(家長)____年____月____日全國普通高等學院畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書怎么填 全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書怎么填篇十四經(jīng)中介、學校、企業(yè)前期的溝通和了解，現(xiàn)對學校方向企業(yè)方輸送2個月暑假工進廠工作的有關(guān)事項協(xié)議如下。本協(xié)議共分三個部分，內(nèi)容均為三方事前約定的項目，合作實施后，須按照三部分的條件或要求執(zhí)行，并經(jīng)單位蓋章有效。第一部分 中介方所選擇的企業(yè)需滿足的條件(三方蓋章)一、企業(yè)狀況。，運營正常，資金力量雄厚，無拖欠或故意壓低員工工資現(xiàn)象。，守信用。 東莞 地區(qū)。，企業(yè)不需要向?qū)W生收取押金、辦卡費、保險的其它任何費用。二、崗位工種。，環(huán)境無毒無害無危險性。，工作間通風良好，有空調(diào)或恒溫。三、工作時間，之外工作為加班時間，加班工資另計。四、待遇說明1. 薪資方式：5天8小時，底薪690元/月。之外為加班時間，( /小時)，休息日加班按底薪的2倍計算加班費()。：公司提供食宿，每 人一間，住間內(nèi)已有的物品有 、 等設(shè)備，衛(wèi)生間位于 。 床上用品和生活用品自理。食宿費每月合計為180元，從工資中扣除。：每月發(fā)放工資的時間為 月 日。約定的2個月服務(wù)時間結(jié)束后，工資全部結(jié)清。： ：員工到廠和回原所在地時間車旅費自理。(以上待遇部分內(nèi)容與企業(yè)提供的招工簡章內(nèi)容一致，其它部分均得到企業(yè)的確認)五、其它說明：全國普通高等學院畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書怎么填 全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書怎么填篇十五甲方：乙方：甲乙雙方按照國家和省畢業(yè)生就業(yè)政策及相關(guān)規(guī)定，遵守誠實、信用的原則，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，依法達成如下協(xié)議：一、甲方同意錄(聘)用乙方。二、乙方同意畢業(yè)后到甲方工作。三、甲方錄(聘)用乙方工作期限為年，工作地點為，工作崗位為。四、甲方錄(聘)用乙方工作期間，乙方月實際工資收入不低于元(該項收入不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準)。備注：以上劃橫線部分個別單位不愿意寫，可不必填寫，直接劃線。五、甲方錄(聘)用乙方工作期間，甲方按國家和本省法律、法規(guī)、政策規(guī)定為乙方繳納社會保險(包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等保險)，提供相關(guān)的福利待遇，以及符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和勞動防護用品。六、甲方可根據(jù)工作需要，在簽訂本協(xié)議前組織體檢，否則以學校畢業(yè)時體檢為準。七、甲方在招聘時所提供的帶有承諾內(nèi)容的宣傳材料作為本協(xié)議的附件，乙方在應(yīng)聘時所提供的自薦材料亦作為本協(xié)議的附件。八、甲方所介紹的情況嚴重失實，乙方可單方解除本協(xié)議并免責。乙方所提供的自薦材料內(nèi)容嚴重失實，甲方可單方解除本協(xié)議并免責。九、符合下列情形之一，經(jīng)書面告知對方，本協(xié)議解除：甲方被撤銷或依法宣告破產(chǎn)的。乙方考入普通高等院校、依法服兵役、被錄用為公務(wù)員，或經(jīng)選拔參加選調(diào)生、選聘生、西部計劃、欠發(fā)達計劃、三支一扶、服務(wù)社區(qū)計劃等國家和地方基層就業(yè)項目的。乙方報到時未取得畢業(yè)資格的。乙方被依法追究刑事責任的。法律、法規(guī)、政策規(guī)定的其它情形。十、本協(xié)議生效后，甲乙雙方應(yīng)全面履行。一方違約，另一方可依法追究其違約責任，并要求賠償相關(guān)損失。