【正文】 指揮，以直接主管之命令為準(zhǔn)。第六條1)各工序的員工每日務(wù)必保質(zhì)保量，不折不扣完成車間下達的生產(chǎn)任務(wù)，如不能于上班時間內(nèi)完成的按照考核制度相關(guān)條款進行考核。如有臨時發(fā)生緊要事項奉主管人員通知時，雖非辦公時間亦應(yīng)遵照辦理，不得借故推諉。2)愛護本公司財物不浪費不化公為私3)遵守公司一切規(guī)章及工作守則4)持續(xù)公司信譽不做任何有損公司信譽的事情5)注意本身品德修養(yǎng)切戒不良嗜好6)各工序員工在生產(chǎn)操作中，務(wù)必嚴(yán)格按照生產(chǎn)操作工藝流程的要求，時刻觀察留意生產(chǎn)中出現(xiàn)的各種質(zhì)量問題，發(fā)現(xiàn)問題及時停機檢查，排除隱患，以確保質(zhì)量。、互相交流操作技能、虛心求教以爭取同事之間的合作提高自身的勞動技能第七條本公司員工因過失或故意使公司遭受損失時應(yīng)負(fù)賠償職責(zé)第八條管理部門的每日上下班時間可依季節(jié)的變化事先制定公告實行業(yè)務(wù)部門每日工作時間應(yīng)視業(yè)務(wù)需要制定為一班制或多班輪值制如采用晝夜輪班制所有班次務(wù)必一星期或15天調(diào)整一次第九條：上下班應(yīng)親自簽到或打卡不得委托他人代簽或代打如有代簽或代打狀況發(fā)生雙方均以曠工論處第十條員工應(yīng)嚴(yán)格按要求出勤第十一條本公司每日工作時間定為8小時如因工作需要可依照政府有關(guān)規(guī)定延長工作時間至10小時所延長時數(shù)為加班第九條：每日下班后員工務(wù)必打掃拖灑本崗位的衛(wèi)生職責(zé)區(qū)，經(jīng)由車間管理人員檢查后方可下班。第十四條曠工1天扣發(fā)當(dāng)日薪水不足1天照每一天8小時比例以小時為單位扣發(fā)第十五條：第九條一二款規(guī)定請病事假的日數(shù)系自每一從業(yè)人員報到之日起屆滿1年計算全年均未請病事假者每年給予一個月的不請假獎金每請假一天即扣發(fā)該項獎金一天請病事假逾30天者不發(fā)該項獎金第十六條：本公司人員服務(wù)滿一年者可依下列規(guī)定給予個性休假：第十七條：個性休假應(yīng)在不妨礙工作的范圍內(nèi)由各部門就業(yè)務(wù)狀況排定每人輪流休假日期后施行如因工作需要應(yīng)隨時令其銷假工作等工作完畢公務(wù)較閑時補足其應(yīng)休假期但如確因工作需要至年終無法休假者可按未休日數(shù)計發(fā)其與薪水相同的獎金二、員工著裝管理規(guī)定第一條：為樹立和持續(xù)公司良好的社會形象進一步規(guī)范管理本公司員工應(yīng)按本規(guī)定的要求著裝第二條：員工在上班時間內(nèi)要注意儀容儀表總體要求是得體大方整潔第三條：男職員的著裝要求夏天穿襯衣系領(lǐng)帶穿襯衣時不得挽起袖子或不系袖扣穿西裝時要佩戴公司徽標(biāo)不準(zhǔn)穿皮鞋以外的其他鞋類包括皮涼鞋第四條：女職員上班不得穿牛仔服運動服超短裙低胸衫或其他有礙觀瞻的奇裝異服并一律穿肉色絲襪第五條：女職員上班務(wù)必佩戴公司徽標(biāo)男職員穿西裝時要求戴公司徽標(biāo)公司徽標(biāo)應(yīng)佩戴在左胸前適當(dāng)位置上第六條：部門副經(jīng)理以上的員工辦公室必須要備有西服以便外出活動或重要業(yè)務(wù)洽談時穿用第七條：員工上班應(yīng)注意將頭發(fā)梳理整齊男職員發(fā)但是耳并一般