【正文】 抗擊疫情，從我做起!望全體員工認真貫徹落實，在確保順利抗擊疫情的基礎(chǔ)上，逐步恢復公司正常的工作、生產(chǎn)和生活秩序。成立公司疫情防控工作辦公室(以下簡稱“公司防控辦”)。組 長：總 經(jīng) 理 ……副組長：副總經(jīng)理 ……成 員：各部門負責人 ……公司防控辦在公司疫情防控工作領(lǐng)導小組及其辦公室(以下簡稱“公司防控辦”)的指導下，負責組織協(xié)調(diào)公司防控工作，督導檢查各部門落實防控工作要求和疫情防控期間各項管理制度。公司各級領(lǐng)導干部要高度重視疫情防控工作，層層落實責任，逐一摸排員工信息，隨時掌握員工動態(tài)，引導員工配合疫情防控，掌握防控知識，做好科學防護。各部門要確定1名聯(lián)系人，并向公司防控辦報送聯(lián)系人信息，負責核實本單位員工行程、健康狀況、信息報送等工作，協(xié)調(diào)完成公司防控辦交辦的防控工作任務(wù)。(一)部門負責人職責，負責本部門各項防控工作的落實工作。、安全管理工作，督促員工養(yǎng)成良好習慣，抓好個人防護。，及時糾正員工不當行為。，設(shè)置宣傳標語，監(jiān)測本部門員工輿情，確保員工不信謠、不傳謠。，重點關(guān)注每日員工健康狀況情況，對出現(xiàn)疑似病例等突發(fā)情況要及時正確處置。(二)公司員工職責，要認真學習《新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作指導手冊》，做好個人防護工作。，如因工作需要必須多人同時作業(yè)的,盡量保持安全距離。，聚集就餐。、餐盒放置于公司指定地點。、固定電話的消毒工作。，上下午各一次，時間為2030分鐘，通風期間同事們應做好保暖工作。，慎揉眼。、如廁后需洗手，接觸公共設(shè)備后要洗手，洗手應嚴格按洗手六步法執(zhí)行。、香皂、消毒液不足，應及時向部門負責人匯報。，家中做好通風，本人及家人盡量不要去人員密集場所，與人保持安全距離，不握手,不聚會。(三)衛(wèi)生防疫及保潔人員職責，防護眼鏡、防護口罩、一次性橡膠手套。，避免消毒液觸碰身體。(樓梯、樓道、電梯)、車間地面每天下班后進行噴霧消毒，各辦公室下班后自行使用噴壺進行噴霧消毒。、接待區(qū)、招聘區(qū)使用后即進行消毒，門衛(wèi)室、洗手間(含辦公樓及車間)每天的消毒頻次為2次(中午、下班后)。、餐余垃圾進行處理，處理時應佩戴口罩及一次性橡膠手套。(四)司機職責，外出回公司后應在門衛(wèi)處登記出行軌跡。(車上應配備防護口罩及消毒液)。(五)采購及倉管員職責，盡量要求其送貨，如無法送貨的請對方備貨后直接上門提貨。，必須佩戴好防護口罩，不去人員密集場所，不握手。，嚴防假冒偽劣產(chǎn)品混入其中。4,所購防控物資應盡量保證公司使用。5,回公司時應先在門衛(wèi)處登記相關(guān)活動軌跡，并測量體溫,體溫正常方得進入公司。6,物資進庫后，由倉庫安排固定人員送料到車間崗位。(六)食堂工作人員職責。，佩戴一次性防護帽。(七)門衛(wèi)及值班人員職責(防護口罩及一次性橡膠手套)，做好秩序維護，應要求員工佩戴好防護口罩，排隊時人與人間隔1米以上，值班人員逐個對員工進行體溫測量,及進行相關(guān)詢問，并做好登記工作，登記內(nèi)容包括：檢查時間、所在部門、姓名、年齡、有無癥狀、有無和湖北相關(guān)關(guān)人員接觸。，或有與湖北相關(guān)人員有其他癥狀的，嚴禁進入公司。考勤機盡量使用人臉識別系統(tǒng),如考勤機無法識別，采用手工登記方式。，門衛(wèi)對前一日報送的進廠人員對比身份證及名單后按公司員工檢查登記程序執(zhí)行。