【正文】 對(duì)癥下藥解決問(wèn)題。在與同事朋友、或者上下級(jí)相處時(shí)，當(dāng)彼此的意見(jiàn)不合或者某些習(xí)慣、性格都格格不入時(shí)，不能改變對(duì)方的情況下就是著改變自己，但是要堅(jiān)持原則。在矛盾中尋找共同點(diǎn)，從而使矛盾降低。在日常的生活、工作中應(yīng)該嚴(yán)于律己。對(duì)待別人的錯(cuò)誤應(yīng)該包容。理性的去看待一個(gè)人的錯(cuò)誤切勿懷恨在心，盡量往好處想，也許每個(gè)人犯的錯(cuò)誤都是無(wú)心之過(guò)。在批評(píng)指責(zé)別人的錯(cuò)誤時(shí)，應(yīng)該委婉、婉轉(zhuǎn)的說(shuō)出來(lái)。即達(dá)到目標(biāo)，也不會(huì)讓對(duì)方難堪，給足別人面子的同時(shí)也給足了自己面子，豈不兩全其美。我個(gè)人認(rèn)為在工作中，處理任何事情都應(yīng)該冷靜，用平和的心態(tài)去看待事情。在處理矛盾糾紛時(shí)，應(yīng)該本著解決問(wèn)題，將大事化小、小事化了的心態(tài)去處理事情，而不是在解決一件糾紛時(shí)，不但沒(méi)有將糾紛圓滿的處理，反而更加激發(fā)了矛盾。在日常的工作中，有時(shí)候一些基層領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)反映這樣的情況，拉上的某某員工和同事發(fā)生了口角，經(jīng)勸說(shuō)無(wú)效不但不聽(tīng)，反而目無(wú)上級(jí)，要我們?nèi)ヌ幚怼＿@時(shí)將拉長(zhǎng)和員工叫來(lái)，了解一番后才得知，拉長(zhǎng)在處理糾紛時(shí)不問(wèn)青紅皂白先將該員工當(dāng)眾修理一番。此時(shí)你將會(huì)明白為什么會(huì)上演員工不服從管理的后果了。從中我們可以看出該拉長(zhǎng)犯了這么幾點(diǎn)錯(cuò)誤：處理糾紛時(shí)不問(wèn)原委，快刀斬亂麻隨意批評(píng)員工。在批評(píng)員工時(shí)當(dāng)眾批評(píng)，容易傷自尊，從而使員工產(chǎn)生強(qiáng)烈的抵觸心理。該拉長(zhǎng)沒(méi)有換位思考，假設(shè)自己現(xiàn)在是那位員工，現(xiàn)在出現(xiàn)這種情況時(shí)希望上級(jí)如何處理。該拉長(zhǎng)沒(méi)有明確自己的出發(fā)點(diǎn)，做為拉長(zhǎng)在拉上發(fā)生糾紛時(shí)是去調(diào)解處理糾紛矛盾的，將矛盾化解。而該拉長(zhǎng)不僅沒(méi)有將矛盾化解，反而激化了矛盾使新的矛盾又出現(xiàn)了。這個(gè)案例告訴我們?cè)谔幚砣魏问虑闀r(shí)都應(yīng)該冷靜地對(duì)待，不能感情用事，憑經(jīng)驗(yàn)和直覺(jué)處理事情，在和人交往的過(guò)程中應(yīng)該學(xué)會(huì)換位思考，在任何場(chǎng)合都不要傷及別人的自尊，抱著一顆樂(lè)觀的心態(tài)去看待問(wèn)題。人人都是安全員的心得體會(huì)篇九我總覺(jué)得要做一名稱職的安全員確實(shí)不太容易，這不僅僅是因?yàn)橛刑嗟睦щy需要安全員去解決，更多的是因?yàn)榘踩ぷ魇且婚T(mén)政策性、專業(yè)性、綜合性都非常強(qiáng)的科學(xué)。做好安全工作，遠(yuǎn)沒(méi)有大家想象的那樣簡(jiǎn)單，一切的一切都只有靠自己去領(lǐng)悟去實(shí)踐。安全生產(chǎn)是一種責(zé)任，不僅是對(duì)自己負(fù)責(zé)、對(duì)家人負(fù)責(zé)，更是對(duì)朋友、同事負(fù)責(zé)、對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)、對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)。每一次事故的警笛，都揪人心弦，每一次慘痛的事故，都給親人心頭留下永久的痛，安全生產(chǎn)牽動(dòng)人心。安全生產(chǎn)，不僅僅關(guān)系自己，更多的是關(guān)系到你我他。安全生產(chǎn)是社會(huì)發(fā)展永恒的主題，是一切工作的主體。安全是企業(yè)發(fā)展的前提和根本，與企業(yè)的生存發(fā)展息息相關(guān)，企業(yè)要想尋求更大發(fā)展，獲得更廣闊的市場(chǎng)，就必須切實(shí)抓好安全生產(chǎn)工作，全面落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，遏制生產(chǎn)安全事故的發(fā)生，才能創(chuàng)造出更好的經(jīng)濟(jì)效益。我雖然從事電氣工作12年了，以前也兼職做過(guò)一些車間的安全管理工作，但總的來(lái)說(shuō)和專職安全員的要求還是有一些差距的。