【正文】 戰(zhàn)友”共同度過了一段美麗的日子。站在20xx年的尾巴上，我細數(shù)起宣傳部走過的路。已逝的光陰被剪切成一張張的明信片，一片一個故事，一個故事一段回憶。我將它們梳理如下，最后結(jié)成一部集，愿它永遠被書寫下去。一、成立并擴大攝影組20xx年910月，第七屆大學生運動會即將拉開序幕之際，我和另三名“戰(zhàn)友”正式接任了團委宣傳部。與上屆干部溝通的缺乏，對工作全局把握的不熟悉以及新干事新聞寫作的不成熟，使得我們才接手就碰上了很大的難題，其中，新聞攝影成為了“萬事開頭難”的第一道“攔路虎”。在資源極其有限的情況下——團委那臺歷史悠久、病痛不斷的老式相機不可能負責完全院大小的新聞圖片，我們的“戰(zhàn)友”劉進全利用自己的關(guān)系網(wǎng)找到了院學生會攝影協(xié)會，引進了三名“裝備齊全”的干事，他們自備的相機以及對攝影的濃厚興趣成為了宣傳部的有利條件。最終在多方支持下，團委宣傳部在原有的新聞組、編輯組、秘書組、美工組的基礎(chǔ)上喜氣洋洋成立了“攝影組”，第一個問題由此迎刃而解。此后，宣傳部的新聞攝影一直由攝影組全權(quán)負責，其中一名成員在下半年榮幸成為了新一屆攝影協(xié)會的會長，這無疑于對我們的工作如虎添翼。于是，在會長的介紹下，后期團委宣傳部攝影組再次吸收三名大一的實習攝影干事。與此同時，團委宣傳部與學生會攝影協(xié)會也達成共識：為讓攝影協(xié)會的干事得到充分鍛煉，為解決團委宣傳部的新聞圖片問題，此二部門將永遠“聯(lián)姻”!——這無疑也解決了團委宣傳部后顧之憂的問題。二、新聞改制團委宣傳部作為團委的咽喉、窗口，上傳下達，統(tǒng)管整個院團委學生會的新聞宣傳工作。部門一共24名正式干部干事，雖被分為若干小組，但均從事新聞寫作。改制以前，院、系大中小型活動的新聞及圖片均由團委宣傳部負責，干部干事工作、學習不能兼顧，十分勞累，部門一度出現(xiàn)不振。后經(jīng)悉心改制，宣傳部qq群、宣傳部公共郵箱正式啟用，團委宣傳部實行電子化、程序化管理，即：所有新聞稿件的上交均采用電子文檔。各系活動由各系宣傳部負責，團委宣傳部分配到各系的聯(lián)絡員負責督促系宣傳部部長一審新聞后及時上傳公郵。各社團活動由學生會團體部下宣傳組負責并上傳公郵。院上的大型活動則由團委宣傳部專署負責。事實證明，這樣一方面減輕了團委宣傳部的壓力和任務，干事的新聞寫作不再是“濫”而是“專”，另一方面也調(diào)動起了各級宣傳機構(gòu)的職能，打開了整個院團委學生會的宣傳新局面。同時，團委宣傳部也制定出“黃金法則”，即：本部門新聞上傳極其講究時效性，在一般的正常情況下，任何新聞及照片在活動結(jié)束后一小時內(nèi)完成上傳工作。特殊情況出現(xiàn)時，上午的新聞及圖片中午2：00以前上傳。中午的新聞及圖片下午3：00以前上傳。下午的新聞及圖片晚上7：00以前上傳。晚上的新聞及圖片在活動結(jié)束2個小時內(nèi)完成上傳工作。經(jīng)過系列改制，新聞的正確性和及時性有了保證，團委網(wǎng)站越趨規(guī)范。后再經(jīng)學生會網(wǎng)絡部的網(wǎng)站革新，學院宣傳工作愈見成熟。三、《青春年華》——從報紙到刊物《青春年華》第1期到第59期都是以報紙的形式出現(xiàn)，籌辦第60期時，在團委老師的指導下，宣傳部下編輯組與《團學工作》合并，將報紙《青春年華》革新為了刊物。這既是一個大的終結(jié)，一個意義非常的轉(zhuǎn)折點，同時更是一個新的開始。但是我不得不承認，報紙的編輯工作是我統(tǒng)領(lǐng)宣傳部以來的一大敗筆。