【正文】 事故的強(qiáng)有力措施之一。反“三違”，首先要消除產(chǎn)生“三違”的土壤。安全隱患排查階段，組織有關(guān)專業(yè)人員對(duì)這些現(xiàn)象和行為進(jìn)行分析、評(píng)價(jià)，提出整改措施，再經(jīng)過分類、匯總、整理，找到“三違”深層原因:是作業(yè)場(chǎng)所環(huán)境及設(shè)施不具備正常操作的條件，還是由于教育培訓(xùn)不到位或相關(guān)規(guī)章制度和規(guī)程不完善；是存在僥幸心理，或?qū)ψ约嚎刂莆ｋU(xiǎn)的能力估計(jì)過高，還是由于生理、心理、環(huán)境等因素的影響，在無主觀意識(shí)的情況下，判斷失誤、疏忽、遺漏等造成的“三違”等等。有針對(duì)性采取措施，分析“三違”根源、提出安全依據(jù)、解決不安全問題，有步驟開展反“三違”活動(dòng)。我們值內(nèi)針對(duì)實(shí)際情況，全值人員學(xué)習(xí)反“三違”行為，反習(xí)慣性違章的學(xué)習(xí)材料，從知識(shí)理論角度掌握“三違”行為產(chǎn)生的外因和內(nèi)因，從而提高認(rèn)識(shí)，指導(dǎo)實(shí)踐，規(guī)范操作。由于每個(gè)人的先天因素不同、生活條件不同、所受教育影響不同、所從事的實(shí)踐活動(dòng)不同，其內(nèi)外因的影響表現(xiàn)也不同?！叭`”現(xiàn)象的屢禁不止，終其原因是部分員工在實(shí)際操作過程中，僥幸心理嚴(yán)重，對(duì)“三違”行為習(xí)以為常，存在漠視違章、不作為甚至違章指揮的現(xiàn)象無形中對(duì)違章作業(yè)起到了默認(rèn)、縱容的作用。安全隱患排查過程“三違”行為作為事故隱患來對(duì)待，認(rèn)真落實(shí)“四不放過”原則，即：事故原因未查明不放過，事故責(zé)任者和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任未追究不放過，廣大職工未得到教育不放過，防措施未落實(shí)不放過。其次，把安全規(guī)章制度分塊分層落實(shí)到生產(chǎn)實(shí)際當(dāng)中去。第一，完善教育和懲處機(jī)制，根據(jù)具體的“三違”行為的性質(zhì)、內(nèi)容、后果程度等建立“三違”教育和懲處機(jī)制，對(duì)性質(zhì)較輕“三違”現(xiàn)象，先教育后懲處的人性化監(jiān)管原則，對(duì)屢糾屢犯和部分危險(xiǎn)崗位、關(guān)鍵崗位可能或造成重大事故的“三違”現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)一起，嚴(yán)厲查處一起，并通過離崗培訓(xùn)、調(diào)離崗位直至解除勞動(dòng)合同等形式，建立違章高壓線，逐步減少和消除“三違”行為。第二，積極探索有利于解決“三違”行為的辦法和措施，通過全員簽訂安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金、設(shè)立“三違”曝光臺(tái)等措施規(guī)范作業(yè)者的安全行為，對(duì)發(fā)現(xiàn)重大安全隱患和模范遵章操作的員工給予一定的精神和物質(zhì)的獎(jiǎng)勵(lì)，培養(yǎng)員工實(shí)現(xiàn)自我約束、自我防范的目的。第三，設(shè)立相應(yīng)的警示、提示標(biāo)志，如：閥門掛牌、施工作業(yè)警戒彩帶、防護(hù)圍欄等。第四，對(duì)風(fēng)險(xiǎn)較大的操作完善相關(guān)的操作制度和加強(qiáng)監(jiān)護(hù)，如：啟停爐操作票，啟停機(jī)操作票，工作票的許可，、復(fù)誦制度。第五，從“善待員工、以人為本”的角度出發(fā)，及時(shí)掌握員工的思想動(dòng)態(tài)，關(guān)心員工的生活，改善員工的工作環(huán)境，在力所能及的情況下，幫助員工解決生活、工作中的實(shí)際困難，解除員工的后顧之憂，避免員工在工作中由于過多考慮與工作無關(guān)的事情，注意力分散而導(dǎo)致的失誤。第六，培養(yǎng)員工的良好操作習(xí)慣，實(shí)現(xiàn)自我約束、自我防范、自覺遵章守紀(jì)，逐步從“要我安全”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙踩?。