【正文】 出學(xué)習(xí)、探親、療養(yǎng)往返前后或途中轉(zhuǎn)車住宿不超過三天，超過三天者費用自理，遇意外事故除外，外出時間在一個月以上的，返回后可以休息兩天，一個月以下一周以上的可以休息一天，不記缺勤。二、請假：（一）凡需請假者均使用辦公室設(shè)計的統(tǒng)一假條以書面形式向領(lǐng)導(dǎo)提出申請，病假須附州級以上醫(yī)療單位出具的病假證明，不得弄虛作假，一經(jīng)查出，按病假天數(shù)的雙倍天數(shù)以曠工處理；休假由本人申請，告知主管領(lǐng)導(dǎo)，局領(lǐng)導(dǎo)簽批。（二）準假權(quán)限：職工請假一天（含一天）以上均由局領(lǐng)導(dǎo)簽批。一天以內(nèi)由辦公室負責。各科室負責人只能簽批2小時之內(nèi)的請假申請。（三）請假條須經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)簽字，領(lǐng)導(dǎo)批準后交辦公室，辦理工作移交后，方可離崗。假期滿后應(yīng)及時銷假，否則按曠工處理。（四）凡未辦理請假批準手續(xù)，請假未批準擅自離開工作崗位者，或者無故超假者，均按曠工處理。（五）幾項請假的具體規(guī)定：病假：按《新疆維吾爾自治區(qū)國家機關(guān)工作人員病事假管理的暫行規(guī)定》執(zhí)行。（1）工作人員病假在三個月以內(nèi)的，病假期間的工資照發(fā)。工作年限不滿十年的，按90%計發(fā)工資。（3）工作人員病假超過六個月的，從第七個月起按下列標準發(fā)工資：a、工作年限滿三十年的，按本人原工資100%計發(fā)。b、工作年限滿二十年的，按本人原工資90%計發(fā)。c、工作年限滿十年的，按本人原工資80%計發(fā)。d、工作年限不滿十年的，按本人原工資70%計發(fā)。（4）獲得國家或自治區(qū)人民政府、國務(wù)院各部門授予的勞動英雄（英模）、勞動模范、先進工作者稱號，仍保持榮譽的，病假期間的工資照發(fā)。（5）工作人員在病假期間，仍可享受所在單位的生活~39。為您。搜}集整理福利待遇。（6）病假連續(xù)超過六個月的，從第七個月起不計算工齡。病假計算方法：病假按年累計計算。對跨年度連續(xù)病假超過六個月的，應(yīng)與上年最后一次病假的時間合并計算。事假：工作人員處理私事應(yīng)主要利用節(jié)假日和公休時間，如需占用工作時間辦理私事的，應(yīng)由本人事先提出申請，經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)批準后，按事假處理。工作人員請事假每年累計不得超過十天；因私事出境人員事假的管理按國務(wù)院僑辦、勞動人事部、就業(yè)部有關(guān)文件執(zhí)行。事假待遇：（1）全年事假累計不超過十天或連續(xù)事假不超過五天的，事假期間工資照發(fā)。（2）全年事假累計超過十天或連續(xù)事假超過五天的，超過天數(shù)不發(fā)工資。（3）因私出境人員全年事假累計超三十天的，按超過的天數(shù)扣發(fā)本人工資。（4）事假期間，工作人員仍可享受所在單位的生活~39。為您。搜}集整理福利待遇。（5）事假計算不含法定節(jié)假日。另：漢族職工獨生子女和民族職工領(lǐng)取光榮證的子女患?。☉?yīng)有州級以上醫(yī)院證明）可享受子女疾病陪護假。產(chǎn)假：（1）已婚女職工，不分胎次和民族，產(chǎn)假為90天（其中包括產(chǎn)前休假15天），難產(chǎn)憑醫(yī)院證明多休假15天，多胞胎生育的，每多生育一個胎兒，增加產(chǎn)假15天。（2）已婚育齡女職工晚育（少數(shù)民族22周歲，漢族職工24歲以上）生第一胎增加產(chǎn)假15天，民族女職工間隔在三年以上，并在產(chǎn)假期間領(lǐng)取光榮證的可增加產(chǎn)假15天。（3）已婚懷孕女職工發(fā)生流產(chǎn)，懷孕在三個月以內(nèi)者，憑醫(yī)院證明，享受小產(chǎn)假14天，屬中期人流或引產(chǎn)者，按國務(wù)院《女職工勞動保護規(guī)定》和有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。