【正文】 3月18日企業(yè)活動策劃方案 企業(yè)活動策劃方案怎么做篇十二：舉辦年會是每一個企業(yè)用來激勵士氣和拓展市場的機會。這次年會主要是為了宣傳并樹立公司的形象，同時表彰優(yōu)秀的銷售人員，充分發(fā)揮年會的激勵和引領作用。團結合作，開拓未來xx年1月12日下午14：0018：xx年終總結大會。18：0021：30晚宴：某大酒店宴會廳：由公司年會工作項目小組統(tǒng)一組織、執(zhí)行。集團精英以及銷售人員xx年會主題活動分為4大部分1 歡迎宴會：員工之間的情感交流，營造氛圍，為后期的年會活動熱場2 店長會：總結公司今年市場上面的經(jīng)驗以及不足方面，同時探討明年的企業(yè)品牌規(guī)劃及相關發(fā)展道路。3 表彰大會：員工表彰頒獎大會向公司的多有員工展示公司好的信息，凝聚團隊，為以后的快速發(fā)展做貢獻。4 酒會晚會：整個酒會以慈善酒會完美落幕，給來賓留下美好回憶的同時也能幫助同胞貢獻公司的一份力量。13:50 全體參會員工提前到達指定酒店，按指定排座就位，等待年會開始。 14:00—14:05 年會正式開始，主持人致年會開場辭。14:05—14:20 xx做總結性發(fā)言。年會演出正式開始。14:20—14:40 文藝節(jié)目(2—3個節(jié)目)14:40—14:50 先進員工表彰，職能處室每處室1人，工區(qū)每工區(qū)3人。由領導頒獎。14:50—15:10 文藝節(jié)目(23個節(jié)目)15:10—15:25 抽獎1，抽3等獎10名15:25—15:40 游戲115:40—16:00 文藝節(jié)目(23個節(jié)目)16:00—16:15 歡送退休員工16:15—16:30 抽獎2，抽2等獎5名16:30—16:50 游戲216:50—17:10 文藝節(jié)目(23個節(jié)目)17:10—17:25 抽獎3，抽1等獎3名17:25—17:45 文藝節(jié)目(23個節(jié)目)17:45—17:55 抽獎4，特等獎1名17:55—18:00 文藝節(jié)目(收尾節(jié)目)，主持人致年會結束辭18:00—18:15 全體員工合影留念18:15—21:30 晚宴21:30 晚宴結束(一) 年會的通知與宣傳：綜合處于年會前一周將年會通知發(fā)往各處室，做好宣傳工作，達到全員知悉。(二) 條幅的制作：紅底白字字幅。(三) 物品的采購：抽獎禮品、生肖禮品、游戲獎品、年會席位人名牌、筆、紙。游戲所用道具。抽獎箱。會議所需礦泉水、晚宴所需酒水、各類干果小食品。企業(yè)活動策劃方案 企業(yè)活動策劃方案怎么做篇十三江西煌上煌集團有限公司創(chuàng)建于1993年，是農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化國家重點龍頭企業(yè)，20xx年通過iso9001國際質量體系認證，是江西省唯一一家進入全國肉類食品行業(yè)50強的大型現(xiàn)代化企業(yè)?；蜕匣图瘓F系列烤鹵產(chǎn)品已形成5大系列(燒烤、鹵制、涼拌、清蒸、炒炸)100多個品種，“皇禽”醬鴨被中國食品協(xié)會譽為“全國第一家獨特醬鴨產(chǎn)品”，獲得了“國際博覽會金獎”等20多項省級、國家級、國際級的大獎?！盎是荨鄙虡吮辉u為江西省著名商標、江西名牌、中國馳名商標。在江西煌上煌集團成立20周年之際，在這個值得紀念的日子里，為了讓廣大顧客朋友都能走近煌上煌，品嘗煌上煌，體驗煌上煌，感受煌上煌，共享20xx年來的豐厚成果，我公司決定在20xx年5月4日隆重舉行江西煌上煌集團有限公司成立20周年慶典活動，以答謝新老顧客的支持與厚愛。走近煌上煌，品嘗煌上煌，體驗煌上煌，感受煌上煌。江西煌上煌集團有限公司。江西煌上煌集團有限公司。(一)、時間：20xx年5月4日(二)、地點：江西省南昌市前湖迎賓館宴會廳(一)、籌辦小組：總負責人：負責整個晚會的籌辦。節(jié)目組：負責節(jié)目的排練，及其他員工節(jié)目的邀請，安排隊外聯(lián)組：負責聯(lián)系其他知名公司企業(yè)前來參加。舞臺設計組：負責包括晚會現(xiàn)場的布置。監(jiān)察組：負責監(jiān)督各個部門的工作進度。(二)、擬邀嘉賓：江西省委副書記吳新雄南昌市長市委副書記陳俊卿南昌市政協(xié)主席王樣生南昌市政協(xié)副主席王水茍、萬宗明、侯捷、萬玉明、徐荷娣。企業(yè)嘉賓：煌上煌集團聯(lián)合創(chuàng)始人(三)、具體安排：前期準備：選擇場地布置會場、安排座位。寫好請柬并及時送出。聯(lián)系媒體，及時將信息向社會發(fā)布。排練節(jié)目、安排出場順序。培訓接待人員，統(tǒng)一服飾與動作。聯(lián)系司儀與保安，保證現(xiàn)場的氣氛活躍與現(xiàn)場的秩序。安排接送車輛。準備餐飲招待?