承往屆而來，《青春年華》一月一期，一般于次月初發(fā)放各學生寢室，較為及時地反映我院前一月來的活動風貌。但是上半學期，團委宣傳部只發(fā)行了報紙第59期，下半學期發(fā)行了報紙《迎新?？?。而刊物《青春年華》第一期至今仍在籌辦中，遲遲未出，還好已將近尾聲。不得不讓人汗顏的是無論是報紙還是刊物的時效性都已大打折扣，正確性也不能完全確保，這一點，不用贅言，沒有開好頭這一事實已無法挽回，只望接下來的干部干事能吸取教訓。四、我們自己的活動其實團委宣傳部有很多次“眼紅”的時候。與其它部門相比，團體部可以全程籌劃多姿多彩的社團文化節(jié)，實踐部擁有自己的“義務支教”服務隊，學習部承辦“大學生辯論賽”“沱江學者”“沱江學子”，生活部承辦“心理健康周”“校園二手市潮，體育部承辦“大學生運動會”等，團委宣傳部竭力為它們報道新聞和拍照，而真正屬于自己承辦的活動卻很少，除了幾次大型的征文活動(20xx年和諧校園征文，xx年書香滿校園征文，第七屆大學生運動會征文，國慶暨迎評征文，“xx大”征文，“一二九”運動征文)——無須報道，亦無須拍照。上半年，團委宣傳部承辦了面向全院同學的x年大學生志愿服務西部計劃招募工作咨詢點的設(shè)立工作，雖然只有三天，但干部干事們在四食堂前為同學們積極動員宣傳，這是第一次由本部門獨立承辦的活動。此后，團委宣傳部有幸與網(wǎng)絡部共同承辦“挑戰(zhàn)杯”的宣傳工作，這是第二次本部門自己的活動?！拔逡弧逼呷臻L假期間，團委宣傳部制作并展出了關(guān)于紀念“五四”運動的展板宣傳活動。下半年9月份，團委宣傳部全體干部干事在一教舉行了述職報告會，對上任以來的工作悉數(shù)作了審視和反思，這對我們接下去工作的開展，尤其迎接我院的本科評估具有十分重要的意義。一次活動記錄一次精彩，盡管屬于自己承辦的活動屈指可數(shù)，一展拳腳的機會十分有限，但“認真做事，踏實肯干”始終是我們不變的工作理念。五、成立宣傳部辦公室20xx年4月初，倍感幸運我們申請到了自己的辦公室——院團委宣傳部辦公室。此后的部分部門會議均在辦公室舉行，宣傳部全體成員均由衷感到：“有‘家’的感覺真好!”辦公室的設(shè)立不僅對我們這一屆干部干事意義重大，同時也造福了下一屆的同學，這一點在緊隨其后出臺的《院團委宣傳部值班細則》的生效過程中便可看出了。事實證明，辦公室的設(shè)立完善了本部門的值班制度，改善了團委值班室一臺電腦各部門爭著用的局面。同時，能夠保證《青春年華》稿件箱每日的開啟，能夠保證每一時段的學生工作網(wǎng)后臺處理系統(tǒng)中各系、各社團待審新聞的及時上傳，能夠保證通過一篇新聞大家討論的途徑進一步提高干事的新聞寫作水平，能夠保證多張海報可以多人參與設(shè)計和書寫，能夠保證團校過來的實習干事的新聞疑問得到及時解決，能夠保證電話打到團辦咨詢宣傳部相關(guān)事宜的各系同學的問題得到有效解決，能夠保證干部干事經(jīng)常閱讀、瀏覽團委網(wǎng)站并審查、更正錯誤信息，能夠保證宣傳部全體成員溝通交流的密切和頻繁。唯一的遺憾即缺少一部電話，“宣傳部熱線”的設(shè)立望下一屆“戰(zhàn)友”再接再厲。六、朋友同事戰(zhàn)友一路走來，我與我的副部、干事們建立了深厚的情誼。我自認為自己不是能力最強的，但我用我的真誠、公平、正直的人格讓能力俱佳的他們都緊緊包圍在了我的周圍，獻策獻力——我想這是我的最成功之處。長久的相處難免磕跘，但無論如何，“宣傳部”都已化為了一粒朱砂痣，長在了我們每位成員的手心上?；癁橐恢缓？吭谖覀兠课怀蓡T的心間，成為不可解開的情結(jié)。學院評估工作終于結(jié)束，17個a的成績讓我們每一名學子欣慰。20xx年緊隨著到了，四月份油菜花開就是團代會、學代會召開，第三屆團委學生會干部上任的時節(jié)。