反“三違”活動(dòng)，要根據(jù)工作實(shí)際，開展內(nèi)容、形式多樣的教育和培訓(xùn)活動(dòng)，由點(diǎn)到面，增強(qiáng)員工的安全意識(shí)，提高員工的安全技能，使其養(yǎng)成良好的作業(yè)習(xí)慣，從而達(dá)到杜絕“三違”，實(shí)現(xiàn)公司安全、環(huán)保的生產(chǎn)目標(biāo)。員工反三違心得體會(huì)篇十二近年來，為了加強(qiáng)企事業(yè)單位的安全生產(chǎn)管理工作，各級(jí)政府紛紛開展了三違治理工作。三違指的是違章指揮、違規(guī)操作和違章作業(yè)，是安全生產(chǎn)中最為突出的問題之一。通過開展三違工作，有效減少了生產(chǎn)安全事故的發(fā)生。在三違工作中，我深感它對(duì)于企事業(yè)單位安全生產(chǎn)工作的重要性，也總結(jié)出了一些心得體會(huì)。首先，我認(rèn)為加強(qiáng)宣傳教育，提高員工安全意識(shí)是維護(hù)安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)。在企事業(yè)單位，很多員工對(duì)于安全生產(chǎn)相關(guān)知識(shí)的了解并不足夠，往往存在僥幸心理。面對(duì)這種情況，我們應(yīng)該加大宣傳力度，提高員工的安全意識(shí)?？梢酝ㄟ^開展安全知識(shí)講座、舉行安全演練等形式，向員工普及安全知識(shí)，提醒他們時(shí)刻保持警惕，避免三違行為的發(fā)生。其次，完善安全管理制度，健全責(zé)任體系是保障三違治理工作順利開展的重要措施。制定明確的安全管理制度和規(guī)章制度，明確各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任主體的職責(zé)和任務(wù)，健全安全責(zé)任體系，是保證三違治理工作有效開展的關(guān)鍵。責(zé)任到位，才能在源頭上防止三違行為的發(fā)生，從而維護(hù)生產(chǎn)安全。再次，建立健全的監(jiān)督機(jī)制，加大執(zhí)法力度，是推動(dòng)三違治理工作取得成效的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。通過建立健全的監(jiān)督機(jī)制，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決生產(chǎn)中的違章指揮、違規(guī)操作和違章作業(yè)行為，對(duì)于提高生產(chǎn)安全水平至關(guān)重要。同時(shí)，要加大執(zhí)法力度，對(duì)于三違行為要一查到底，依法追究責(zé)任，形成強(qiáng)大的震懾力，讓員工明白只有遵守規(guī)定，才能保證自身的安全。此外，我認(rèn)為加強(qiáng)安全培訓(xùn)，提高員工技能水平也是推動(dòng)三違治理工作的有效手段。很多三違行為是由于員工技術(shù)水平不足引發(fā)的。因此，要加大安全培訓(xùn)力度，提高員工的技能水平，使他們能夠熟練操作設(shè)備，正確使用安全防護(hù)用品，做到知識(shí)上過關(guān)，技能上合格。最后，要強(qiáng)化安全監(jiān)測(cè)和隱患排查工作，提高事故預(yù)警能力。通過定期開展安全檢查和隱患排查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除各種安全隱患，防患于未然。在發(fā)現(xiàn)事故隱患時(shí)，要及時(shí)處理，做到有隱患就整改、不放過任何一個(gè)安全隱患，確保生產(chǎn)過程中的安全?？傊`工作是安全生產(chǎn)工作中的重要環(huán)節(jié)，它關(guān)乎到員工的安全和企事業(yè)單位的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。通過加強(qiáng)宣傳教育、完善安全管理制度、建立健全監(jiān)督機(jī)制、加強(qiáng)安全培訓(xùn)和強(qiáng)化安全監(jiān)測(cè)等措施，我們能夠取得三違治理工作的成效，進(jìn)一步提高企事業(yè)單位的安全生產(chǎn)水平，確保員工的安全和企事業(yè)單位的穩(wěn)定。