，如因生產(chǎn)需要確需離開公司的，各部門指定人員名單并報門衛(wèi)處(非名單內(nèi)人員嚴禁進出)，門衛(wèi)做好相關(guān)進出記錄，如離開廠區(qū)范圍辦事的員工，進公司前應側(cè)體溫，并做好相關(guān)外出路線登記，體溫正常方可進入公司。，所有快遞收發(fā)由門衛(wèi)統(tǒng)一負責。(一)日常辦公管理制度，應當安排員工通過電話、網(wǎng)絡(luò)等靈活方式在家完成相應工作，不得造成人員匯聚、集中。，其他人員由本部門自行安排，確保各項工作有序運轉(zhuǎn)。在當前形勢下，嚴格控制進入公司辦公人員數(shù)量，進入公司人員必須經(jīng)本部門負責人同意。，請務(wù)必使用公司郵箱或公司通信系統(tǒng)，切不可使用qq、微信等傳輸重要敏感信息和涉密信息。，自2月3日起，各部門員工不得擅自離滬。中層以下員工需經(jīng)各部門主要領(lǐng)導同意，各部門副職領(lǐng)導需報公司分管領(lǐng)導或公司疫情防控工作領(lǐng)導小組副組長同意，各部門主要領(lǐng)導(負責人)需經(jīng)公司主要領(lǐng)導同意，并報公司防控辦聯(lián)系人備案。(二)人員健康管理制度“日報告”“零報告”，未經(jīng)本單位主要領(lǐng)導批準不得提前解除隔離，更不得擅自進入公司。隔離或工作期間一旦有發(fā)熱、咳嗽、乏力、鼻塞、流涕、胸痛、呼吸困難、腹瀉、結(jié)膜炎等可疑癥狀，應在做好防護的前提下立即就醫(yī)，按照醫(yī)療要求執(zhí)行后續(xù)安排，并報公司防控辦聯(lián)系人。工作期間，公司員工和服務(wù)人員要主動規(guī)范佩戴口罩，不隨意走動串崗，盡可能減少面對面工作交流，保護自己與他人。，確需接收的，應在公司外拆開包裹，并將外包裝放置在樓外垃圾桶。、騎行、步行等方式，減少公共交通出行。如必須乘坐公共交通工具，務(wù)必全程佩戴口罩，做好個人防護。(湖北、重慶、浙江溫州等區(qū))員工一很律暫緩返崗，其他地區(qū)人員，返滬后自到滬之日起，自行居家隔離14日，無癥狀并得到本部門主要領(lǐng)導批準后，方可正常上班。(三)廠區(qū)出入管理制度，嚴格執(zhí)行“一人一卡”制度并檢測體溫?！娴?，由公司防控辦將情況報告公司防控辦，本人應回家觀察休息。必要時，在做好個防護工作的前提下，到市指定發(fā)熱門診進行復查，按要求做好隔離。，外部車輛尤其出租車禁止駛?cè)牍就＼噮^(qū)。公司車庫入口處進行人員體溫檢測。，門禁卡丟失必須第一時間掛失重新辦理，杜絕外部人員混入公司。，不得帶親友進入公司。訪客必須接受體溫測量并登記出發(fā)地、交通工具等信息。受訪人員在公司一層會客區(qū)或公司室外接待訪客，雙方應佩戴口罩、保持1米以上距離、控制時間。℃的，由保安公司登記姓名和聯(lián)系方式，建議其立即到發(fā)熱門診進行復查。，如員工必須出差的，應嚴格做好各項防控措施，要每天進行跟蹤監(jiān)督。(四)辦公會議管理制定，公司辦公室加強公司會議室統(tǒng)一調(diào)配管理。，特別是現(xiàn)場會議數(shù)量，優(yōu)先采用視頻、電話會議形式。，縮短會議時間，座位之間至少間隔1米，參會人員必須戴口罩，會議時間每超過1小時通風1次。，會議只提供礦泉水，不提供茶水杯。參會人員可自帶喝水杯，服務(wù)人員30分鐘續(xù)開水一次。，對會議室及設(shè)施等實施消毒。，審批權(quán)限如下：(1)現(xiàn)場參會人員10人以下，由各部門負責人審批。