【正文】 會一項長年性的工作，實踐證明，職工合理化建議活動在企業(yè)經(jīng)濟活動中發(fā)揮著越來越大的作用。年內(nèi)，廠工會一方面認真總結(jié)幾年來開展合理化建議、技術(shù)革新活動的成功經(jīng)驗，揚長避短、銳意創(chuàng)新；一方面加大了對各分會開展活動情況的考核力度，確保了活動目標的順利完成。截止11月底，職工全年提交和完成合理化建議、技術(shù)革新134項，經(jīng)評審，其預(yù)期價值在100萬元以上，為完成廠部提出的節(jié)約挖潛創(chuàng)效益的目標任務(wù)做出了積極的貢獻。合理化建議活動的開展不僅為工廠創(chuàng)造了經(jīng)濟效益，更重要的是培植和倡導(dǎo)了職工勤儉建廠、艱苦奮斗的意識，豐富和發(fā)展了企業(yè)精神的內(nèi)涵。創(chuàng)造條件提高職工的綜合素質(zhì)，幫助職工努力適應(yīng)企業(yè)經(jīng)濟建設(shè)快速發(fā)展的需要。隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的建立和不斷完善，企業(yè)面臨市場競爭的壓力越來越大，企業(yè)賴以生存和發(fā)展的職工隊伍，通過刻苦學(xué)習(xí)提高自身素質(zhì)已成為職工個人必然的選擇。積極適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要，創(chuàng)造條件促進職工綜合素質(zhì)的不斷提高，是工會的基本職責(zé)。為此，今年我們在工廠和廠屬各職能部門的支持下，下大力抓了職工的職業(yè)技能教育和培訓(xùn)，先后舉辦了車工、鉗工、沖壓工、造型工、銑工等技術(shù)工種培訓(xùn)班3期，受訓(xùn)人數(shù)達120余人。通過培訓(xùn)，受訓(xùn)人員系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了機械行列的新國標、新的管理理念和新的工藝方法，為實際操作打下了堅實的理論基礎(chǔ)。近年來，企業(yè)大力推行了勞動用工制度改革，大量的勞務(wù)合同工進入了企業(yè)的各個崗位，其中98%以上的勞務(wù)合同工充實到了生產(chǎn)第一線，為企業(yè)的建設(shè)和發(fā)展帶來了生機和后力。為了切實做好勞務(wù)工的培訓(xùn)、教育和管理工作，廠工會協(xié)同廠勞動人事處和培訓(xùn)中心加大了對勞務(wù)工的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)力度，年內(nèi)先后完成了對近700名勞務(wù)工的上崗資格審查、上崗前的安全生產(chǎn)教育、工藝紀律和規(guī)范的培訓(xùn)等工作。為企業(yè)的安全文明生產(chǎn)發(fā)揮了積極的作用。正確履行工會監(jiān)督職能，積極配合廠安技部門抓好職工的勞動保護和安全文明生產(chǎn)。年內(nèi)，我們緊緊圍繞企業(yè)的生產(chǎn)實際，加大了職工勞動保護和安全文明生產(chǎn)的監(jiān)督檢查工作力度。一是結(jié)合人員異動情況，及時調(diào)整和充實了各分會職工勞動保護監(jiān)督檢查組織和組成人員，做到組織落實；二是進一步強化了車間分會勞動保護監(jiān)督檢查員的工作職責(zé)，并把其履職情況作為年度工會工作的考核內(nèi)容之一；三是加大了生產(chǎn)現(xiàn)場勞動保護巡回檢查的頻次，及時發(fā)現(xiàn)和杜絕安全事故苗頭，確保安全文明生產(chǎn)。由于全廠上、下共同努力，企業(yè)的安全文明生產(chǎn)取得了幾年來少有的成績，受到了上級主管部門的好評。20**年民營企業(yè)工會年度工作總結(jié)食品藥品監(jiān)督管理局上半年機關(guān)工會工作總結(jié)市直屬機關(guān)工會20**年工作總結(jié)大學(xué)學(xué)院20**年度機關(guān)工會工作總結(jié)20**年經(jīng)委機關(guān)工會工作總結(jié)市醫(yī)務(wù)工會20**年財務(wù)工作總結(jié)20**年市醫(yī)務(wù)工會女工委工作總結(jié)20**年市醫(yī)務(wù)工會女職委工作總結(jié)為貫徹落實區(qū)總關(guān)于非公企業(yè)工會屬地管理工作的會議精神，我們嚴格按照非公有制企業(yè)屬地化管理的要求，積極開展工作，主要做到“四個到位”：一是宣傳發(fā)動到位。