【正文】 乙方提供虛假資格證件的。(5)違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的。(6)嚴重擾亂工作秩序，致使本單位、其他崗位工作不能正常進行的。(7)被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行或者被勞動教養(yǎng)的。(8)法律、。(9)雙方協(xié)商一致同意解除的。有下列情況之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前30天以書面形式通知乙方：1) 受聘人員因患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位安排的其他工作的。2) 受聘人員年度考核或者聘期考核不合格，又不同意單位調整其工作崗位的?；蛘唠m同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。有下列情況之一者或其它原因，乙方可通知甲方解除本合同，但需于提前30天向甲方提出書面申請。(1)甲方未按合同的約定支付工資報酬的。(2)因身體健康狀況不能繼續(xù)從事醫(yī)院工作，并提供有效證明的。(3)甲方以暴力威脅或者采取非法手段限制人身自由強迫勞動的。乙方嚴重失職使醫(yī)院利益造成重大損失的(如醫(yī)療差錯、醫(yī)療事故等)，院方將依法追究其經濟賠償責任。乙方有下列情況之一的，甲方不得解除本合同。1) 受聘人員患病、負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。2) 因公負傷，治療終結后經勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動能力的。八、甲、乙雙方在合同期內同意約定的其他事項：根據甲方業(yè)務發(fā)展需要，乙方應服從醫(yī)院工作調動。甲方有權對本院的工資標準和其它待遇及績效提成的分配比例進行調整。乙方在合同期內的身體健康狀況、人身安全由本人自行負責。其違法行為所造成的刑事和民事責任，概由本人承擔，與甲方無關，但在工作時間內發(fā)生與本職工作有關的傷害除外。醫(yī)院不承擔乙方的醫(yī)療費用，乙方在本院就診，享受職工優(yōu)惠政策，一律照章交費。如甲方為乙方所做的廣告宣傳，在本合同終止后如因客觀原因無法停止，則甲方有權繼續(xù)。乙方如要解除合同，未經甲方同意，不得擅自離職。乙方在聘用期間受過甲方的各種培訓，則由甲方根據培訓時間的長短及必須為甲方服務年限的長短，用逐年遞減的計算辦法，可向乙方索賠培訓費。乙方提出解除合同后，在沒有正式辦理交接手續(xù)前，在工作期間不得消極怠工，否則甲方有權視情況扣其部分工資。九、經濟補償：雙方任何一方違約給對方造成經濟損失，都要承擔經濟責任，違約金為一個月工資。十、甲乙雙方因終止解除合同發(fā)生人事爭議，經院人事爭議調解小組調解未成的?？上蜥t(yī)院所屬區(qū)人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，對仲裁不服的可依法向人民法院提起訴訟。十一、本合同未盡事宜，雙方將本著友好協(xié)商的精神解決，或另行簽訂補充協(xié)議。十二、本合同一式兩份，自甲、乙雙方簽字、蓋章后生效，涂改或代簽無效。十三、甲方持有本合同的最終解釋權。甲方蓋章：乙方簽名：年 月 日年 月 日聘用合同協(xié)議書 聘用合同簡單篇十六甲方：乙方：此協(xié)議是根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方在公平公正的原則下，經過雙方一致認定后簽訂的，協(xié)議規(guī)定甲乙雙方的權利和義務， 具體如下：第一、 甲方聘用乙方為哈爾濱真心時代傳播有限公司正式兼職員工，聘用開始時間為 年 月 日到 年 月 日截止。第二、 在聘用期間，乙方享受公司聘用待遇，底薪為200元，其他按活動或業(yè)績付予提成工資。第三、 在聘用期間乙方需嚴格按照甲方公司的要求規(guī)定，按時上班(一個星期保證3天工作時間)遵守公司規(guī)章制度，完成公司所規(guī)定的任務量。第四、 乙方在上班期間不得從事其他甲方相關工作，一旦發(fā)現(xiàn)甲方有權給予開除處罰。第五、 甲方需按時給乙方發(fā)放工資待遇，不得隨意拖欠乙方該得薪金。第六、 在聘用期滿后，經甲方認證后，在甲乙雙方協(xié)商同意的基礎上可續(xù)簽協(xié)議。第七、 乙方在工作期間，需嚴守公司的相關商業(yè)機密，不得隨意給他人透漏公司機密，一經發(fā)現(xiàn)甲方有權結束聘用關系。第八、 乙方需為甲方提供其個人相關資料，在提供資料中不得有虛假成分，一經發(fā)現(xiàn)，甲方有權給予相關處分。第九、 乙方因個人問題離職時需提前一個月內報告甲方，倘若乙方擅自離職，甲方有權利給予相應處分。第十、 若甲乙雙方發(fā)生相關糾紛時，應協(xié)商解決，協(xié)商不行可交予法律處理。第十一、 此協(xié)議書一式兩份，甲乙雙方各持一份。甲方： (蓋章) 乙方：年 月 日(協(xié)議后附乙方相關證書復印件)聘用合同協(xié)議書 聘用合同簡單篇十七聘用單位：______________________受聘人員：______________________聘用單位合同編號：______________________甲方(聘用單位)名稱：______________性質：__________地址：____________________法定代表人：___________主管部門：____________乙方(受聘人)姓名：__________________性別：_______出生年月：____________學歷或學位(專業(yè))_______________________職稱：____________參加工作時間：_________________原工作單位：________________連續(xù)工齡：_______________年，在甲方單位工齡________________身份證號碼：______________________家庭住址：_______________根據《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》規(guī)定，經甲、乙雙方平等協(xié)商，一致同意簽訂本合同。一、聘用合同期限本合同期從_________年______月______日起至_________年______月______日止，計_____年。