【正文】 館、電影院等，我遵守場所規(guī)則，保持安靜，不打擾他人。這種行為無形中促使其他人也遵守規(guī)則，形成良好的學(xué)習(xí)和娛樂環(huán)境。而在社會(huì)交往中，我保持禮貌待人，盡量不發(fā)表粗魯或歧視性的言論，以此鼓勵(lì)他人客觀理性的表達(dá)意見。我發(fā)現(xiàn)，這種積極向上的影響不僅促使他人積極的加入到文明創(chuàng)建中，還能改變?nèi)藗兊氖澜缬^，使社會(huì)更加融洽和諧。第四段：學(xué)習(xí)與傳播（250字）。文明創(chuàng)建需要源源不斷的力量和傳播。在學(xué)習(xí)過程中，我利用學(xué)習(xí)資源，閱讀相關(guān)書籍和文章，不斷提高自己的文明修養(yǎng)。不僅如此，我也積極傳播文明的觀念。我與同學(xué)、親友和社交網(wǎng)絡(luò)，分享有關(guān)文明的話題、文章和經(jīng)驗(yàn)。通過這種方式，我希望能夠擴(kuò)大文明創(chuàng)建的影響力，讓更多人了解文明的重要性，從而培養(yǎng)更多人的文明意識。同時(shí)，我也參與社區(qū)和學(xué)校的文明活動(dòng)，如義務(wù)清理環(huán)境、開展文明宣傳活動(dòng)等。通過親身參與和行動(dòng)，我體驗(yàn)到了文明創(chuàng)建的快樂和成就感。第五段：結(jié)語（200字）。文明創(chuàng)建是一個(gè)長期而細(xì)致的過程，需要每個(gè)人的付出和努力。通過了解文明舉止的重要性，我在日常生活中更加注重自己的言行舉止。積極向上的影響不僅改變了我的生活，也讓周圍的人有了積極的行動(dòng)，形成了良好的社會(huì)氛圍。通過學(xué)習(xí)和傳播，我希望能夠擴(kuò)大文明創(chuàng)建的影響力，促使更多人參與其中。在這個(gè)過程中，我收獲了與他人共建一個(gè)溫馨、和諧、美好的社會(huì)的快樂和成就感?？偨Y(jié)：在文明創(chuàng)建過程中，個(gè)人的文明舉止顯得格外重要，其積極向上的影響也是不可忽視的。通過學(xué)習(xí)和傳播文明觀念，每個(gè)人都可以為文明的創(chuàng)建做出自己的貢獻(xiàn)。我深刻意識到，只有每個(gè)個(gè)體的努力匯聚起來，文明的社會(huì)才能建立起來。愿我們每個(gè)人都能堅(jiān)持文明創(chuàng)建的初心，一起為創(chuàng)造更加美好的社會(huì)而努力。文明創(chuàng)城心得體會(huì)篇十二廣大市民朋友們：為了讓我們的城市更加美麗、更加文明，交通更加暢通，進(jìn)一步提高城市形象和市民生活品質(zhì)，彰顯幸福蘭考的文明風(fēng)采，我們向全縣廣大市民、各單位干部職工鄭重倡議：電動(dòng)自行車防曬擋風(fēng)被安全隱患大，易傷己傷人。炎熱的夏日已到，為了對抗炎炎烈日，街頭不少電動(dòng)自行車安上了防曬擋風(fēng)被。電動(dòng)自行車車主在行駛過程中，防曬擋風(fēng)被遮蓋了手部，遇到緊急情況時(shí)車主看不到手，進(jìn)行操作的話容易引起誤操作，比如剎不住車而撞到路上的障礙物或車輛。即使剎住了車，由于車輛和人體的慣性，駕駛員的身體會(huì)前傾或側(cè)倒，這時(shí)如果手不能及時(shí)從防曬擋風(fēng)被中抽出或腳被其絆住，就容易摔倒。另外，防曬擋風(fēng)被在騎車過程中會(huì)隨風(fēng)擺動(dòng)，可能會(huì)掛到其他電動(dòng)自行車或障礙物，容易傷到其他人員。在此，蘭考交警倡議電動(dòng)自行車主，為了您和他人的安全請主動(dòng)去掉防曬擋風(fēng)被。即日起城市管理局聯(lián)合交警部門將對全縣電動(dòng)自行車加裝防曬擋風(fēng)被進(jìn)行全城治理，請廣大市民朋友們?yōu)榱俗约旱某鲂邪踩枰耘浜?。各單位干部職工要積極帶頭，從自身做起，從家人做起，相互通知、做好宣傳，發(fā)揮模范帶頭作用。