不準(zhǔn)留胡子女職員上班提倡化淡妝金銀或其他飾物的佩戴應(yīng)得當(dāng)?shù)诎藯l：員工違反本規(guī)定的除通報批評外每次罰款50元一個月連續(xù)違反次以上的扣發(fā)當(dāng)月獎金第九條：各部門各級負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真配合督促屬下員工遵守本規(guī)定一月累計員工違反本規(guī)定人次超過3人次或該部室員工總數(shù)20%的該負(fù)責(zé)人亦應(yīng)罰100元三、員工識別證使用準(zhǔn)則第一條：為配合人事管理需要增進員工互相了解由人事單位制發(fā)員工識別證第二條：員工識別證為員工出入辦公處所及廠區(qū)識別之用不得作為其他身份之證明第三條：員工出入辦公處所及廠區(qū)或在辦公室處所及廠區(qū)范圍內(nèi)應(yīng)按規(guī)定配帶識別證以資識別第四條：員工出入辦公處所及廠區(qū)未按規(guī)定配帶識別證者禁止出入第五條：員工識別證應(yīng)配帶于左胸前口袋位置第六條：員工識別證不得轉(zhuǎn)借他人第七條：員工于離職時應(yīng)將識別證交還人事單位注銷第八條：員工識別證如有遺失應(yīng)交附工本費5元向人事單位申請補發(fā)第九條：違犯本準(zhǔn)則者依其情節(jié)輕重簽請總經(jīng)理議處第十條：本準(zhǔn)則未盡規(guī)定事項悉以本公司人事管理規(guī)則辦理第十一條：本準(zhǔn)則自簽請總經(jīng)理核準(zhǔn)后公布施行四、公司員工禮儀守則(一)公司內(nèi)應(yīng)有的禮儀第一條：職員務(wù)必儀表端莊整潔具體要求是：職員頭發(fā)要經(jīng)常清洗持續(xù)清潔男性職員頭發(fā)不宜太長：胡子不能太長應(yīng)經(jīng)常修剪：指甲不能太長應(yīng)經(jīng)常注意修剪女性職員涂指甲油要盡量用淡色：持續(xù)清潔上班前不能喝酒或吃有異味食品：職員化妝應(yīng)給人清潔健康的印象不能濃妝艷抹不宜用香味濃烈的香水第二條：工作場所的服裝應(yīng)清潔方便不追求修飾具體要求是：無論是什么色彩襯衫的領(lǐng)子與袖口不得有污穢：外出前或要在眾人面前出現(xiàn)時應(yīng)佩戴領(lǐng)帶并注意與西裝襯衫色彩相配領(lǐng)帶不得骯臟破損或歪斜松弛第三條：在公司內(nèi)職員應(yīng)持續(xù)優(yōu)雅的姿勢和動作具體要求是：兩腳腳跟著地腳尖離開約450腰背挺直胸膛自然頸脖伸直頭微向下使人看清你的面孔兩臂自然不聳肩身體重心在兩腳中間會見客戶或出席儀式站立場合或在長輩上級面前不得把手交叉抱在胸前：坐下后應(yīng)盡量坐端正把雙腿平行放好不得傲慢地把腿向前伸或向后伸或俯視前方要移動椅子的位置時應(yīng)先把椅子放在應(yīng)放的地方然后再坐無論在自己的公司還是對訪問的公司在通道和走廊里不能一邊走一邊大聲說話更不得唱歌或吹口哨等在通道走廊里遇到上司或客戶要禮讓不能搶行(二)日常業(yè)務(wù)中的禮儀第四條：正確使用公司的物品和設(shè)備提高工作效率第五條：正確迅速謹(jǐn)慎地打接電話(三)和客戶的業(yè)務(wù)禮儀第六條：接待工作及其要求第七條：介紹和被介紹的方式和方法第八條：名片的理解和保管五、人員晉升管理辦法第一條：為了提高員工的業(yè)務(wù)知識及技能選拔優(yōu)秀人才激發(fā)員工的工作熱情特制定本晉升管理辦法第二條：晉升較高職位依據(jù)以下因素：第三條：職位空缺時首先思考內