(2)現(xiàn)場參會人員1119人，由公司分管領(lǐng)導或公司疫情防控工作領(lǐng)導小組副組長審批。(3)現(xiàn)場參會人員20人以上，由公司主要領(lǐng)導審批。(五)餐飲保障管理制度，在崗員工在各自工位上就餐。餐廳提供早、午餐盒飯，晚餐暫不供應，員工餐卡暫停充值。員工也可自帶餐食。，領(lǐng)取時間7:008:00。午餐采取送餐方式就餐，由公司防控辦委派專人配送至各樓層前臺，配送時間11:3012:00。、午餐菜單向各部門聯(lián)系人通報，由其轉(zhuǎn)達給本單位所有員工。:00前，通過公司郵箱或公司通信系統(tǒng)將下一就餐日《訂餐統(tǒng)計表》報公司防控辦，由公司防控辦統(tǒng)一與餐廳聯(lián)系協(xié)調(diào)。盒飯每人一份，避免浪費。，加強對冷凍類、生鮮類食品檢測，增加對后廚環(huán)境和器具的消毒頻次和廚師服務(wù)人員的健康監(jiān)測。，所有員工必須定點投放，由清潔人員統(tǒng)一收集處理。(六)衛(wèi)生防疫管理制度，通風時員工應注意保暖。中央空調(diào)機組正常使用時，應定期對中央空調(diào)送風口、回風口進行消毒。、走廊、樓道、門廳、衛(wèi)生間、車庫等公共區(qū)域進行消毒，衛(wèi)生間配備消毒液或消毒洗手液。辦公電話、電腦鍵盤、鼠標、門把手等，每日用75%酒精擦拭2次。使用頻繁的，擦拭可增加至4次。開水間設(shè)置閥門專用紙，用完隨手帶走，投入垃圾桶。電梯設(shè)置按扭專用紙，用完隨手帶走，投入垃圾桶。，所有員工必須定點丟棄，由清潔人員佩戴防護用品(防護口罩、一次性橡膠手套)統(tǒng)一收集等待政府部門回收。，工作結(jié)束后洗手消毒。工作時段要增加垃圾清理頻次。(七)公務(wù)用車管理制度。特殊原因確需出行的，升級審批管理，部門用車由公司分管領(lǐng)導審批。司乘人員均應全程佩戴口罩。，實行“一客一消毒”。，應進行多次消毒確保安全。(八)疫情信息管理制度“日報告”“零報告”，各部門每天中午12:00前將防控信息報公司防控辦聯(lián)系人，公司防控辦負責整理、匯總，并將相關(guān)信息上報至公司防控辦。每天14:00前將次日人員到崗方案報公司防控辦聯(lián)系人備案。、統(tǒng)計和報送等工作過程中，不得遲報、漏報、瞞報、謊報。，各單位及員工不得擅自發(fā)布、傳播。，必須經(jīng)過公司領(lǐng)導同意，未經(jīng)同意任何人不得接受采訪，以避免報道失實。(九)外來人員管理制度，外來人員(除應聘人員外)來公司前應提前聯(lián)系確認，非必須情況，所有工作通過電話、微信溝通解決。，在門衛(wèi)處接受體溫測量，如探訪人員有新型冠狀病毒感染的可疑癥狀，應拒絕其探訪。，所有快遞收發(fā)由門衛(wèi)統(tǒng)一負責。(十)用工招聘管理制度，應要求其佩戴防護口罩前來面試，到公司門口后，需經(jīng)與人力資源部聯(lián)系，經(jīng)同意后方能到公司門衛(wèi)處登記，門衛(wèi)檢測面試人員體溫，做好相關(guān)記錄，體溫正常者方能進公司面試，面試地點設(shè)置在門衛(wèi)室對面接待室，嚴禁面試人員進入廠區(qū)、辦公樓等其他區(qū)域。，避免面試人員離開面試區(qū)域。面試結(jié)束后，門衛(wèi)應立即敦促面試人員離開。，強化“疫情就是命令，防控就是責任”的使命擔當，同舟共濟、科學防治。，帶頭落實各項制度。，給予表彰和獎勵。對在疫情防治過程中玩忽職守、失職、瀆職，拒不接受工作任務(wù)，擅離職守，無故違反規(guī)定者，按規(guī)定給予相應的處罰，直至追究法律責任。