文明交通一小步，社會(huì)前進(jìn)一大步，讓我們積極行動(dòng)起來，從現(xiàn)在做起、從自我做起、從小事做起，做文明人、行文明路、騎安全車，用安全騎行引領(lǐng)城市文明，讓我們攜手一起創(chuàng)建拼搏創(chuàng)新文明美麗新蘭考!文明創(chuàng)城心得體會(huì)篇十三第一段：引言（150字）。文明創(chuàng)衛(wèi)崗是城市管理中至關(guān)重要的一環(huán)，也是普通市民保持環(huán)境整潔和提升人居品質(zhì)的重要活動(dòng)。在我擔(dān)任文明創(chuàng)衛(wèi)崗的過程中，我深有體會(huì)，無論是機(jī)關(guān)單位還是居民小區(qū)，只有每個(gè)人都能積極參與，才能真正實(shí)現(xiàn)城市環(huán)境的改善。第二段：加強(qiáng)宣傳教育（250字）。在我所服務(wù)的文明創(chuàng)衛(wèi)崗，我們注重宣傳教育的重要性，用各種形式向社區(qū)居民和過往行人普及相關(guān)知識。我們舉辦了文明創(chuàng)衛(wèi)宣傳活動(dòng)，通過派發(fā)宣傳資料和張貼標(biāo)語，向居民傳遞保持環(huán)境整潔的意識和方法。我們還開展了環(huán)境保護(hù)知識講座，邀請專家來給居民普及環(huán)保知識，讓他們深刻認(rèn)識到文明創(chuàng)衛(wèi)的重要性。第三段：加強(qiáng)管理服務(wù)（250字）。為了更好地推動(dòng)文明創(chuàng)衛(wèi)工作，我們對崗位人員進(jìn)行培訓(xùn)，提高他們的管理和服務(wù)水平。我們制定了詳細(xì)的工作計(jì)劃，明確文明創(chuàng)衛(wèi)的具體要求和崗位職責(zé)，并通過定期例會(huì)，對崗位人員進(jìn)行交流和學(xué)習(xí)，發(fā)掘每個(gè)人的優(yōu)勢，提升工作效率。我們也積極參與社區(qū)活動(dòng)，倡導(dǎo)居民積極參與到文明創(chuàng)衛(wèi)中來，增強(qiáng)公共環(huán)境意識，共同維護(hù)好我們的家園。第四段：加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)（250字）。文明創(chuàng)衛(wèi)工作需要各個(gè)部門的齊心協(xié)力，需要有效的溝通協(xié)調(diào)。我們積極與社區(qū)居委會(huì)、物業(yè)公司等相關(guān)單位保持緊密聯(lián)系，共同商討解決問題的辦法。同時(shí)，我們也注重與居民的溝通，了解他們的需求和意見，聽取他們的建議，不斷完善工作。只有加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，才能使文明創(chuàng)衛(wèi)工作更加有力有序地開展。第五段：總結(jié)與展望（300字）。通過長時(shí)間的努力，我們?nèi)〉昧艘欢ǖ某煽?。城市環(huán)境整潔度得到了顯著提升，居民們對我們的工作表現(xiàn)也表示了肯定和贊許。但是，文明創(chuàng)衛(wèi)工作仍然存在很多難題和困擾。今后，我們將進(jìn)一步完善文明創(chuàng)衛(wèi)崗的運(yùn)作機(jī)制，加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，提高人員素質(zhì)，為居民提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。同時(shí)，我們也將加強(qiáng)社會(huì)宣傳，提高公眾環(huán)境保護(hù)意識，形成全民共建共治共享的良好局面。相信通過我們的共同努力，城市的面貌將會(huì)更加美好！經(jīng)過以上的分析，我們發(fā)現(xiàn)文明創(chuàng)衛(wèi)崗不僅僅是一個(gè)行動(dòng)，更是一種社會(huì)觀念的轉(zhuǎn)變。