我們通過橫幅、宣傳欄、黑板報，以及利用各種會議進行大力宣傳，使廣大非公企業(yè)充分認識到非公企業(yè)工會工作實行屬地化管理是與時俱進的必然要求，是落實十六大提出的“兩個不動搖”的重要舉措。同時，我們還將區(qū)總建工發(fā)17號文及實施意見分別復(fù)印下發(fā)到各基層單位，做到了家喻戶曉，人人皆知。二是組織力度到位。街道成立了以分管副書記為組長，街道工會聯(lián)合會主席為副組長，各行政村工會主席及有關(guān)人員組成的9人工會工作領(lǐng)導(dǎo)小組；制定了沙洲街道非公企業(yè)屬地化管理工作實施計劃，分四個階段有計劃按步驟地進行落實。三是責(zé)任落實到位。面對大規(guī)模拆遷的不利形勢，我們將此項工作，采取以村為單位實行分片包干，明確責(zé)任，開展好調(diào)查摸底工作。第一階段要求各行政村從7月1日到7月10日對轄區(qū)內(nèi)所有企業(yè)單位進行一次拉網(wǎng)式調(diào)查摸底，登記造冊，確保不漏一家非公企業(yè)。第二階段，要求各行政村從7月15日到7月底對轄區(qū)內(nèi)所有領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照的個體工商戶進行調(diào)查摸底，同時，結(jié)合南苑工商所提供的個體經(jīng)營戶花名冊，逐一進行核對。目前除已列入河西拆遷范圍內(nèi)的企業(yè)不作登記外，街道共有非公企業(yè)102家，其中外資企業(yè)9家，私營企業(yè)23家，個體戶70家，分別占全街道非公企業(yè)的9%、23%、68%。職工總數(shù)為2607人，其中外資企業(yè)542人、私營企業(yè)1892人、個體戶173人。街道已建立工會組織的非公企業(yè)92家，其中工會小組82家，未建立工會組織還有10家。四是鞏固提高到位。我們在理順非公企業(yè)工會工作屬地化管理的基礎(chǔ)上，按區(qū)總工會提出的“兩手抓”的要求，針對已建立的工會組織工作存在的薄弱環(huán)節(jié)，我們突出重點，狠抓各級工會的制度與網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，街道、村和企業(yè)工會均做到主席、委員職責(zé)，工作計劃，組織網(wǎng)絡(luò)全部制板上墻，增加了工作的計劃性和透明度，使各項臺帳資料齊全規(guī)范，各項管理制度健全，如今工會干部心中做到“三清”：基層工會底數(shù)清、職工會員人數(shù)清、制度職責(zé)心中清，為下一階段即將建立工會組織的單位起到了示范帶動作用。通過上述工作的扎實開展，我們有以下幾點工作體會：一是黨政領(lǐng)導(dǎo)的重視是理順非公企業(yè)工會隸屬關(guān)系的前提。我們將區(qū)總工會的會議精神、要求及時向街道工委作了匯報，得到了黨政一把手的高度重視，街道工委專題召開了由基層工會主席、居委會書記、各村書記、駐地企事業(yè)單位負責(zé)人參加的會議，對活動要求進行研究部署，明確街道分管書記負總責(zé)，工會總牽頭，按照“五有”要求，扎實有效地開展工作。所以，我們感到工會組織所開展的活動只有在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，積極主動地爭取黨政領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和支持，工作才能上層次、上水平，工作才會有力度。二是企業(yè)支持是理順非公企業(yè)工會隸屬關(guān)系的關(guān)鍵。實踐告訴我們，在新的歷史條件下，工會工作只有緊扣企業(yè)的中心工作，我們做工作才能百尺竿頭，更進一步。為了進一步推動這項工作順利開展，我們工會多次上門找企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)加強感情聯(lián)絡(luò)，取得他們的理解和支持。