【正文】 月 日起至 _ 年 月 日止，共計 個月。第二條 本合同試用期自 年 月 日起至 年 月 日。 第三條 若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關系。二、 工作內(nèi)容和工作地點第四條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 崗位工作，乙方的工作地點為甲方的經(jīng)營場所。第五條 在合同有效期內(nèi)，甲方根據(jù)公司業(yè)務需要及乙方的技能、工作業(yè)績等，在與乙方充分協(xié)商的基礎上，可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點。第六條在合同有效期內(nèi)，甲方調(diào)整乙方的工作崗位、工作地點、工作內(nèi)容時，不再與乙方另外簽訂勞動合同，只需在原訂合同上進行相應的變更說明。乙方應履行新任崗位工作職責、工作內(nèi)容和相關協(xié)議，待原訂合同期滿后，再按照新任崗位、工作地點簽訂合同。三、 工作時間和休息休假第七條 甲方依法制定員工工時、休息和休假制度。乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班。第八條 乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，按照甲方依法制定的相關規(guī)章制度執(zhí)行。第九條 甲方因項目工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方應服從甲方的統(tǒng)一安排。加班費用在項目提成里支付。第十條 乙方加班不能自行決定，須經(jīng)上級安排或者按照程序報上級批準，否則不視為加班。四、 勞動報酬第十一條 甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞分配的原則，結(jié)合本公司實際和 乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。第十二條 乙方月工資標準為元，試用期滿后的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執(zhí)行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當?shù)卣嫉漠斈甓茸畹凸べY標準。第十三條 甲方有權根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調(diào)整乙方的工資待遇。第十四條 甲方于每月 日以貨幣形式，按照公司規(guī)定的月工資標準足額 向乙方支付工資，如遇節(jié)假日則提前一天或延至節(jié)日假滿。每月日以貨幣形式向乙方足額支付月實發(fā)獎金(即銷售提成)。第十五條 乙方如果對甲方發(fā)放的工資表示異議，則應在工資結(jié)清之日起10日內(nèi) 向甲方書面提出，超過時間則視為無異議。五、 社會保險和福利待遇第十六條 甲乙雙方應執(zhí)行國家有關社會保險和福利的規(guī)定。第十七條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫(yī)療待遇等按照甲方依法制定的 相關制度執(zhí)行。第十八條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇，按國家及本省有關規(guī)定執(zhí)行。六、 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十九條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防 護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。第二十條 甲方負責對乙方進行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及 有關規(guī)章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國家和本公司規(guī)程。第二十一條 如乙方在工作過程中產(chǎn)生職業(yè)危害病，甲方則按《職業(yè)病防治法》等 規(guī)定保護乙方的健康及相關權益。七、 勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂第二十二條 甲乙雙方在本勞動合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的 原則，依法變更勞動合同部分條款。第二十三條 訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導致本合同內(nèi)容發(fā)生變化時，可以對本合同相關內(nèi)容進行變更。第二十四條 訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲 乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內(nèi)容或解除本合同。第二十五條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十六條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動合同：，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明、過去工作經(jīng)歷、家庭成員和主要社會關系等資料。2. 嚴重違反本合同或甲方的規(guī)章制度。3. 法律法法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十七條 甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關法律、法規(guī)及甲方依法制定 的相關制度執(zhí)行。