這種轉(zhuǎn)變需要全社會(huì)的參與，也需要個(gè)體的自覺。只有每個(gè)人都能從自己做起，做出改變和努力，文明創(chuàng)衛(wèi)工作才能更好的推進(jìn)，城市環(huán)境才能得到可持續(xù)的改善。相信在未來，我們的城市會(huì)因?yàn)槲覀兊呐ψ兊酶用利愐司?。文明?chuàng)城心得體會(huì)篇十四收費(fèi)站作為高速公路運(yùn)營體系的基層單位，處在高速公路所有運(yùn)營工作當(dāng)中的第一線，條件相對艱苦，人員普遍年輕，要想把工作干好做起來不簡單。建設(shè)一直團(tuán)結(jié)穩(wěn)定的干部職工隊(duì)伍在我們所有的工作之中顯得尤為重要，是我們做其他任何工作的基礎(chǔ)，是保持工作長期發(fā)展、長期進(jìn)步所必不可少的。只有思想穩(wěn)定的干部職工隊(duì)伍才是有向心力和戰(zhàn)斗力的隊(duì)伍，才是能夠打大仗、打硬仗的隊(duì)伍，這樣一支隊(duì)伍是我們?nèi)〉煤玫墓ぷ鞒煽兊母颈Ｕ?。要建設(shè)一支和諧的收費(fèi)隊(duì)伍，我想首先要從自我做起、從細(xì)微做起、從根本做起。作為管理人員，尤其是做一名與時(shí)俱進(jìn)的管理人員，首先應(yīng)該對自己有一個(gè)準(zhǔn)確的定位，把自己作為一個(gè)和收費(fèi)員同甘共苦的帶頭人，一個(gè)行得正、做得端的榜樣，一個(gè)關(guān)心職工冷暖、為職工辦實(shí)事的兄長，而決非一個(gè)獨(dú)斷專行、蠻橫粗暴的封建家長。在日常的工作、生活中，應(yīng)該采取鼓勵(lì)與表揚(yáng)、批評與處罰相結(jié)合的方式，勤于走到收費(fèi)員中間去，勤于和大家進(jìn)行溝通和交換意見，勤于和大家一起工作、娛樂。坐進(jìn)辦公室，高高在上、冷冰冰要不得，不茍言笑、板著面孔也許能換來威嚴(yán)，但得不到威信。管理者和職工之間應(yīng)該是一種相互信任、相互理解、相互支持的關(guān)系，而不應(yīng)該是職工見了領(lǐng)導(dǎo)就害怕、緊張、拘束，取而代之的是相互之間的親切、平等、隨和。消除管理者和職工之間的距離感和隔閡致關(guān)重要。作為管理者，在做事情的時(shí)候應(yīng)該把握幾個(gè)“不做”，不做讓收費(fèi)員戳脊梁骨的事，不做搞特殊、搞特權(quán)的事，不做傷害收費(fèi)員人格和感情的事，不做不利于工作的事，不做不利于團(tuán)結(jié)的事。只有先約束好自己，才能去約束別人，只有以身作則才能發(fā)揮表率和帶頭作用。用一句話來說明就是我們應(yīng)該說；“同志們，跟我來!”而不是“弟兄們，給我上!”。此外還要多關(guān)心體貼收費(fèi)員，盡力為他們提供幫助，解決困難，為大家做實(shí)事、做好事。收費(fèi)站的工作有別于其他地方單位，相對單調(diào)辛苦，應(yīng)該努力為大家創(chuàng)造良好的生活條件和工作條件，讓大家的生活豐富多彩，調(diào)節(jié)好收費(fèi)員的情緒，把握住年輕人精力充沛、活潑好動(dòng)、積極進(jìn)取的特點(diǎn)，不能扼殺年輕人的天性，讓大家以一種積極主動(dòng)的態(tài)度去工作，避免產(chǎn)生被逼的、消極的工作態(tài)度。相信年輕人的39。沖勁和干勁，把這種沖勁和干勁充分利用起來投入到工作中去。讓收費(fèi)員感覺到收費(fèi)站就像自己的家，這里有家的溫暖、有家的歡樂，這里的同事就是自己的兄弟姐妹，他們有理由像愛護(hù)自己的家一樣愛護(hù)收費(fèi)站。收費(fèi)站的氣氛應(yīng)該是和諧和融洽的，是一個(gè)團(tuán)結(jié)友愛的集體，有凝聚力，不是一盤散沙，更不能四分五裂。年輕人的朝氣蓬勃在這里體現(xiàn)，健康之美在這里發(fā)揚(yáng)，積極向上是他們的特點(diǎn)。