【正文】 立有固定期限勞動合同。如果提出，應(yīng)使其出具書面申請，單位保留其材料，為避免以后出現(xiàn)糾紛。因為《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位違反法律規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付兩倍的工資）。我院08年1月1日之前簽訂的部分勞動合同在今年7月份到期，明年也將有一部分人員的（主要是06年接收的在系部承擔(dān)教學(xué)任務(wù)的研究生）合同到期。經(jīng)考查了解后，單位如果同意與其續(xù)訂勞動合同（該同志已在學(xué)院工作一定時間，工作表現(xiàn)好、工作能力強、人品較好），在續(xù)訂時，合同期限的約定最好能長一些。因為這是在《勞動合同法》實施之后第一次訂立勞動合同，那么單位還可以在續(xù)訂后的合同期限內(nèi)對這部分同志進行充分的考察和了解，然后決定在續(xù)訂合同期滿后是否與之繼續(xù)簽訂合同。如果考核結(jié)果不滿意，那就可以和08年1月1日之后簽訂的合同一樣在合同期滿后不再與其續(xù)訂。經(jīng)了解后，如果部門負(fù)責(zé)人對本部門部分職工不很滿意，因各方面原因不便于在合同到期之時解除合同，那么可以與之簽訂為期一年的合同，以觀后效。合同到期后，如部門負(fù)責(zé)人不能實際確定具體人員的去向，應(yīng)制做續(xù)訂勞動合同通知書。通知書上應(yīng)明確在什么時間之前去人事處辦理續(xù)訂合同手續(xù)，逾期不辦理，視為不同意續(xù)訂合同，單位也不需支付經(jīng)濟補償金。對于勞動者來說，只需提前三十天履行書面告知義務(wù)即可解除勞動合同。在試用期內(nèi)，提前三天通知即可。用人單位有《勞動合同法》第三十九條的情況之一的（與單位關(guān)聯(lián)比較大的主要有：未及時足額支付勞動報酬的；為依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的），勞動者可以解除合同，并由單位支付經(jīng)濟補償金。對單位來說，以下情況可以解除：（1）協(xié)商解除（《勞動合同法》第三十六條）：雙方協(xié)商一致，可解除。若單位向勞動者提出，需支付經(jīng)濟補償金。（2）過失性解除（《勞動合同法》第三十九條）：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形（即勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的）致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的（拘留、監(jiān)視居住、逮捕、勞動教養(yǎng)除外）。解除時，單位不須支付經(jīng)濟補償金。（3）非過失性解除（《勞動合同法》第四十條）：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。解除時，單位須支付補償金。（4）經(jīng)濟性裁員解除（《勞動合同法》第四十一條）：本條不適用于我院實際情況。解除時，單位須支付補償金。另外，單位須支付經(jīng)濟補償金的情形還包括：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，在合同期滿時，用人單位須支付勞動者經(jīng)濟補償金。根據(jù)該規(guī)定，在今年合同到期人員當(dāng)中，單位不同意與之續(xù)簽的部分人員，應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。解除合同書面通知應(yīng)依法送達(dá)，送達(dá)方式有當(dāng)面送達(dá)、留置送達(dá)、郵寄送達(dá)、公告送達(dá)。未經(jīng)郵寄送達(dá)，直接公告送達(dá)，該送達(dá)無效。根據(jù)《勞動合同法》第五十條之規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同后，十五日為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移。法律并沒有規(guī)定，建立勞動關(guān)系時必須調(diào)入檔案，對于學(xué)院非主要工作崗位尤其是戶口不再本地的員工，不宜調(diào)入本人檔案。不調(diào)入本人人事檔案，不屬于勞動爭議。法律心得體會篇十青少年是祖國的花朵，是社會主義現(xiàn)代化的未來。教育和培養(yǎng)青少年是中華民族永恒活力和活力的基本計劃，是社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的基礎(chǔ)工程。中華人民共和國成立以來，黨和政府高度重視青少年的培養(yǎng)和教育，為青少年的成長提供了良好的條件，使一代又一代的青少年健康成長。一切為了孩子，為青少年營造和諧安全的學(xué)習(xí)氛圍，一直是我們學(xué)校的重點，也是我們教師德育的重點。學(xué)校將中小學(xué)交通消防安全教育、食品衛(wèi)生安全教育、未成年人保護、財產(chǎn)安全教育等內(nèi)容列為教育重點，根據(jù)學(xué)生的年齡特點選擇合適的法律教育內(nèi)容，法律教育與課堂教學(xué)、課外活動、學(xué)生假日社會實踐活動緊密結(jié)合，進一步提高學(xué)校法律教育的針對性，使法律教育深入各方面，努力全面無遺漏。當(dāng)然，法律教育不僅要向青少年宣傳遵紀(jì)守法的意義，還要讓他們認(rèn)識到法律不僅是對自制行為的約束，也是捍衛(wèi)尊嚴(yán)和權(quán)利的有力武器。法律教育應(yīng)該傳達(dá)這樣一個信息：法律，我們的學(xué)校、家庭、社會有強大的法律保護網(wǎng)絡(luò)，始終規(guī)范我們的學(xué)習(xí)、工作和生活，調(diào)整各種社會關(guān)系，只有自覺遵守法律，健康成長，有良性發(fā)展。法律心得體會篇十一法律是國家的治理之本，人民的生命財產(chǎn)安全離不開法律的保障。作為一個普通公民，我們需要遵守法律，不僅是為了自身的權(quán)益，也是對法律的尊重和信仰。在日常生活中，我們應(yīng)該時刻保持守法意識，樹立守法觀念，珍惜法制資源，以身作則，傳遞正能量。第二段：意識與觀念。守法意識是遵守法律的前提和基礎(chǔ)，需要從正確認(rèn)識法律和法制入手。我們應(yīng)該認(rèn)識到，法律不是束縛人們的枷鎖，而是保障人類社會正常運轉(zhuǎn)和發(fā)展的基本規(guī)則。同時，我們需要把守法作為一種道德準(zhǔn)則內(nèi)化為自己的價值觀，堅守法律道路，不被非法行為牽扯進去。只有樹立起始終守法用法的意識，我們才能夠真正地接受、尊重和信仰法律。第三段：行為與舉動。守法不僅需要意識與觀念，更需要通過行動體現(xiàn)。在生活中，我們可以通過一系列的行為舉動宣揚守法精神，例如：遵守交通規(guī)則，不褻瀆公共財物；保障環(huán)境衛(wèi)生、不污染環(huán)境；尊重知識產(chǎn)權(quán)，不進行盜版等。在實際操作中，我們需要自覺地，自愿地追求自我建設(shè)和社會發(fā)展，反對不法行為，做到自己的社會責(zé)任。第四段：法治與自我修養(yǎng)。在守法的過程中，不僅能夠深刻認(rèn)識法律的內(nèi)涵，更能夠不斷提高自我素質(zhì)。值得一提的是，守法不僅僅能夠使我們避免被處罰，更能夠使我們養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣和道德自覺。因此，堅守法律的預(yù)期使我們形成良好的自我修養(yǎng)，使我們在日常生活中面對困難、矛盾和挫折時，能夠淡然面對，以更良好的心態(tài)最好的解決問題。第五段：結(jié)尾。時至今日，法治已成為國家建設(shè)和社會發(fā)展的重要支柱。我們身為責(zé)任同胞，更應(yīng)該守法，珍惜法制資源，樹立法治信仰。樹立始終守法用法的意識，尊重和信仰法律，用行動證明我們對法律的尊重和支持，讓我們一起為我們祖國的發(fā)展，成為每一個守法的公民。