因此我認(rèn)為自己必須不斷地學(xué)習(xí)，豐富自身的安全知識(shí)，提高安全管理水平，增強(qiáng)安全意識(shí)。一個(gè)合格的安全員應(yīng)具備如下知識(shí)：3．了解勞動(dòng)保護(hù)，工傷保險(xiǎn)的法律、法規(guī)、政策知識(shí)；4．掌握安全事故統(tǒng)計(jì)工作，報(bào)告及調(diào)查處理方法；5．掌握事故現(xiàn)場(chǎng)勘驗(yàn)技術(shù)，以及應(yīng)急處理措施；6．掌握重大危險(xiǎn)源管理與應(yīng)急救援預(yù)案編制方法；安全員的工作是一個(gè)對(duì)綜合素質(zhì)及應(yīng)變能力要求標(biāo)高的工作，同時(shí)他的工作內(nèi)容還很繁瑣。安全工作能否搞好，關(guān)鍵在于能否嚴(yán)格落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，能否使安全生產(chǎn)保障體系和安全生產(chǎn)監(jiān)督體系充分發(fā)揮作用。在具體安全管理工作中堅(jiān)持“重心下移，關(guān)口前移，上下聯(lián)動(dòng)、齊抓共管”的工作機(jī)制，以全年安全工作規(guī)劃為綱，以安全目標(biāo)管理為中心，以安全標(biāo)準(zhǔn)化管理為突破口，夯實(shí)“雙基”工作（即安全基礎(chǔ)管理工作和基層安全生產(chǎn)工作），狠抓現(xiàn)場(chǎng)違章違紀(jì)和習(xí)慣性違章作業(yè)行為，切實(shí)改變安全工作作風(fēng)，嚴(yán)格落實(shí)安全規(guī)章制度，規(guī)范安全作業(yè)行為；貫徹“以人為本、預(yù)防為主、持續(xù)改進(jìn)、安全發(fā)展”的安全管理方針和“安全就是效益，安全就是幸?！钡陌踩芾砝砟?，并在全員中貫徹落實(shí)，營(yíng)造出“人人關(guān)注安全，事事確保安全”的良好氛圍。以風(fēng)險(xiǎn)管理為基礎(chǔ)，強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)管理意識(shí)，將傳統(tǒng)的事后處理，轉(zhuǎn)變?yōu)槭虑邦A(yù)防，使各崗位、生產(chǎn)環(huán)節(jié)的安全工作符合規(guī)章、規(guī)程，達(dá)到和保持安全管理標(biāo)準(zhǔn)，始終處于良好的安全運(yùn)行狀態(tài)。抓好安全宣傳和安全教育培訓(xùn)工作。針對(duì)各崗位點(diǎn)多面廣、現(xiàn)階段學(xué)員較多、人員安全素質(zhì)較差，安全生產(chǎn)知識(shí)相對(duì)缺乏，上崗作業(yè)存在一定風(fēng)險(xiǎn)等特點(diǎn)，每月組織安全培訓(xùn)考核，考試內(nèi)容以培訓(xùn)規(guī)劃為主，劃定級(jí)別實(shí)施獎(jiǎng)罰，促使員工自主學(xué)習(xí)。加大安全環(huán)保監(jiān)督檢查和考核力度，建立完善的事故預(yù)防和預(yù)警機(jī)制。按照事故“四不放過(guò)”的原則，加大安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查和事故責(zé)任查處考核力度。對(duì)重點(diǎn)部位和可能導(dǎo)致重大事故的生產(chǎn)裝置，進(jìn)一步補(bǔ)充完善《事故應(yīng)急救援預(yù)案》，并組織實(shí)地演練。做好事故應(yīng)急預(yù)案處置工作，確保事故應(yīng)急演練及器材做到常備狀態(tài)。提高事故預(yù)警和響應(yīng)能力，真正做到萬(wàn)一發(fā)生重大事故，能有條不紊地組織救援工作，使事故損失降低到最低限度。針對(duì)現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)安全措施執(zhí)行情況進(jìn)行檢查、考核，促使各班組作業(yè)人員在有關(guān)規(guī)程和規(guī)定的指導(dǎo)下規(guī)范作業(yè)。杜絕各類違章行為發(fā)生。根據(jù)不同季節(jié)安全生產(chǎn)的特點(diǎn)，開(kāi)展形式多樣的安全活動(dòng)，激發(fā)員工的安全生產(chǎn)意識(shí)，營(yíng)造良好的安全文化氛圍。安全工作是原則性很強(qiáng)的工作，是管人的工作，總有那么一些人不理解安全工作，我們?cè)趯?shí)際工作中必須堅(jiān)持以安全生產(chǎn)責(zé)任制、安全生產(chǎn)管理制度和作業(yè)指導(dǎo)書(shū)為準(zhǔn)繩，說(shuō)服教育為主題、考核為執(zhí)行力度相互依托的手段，堅(jiān)持以安全目標(biāo)為綱，努力減少安全隱患的存在，遏制一切安全事故的發(fā)生，這樣才能完成安全員崗位的工作，不辜負(fù)國(guó)電英力特對(duì)我們安全管理人員的信任。電儀車間。范寧。2012年8月24日。