【正文】 勞動合同。第十七條勞動合同沒有變更，用人單位不得安排勞動者從事合同規(guī)定以外的工作或調(diào)換崗位。但下列情況除外：(一)發(fā)生事故或災(zāi)害，需要及時搶修或救災(zāi)。(二)因生產(chǎn)、工作需要，單位內(nèi)部機構(gòu)或工種、崗位之間的臨時調(diào)動。(三)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情況。第三章勞動合同的解除和終止第十八條經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。第十九條屬下列情況之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)試用期內(nèi)證明勞動者不符合錄用條件的。(二)勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的。(三)嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的。(四)用人單位歇業(yè)、停業(yè)、依法宣告破產(chǎn)或瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。(五)勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。(六)因生產(chǎn)經(jīng)營、技術(shù)條件發(fā)生變化，經(jīng)勞動行政部門確認，用人單位無法調(diào)劑安置的富余人員。(七)勞動合同所約定的解除勞動合同條件出現(xiàn)的。第二十條企業(yè)解除勞動合同應(yīng)當(dāng)征求本企業(yè)工會的意見。第二十一條用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在6個月內(nèi)需錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。第二十二條用人單位依據(jù)本規(guī)定第十八條、第十九條第(四)、(五)、(六)、(七)項以及第二十一條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按國家有關(guān)規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償，合同范本《廣東省勞動合同管理》。第二十三條屬下列情況之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)在試用期內(nèi)的。(二)經(jīng)國家有關(guān)部門確認，用人單位勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害勞動者身體健康的。(三)用人單位不履行勞動合同約定條款，或者違反法律、法規(guī)和規(guī)章，侵害勞動者合法權(quán)益的。(四)用人單位不按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的。(五)經(jīng)用人單位同意，自費考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的。(六)符合國家和我省有關(guān)規(guī)定，轉(zhuǎn)移工作單位的。(七)勞動者出國自費留學(xué)、出境定居的。(八)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的。第二十四條勞動者被開除、除名、辭退、勞動教養(yǎng)以及被判刑的，勞動合同自行解除。第二十五條屬下列情況之一的，用人單位不得解除勞動合同：(一)勞動合同期限未滿，又不符合第十八條、第十九條、第二十一條規(guī)定的。(二)勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者醫(yī)療期雖滿但經(jīng)縣級以上醫(yī)院確認仍在住院治療的。(三)勞動者患有職業(yè)病或因工負傷，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的。(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的(國家另有特別規(guī)定的除外)。(五)勞動者在享受法定休假、探親假期間的。第二十六條任何一方解除勞動合同(本規(guī)定第十九條第(一)、(二)、(三)項，第二十三條第(二)、(三)、(四)項除外)，必須提前30日以書面形式通知對方。用人單位未能提前30日通知勞動者的，應(yīng)當(dāng)支付該勞動者當(dāng)年1個月的月平均工資的補償金。第二十七條符合下列條件之一的，勞動合同即告終止：(一)勞動合同期限屆滿的。(二)勞動合同所約定的工作任務(wù)已經(jīng)完成的。(三)無固定期限勞動合同約定的終止合同條件出現(xiàn)的。(四)企業(yè)關(guān)閉或依法宣告破產(chǎn)的。(五)勞動爭議仲裁委員會裁決終止合同的。(六)法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定終止合同的。第二十八條勞動合同期限屆滿終止后，如確需留用，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可重新簽訂勞動合同。第二十九條對在本單位轉(zhuǎn)為合同制職工的1986年9月30日(含本日)以前參加工作的原固定工(含干部，下同)，其勞動合同期滿時，用人單位不愿以原勞動合同約定的勞動報酬和勞動條件作為最低標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)按其在本單位的工作年限一次性發(fā)給生活補助費(修訂)。第三十條生活補助費標(biāo)準(zhǔn)為原固定工在本單位工作年限每滿1年補助1個月的工資。月工資標(biāo)準(zhǔn)按本人原勞動合同期滿前12個月的月平均工資計算，但本人月工資超過所在市上年度職工月平均工資300%的，按所在市上年度職工月平均工資300%計算(修訂)。第四章集體合同第三十一條企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同方案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂。沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。集體合同期限最長不得超過3年。第三十二條集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)報送勞動行政部門審查。勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。第三十三條依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。