20xx年公司員工自薦信自薦信公司員工(模板8篇)-資料下載頁
2025-08-05 21:53本頁面
【正文】 主最有關(guān)系的內(nèi)容。通常招聘人員對與其企業(yè)有關(guān)的信息是最敏感的了，所以你要把你與企業(yè)和職位之間最重要的信息表達(dá)清楚。言簡義賅，切忌面面俱到。自薦書的功用只是為你爭取一個(gè)參加面試的機(jī)會(huì)，你不要以為憑一封自薦書就可以找到一份你滿意的工作，而且這種錯(cuò)誤的心態(tài)會(huì)使你寫的自薦書羅羅嗦嗦。招聘人員工作量很大，時(shí)間寶貴，自薦書過長會(huì)使其效度大大降低，1992哈佛人力資源研究所的一份測試報(bào)告的數(shù)據(jù)也證明了這一點(diǎn)，即一封自薦書如果內(nèi)容超過400個(gè)單詞，則其效度只有25％，即閱讀者只會(huì)留下對1／4內(nèi)容的印象。不宜有文字上的錯(cuò)訛。一份好的自薦書不僅能體現(xiàn)你清晰的思路和良好的表達(dá)能力，還能考察出你的性格特征和職業(yè)化程度。所以一定要注意措辭和語言，寫完之后要通讀幾篇，精雕細(xì)琢，切忌有錯(cuò)字、別字、病句及文理欠通順的現(xiàn)象發(fā)生。否則，就可能使自薦書黯然無光或是帶來更為負(fù)面的影響。切忌過分吹噓。從自薦材料中看到的不只是一個(gè)人的經(jīng)歷，還有品格。針對性和個(gè)性化讓你的自薦書從數(shù)百封的信件中脫穎而出。不少人事經(jīng)理反映，現(xiàn)在自薦書中最常見的問題是千人一面。的確，網(wǎng)絡(luò)給求職提供了更多的方便，但面對著互聯(lián)網(wǎng)上成千上萬的職位，有的求職者采用了天女散花式發(fā)自薦書的方式，事實(shí)上它的命中率很低，結(jié)果不僅是廣種薄收都達(dá)不到，而是多以廣種無收告終。原因很簡單，這種千篇一律、沒有任何針對性的自薦書，招聘人員看的太多了。此時(shí)，針對性已成為自薦書奏效與否的生命線。另外，個(gè)性化也很重要。有的自薦書沒有任何豪言壯語，也沒有使用任何華麗的詞匯，卻使人讀來覺得親切、自然、實(shí)實(shí)在在。在自薦書正式發(fā)送之前，給身邊的人看一下。這也是自薦信撰寫技巧之一，目的是避免歧義的產(chǎn)生，讓自薦書更好的傳達(dá)出你所要傳達(dá)的訊息。公司員工自薦信篇八各位領(lǐng)導(dǎo)和同事：你們好u。我的進(jìn)步感想是在工作中不僅要有自己的目標(biāo)，還要擺正自己的心態(tài)，附有責(zé)任感。因?yàn)槲蚁嘈庞兄菊?事竟成。，因?yàn)橹挥卸昧藞?jiān)持，才能不管在什么環(huán)境下，都會(huì)有所發(fā)展：而有了信念，那么，就相當(dāng)于黑暗中的行者有了指路的燈塔，不管成功與否，都會(huì)知道我應(yīng)該朝什么方向努力。每個(gè)人最大的敵人不是別人，而是自己，只有擁有自信去超越自己，改變自己才會(huì)在工作道路中不斷得到提升和進(jìn)步。在往后的工作中我還會(huì)不停的努力學(xué)習(xí)和提升自我，因?yàn)槲疑碓谝粋€(gè)不斷進(jìn)步的團(tuán)隊(duì)，我想信我們的努力一定會(huì)營造出更加優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)。
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