【正文】 屬行業(yè)：金融，保險。擔任職務：行政助理。工作描述：負責管理辦公司日常性事物及辦公用品的購買,負責會議的記錄及公司通知性文件及規(guī)章制度的落實及監(jiān)督工作。離職原因：私人原因。公司性質：私營企業(yè)所屬行業(yè)：商業(yè)服務。擔任職務：文員。工作描述：負責處理辦公室日常行政事務性工作，組織公司活動及協(xié)助部門領導工作。離職原因：公司待遇方面。教育背景。畢業(yè)院校：廣州穗華科技專修學院。所學專業(yè)一：外貿英語所學專業(yè)二：計算機。受教育培訓經歷：起始年月終止年月學校(機構)專業(yè)獲得證書證書編號。語言能力。外語：英語良好。國語水平：精通粵語水平：良好。工作能力及其他專長。具有良好的語言溝通能力及工作中處理問題能力。英語水平：良好。有較好英語閱讀能力。計算機水平：能夠熟練操作常用辦公室軟件等。自我評價：本人性格開朗、興趣廣泛、適應能力強、細心并認真負責。在為人處事上，表現積極熱情，實事求是，樂于承擔并能好的履行職責,并具備較強的團隊協(xié)作意識。英文求職簡歷帶翻譯篇十四自我評價：多年從事法律顧問工作，知識面廣，具備扎實的法學知識，業(yè)務全面，實際應用能力很強，實踐經驗豐富，有較多的成功案例。求職意向：謀專職律師或公司、企業(yè)法律顧問，以充分發(fā)揮自己所積累的豐富專業(yè)知識和技能。工作經驗。10月—至今xxxx律師事務所律師。職責：獨立處理訴訟業(yè)、非訴訟業(yè)法律事務，代理二十多起合同糾紛，金融糾紛和勞動糾紛案件。負責五家公司日常法律事務工作。法律理論功底深厚，精通談判技巧。教育背景。1993年9月——197月***學院法學專業(yè)本科學歷。職業(yè)特長和技能。具有律師資格證書。悟性高，文字功底強，作風嚴謹，頭腦冷靜，思維縝密，應變能力靈活，敬業(yè)。專業(yè)知識深厚，尤其精通民商法，合同法(擔保法)，經濟法，勞動法，訴訟法，保險法，刑法等法律法規(guī)，熟悉按揭原理及程序。能夠獨立起草各種法律文書。能熟練使用計算機。具有良好的英語口語及書面表達能力。六個簡歷要點的簡歷技巧【2】。一、內容必須真實。專家強調，不管是你的知識水平、業(yè)務能力，還是你的工作經歷，不管是簡歷的哪個環(huán)節(jié)，哪怕是一個細小的部分，在書寫這些東西時，都要遵循真實的原則，并要執(zhí)行好“真實”這個原則。在招聘過程中，如果一旦被用人單位發(fā)現你的簡歷有造假的現象，應聘者的人品道德也就會完全喪失，這也注定這個應聘者無法找到優(yōu)秀的雇主。二、目標一定明確。ibm負責校園招聘的蘇毅表示，尤其是在申請大公司的職位時，一定要在簡歷最醒目處，明確表述清楚自己希望工作的“目標城市”、“目標部門”以及“目標崗位”。特別是要重視自己理想的職位是什么，然后從專業(yè)、技能、經驗、興趣等方面簡單分析你的目標職位的由來。絕對忌諱那些眉毛胡子一把抓的申請者，而這種對自己職位沒有明確目標的申請者，也是最容易被淘汰的對象。三、簡單但要厚實。簡單的意思是，千萬不要把簡歷寫上五六頁，一般人力資源部門負責第一輪簡歷篩選的人，根本沒有那么多的精力看。據西門子公司負責校園招聘的孫小紅介紹，一般在第一輪篩選簡歷時，平均來講，看一份簡歷最多只有30—40秒的時間，所以張數太多的簡歷很容易招人煩。建議簡歷張數最好控制在一兩張內，最多不要超過3張。四、采用倒敘方法。很多人在寫簡歷時，喜歡從過去講到現在。建議最好采用倒敘方式來寫，直接從最接近的時間入手，讓簡歷篩選者更容易獲得重要的信息。必要時，一些重要信息可以重點處理，但千萬不要處理得太花哨，便于閱讀是最主要的原則。五、莫寫所有經驗。你所參加的實踐、項目以及自己寫的論文等最好不要全部寫出來，只需要描述與自己現在應聘職位要求所相關的經驗、經歷就可以了。用這些經驗證明你有能力做好自己的目標工作，能勝任自己的目標崗位。六、不同公司簡歷不同。公司不相同，文化自然有差異。應聘者千萬要記住。應聘不同的企業(yè)，一定要用不同的簡歷。這并不是主張應聘者簡單地變更一下原來的39。簡歷就可以，而是建議應聘者必須結合要應聘的企業(yè)，重新寫自己的簡歷。寫好簡歷沖進面試關的簡歷技巧【3】。關于內容。文字：簡練并突出重點。章琦總監(jiān)表示，文字簡練，重點突出，是一份簡歷最基本的要求，而含糊、冗長、花哨則是簡歷的大忌。簡單來說，個人基本情況、教育背景、獲獎成果等，是一份求職簡歷的基本構成要素。此外，中英文簡歷齊全也是目前求職的基本要求，“無論是國企、外企或者政府部門，外語都已成為必需工具。中英文簡歷顯然要比一般的簡歷更具競爭優(yōu)勢。意向：做到開門見山。簡歷首先要給人事部門傳達明確的求職意向，如要應聘的具體部門和崗位。比如在求職信的開頭就表明想應聘與所學專業(yè)吻合的財務助理崗位，希望得到面試機會，這樣人力資源部門就會一目了然。倪錚經理分析道，“有的學生會想，你們要我就可以了，我不會怎么挑選的。但我們的很多崗位都需要有專業(yè)知識，你不說清楚，人事部門一不會幫你挑合適的位置，二會認為你在職業(yè)追求上沒有作很好的考慮”。關于形式。頁數：一兩頁即可。章琦介紹，人事部門更喜歡簡練的“onepage簡歷”(一頁紙簡歷)，有的學生的簡歷有五六頁，甚至做成寫真集，人事部門花大量的時間才能找到需要信息，效果反而不好。一般而言，一張內容簡練適當的個人履歷(有時還要一份英文版)，一封求職目標意向明確的求職信是比較基本的配置。版式：要有美學意識。就像照片的構圖一樣，簡歷也有信息太滿、框線頂天立地或參差不齊等方面的忌諱。劉大衛(wèi)告訴學生，“一般而言，人事部門在一份簡歷上的停留時間不會超過30秒，好的版式可以給人留下深刻的印像。不過版式無需刻意。