同時，我們工會對家庭生活困難的企業(yè)職工堅持開展結(jié)對幫扶活動，幫助企業(yè)職工解決子女上學(xué)等實際困難，贏得到了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的贊譽，通過開展一系列活動，使一些私營企業(yè)在調(diào)查登記過程中由推諉不配合到主動支持，還抽調(diào)專人積極支持我們的工作。因此，我們只有真心實意地為企業(yè)著想，為企業(yè)服務(wù)，雙方的工作才會形成互動效應(yīng)，我們才能在工作中掌握主動權(quán)。三是提高組織程度是理順非公企業(yè)工會隸屬關(guān)系的保證。街道領(lǐng)導(dǎo)不但在思想上高度重視，而且在人員安排上充分保證，使從事這項工作的人員有時間、有精力，全身心投入到工作中。街道領(lǐng)導(dǎo)還多次會同村干部到企業(yè)，與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)溝通，跟企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)，使非公企業(yè)工會屬地化管理工作如期進行。食品藥品監(jiān)督管理局上半年機關(guān)工會工作總結(jié)市直屬機關(guān)工會20**年工作總結(jié)大學(xué)學(xué)院20**年度機關(guān)工會工作總結(jié)20**年經(jīng)委機關(guān)工會工作總結(jié)市醫(yī)務(wù)工會20**年財務(wù)工作總結(jié)20**年市醫(yī)務(wù)工會女工委工作總結(jié)20**年市醫(yī)務(wù)工會女職委工作總結(jié)20**年市醫(yī)務(wù)工會女工委工作總結(jié)到工會工作總結(jié)欄目查看更多內(nèi)容本廠創(chuàng)建于1987年，是我國較早開發(fā)生產(chǎn)以為主導(dǎo)產(chǎn)品的專業(yè)廠，是**省高新技術(shù)企業(yè)，全國誠信守法鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，**省鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)管理示范企業(yè)、**省行業(yè)的龍頭骨干企業(yè)和重點出口創(chuàng)匯企業(yè)。企業(yè)現(xiàn)有職工131人，**年產(chǎn)值達9208萬元。綜合經(jīng)濟指標居全省行業(yè)前茅。產(chǎn)品銷往全國三十多個省、市、自治區(qū)，并遠銷尼日利亞、韓國、意大利、俄羅斯、東南亞等二十多個國家和地區(qū)，經(jīng)濟和社會效益顯著。在這樣一個科技含量高、社會知名度高的非公企業(yè)，如何加強工會建設(shè)，并通過工會組織卓有成效的工作，貫徹落實“三個代表”重要思想，保證企業(yè)的健康發(fā)展，這是我們工會自成立至今始終思考和探索的問題。在多年的工作實踐中，我們深深體會到，工會組織只有根據(jù)企業(yè)自身的特點開展工作，牢牢把握科技型企業(yè)科研、開發(fā)、推廣、服務(wù)“一體化”的運行規(guī)律，把工會組織的優(yōu)勢和特殊作用轉(zhuǎn)化成推動企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)實生產(chǎn)力，才能贏得各級部門及企業(yè)員工的擁護、支持和信任，進而增強工會工作的活力，促進企業(yè)發(fā)展。一、加強工會組織建設(shè)，積極創(chuàng)辦職工之家本廠是從密集型生產(chǎn)小廠一步步發(fā)展起來的股份制企業(yè)，我們在工作中深深地體會到，要把企業(yè)做大做強，必須培育一支政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)技術(shù)精的員工隊伍，實現(xiàn)這一目標，最有效的途徑就是組織企業(yè)工會，依靠工會組織的特殊作用，為企業(yè)的穩(wěn)步、健康、快速發(fā)展保駕護航。