(nèi)部人員在沒有適宜人選時思考外部招聘第四條：員工晉升分定期和不定期兩種形式：每年χ月和χ月根據(jù)考核評分辦法另行規(guī)定組織運營狀況統(tǒng)一實施晉升計劃：員工在年度進行中對組織有特殊貢獻表現(xiàn)優(yōu)異的員工隨時予以提升第五條：晉升操作程序第六條：晉升核定權(quán)限第七條：各級職員接到調(diào)職通知后應(yīng)在指定日期內(nèi)辦妥移交手續(xù)就任新職第八條：凡因晉升變動職務(wù)其薪酬由晉升之日起重新核定第九條：員工年度內(nèi)受處罰未抵消者次年不能晉升職位第十條：本辦法于20χχ年χ月χ日正式生效六、公司辭退與辭職管理規(guī)定(一)總則第一條：為加強本公司勞動紀(jì)律提高員工隊伍素質(zhì)增強公司活力促進本公司的發(fā)展特制定本條例第二條：公司對違紀(jì)員工經(jīng)勸告教育警告不改者有辭退的權(quán)力第三條：公司員工如因工作不適工作不滿意等原因有辭職的權(quán)力(二)辭退管理第四條：公司對有下列行為之一者給予辭退：第五條：本公司按第四條規(guī)定辭退員工時務(wù)必事前通告其本人并由其直屬主管向員工出具員工辭退通知書其預(yù)告期依據(jù)下列規(guī)定：第六條：辭退員工時務(wù)必由其直屬主管向人事部門索取員工辭退證明書并按規(guī)定填妥后持證明書向公司有關(guān)部門辦理簽證再送人事部門審核第七條：被辭退員工要及時辦理移交手續(xù)填寫移交清單第八條：被辭退的員工對辭退處理不服的能夠在收到辭退證明書之日起的15日之內(nèi)向勞動爭議仲裁部門提出申訴對仲裁的不服的能夠向人民法院上訴第九條：被辭退員工如果無理取鬧糾纏領(lǐng)導(dǎo)影響本公司正常生產(chǎn)工作秩序的本公司將提請公安部門按照治安管理處罰條例的有關(guān)規(guī)定處理第十條：人事部門在辭退員工后應(yīng)及時登記人員調(diào)整登記表第十一條：本公司下屬各分部發(fā)展部辭退員工務(wù)必經(jīng)由公司人事處人事副總裁審核批準(zhǔn)方可執(zhí)行(三)辭職管理第十二條：本公司員工因故辭職時應(yīng)首先向人事部門索取辭職申請書填寫后交上級主管簽發(fā)意見再送交人事部門審核第十三條：公司員工無論經(jīng)何種理由提出辭職申請自提出之日起仍須在原工作崗位繼續(xù)工作1個月第十四條：員工辭職申請被核準(zhǔn)后在離開公司前應(yīng)向人事部門索要移交清單辦理移交手續(xù)第十五條：員工辭職申請被核準(zhǔn)后人事部門應(yīng)向其發(fā)出辭職通知書并及時填寫人員調(diào)整登記表(四)附則第十六條：公司員工辭退辭職手續(xù)未按規(guī)定程序辦理的公司相關(guān)部門將視其狀況按有關(guān)規(guī)定作適當(dāng)處理第十七條：本條例的修改解釋權(quán)歸公司人事處所有第十八條：本條例自頒布之日起施行八、員工離職處理規(guī)定第一條：本公司員工不論何種原因離職悉依本規(guī)定辦理第二條：員工離職區(qū)分第三條：自請辭職者如平時工作成績優(yōu)良應(yīng)由單位高級主管加以疏導(dǎo)挽留如其去意仍堅可辦停薪留職但不發(fā)離職證件目的仍希再返公司效力第四條：離職手續(xù)(如附件一)按規(guī)定填妥后持單向單列各單位辦理簽證再送人事單位審核(如附件二)按移交冊資料規(guī)定詳加填入移交清冊辦妥移交手續(xù)后1份存原單位1份離職人保存1份隨同離職通知單及工作時間卡一并交人事單位呈轉(zhuǎn)核定移交清冊并移送稽核室存查第五條：移交手續(xù)：原有職務(wù)上保管及辦理中的賬冊文件(包括公司章則技術(shù)資料圖樣)等均應(yīng)列入移交清冊并移交指定的接替人員或有關(guān)單位并應(yīng)將已辦而未結(jié)案的事項交待清楚(章則技術(shù)資料圖樣等類應(yīng)交保管資料單位簽收)(1)原領(lǐng)的工作服交還總務(wù)科(1年以上的免)(2)原領(lǐng)的工具文具(消耗性的免)交還總務(wù)科或有關(guān)單位(3)上項交還物品不必列入移交清冊由接收單位經(jīng)辦人在離職單上簽證即可第六條：離職人員辦理移交時應(yīng)由直屬主管指定接替人接收如未定接收人時應(yīng)臨時指定人員先行接收保管俟人選確定后再轉(zhuǎn)交如無人可派時暫由其主管自行接收第七條：各員工所列移交清冊應(yīng)由直屬主管詳加審查不合之處應(yīng)飭更正如離職人員正式離職后再發(fā)現(xiàn)財物資料或?qū)ν獾墓緫?yīng)收款項有虧欠未清的應(yīng)由該單位主管負(fù)責(zé)追索第八條：離職手續(xù)辦妥后始準(zhǔn)填發(fā)離職證明第九條：本規(guī)定呈奉總經(jīng)理核定后實施修訂時亦同十四、員工離職處理細(xì)則(計算機應(yīng)用與開發(fā)股份有限公司各級人員移交辦法)第一條：本辦法是依據(jù)人事管理規(guī)則第ⅹ條的規(guī)定制定第二條：本公司職員經(jīng)解職或調(diào)職時應(yīng)辦理移交除另有規(guī)定外悉依本辦法辦理第三條：本公司職員的移交分下列級別第四條：移交事項規(guī)定如下(格式另定)(簿冊書類圖表文具印章輪鎖等)第五條：主管人員的移交清冊應(yīng)由各該層次人員或經(jīng)管人員編造經(jīng)管人員移交清冊應(yīng)自行編造并均由各有關(guān)人員加蓋印章做成3份1份送人事科另2份分別由移交人接管人留存第六條：移交清冊應(yīng)合訂1冊移交人接管人監(jiān)交人應(yīng)分別簽名蓋章監(jiān)交人在科由主管科長部科長以上人員由經(jīng)理經(jīng)理協(xié)理由副總經(jīng)理或派專人辦理第七條：各級人員移交應(yīng)親自辦理倘是調(diào)任或重病或其他個性原因不能親自辦理時可委托有關(guān)人員代為辦理對所有一切職責(zé)仍由原移交人員負(fù)責(zé)第八條：前任人員在規(guī)定或核準(zhǔn)移交期限屆滿未將移交表冊湊齊致使后任無法接收或短交遺漏事項經(jīng)通知仍不依限補交者應(yīng)由后任會同監(jiān)交人員呈報以逾期不移交或移交不清論徇情不報的并予議處第九條：后任核對或盤查交案發(fā)現(xiàn)虧短舞弊時應(yīng)會同監(jiān)交人員或單獨揭報上峰倘有隱匿并予議處外應(yīng)與前任負(fù)連帶賠償?shù)穆氊?zé)第十條：本辦法經(jīng)董事長核準(zhǔn)后施行修改時亦師范生實踐教學(xué)手冊篇九學(xué)生頂崗實習(xí)安全協(xié)議書甲方：石河子職業(yè)技術(shù)學(xué)院中職分院分院(以下簡稱甲方)乙方：學(xué)生 (以下簡稱乙方)家長 以下簡稱乙方)學(xué)生頂崗實習(xí)是校企合作教育的重要環(huán)節(jié)，為切實加強學(xué)生實習(xí)期間的安全管理，確保實習(xí)工作安全有序進行，根據(jù)教育部《普通高等學(xué)校學(xué)生安全教育及管理暫行規(guī)定》、《學(xué)生傷害事故處理辦法》和學(xué)院《學(xué)生校外實習(xí)實訓(xùn)安全管理規(guī)定》等文件精神，在安排頂崗實習(xí)前甲乙雙方簽訂協(xié)議如下：一、甲方責(zé)任甲方在組織實習(xí)前，要對乙方進行交通安全、生產(chǎn)安全等教育，向?qū)W生宣講實習(xí)過程中各項安全規(guī)定。