我想我和我的三名副部會在燦爛如陽的油菜花里欣然謝幕，給予我們的后來者最最誠摯的祝福!宣傳部工作總結(jié)匯報篇十八雖說這個月是我們工作的第一個月，但在我們大家的不懈努力下，我們發(fā)現(xiàn)了不足的地方，同樣我們也學到了很多東西。這一月中在部門干事的共同努力下圓滿完成了學期指定的活動計劃。旨在做好學期結(jié)束的準備工作的宣傳上收到良好效果。本月總結(jié)如下：宣傳工作都基本到位，策劃的準確性以及科學性都展現(xiàn)了我系的風采。經(jīng)過我部門的宣傳，我系同學都表現(xiàn)出很大的積極性去做好復習迎考準備。對于宣傳部的活動各班級的積極度很高，能各顯身手在繪畫、書法方面的人才層出不窮。電影海報的出制是我們每周必須做好工作，在最后的工作中我們依舊發(fā)揚我部的有兩傳統(tǒng)，認真做好既定的工作。在與團宣的合作中，我們大家交流經(jīng)驗，為把工作做到做好。與其他部門的交流中我們受益匪淺，不但看到了自己的優(yōu)點，更在很大程度上找到了自己的不足，在以后的學習和生活中揚長避短，最大程度的上發(fā)揮自己的能力。宣傳部希望在以后的日子中，更多的發(fā)掘有潛力、肯做事的同學加入學生會，為學生會多做貢獻。宣傳部工作總結(jié)匯報篇十九個學年來，在校團委和我院黨總支的正確領(lǐng)導下，在我系團總支宣傳部干部和全體干事的共同努力下，本著嚴謹認真的工作態(tài)度、求實創(chuàng)新的精神，積極學習團內(nèi)各種文件精神，積極探索科學的工作方法，開創(chuàng)了我部門工作的新局面?，F(xiàn)將本學期團總支宣傳部的工作總結(jié)如下：一、工作情況總的來說，我覺得這期工作的很充實，在宣傳部學到了許多東西，特別是在宋嘉欣主任和陳寶林部長身上學到了許多東西，讓我受益匪淺。二、對策劃工作的認識策劃是一份下細的工作，要把整個活動的各個方面考慮周全不是一件容易的事。所以我也經(jīng)?？匆恍﹦e人寫好的策劃，來尋找自己的不足。所以對策劃這份工作也有自己的一點心得，概括起來有兩點：第一、想通整個活動的具體流程，并把活動分為幾個部分。第二、想通每個部分的各種細節(jié)問題、突發(fā)問題以及應對措施。每個活動切忌由于突發(fā)事件沒有應對措施而混亂。一個策劃的成功與否是看活動進行的順利和參與活動人員的評價。策劃是一種兼具藝術(shù)性與實踐性的工作，從問題的研究到創(chuàng)意的形成再到策劃的實施，這中間需要一系列艱辛的腦力勞動和體力勞動的付出。在這一過程中，勢必會遇到各種各樣的困難和阻力，可能來自主觀策劃思路上的堵塞，也可能來自具體實施過程中方方面面的障礙。這就需要策劃人以一種良好的心態(tài)去面對困難，迎接挑戰(zhàn)。因此，是否具備良好的素質(zhì)，也將是一個人是否適合從事策劃工作的重要檢測標準。通常情況下，一個合格的策劃人員，要具備以下幾方面素質(zhì)上的要求： 保持自信強烈的自信心以及追求目標實現(xiàn)的必勝信念是我們成功的基礎(chǔ)，是人們行為的內(nèi)驅(qū)動力，也是創(chuàng)新思維不竭的源泉。一個策劃人員，如果對自己從事的工作充滿信心，那么成功的信息就會傳入他的腦海，使他處于一種積極亢奮的心境之中。在這種情況下，一種強大的精神力量就會自然而生，人的潛能也會得到充分發(fā)揮，此時一切克服不了的困難、擺脫不了的困境，都不再是不可逾越的障礙，甚至還可以創(chuàng)造奇跡。積極果斷所謂果斷，是指在復雜多變的困難條件下，辨析事情真相，機智靈活地衡量利弊，并迅速果斷地作出決策和積極地貫徹實施。果斷是創(chuàng)新心理的行動表現(xiàn)，是創(chuàng)新意識的外在化、行為化。 