這些是我們工作的基礎(chǔ)，進(jìn)步的前提，作為一個(gè)現(xiàn)代的管理者，我們應(yīng)該去贏得職工的擁護(hù)和愛戴，尊敬和支持，這樣才能帶領(lǐng)大家完成自己的使命，無愧于領(lǐng)導(dǎo)的信任。二、規(guī)范是條件。收費(fèi)站是一個(gè)準(zhǔn)軍事化管理單位，嚴(yán)格的管理是我們的特點(diǎn)，沒有規(guī)矩不成方圓，只有嚴(yán)格的管理才會(huì)帶來效益，只有嚴(yán)格管理才能夠達(dá)到規(guī)范化，而規(guī)范化是我們?nèi)〉霉ぷ鞒煽兺瓿墒召M(fèi)任務(wù)的先決條件，沒有一個(gè)規(guī)范化的管理，就不能夠做到令行禁止，更做不到各司其職，也就談不上工作上的進(jìn)步和成績。那么“規(guī)范”應(yīng)該主要包括：規(guī)章制度的規(guī)范，崗位職責(zé)的規(guī)范，行政管理的規(guī)范，收費(fèi)業(yè)務(wù)的規(guī)范，教育培訓(xùn)的規(guī)范，還有工作紀(jì)律的規(guī)范和生活制度的規(guī)范以及人員行為的規(guī)范等幾個(gè)方面。我們進(jìn)行嚴(yán)格管理的目的就是要達(dá)到這幾個(gè)規(guī)范，明確這個(gè)目的非常必要，也就是要明確認(rèn)識到嚴(yán)格管理是一種工作手段，它不是目的。規(guī)范化才是目的，要有健全的規(guī)章制度、行為準(zhǔn)則和崗位職責(zé)，然后是落實(shí)，就是讓自己和收費(fèi)員都按照規(guī)章制度辦事，按照行為準(zhǔn)則辦事，知道什么事情是應(yīng)該做的，應(yīng)該怎樣做，什么事情是不應(yīng)該做的，應(yīng)該做的去做好，不應(yīng)該做的不要做。作為管理者應(yīng)該正確理解我們進(jìn)行準(zhǔn)軍事化管理的目的，正確把握嚴(yán)格管理的含義，左了就過了，右了則不及。在進(jìn)行管理時(shí)，首先要求管理者的行為規(guī)范化，一定要善于動(dòng)腦，善于分析問題和解決問題，一定要避免方式方法的簡單粗暴。在制定方針政策的時(shí)候一定要堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，不能夠脫離實(shí)際?？陀^地看待和認(rèn)識問題非常必要。如果違背了實(shí)事求是的原則，沒有一個(gè)長期穩(wěn)定的方針政策，而是憑一時(shí)的感覺做事情，我們的管理就會(huì)忽左忽右、搖擺不定讓職工無所適從，甚至?xí)o我們的工作帶來不必要的損失和麻煩。所以，我覺得在收費(fèi)站的管理上重要的是規(guī)范化，這種規(guī)范化不等同沒有人情味的嚴(yán)酷，這種規(guī)范是一種人人、事事都遵循的規(guī)矩，并且習(xí)慣成自然，呈現(xiàn)人性化管理。要達(dá)到這種效果需要我們管理人員不斷的進(jìn)行自我學(xué)習(xí)和思考，是靠我們有計(jì)劃、有步驟、有方法的措施來實(shí)現(xiàn)的。一味的高壓嚴(yán)管和簡單粗暴，對收費(fèi)員們的錯(cuò)誤一味嚴(yán)懲是行不通的，如果我們在這些問題上處理不當(dāng)，就不能夠達(dá)到懲前毖后、治病救人的目的，不但不能有效的解決問題，還有可能造成管理者與被管理者之間的矛盾，當(dāng)這種矛盾不斷激化不可調(diào)解的時(shí)候，將會(huì)給我們的工作帶來極大的損失，這種損失有時(shí)可能是不可彌補(bǔ)的。三、創(chuàng)新是關(guān)鍵。積極進(jìn)取、勇于創(chuàng)新是我們作為基層管理者必須具備的素質(zhì)，在平時(shí)的工作中要善于找出不足、善于捕捉機(jī)會(huì)、善于把握形勢，勤于動(dòng)腦、勤于思考。我們要不斷地改進(jìn)工作，在實(shí)事求是的基礎(chǔ)上勇于嘗試、勇于探索，永遠(yuǎn)不能夠滿足現(xiàn)狀，不要害怕失敗。