（4）產(chǎn)假期間的工資照發(fā)，若未辦理批準手續(xù)或無故超假者，按曠工處理。探親假：（1）未婚職工與父母異地分居，不能利用公休、節(jié)假日與父母團聚的，每年可享受一次探親假，假期為20天（包括公休、節(jié)假日在內(nèi)，下同），如因工作需要，職工自愿兩年探望父母的，可給假一次，假期為45天。（2）職工夫妻異地分居，不能利用公休、節(jié)假日團聚的，每年享受探望配偶一方探親假一次，假期為30天。（3）已婚夫妻團聚的，而父母分居異地者，每四年享受探親假一次，假期為30天（不包括路途）。（4）如父母或配偶來職工所在地團聚，職工不再享受探親假，但父母或配偶的路費可按規(guī)定予以核報（一人），職工利用工作出差，學(xué)習(xí)機會與父母團聚的，亦不再享受探親假。（5）凡經(jīng)批準的探親假，工資照發(fā)，車船費、住宿費等按規(guī)定報銷，職工探親超假，如經(jīng)單位批準的續(xù)假天數(shù)按事假處理，未經(jīng)批準的按曠工處理；如遇探親期間患病，持當?shù)刂菁壱陨先嗣襻t(yī)院醫(yī)生證明，可按病假處理?；椤始伲海?）職工結(jié)婚或辦理直系親屬、配偶的喪事，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準，可享受婚、喪假期3天，遇特殊情況。方案39。范文,。（2）晚婚兩年（漢族男25周歲，女24周歲；民族男23周歲，女22周歲），每推遲一年增加婚假3天，但最多不得超過15天。（3）婚喪假期間，職工工資照發(fā)，超假的未經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)批準者，按曠工處理，經(jīng)批準者，按事假處理。休假：（1）根據(jù)自治區(qū)人事廳新人福字（1991）154號文件規(guī)定，黨政機關(guān)必須在確保完成工作任務(wù)不另增人員編制的前提下，妥善安排職工休假，休假期間工資、福利待遇不變。（2）正式職工參加工作滿五年以上者每年可享受一次休假，參加工作滿五年不滿十年的，每年休假十天，工作滿十年以上的職工，每年休假十四天。（3）三類地區(qū)職工轉(zhuǎn)正后每年10天的保健休假，休假天數(shù)計算不含星期日和法定節(jié)假日。（4）休假方式一般以就地休假為主，若休假當年又符合享受探親條件的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準，探親假與休假可合并使用。利用休假時間外出探望親友、觀光旅游或辦私事的，一切費用自理。（5）當年安排的健康療養(yǎng)、休養(yǎng)等時間超過本人休假期限的不再安排休假，未超過的可補足當年休假，當年休假不得跨年度使用。三、處罰辦法（二）如無故曠工一天以上、四天以內(nèi)者(含四天)，每曠工一天扣發(fā)一天的工資，以此類推；月曠工五天以上、十天以內(nèi)者扣發(fā)全月工資并給予行政記過處分，取消年度參加考核的資格；十天以上、二十天以內(nèi)者，扣發(fā)全月工資，給予行政記大過處分；二十天以上者扣發(fā)工資，給予降級、撤職或除名處分。（三）遲到、早退按次數(shù)登記。月底累計每遲到一次罰5元，早退一次罰20元，月累計遲到超過5次或早退超過3次，按一天曠工處理，全年累計遲到超過50次或早退超過30次以上，年終考核不考慮優(yōu)秀檔次。（四）單位組織的學(xué)習(xí)、勞動、公益活動等，每缺勤一次罰50元。無故脫崗一次罰10元，累計5次按曠工一天處理。（五） 上班時間不向單位領(lǐng)導(dǎo)請假而撤離工作崗位者，罰本人1天工資。若發(fā)現(xiàn)包庇、縱容現(xiàn)象，另扣發(fā)包庇人月工資總額的5%。（六）凡在辦公室干與本職工作無關(guān)的事情：如閑談、串門、下棋、打牌、織毛衣、帶孩子、干私活等 (星期五下午單位集體組織的公開活動、娛樂活動除外)，罰本人1天的工資。（七）在上班時間酗酒的，一次按1天曠工處理，兩次按2天曠工處理，以此類推。