企業(yè)黨組織對這一問題高度重視，針對老一屆工會組織人員變動等問題，在黨支部的支持和配合下，我們于3月份召開了工會代表大會，進行了工會組織的換屆工作，選舉產(chǎn)生了強有力的新一屆工會領(lǐng)導(dǎo)班子，工會工作得以深入地開展。為了提高工會組織的工作能力和業(yè)務(wù)水平，我們積極參加上級工會舉辦的培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動，參加了在雁蕩山舉辦的工會主席培訓(xùn)班和在**廈門舉辦的職工之家創(chuàng)建培訓(xùn)，增強了工會領(lǐng)導(dǎo)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作水平，工會主席當(dāng)選為錦湖街道工會委員會委員。企業(yè)的安全工作是工會工作的一項重要內(nèi)容，在過去的一年里，我們十分重視這項工作，工會主席親自兼任廠安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組的副組長，多次對職工進行安全培訓(xùn)，制訂切實可行的措施，層層落實安全責(zé)任制，并每月深入車間進行安全檢查，發(fā)現(xiàn)存在問題和安全隱患認真落實整改，把事故隱患消滅在萌芽之中，確保了企業(yè)的安全。為了進一步提高工會的凝聚力，我們努力開展職工之家建設(shè)，千方百計整理場地，購置了書籍音響、影視設(shè)備，購置了乒乓球桌、羽毛球、象棋等體育設(shè)施，并規(guī)范地建立了工會檔案，使工會組織有了一個理想的活動場地，使工會工作開展得有聲有色。二、大力開展工會活動，切實提高職工素質(zhì)工會活動的總原則是要圍繞企業(yè)的大局，服務(wù)企業(yè)的中心工作，設(shè)計載體，開展豐富多彩的活動，努力倡導(dǎo)職工愛本職、敢爭先、有作為、作貢獻的進取意識，加強職業(yè)道德教育，營造良好的文化氛圍，同時適應(yīng)知識經(jīng)濟、知識企業(yè)、知識工人的時代要求，深入開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，爭做知識型員工”活動。本廠工會組織根據(jù)這一思路，鼓勵職工提合理化建議，參與產(chǎn)品開發(fā)，工會領(lǐng)導(dǎo)班子成員同時也是新產(chǎn)品開發(fā)的得力干將，使本廠科技開發(fā)取得了顯著的成績，**年，我廠共有三項新產(chǎn)品通過省級技術(shù)鑒定，兩項產(chǎn)品分別被認定為國家重點新產(chǎn)品計劃項目和國家火炬計劃項目，1項產(chǎn)品獲中國包裝總公司科技進步獎，并獲得了6項國家專利。還有一個項目獲得了國務(wù)院設(shè)立的中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新基金立項，得到了科技部50萬元資金支持。開展豐富多彩的活動是提高工會凝聚力的有效途徑，為了增強企業(yè)的凝聚力，工會在一月份開工時開展了卡拉ok比賽，三八節(jié)時組織女職工參加錦湖街道舉辦的登山活動，五一勞動節(jié)時組織新會員到銅溪旅游，在十一期間，我廠配合街道辦事處、街道黨工委組織舉辦了非公企業(yè)文藝匯演，我廠工會組織50多人參加了活動，并以優(yōu)異的成績，獲得了比賽的金獎和銀獎。十一國慶節(jié)，我們組織了車間主任、技術(shù)骨干、工會積極分子等一行共28人，赴太姥山旅游。最近，我廠免費參加電腦培訓(xùn)的四名學(xué)員，都順利通過了技能考核。通過這些活動的開展，大大增強了工會組織的凝聚力，為各項工作的開展奠定了扎實的基礎(chǔ)，使會員感到工會真正成為職工之友，感到工會的溫暖。三、努力維護職工權(quán)益，切實解決職工困難職工是企業(yè)的主體，職工隊伍的穩(wěn)定與否直接關(guān)系到整個企業(yè)生產(chǎn)和發(fā)展的前景，在過去的一年里，我們十分重視維護職工的合法權(quán)益，千方百計為廣大職工群眾辦實事，工會干部深入車間征求職工的意見，認真聽取職工的呼聲，幫助職工解決實際困難。本廠要求全廠職工都要簽訂勞動合同，剛開始有一部分職工對這一工作認識不夠，與廠部形成對立情緒，通過工會組織的多次教育和分析，使這些職工認識了勞動合同對維護職工合法權(quán)益的重要性和必要性，使合同簽約率達到100%。