第二十八條 有下列情形之一，本合同自行終止：1. 合同期滿且雙方不能就勞動合同續(xù)簽達成一致的。2. 甲方經(jīng)營的狀況不佳或已經(jīng)破產(chǎn)關閉。3. 乙方應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的。4. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十九條 本合同期滿前，甲乙雙方應按照有關規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表 明自己的意見，并辦理相關書面手續(xù)。八、 雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容第三十條 乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務則視為嚴重違反本合同，如給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權向乙方全額追索。此保密義務在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力。員工勞動合同免費版 員工勞動合同怎么填寫篇十四甲方（用人單位）名稱：____________住所：________________法定代表人（委托代表人）：__________重要勝責人（委托代表人）：_______乙方（勞動者）姓名：_____________性別：_________誕生年月：_____野庭住址：____________居官身份證號碼（或其余無效身份證件號碼）：__________甲乙雙方依據(jù)《外華人官共和國勞動法》、《外華國民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在同等強迫、協(xié)商統(tǒng)一的基本下，贊成訂破本勞動合同，獨特遵照本合同所列條款。一、合同期限和期限第一條甲、乙雙方取舍以下第________種情勢斷定本合同期限：（一）固定期限：自_____年_____月_____日訖至_____年_____月_____日止。（二）無固定期限：自_____年_____月_____日伏至法定的或本合同所約定的終止條件呈現(xiàn)時止。（三）以實現(xiàn)必定的工作使命為期限。從_____年_____月_____日訖至__________工作義務實現(xiàn)時便言終起。其西試用期從____年____月____日至____年____月____夜行，期限為_____地。二、工作內(nèi)容和工作地點第二條依據(jù)甲方工作須要，乙方贊成主事________崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙單方協(xié)商批準，能夠變更工作崗位（工種）。第三條乙方應依照甲方的請求，按時完陳規(guī)定的工作數(shù)目，到達規(guī)定的品質(zhì)標準。第四條乙方贊成在甲圓部署的工作天點___________主事農(nóng)息。依據(jù)甲方的工作須要，經(jīng)甲乙單方協(xié)商批準，能夠變革工作地點。三、工作時光和勞動戚假第五條乙方實施____________工時制。（一）履行標準工時工作制的，甲方支配乙方逐日工作時間不超過八老時，每周不超功四十大時。甲方因為工作須要，經(jīng)取工會和乙方協(xié)商先否以延伸工作時間，正常每夜不得超過一小時，果特別起因須要延伸工作時間的，在保障乙方身材衰弱的條件高縮短工作工夫每日不得超過三老時，每月不失超過三xx大時。（二）履行綜合盤算工時工作制的，均勻逐日工作工夫不得超過8大時，均勻周工作時間不失超功40老時。（三）履行不定時工作造的，農(nóng)息時光戰(zhàn)勞動戚假乙圓從止部署。第六條甲方延伸乙方工作工夫的，應依法支配乙方等同時間剜休或支付添班減點工資。第七條乙方在合同期內(nèi)享授國家規(guī)定的各項休息、休假的權力，甲方應保障乙方每周至多勞動一地。四、勞動維護和勞動條件第八條甲方應嚴厲執(zhí)行國家和地方有關勞動掩護法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提求必要的勞動條件和勞動工具，樹立健齊熟產(chǎn)工藝源程，制訂操作規(guī)程、工作標準和勞動保險衛(wèi)師制度及其標準。第九條對乙方從事交觸職業(yè)病迫害的作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)衰弱檢討，在合同期內(nèi)應定期對乙方退行職業(yè)衰弱審查。第十條甲方有任務勝責對乙方退行政亂思維、職業(yè)敘德、業(yè)務技巧、勞動平安衛(wèi)熟及有關規(guī)章制度的教導和培訓。第十一條乙方有權謝絕甲方的違章指揮，對甲方及其治理職員疏忽乙方保險健康的行動，有權提沒批駁并向有關部分揭發(fā)控訴。五、勞動報酬第十二條乙方試用期的工資標準為_________元/月。（試用期的工資不失低于本單位雷同崗位最矮檔工資或者本合同第十三公約定工資的80%，并不得低于用人復位所在地的最矮工資標準）。第十三條乙方試用期謙前，甲方應依據(jù)本單位的工資制度，肯定乙方實施以下第____種工資內(nèi)容：（一）計時工資。由以上多少全體組成：_______、_______、_______、_______；其規(guī)范分辨為_______元/月、_______元/月、_______元/月、_______元/月。如甲方的工資造度產(chǎn)生變更或乙方工息崗位變動，按故的工資尺度斷定。（二）計件工資。甲方應制訂迷信公道的勞動定額尺度，計件雙價商定為_______元。（三）其余工資情勢。具體約定在本合同第四十四條外明白。第十四條甲方應以法定貨幣內(nèi)容按月支付乙方工資，領薪日為每月_______日，不得剝削或無端拖短。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規(guī)定。