因酗酒嚴重影響工作的，科室應(yīng)對當事人進行批評教育，并限期改正，若屢教不改者，科室應(yīng)及時向主管領(lǐng)導(dǎo)反映，申請?zhí)幚?。（八）對于因觸犯刑律被司法機關(guān)拘留審查情況。方案39。范文,，應(yīng)扣發(fā)全月工資，情節(jié)嚴重的給予警告乃至開除等處分。（九）個人的日工資額每月按22個工作日平均計算，執(zhí)行時，按應(yīng)發(fā)工資計算。四、加強值班工作。辦公室定期公布值班安排。要求全局干部職工堅守崗位。如發(fā)現(xiàn)值班時間脫崗、離崗者按考勤管理辦法進行處理。如被通報，扣罰當事人當月工資總額的50%，并進行通報，個人大會檢查，年終考核不得評為職稱及優(yōu)秀。四、局領(lǐng)導(dǎo)、局機關(guān)辦公室隨時抽查考勤情相關(guān)閱讀考勤管理制度，可托人或電話托人代請，惟病假在二天以上須繳驗公立醫(yī)院或勞保醫(yī)院證明(可于次日補請病假手續(xù))。，按勞保規(guī)定住院外應(yīng)自連續(xù)病假第二個月起予以停職(工)，但病愈后，經(jīng)公立醫(yī)院體檢證明體力正常，優(yōu)先予以復(fù)職。，作病假論，不足一日者以鐘點計。，超過一個月者全扣。(七)公傷：，除薪資照給外，本公司不負擔任何費用。賈汪中學(xué)教職工考勤制度請假期滿不續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸的`；不服從組織調(diào)動和工作分配，不到崗位報到的。曠班期間不發(fā)工資，單位除批評教育外，可視情節(jié)輕重給予當眾檢查、行政處分、限期調(diào)離、開除。五、日?？己耍海ɑ痉?0分）（1）未經(jīng)批準不參加教職工會、政治學(xué)習(xí)、升旗活動的，每次扣3分。（2）值班人員隨機查崗，無故不在崗一次扣10分。（3）凡請婚假、產(chǎn)假提前上班的教職工，每上一節(jié)課按8元計算，且每提前一天加2分。(注：要及時辦理銷假手續(xù)，以銷假時日為準 )為切實加強機關(guān)效能建設(shè)，增強工作人員組織紀律觀念，改進機關(guān)工作作風(fēng)，提高工作效率，強化考勤管理，特制定本制度。一、局全體干部職工均嚴格遵守上、下班制度。上班時要堅守崗位，不得遲到、早退，工作時間不得無故串崗、離崗。二、考勤簽到時間為上午8：30以前，下午3：30（時間如有變動按上級規(guī)定作相應(yīng)調(diào)整）。具體工作由局辦公室負責組織和監(jiān)督實施。三、原則上要求全體干部職工一律上班簽到后再外出辦事，如有特殊情況因公或因私外出，應(yīng)經(jīng)科室負責人及分管領(lǐng)導(dǎo)批準后報辦公室備案，但要明確外出時間；因公或因私外出完畢后，要及時參加考勤，未及時考勤視為缺勤。到外出差（辦私事）需延長出差時間不能及時辦理出差（請事假）手續(xù)的，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后應(yīng)在上班后一日內(nèi)補辦，否則視同缺勤處理。經(jīng)批準外出參加培訓(xùn)或?qū)W習(xí)的，視同公務(wù)，履行報告手續(xù)。局領(lǐng)導(dǎo)班子成員外出辦事須通知辦公室方可。四、請假和銷假手續(xù)辦理。工作人員因病、因事需要請假的，必須填寫請假條，說明事由、時間。請假1天以內(nèi)者，由科室負責人審批；請假3天以內(nèi)者，經(jīng)科室負責人同意，報分管局長審批；超過3天必須向局長請假。假期結(jié)束，請假人必須向準假人銷假，否則超假按曠工處理。對不請假者，一律作曠工處理。請假條交辦公室匯總。五、實行年休假制度。各科室根據(jù)工作情況，有計劃地安排好工作人員的年休。因工作無法年休的工作人員的事假、病假可以用年休假來抵沖。六、工作人員考勤情況由局辦公室于次月前三個工作日內(nèi)予以公布，接受監(jiān)督。如有異議，自公布之日起二日內(nèi)將情況反饋辦公室，逾期視為認可。七、工作人員的考勤情況作為日?？冃Э己思澳杲K考核的的一項重要依據(jù)，給予客觀公正的評價，其中對于表現(xiàn)突出的人員要根據(jù)單位的實際情況給予表彰或物質(zhì)獎勵。