本廠還為職工免費進行了工傷保險，發(fā)放了廠服，并為愿意參保的職工都辦理了養(yǎng)老、醫(yī)療等保險。20**年民營企業(yè)工會年度工作總結(jié)相關(guān)：市直屬機關(guān)工會20**年工作總結(jié)大學(xué)學(xué)院20**年度機關(guān)工會工作總結(jié)20**年經(jīng)委機關(guān)工會工作總結(jié)市醫(yī)務(wù)工會20**年財務(wù)工作總結(jié)20**年市醫(yī)務(wù)工會女工委工作總結(jié)20**年市醫(yī)務(wù)工會女職委工作總結(jié)20**年市醫(yī)務(wù)工會女工委工作總結(jié)20**年廠區(qū)聯(lián)合工會工作總結(jié)到工會工作總結(jié)欄目查看更多內(nèi)容上半年，**市食品藥品監(jiān)管局工會在局黨組和市直工委的領(lǐng)導(dǎo)下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，圍繞中心，服務(wù)大局，積極發(fā)揮工會組織的“維護、參與、教育、建設(shè)”的四項社會職能的作用，引領(lǐng)機關(guān)全體干部職工積極投身到食品藥品監(jiān)管工作和機關(guān)建設(shè)中，較好地完成了各項任務(wù)。現(xiàn)將工作情況總結(jié)如下：一、以社會主義榮辱觀教育為重點，進一步加強思想政治建設(shè)深入開展政治理論學(xué)習(xí)，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，圍繞全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的主題，制定下發(fā)了、等，組織深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十六屆四中、五中全會精神。把榮辱觀教育作為機關(guān)建設(shè)和干部隊伍建設(shè)的首要任務(wù)，深入開展了“向陳俊同志學(xué)習(xí)”、“黨員奉獻日”、“公務(wù)員作風(fēng)建設(shè)主題實踐活動”等一系列榮辱觀教育活動，特別是通過組織“學(xué)黨章、學(xué)先進——海軍哈爾濱艦朱桂全同志事跡報告會”，以身邊的先進典型——共建單位海軍112艦燃氣輪機班班長朱桂全，立足普通的燃氣輪機兵崗位上，忠于職守，勤奮工作，以初中文化水平的基礎(chǔ)成長為海軍新型主力戰(zhàn)艦動力系統(tǒng)的學(xué)者型士兵的先進事跡，教育引導(dǎo)干部深刻理解榮辱觀的深刻內(nèi)涵，進一步明確該堅持什么、該反對什么，該倡導(dǎo)什么、該抵制什么，讓“八榮八恥”成為每個干部做人的基本準則。根據(jù)中央和省、市委的有關(guān)部署，制定我局，組織了黨章專題學(xué)習(xí)、黨章基本知識競賽、黨員奉獻、專題組織生活會和黨員對照個人整改措施檢查落實情況等活動，經(jīng)組織發(fā)動，包括6名離退休黨員和5名入黨積極分子在內(nèi)的106名干部職工參加了黨章知識競賽。二、為創(chuàng)建高績效機關(guān)工作提供思想保證，進一步加強機關(guān)建設(shè)圍繞“創(chuàng)建高績效機關(guān)、做人民滿意公務(wù)員”的機關(guān)建設(shè)新目標，籌備召開了**年食品藥品監(jiān)管系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)暨機關(guān)建設(shè)工作會議，制定下發(fā)了，為進一步提高機關(guān)干部素質(zhì)，組織開展了“處室負責(zé)人每月一講”系列活動。通過組織“每月一講”，搭建起機關(guān)處室建設(shè)論壇，處室負責(zé)人圍繞加強機關(guān)處室建設(shè)的主題，深入探討食品藥品監(jiān)管部門提高處室學(xué)習(xí)力、執(zhí)行力、創(chuàng)新力的方法，談心得，講體會，交流對加強處室建設(shè)的思考，通過“你講我學(xué)、我講你學(xué)、講