甲方要在實習(xí)期間選派教師了解學(xué)生實習(xí)情況，與實習(xí)單位進行協(xié)調(diào)溝通，同時進一步對學(xué)生進行安全教育、管理。二、乙方責(zé)任乙方要按照甲方教學(xué)計劃和實習(xí)單位的要求從事頂崗實習(xí)，實習(xí)期間必須服從指導(dǎo)教師的工作安排和指導(dǎo)，努力提高職業(yè)素質(zhì)和工作能力，積極爭取就業(yè)機會。實習(xí)期間必須嚴(yán)格遵守甲方和實習(xí)單位的各種規(guī)章制度、安全操作規(guī)程，積極接受安全教育和管理，加強工作、生活過程的安全意識和紀(jì)律，努力維護甲乙雙方的聲譽。乙方在工作之余外出必須征得帶隊教師的同意，并三人以上結(jié)伴而行，嚴(yán)格遵守交通規(guī)則，確保自身安全，以防意外事故發(fā)生。杜絕一切危險、違法活動。嚴(yán)禁進網(wǎng)吧、歌廳等具有安全隱患的場所。避免與陌生人和流竄人員交往，以防上當(dāng)受騙。三、違約責(zé)任乙方在實習(xí)期內(nèi)，由于客觀原因造成的意外安全事故，學(xué)校將協(xié)助乙方共同向有關(guān)方面追究責(zé)任，但學(xué)校不承擔(dān)任何經(jīng)濟和法律責(zé)任。乙方個人自主選擇實習(xí)單位的，如出現(xiàn)安全問題由乙方自己負(fù)責(zé)處理。如果乙方因違反本協(xié)議以及學(xué)校、實習(xí)單位的其它一切安全制度、安全條例、操作規(guī)程，由自身原因而引起的人身傷亡事故，由乙方自己承擔(dān)全部責(zé)任。乙方到達實習(xí)單位后，確需中途離開單位或終止工作，必須提出書面申請，征得帶隊老師及班主任的同意批準(zhǔn)，并跟實習(xí)單位辦理有關(guān)手續(xù)后方可離開。否則，由此引發(fā)的一切安全責(zé)任，由學(xué)生本人承擔(dān)。 四、其它約定實習(xí)期為_____年____月____日至______年____月____日，實習(xí)期滿甲方根據(jù)實習(xí)學(xué)生的個人表現(xiàn)給出實習(xí)評定。學(xué)生結(jié)束實習(xí)后，其行為均由學(xué)生負(fù)責(zé)。以上未盡事宜，視情雙方協(xié)商處理。本協(xié)議一式兩份，學(xué)院和學(xué)生各留一份，雙方簽字后生效。不滿18周歲，需學(xué)生家長簽字，此協(xié)議方有效。 石河子職業(yè)技術(shù)學(xué)院 分院(蓋章)班主任簽字： 學(xué)生簽字：實習(xí)負(fù)責(zé)人簽字： 家長簽字：年 月 日 年 月 日師范生實踐教學(xué)手冊篇十 目的為促進持續(xù)長遠的發(fā)展，規(guī)范部門工作活動，增強隊員的組織性，紀(jì)律性，提升團隊的向心力，切實提高部門工作效率，確保部門工作向著一個良好的方向取得更大的發(fā)展。全體隊員應(yīng)當(dāng)自覺遵守各項規(guī)章制度，以公司發(fā)展為己任。 適用范圍 職責(zé)，執(zhí)行對本部門員工的管理監(jiān)督和審查。一、工作時