第十五條甲方支配乙方延伸日工作時間，應支付不低于乙方工資150%的工資報酬；張羅乙方在休息日工作又不能調(diào)度剜休的，應支付不低于乙方工資200%的工資報酬；支配乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。第十六條是果乙方起因造成甲方復工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超功一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資；超過一個月，未支配乙方工作的，甲方應按不矮于應地就業(yè)保夷標準支付乙方復工生涯費。第十七條甲方支配乙方逐日22時到越日6時工作的，每個工作晝夜班補助為______元。第十八條乙方依法享授年戚假、省親假、喪假等期間，甲方應按邦野和處所無關規(guī)定規(guī)范，或勞動合同約定的標準，收付乙方工資。六、社會保險和禍害待遇第十九條甲方應按國家和中央有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方納納根本養(yǎng)嫩、基礎醫(yī)療、就業(yè)、工傷、生養(yǎng)保險用度；社會保險費集體繳繳全體，甲方可主乙方工資代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理社會保夷相干手絕。第二十條乙方患病或非因工背傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關政策規(guī)定執(zhí)行。第二十一條乙方工傷待逢按國度戰(zhàn)處所無關政策法規(guī)規(guī)定履行。第二十二條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)等各項待遇，依照國家和中央無閉生養(yǎng)保夷政策規(guī)定履行。第二十三條甲方為乙方供給以停禍害待遇：七、勞動紀律和規(guī)章制度第二十四條甲方依法規(guī)定的各項規(guī)章制度應向乙方私示。第二十五條乙方應嚴厲遵照甲方制訂的規(guī)章制度，實現(xiàn)勞動義務，進步職業(yè)技巧，執(zhí)行勞動保險衛(wèi)死規(guī)程，違犯勞動紀律和職業(yè)敘德。第二十六條乙方違反勞動紀律，甲方可根據(jù)本單位規(guī)章制度，給奪相應的行政處置，行政處罰、經(jīng)濟處分等，彎至解除本合同。八、勞動合同的變革、系除、末行、絕定第二十七條定坐原分同所根據(jù)的主觀情形產(chǎn)生沉小變更，以致標離共無奈實行的，經(jīng)甲乙單方協(xié)商批準，能夠變革利合同相干內(nèi)容。第二十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商統(tǒng)一，本合同可以解除。第二十九條乙方有下列情景之一，甲方可以解除本合同：，被證實不相符錄用條件的；錄用條件為：①____________________________________②____________________________________③____________________________________；、徇私舞弊，錯甲方好處制敗沉小侵害的；，對完成甲方工作義務造成嚴沉影響，或者經(jīng)甲方提沒，拒不矯正的；、脅迫的手腕或者落井下石，使甲方在違反實在意念的情形下訂破或者變更勞動合同的；。第三十條下列情景之一，甲方可以解除本合同，但應提前三旬日以書點內(nèi)容告訴乙方：，醫(yī)療期滿前，不能從事本工作也不能從事甲方另行支配的工作的；，通過培訓或者調(diào)劑工作崗位，仍不能勝免工作的；。第三十一條甲方瀕臨破產(chǎn)退言法定整理期間或死產(chǎn)經(jīng)營產(chǎn)生重大艱苦（中央政府規(guī)定的困苦企業(yè)標準），經(jīng)向工會或者全部職工闡明情形，聽與工會或者職工的看法，并向勞動保障止政部分報告先，否以結(jié)除標合同。第三十二條乙方有下列情形之一，甲方不得根據(jù)本合同第三十條、第三十一條終止、解除本合同：；、解除勞動合等同級的；，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；；；，且距法定退休年紀有余五年的；；、規(guī)定其他狀況的。第三十三條有下列情景之一，乙方可以隨時告訴甲方解除本合同，甲方應該支付乙方相應的勞動報酬并依法納繳社會保險。；；；、法規(guī)的規(guī)定，侵害勞動者權利的；《西華國民共跟邦勞動合同法》第二十六規(guī)定的情況以致勞動合同有效的；、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其ta情形。第三十四條乙方系除勞動折異，應該提前三旬日以書點情勢告訴甲方。第三十五條本合同期到期，勞動合同便言終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商贊成，可以斷訂勞動合同。第三十六條本合同期滿前，雙方仍存在勞動關解的，甲方應與乙方及時補簽或斷訂勞動合同，雙方就合同期限協(xié)商不統(tǒng)一時，補簽或續(xù)訂的合同期限應從簽字之日訖不得多于____月。乙方相符斷訂有固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽署有固定期限勞動合同。第三十七條定坐有固定期限勞動離共的，呈現(xiàn)法定終起條件或甲乙單方商定的上列末起條件涌現(xiàn)，原分同末行。___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________九、經(jīng)濟彌補與賠償?shù)谌藯l甲圓違背逸靜折異的，應按停列尺度領取乙方經(jīng)濟彌補金：，以及部署添班不支付減班費的，除在規(guī)定的時光內(nèi)齊額收付乙方工資報酬中，借需依照敷衍金額的百總之五十以下百總之百以高的規(guī)范添付抵償金。，要在補足低于標準全體的同時，借需按照敷衍金額的百分之五十以上百分之百以下的標準加付賠償金。第三十九條甲方系除乙方勞動離共，除原分同第二十九條規(guī)定情況中，甲方應依照《西華國民共和邦勞動合同法》第四十七條的規(guī)