工作成績是干出來的，不是守出來的，錯(cuò)了我們可以改正，不去嘗試就沒有進(jìn)步，“不求有功，但求無過”的思想要不得，只有在不斷的推陳出新當(dāng)中我們才能夠保持自己的先進(jìn)性，才能求得長期發(fā)展和持續(xù)進(jìn)步。創(chuàng)新不是簡單一說就能夠做到的，這需要管理者不斷地堅(jiān)持學(xué)習(xí)，需要管理者認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，還需要管理者具備清醒的頭腦。作為一個(gè)單位的管理者應(yīng)該用自己的思維方式去思考問題，向先進(jìn)單位學(xué)習(xí)是應(yīng)該的，也是必要的，但同時(shí)更應(yīng)該有自己的見解和創(chuàng)意，要把學(xué)來的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)靈活運(yùn)用變成自己的東西，還要在學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上創(chuàng)建自己的管理模式，并且不斷地進(jìn)行豐富和完善。創(chuàng)新是管理者在工作中最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)，也是最不容易做到的，一個(gè)貪圖享樂、不思進(jìn)取的管理者決不會(huì)有所創(chuàng)新，所以這就要求我們以高度的責(zé)任心去對待自己工作，樹立做就做到最好、干就干出成績的決心，不能應(yīng)付差使、得過且過。()。如何開展工作是一個(gè)方法問題，同時(shí)也是一個(gè)工作態(tài)度問題。樹立正確的工作觀是每一個(gè)管理者必須做到的。我們干工作不是只為了自己出成績，更重要的是帶領(lǐng)全體職工完成工作任務(wù)，要對工作負(fù)責(zé)、對組織負(fù)責(zé)、對上級領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)、對全體職工負(fù)責(zé)，不能為了自己的名和利做有害于大局的事。這就要求我們在進(jìn)行管理的時(shí)候要具備長遠(yuǎn)的眼光，要傾向于帶好職工隊(duì)伍而非追求表面成績。如果我們在工作中取得了成績應(yīng)該是因?yàn)槿w職工積極主動(dòng)努力工作的原因，是我們進(jìn)行隊(duì)伍建設(shè)的結(jié)果，不是用高壓政策逼出來的，不是臨時(shí)裝樣做出來的。如果我們?yōu)榱俗约涸诙唐趦?nèi)能夠取得這樣那樣的成績、這樣那樣的榮譽(yù)而弄虛作假，甚至置收費(fèi)員的利益于不顧，高壓獨(dú)斷把人心渙散了，把隊(duì)伍帶散了，那是我們對工作的極不負(fù)責(zé)任，即使獲得了什么榮譽(yù)這榮譽(yù)也不會(huì)長久，這就像一座基礎(chǔ)不牢的大廈，遲早要倒塌。我們應(yīng)該時(shí)刻保持清醒的頭腦，千里之行始于足下，一步一個(gè)腳印踏踏實(shí)實(shí)地把工作干好是我們不可推卸的責(zé)任。時(shí)代在進(jìn)步，事物在發(fā)展，我們作為年輕干部應(yīng)該不斷地充實(shí)自己，用知識武裝自己的頭腦。古語云“逆水行舟不進(jìn)則退”，我們應(yīng)該有緊迫感和壓力感，只有讓自己不斷學(xué)習(xí)不斷進(jìn)步，才能讓自己不被社會(huì)所淘汰。當(dāng)我們看待人和事物的時(shí)候應(yīng)該抱著客觀的和實(shí)事求是的態(tài)度，用發(fā)展的眼光看問題。我深信通過我們自身的進(jìn)步必將會(huì)帶動(dòng)工作的進(jìn)步，通過工作的進(jìn)步，必將推動(dòng)這樣才會(huì)成為一名稱職的干部，才能無愧于自己肩負(fù)的責(zé)任。