堅忍不拔所謂毅力，即堅韌性，是指人們?yōu)榱藢崿F(xiàn)一定的目的而去克服困難的心理過程和行動，是指人們堅定不移、不達目的誓不罷休的精神狀態(tài)。毅力具有兩個基本特征：堅持性和方向性。人的一生何其短暫，每一個創(chuàng)意與策劃目標的完成，都是高強度的智力與意志活動，策劃人如果沒有在一定時間里圍繞某一目標持久而專一的熱情與不達目的誓不罷休的決心，是不可能有真正的創(chuàng)新與成功的。在創(chuàng)意與策劃過程中，勢必會遇到各種各樣的阻力和困難，這時你能否一如既往地堅持下去，就取決于你的毅力。隨機應變能力要想成為一名優(yōu)秀的策劃人員，要求他不但要習慣面對瞬息萬變的環(huán)境，而且還要能夠?qū)ρ矍暗淖兓杆僮龀鱿鄳姆磻茨贸鲎约旱牟邉潓Σ?。這就要求我們必須具有很強的隨機應變的能力現(xiàn)在的策劃早已不是傳統(tǒng)的“一個好點子”，或某個人物的“靈光一閃”?，F(xiàn)在的策劃已演變成一個系統(tǒng)化的工程，需要各有所長的人才組成策劃團隊，同心合作，共同攻關(guān)。一個好的策劃方案一定是策劃團隊精誠合作的結(jié)果，一個優(yōu)秀的策劃人才，也一定是善于與他人合作，善于在交流和互補中謀求成功的人。尋找團隊積極的品質(zhì)在一個團隊中，每個成員的優(yōu)缺點都不盡相同，你應該去積極尋找團隊成員中積極的品質(zhì)，并且學習它，讓你自己的缺點和消極品質(zhì)在團隊合作中被消滅。團隊強調(diào)的是協(xié)同工作，較少有命令和指標，所以團隊的工作氣氛很重要，它直接影響團隊的工作效率。如果團隊的每位成員，都去積極尋找其他成員的積極品質(zhì)，那么團隊的協(xié)作就會變得很順暢，團隊整體的工作效率就會提高。而且在整體的策劃活動中，每個人所做的事都可能只是整個策劃方案的一部分，或是某一個步驟，只有每個人按預定的方法和方式完成各自的工作，策劃方案的實施才可能真正的成功。積極傾聽他人的意見和建議 ，保持足夠的謙虛積極的傾聽是一項需要掌握的重要技能，它比只是盡量看起來對別人正在說的感興趣更重要。它包括聆聽人們正在說什么，觀察他們的面部表情，察覺到他們的猶豫并對他們的談話作出反應。在一個完美的策劃不是一個人能完成的，因為我們不可能把每個方面完全想周全，所以這時候就需要我們傾聽他人的意見和建議，團結(jié)協(xié)作，取長補短。時常檢查自己的缺點發(fā)現(xiàn)自己的缺點并改正它是很重要的，人不可能不犯錯，就怕知錯不改。只要我們能知錯就就改，我們就會變得更加成熟和老練。組織能力組織能力是指策劃人能夠根據(jù)策劃本身的要求將策劃資源進行有機結(jié)合的能力。它包括對策劃人才的找尋、策劃資料的搜集、策劃方案的制定等，也就是對人、物、事實統(tǒng)籌安排。因此策劃人的組織能力是否強，將直接影響活動策劃的結(jié)果。洞察能力洞察能力就是指策劃人能夠全面、正確、深入地分析認識客觀現(xiàn)象的能力。策劃人的洞察力對于策劃結(jié)果的質(zhì)量具有直接的影響。策劃人應該具備統(tǒng)觀全局、全面分析的能力，具備能夠透過現(xiàn)象抓住本質(zhì)以及著眼發(fā)展、科學預見的判斷能力。只有這樣，策劃人才能夠保證策劃的針對性，找到解決問題的關(guān)鍵所在，獲得策劃的成功。“察人之所未察，見人之所未見”是對策劃人洞察力要求的具體描述，策劃人應該善于從過去和現(xiàn)在的資料文獻中發(fā)掘具有創(chuàng)意策劃的重要素材。洞察力有時也被稱為對事物發(fā)展變化的敏感力和分析力，亦或稱為觀察力。這是策劃人應具備的最基本素養(yǎng)。