20xx年合資辦工廠協(xié)議書合作辦工廠協(xié)議書(3篇)-資料下載頁
2025-08-05 22:49本頁面
【正文】 未公開的財務信息、人事信息、公司內(nèi)部規(guī)章制度、工資薪酬信息、內(nèi)部業(yè)務流程、物流資料、會議紀要等所有內(nèi)部資料，以及其他列入甲方保密制度文件的秘密事項。(4)甲方依照法律規(guī)定或者協(xié)議約定對第三方負有保密義務的信息。(5)甲乙雙方附件或者補充協(xié)議另行約定的其他相關(guān)保密信息。，如甲方要求另行簽署專門的《保密協(xié)議》，乙方應予以簽署并嚴格遵守《保密協(xié)議》的約定。乙方如有違反，應按照《保密協(xié)議》的約定承擔損害賠償責任。，本合同終止或解除時，無論其記錄或存儲在任何媒介上，乙方應立即向甲方交還其獲得的有關(guān)甲方經(jīng)營、技術(shù)和管理等保密信息的全部文件，包括但不限于報表、信件、圖紙、工作證件、電子存儲數(shù)據(jù)和任何其他材料。第十條通知手續(xù)甲方向乙方發(fā)出與本合同相關(guān)的任何通知、協(xié)議或其他有關(guān)文件，以傳真發(fā)出的，以傳送確認為證，電文發(fā)出后1日應被視為收件日期。以電子郵件發(fā)出的，發(fā)件方郵件系統(tǒng)顯示已發(fā)送，即視為送達，發(fā)件人電子郵件系統(tǒng)所記錄的發(fā)出時間即為送達時間。通過郵局特快專遞或其他快遞方式寄出的，以郵局特快專遞或其他快遞的寄件人留存單據(jù)作為確認文本，交付郵局或快遞公司后最遲7日應被視為收件日期，郵局特快專遞或其他快遞應發(fā)往下列地址：乙方通訊地址：電子郵箱：電話：若乙方上述聯(lián)系方式發(fā)生變更，乙方應在變更之后三日內(nèi)及時書面通知甲方，否則甲方視同上述已有聯(lián)系方式為乙方的有效聯(lián)系方式，向上述地址寄出文件即視為有效送達。第十一條勞動合同的續(xù)訂、變更、解除、終止及違約責任，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以變更勞動合同。，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。：(1)在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合上崗條件的。(2)職工不履行勞動合同，經(jīng)企業(yè)提出警告后，仍不改正的。(3)職工被除名、開除、辭退、以及被勞動教養(yǎng)、判刑的。(4)職工因病或非因工負傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定，具有勞動能力，企業(yè)分配適當工作，本人不服從的。(5)經(jīng)有關(guān)部門批準企業(yè)宣告破產(chǎn)，或瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。：(1)勞動合同期限未滿，又不符合解除勞動合同有關(guān)規(guī)定的。(2)患有職業(yè)病或因工負傷，并經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定符合評殘等級的。(3)女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的。：(1)經(jīng)國家有關(guān)部門確認企業(yè)勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害職工人身安全和身體健康的。(2)企業(yè)不能按照勞動合同規(guī)定，保證支付勞動報酬和其他福利待遇超過三個月以上的。(3)企業(yè)不履行勞動合同，或者違反國家法律和有關(guān)政策規(guī)定，侵犯職工合法權(quán)益的。(4)經(jīng)批準出國或赴港、澳、臺定居的。(5)經(jīng)企業(yè)同意自費考入大中專院校學習的。：(1)由企業(yè)公費培訓沒有達到協(xié)商規(guī)定服務期限的。(2)在企業(yè)中擔任重要生產(chǎn)經(jīng)營、科研任務，任務未完成的。，必須提前一個月通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續(xù)。，違反勞動合同，對甲方造成經(jīng)濟損失的應根據(jù)后果和責任大小予以賠償。第十二條勞動爭議處理因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，甲乙雙方應首先協(xié)商解決，協(xié)商解決不成，一方或雙方要求仲裁的，應當向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十三條其他約定，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方(公章)：乙方(簽字或蓋章)：法定代表人或授權(quán)代表人：(簽字或蓋章)簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日
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