對于因工作無法年休的工作人員休假延續(xù)。八、工作人員缺勤或因公外出，請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計缺勤超過30天，依照《中華人民共和國公務(wù)員法》有關(guān)規(guī)定處理。九、機關(guān)工作人員要嚴肅認真，按照實事求是的原則，如實填寫簽到薄、請假條，不得弄虛作假。如有虛填瞞報現(xiàn)象，經(jīng)查實后，視情節(jié)輕重，給予批評教育，直至追究當事人的責任。十、本制度從即日起執(zhí)行，此前與本制度不一致的，以本制度為準。局機關(guān)辦公室工作計劃篇七局機關(guān)辦公室一個肥缺，也是一個比較休閑的工作，很多人會這樣想，會很羨慕……但事實上是不是這樣呢？事實上，哪一個行業(yè)都沒有絕對輕松的活！2016年局機關(guān)辦公室個人工作總結(jié)：xx年，在局領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和幫助下，在全體同事們的支持配合下，我服從工作安排，加強學(xué)習(xí)鍛煉，認真履行職責，提高完善自己的思想認識，培養(yǎng)工作能力，提高綜合素質(zhì)，較好的履行了辦公室文書的職責，現(xiàn)將一年來的工作總結(jié)如下：一、認真履行職責，積極做好文書檔案歸檔管理工作完成xx年度文書、業(yè)務(wù)檔案的`收集、整理和歸檔工作，全年歸檔文書檔案368件，永久檔案42件，業(yè)務(wù)檔案9卷，光盤檔案12件，書刊檔案135件。為認真貫徹落實市委市政府《關(guān)于開展電子文件和數(shù)字檔案登記備份工作實施意見》的文件精神，今年共對xx年至xx年期限為永久及長期文書檔案實施電子掃描，共計掃描永久檔案352件、30年限393件、長期文書檔案547件；做好檔案資料查閱接待工作，全年共接待檔案查閱12人/次，提供檔案資料21卷，并詳細記錄了檔案利用實效。二、加強學(xué)習(xí)，積極做好動態(tài)信息編輯工作在辦公室主任林主任的指導(dǎo)下，至今年七月份起主要負責本局的動態(tài)信息編輯工作，半年來共撰寫了動態(tài)信息62條，其中麗水政務(wù)信息采用42篇，麗水簡報3篇，兩辦、監(jiān)察辦、市政府信息公開中心等8篇。日均每兩天時間寫一篇。此外今年還通過了統(tǒng)計從業(yè)資格證考試，并參加了電大專升本漢語文學(xué)專業(yè)學(xué)習(xí)，本學(xué)期參與兩門課程考試，兩門均為優(yōu)秀。在第六次人口普查工作中榮獲麗水市人口普查先進個人，在龍泉市第六次人口普查業(yè)務(wù)技術(shù)文章評選活動中本人的《多措并舉、創(chuàng)新新式、扎實推進人口普查宣傳工作》榮獲一等獎。三、團結(jié)協(xié)作，積極做好辦會、辦文和辦事工作。遵守紀律，全年度無1次缺勤，每月做好全局干部職工的考勤通報情況工作。及時更新局內(nèi)網(wǎng)動態(tài)信息內(nèi)容，認真做好政府信息公開網(wǎng)站的維護與更新工作。嚴格管理印章的使用，做好辦公用品的購買，倉庫管理等工作，并詳細做好臺賬。認真做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項及各種文件的收發(fā)，復(fù)印及謄印工作。協(xié)作同事做好會議簽到、會議照片、會議通知等工作。四、不足之處與今后努力的方向。辦公室工作繁瑣、復(fù)雜，有時候由于工作不夠認真細致，會容易出錯；性格內(nèi)向，不善言談，缺乏與人溝通技巧，做事情有時比較刻板，缺少創(chuàng)新精神；業(yè)務(wù)、寫作等能力不強，做事情有時缺乏恒心，時常半途而廢。在新一年的工作中，要改正自身的缺點，保持自身的優(yōu)點，加強學(xué)習(xí)，努力提高自身綜合素質(zhì)。1.教育局機關(guān)辦公室工作總結(jié)2.2016年局機關(guān)辦公室工作總結(jié)3.局機關(guān)管帳個人工作總結(jié)5.局機關(guān)搬遷方案6.水務(wù)局機關(guān)效能建設(shè)工作總結(jié)7.畜牧局機關(guān)黨建工作計劃8.辦公室工作總結(jié)