；顒舆^程：14：00將嘉賓接到嘉賓接待室休息14：30由董事長陪同嘉賓參觀公司的工作環(huán)境16：00結束參觀，同時去參加聚餐。18：30聚餐結束，準備參加晚會。19：00晚會開始。21：00晚會結束。送嘉賓回去。晚會過程：由司儀小姐宣布晚會開始(2分鐘)播放公司發(fā)展歷程，同時合唱公司的歌。(4分鐘)由主辦方致辭(5分鐘)由嘉賓代表致辭(5分鐘動感的現(xiàn)代舞蹈(5分鐘)獨唱(3分鐘)小品(20分鐘)合唱(5分鐘)街舞(15分鐘)朗誦(8分鐘)1魔術表演(10分鐘)1獨唱(4分鐘)1小品(15分鐘)1歌曲串燒(15分鐘)1嘉賓合影，活動結束。(四)、經(jīng)費預算會場布置10000元保安500元/位xx20司儀3000元聚餐50000元車輛200元/輛xx10人員培訓5000元共計：80000元企業(yè)活動策劃方案 企業(yè)活動策劃方案怎么做篇十四為激發(fā)創(chuàng)新力，提高員工凝聚力，完成企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展規(guī)劃目標，探索出一條貼合實際情景的企業(yè)文化建設思路，經(jīng)研究確定，以“創(chuàng)新、服務、活力”為企業(yè)文化的指導思想，經(jīng)過挖掘員工創(chuàng)新思維、弘揚服務意識和調動員工熱情與活力，來營造企業(yè)整體文化氛圍，提升企業(yè)整體形象。以人為本的原則把員工視為文化建設的主要對象和企業(yè)的最重要資源，始終做到以人為中心，充分了解員工的思想意識狀態(tài)，經(jīng)過全體員工的積極參與，發(fā)揮創(chuàng)造精神，企業(yè)文化才能健康發(fā)展。員工不僅僅是企業(yè)的主體，更是企業(yè)的主人，經(jīng)過調動員工的進取性和創(chuàng)造性，實現(xiàn)員工自身價值的升華和企業(yè)蓬勃發(fā)展的有機統(tǒng)一。講求實效的原則契合企業(yè)當前實際情景，貼合企業(yè)定位，一切從實際出發(fā)，制訂切實可行的方案，借助必要的載體，實事求是地進行文化塑造。企業(yè)理念建立具有特色的企業(yè)理念（如企業(yè)宗旨、企業(yè)愿景、企業(yè)戰(zhàn)略等），全體員工對于企業(yè)理念做到熟知熟記，并且能在具體行動中進行實踐。學習體系構建學習體系，學習借鑒并應用先進的管理模式和理論，學習和吸收先進的科學技術及操作技術，提高全體員工的整體素質。形象標準全體員工對于企業(yè)形象標準、管理者形象標準、員工形象標準能做到熟知并自覺踐行。行為識別主要體此刻兩個方面，一方面是企業(yè)內部對職工的宣傳、教育、培訓；另一方面是對外經(jīng)營、社會職責等資料。要經(jīng)過組織開展一系列活動，將企業(yè)確立的精神、理念融入到企業(yè)的實踐中，指導企業(yè)和員工行為。創(chuàng)立良好的企業(yè)文化環(huán)境企業(yè)文化環(huán)境建設是企業(yè)文化落地的重要形式，為使企業(yè)文化成為“看得見”的文化，更好地傳播的核心價值觀，引導員工自覺規(guī)范言行，采用文化展板、電子顯示屏等形式，創(chuàng)立員工照片墻，展現(xiàn)員工風采，凸顯優(yōu)秀員工事跡等。將各項活動作為搭建企業(yè)文化的形式載體，全年圍繞“服務創(chuàng)新活力”的指導思想開展分月活動x—x月份定位“創(chuàng)新月”，主要開展專業(yè)技能類、學習類、知識類活動，促進員工學習進取，扎實技術基本功，激發(fā)員工開拓創(chuàng)新，為生產(chǎn)營造良好的上進協(xié)作氛圍。包括“技能知識競賽”、“辯論比賽”、“安全生產(chǎn)競賽”等活動。x—x月份定位“活力月”，主要開展體育競技類活動，激發(fā)員工活力，增強員工的凝聚力與企業(yè)向心力。包括“健康食堂廚藝大賽”、“趣味解壓運動會”、“羽毛球比賽”、“籃球比賽”等活動。xx—xx月份定位“服務月”，主要開展評比類和培訓類活動，增強員工服務意識，凸顯員工優(yōu)秀品質，樹立服務榜樣標桿。包括“最美工作照”評選、員工拓展培訓等活動。福利不是簡單發(fā)放，爭取給人以觸動根據(jù)工會慰問制度，慰問主要包括生育慰問、喜事慰問、喪事慰問、住院慰問、生日慰問、子女慰問、困難慰問。搭建員工“暖心工程”，豐富慰問金、節(jié)日禮品的發(fā)放形式，給員工送去真正的關懷與溫暖。結合節(jié)日組織貼合節(jié)日特點的活動，例如三八婦女節(jié)開展關愛女性知識講座、六一兒童節(jié)組織親子觀影活動、重陽節(jié)踏青登高等節(jié)日活動。將文化外化于形的方式，讓每位員工都能耳濡目染、潛移默化地理解良好企業(yè)文化的熏陶，將價值理念內化于心，達成思想共識，使看似無形的企業(yè)文化固化為“看得見、摸得著、可操作、可衡量”的視覺文化，在潛移默化中提升了企業(yè)品牌形象，進一步增強了企業(yè)文化的穿透力和影響力。