十一、甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更協(xié)議中雙方約定的條款或解除協(xié)議，變更或解除協(xié)議應(yīng)當采用書面形式。十二、甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，由甲、乙雙方協(xié)商解決，或提請有關(guān)部門協(xié)調(diào)解決，也可直接向人民法院提起訴訟。十三、本協(xié)議一式四份，甲方、乙方、學校畢業(yè)生就業(yè)工作部門、甲方所在地政府畢業(yè)生就業(yè)主管部門各執(zhí)一份。十四、甲乙雙方簽訂就業(yè)協(xié)議后，由甲方在10個工作日內(nèi)將本協(xié)議交一份報甲方主管部門(或人事代理機構(gòu))所屬政府畢業(yè)生就業(yè)主管部門審核備案。由乙方在10個工作日內(nèi)將本協(xié)議交一份報乙方所在學校畢業(yè)生就業(yè)工作部門審核登記，并由學校畢業(yè)生就業(yè)工作部門列入畢業(yè)生就業(yè)方案，報畢業(yè)生就業(yè)主管部門簽發(fā)就業(yè)報到證。十五、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，乙方于年月日前到甲方報到。甲方應(yīng)當在乙方報到后1個月內(nèi)為乙方辦理錄用手續(xù)，或簽訂勞動(聘用)合同，乙方應(yīng)當積極配合。本協(xié)議中關(guān)于工作期限、崗位、地點、薪酬等主要條款應(yīng)寫入勞動(聘用)合同。十六、本協(xié)議自甲乙雙方簽字之日起生效，甲乙雙方簽訂勞動合同或甲方為乙方辦理錄(聘)用手續(xù)后，本協(xié)議終止。乙方(簽名)：學生簽字年月日一、就業(yè)協(xié)議書填寫說明：(必看)就業(yè)協(xié)議書一式四份，每個人僅此4份，4份蓋完章必須全部帶回學校!不能自行打印、復(fù)印，(打印復(fù)印無效，省里不認)所有材料必須四份一致!(如果丟失或者填寫錯誤，那最少最少要保證兩份有效)。就業(yè)協(xié)議書的第3面和第4面的“用人單位意見”(最重要的)都必須加蓋單位公章并帶回學校，章必須蓋公司全稱或人力資源部章，其他章無效。這個蓋章今年不要急著馬上蓋，如果你今年馬上蓋章了，那假設(shè)15月你要跳槽的時候，但章已經(jīng)被蓋，情況就很尷尬。所以，建議等到明年4月—5月初工作穩(wěn)定了，就馬上去蓋章。不管如何，最遲5月肯定是要蓋章，然后最好確保所蓋的公司章到明年8月時還能蓋到，因為8月份拿報到證去報到時需要蓋和就業(yè)協(xié)議書一致的用人單位章。建議大家去人才市場加蓋“用人單位專管部門或人事代理機構(gòu)意見”，即辦理人事代理。(表格右邊)“用人單位專管部門或人事代理機構(gòu)意見”——也就是人事代理(什么是人事代理?解釋在下面第二大點)，大部分同學都在私企工作，那么這一項蓋當?shù)氐慕ㄖ瞬攀袌龌蚝{人才市場的章。例子：如在泉州恒安集團工作，那左側(cè)“用人單位意見”蓋恒安集團的公司章或恒安人力資源部的章，右側(cè)“用人單位專管部門或人事代理機構(gòu)意見”蓋泉州當?shù)氐慕ㄖ瞬攀袌龌蚝{人才市場的章。特別指出極少部分的同學在國企或事業(yè)單位蓋章，那么如果你在國企工作，左側(cè)蓋國企的章，右側(cè)也蓋國企的章。如果在事業(yè)單位工作，左側(cè)事業(yè)單位的蓋章，右側(cè)則蓋人事局的章。所有涉及日期的可放空，回校再填。專升本成功或參軍的或出國的不用上交就業(yè)協(xié)議書!(但專升本必須上交錄取通知書復(fù)印件，參軍的要交入伍證明，出國的須交護照復(fù)印件)二、關(guān)于人事代理(即用人單位專管部門或人事代理機構(gòu)意見這欄)(必看):(一)人事代理的定義：人事代理(詳細定義見百度)通俗點來說就是私有企業(yè)沒有人事權(quán)，因此需要找人才市場代理。國企、公務(wù)員、事業(yè)單位不需要辦人事代理(因為單位本身就有人事權(quán))。(二)人事代理的作用：辦理人事代理的好處：人才服務(wù)市場幫助你進行人事檔案管理、職稱評定、社會養(yǎng)老保險金收繳、出國政審、計算工齡、國家干部身份確認等，報考公務(wù)員時需要看基層服務(wù)年限就是看這個。辦理人事代理，把檔案托管在人才市場，享有國家干部的身份這是國家對大學畢業(yè)生甲方：乙方：