其中：試用期從______年____月____日起至______年____月____日止，計_________個月。二、聘用崗位及職責要求(一)崗位名稱甲方聘任乙方在______________崗位工作。崗位職級____________________。(二)崗位職責要求甲方根據工作需要聘用，乙方自愿應聘在甲方______________、_____________崗位工作，其崗位職責是：_________________________________________________(三)在聘期內，甲方可根據工作需要，在征得乙方同意的前提下調整乙方的工作崗位。乙方應按照崗位要求履行職責，完成工作任務。三、工作條件、勞保和紀律(一)甲方必須嚴格按照國家、省、市有關勞動保護規(guī)定，為乙方提供必需的工作條件和勞動保護，保證乙方能正常工作和工作安全。同時，甲方有權根據法律法規(guī)、規(guī)章和政策，制定本單位的規(guī)章制度，對乙方實行管理和獎懲。(二)乙方必須嚴格遵守各項安全操作規(guī)程和甲方依法制定的規(guī)章制度，服從管理，保守甲方的技術秘密和商業(yè)秘密。四、工作報酬(一)甲方應按國家政策規(guī)定和甲方依法制定的相關制度，根據乙方工作崗位及完成工作任務情況以貨幣形式支付給乙方工作報酬。(二)乙方的工資、獎金、津貼、補貼、加班工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，按國家和省的有關規(guī)定以及甲方依法制定的工資分配辦法或規(guī)定執(zhí)行。五、社會保險和福利待遇(一)甲、乙雙方應按照國家和省、市的有關規(guī)定參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險，并按期足額繳納有關保險費。其中乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。(二)乙方如因解除合同或調離甲方單位，甲方應按相關規(guī)定協(xié)助乙方轉移保險等手續(xù)。(三)乙方的休息、休假、病、傷、殘醫(yī)療，喪葬、撫恤等福利待遇由甲方按國家、省和地方政府現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。六、聘用合同的變更有下列情形之一，經甲乙雙方協(xié)商一致，按規(guī)定程序可以變更合同：(一)甲乙雙方同意對本合同部分條款進行變更的。(二)因不可抗拒因素致使本合同無法完全履行的。(三)合同訂立時所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策已經修改或廢止的。七、聘用合同的終止有下列情形之一的，本合同即行終止：(一)本合同期滿的。(二)甲乙雙方協(xié)商一致，同意終止的。(三)乙方達到法定退休年齡(國家和省、市另有規(guī)定的，從其規(guī)定)的。(四)乙方按照有關規(guī)定經批準提前退休、離崗待退或辭聘及被解聘的。(五)乙方死亡的。(六)甲方被撤銷。八、聘用合同的續(xù)訂本合同期滿前15日內，甲、乙任何一方提出，經雙方協(xié)商一致，可以按照規(guī)定程序續(xù)訂聘用合同。九、聘用合同的解除(一)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。(二)乙方在聘期內經批準辭聘、退職或者被解聘、開除、勞動教養(yǎng)以及被判刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的，本合同自行解除。(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：在試用期內被證明不符合聘用條件的。連續(xù)曠工超過15個工作日或1年內累計曠工超過30個工作日的。未經甲方同意，擅自出國(境)或出國(境)逾期不歸的。連續(xù)兩年年度考核不合格的。嚴重違反工作紀律或甲方依法制定的規(guī)章制度的。嚴重失職、徇私、用權謀私或給甲方利益造成重大損失的.。(四)有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：乙方非職業(yè)因素患病或非因公(工)負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原崗位工作和任務，也不能從事甲方安排的其他適當工作的。乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后仍不能勝任工作的。本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，甲、乙雙方協(xié)商又不能就變更本合同達成協(xié)議的。甲方由于機構或體制改革、瀕臨破產進行法定整頓期間或者事業(yè)發(fā)展遇到嚴重困難，按規(guī)定程序經批準確須裁減人員的。解除聘用合同后，如甲方在6個月內又新聘用人員的，在同等條件下應當優(yōu)先聘用乙方。(五)乙方有下列情形之一，甲方不得單方解除聘用合同：患職業(yè)病或者因公(工)負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的?；加鞋F(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的?；疾』蚍且蚬?工)負傷，在治療期內的。女職工在孕期、產期、哺乳期內的。按政策接收安置的軍隊轉業(yè)干部不滿3年，內調干部、復員退伍軍人不滿2年的。正在接受審查尚未作出結論或者未結案的。法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定的其他情形。(六)有下列情形之一的，乙方可隨時書面告知甲方解除本合同，但應提前30日以書面形式告知甲方：在試用期內的。甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由等手段強迫工作的。甲方不按照法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定履行本合同的。甲方拖欠乙方工資達3個月(含)以上的。被錄用或選調到國家機關及軍隊工作的。依法服兵役的?？既虢逃龣C構接受高等學歷，中等職業(yè)學歷教育的。因甲方機構撤并，乙方不愿調整歸并到新單位的。乙方根據國家、省有關政策申請并被批準創(chuàng)辦、領辦科技企業(yè)或進行新產品、農業(yè)開發(fā)的。(七)乙方有下列情形之一的，不得提出解除本合同：擔任國家、省(部)、市、縣(區(qū))級重大(點)科技攻關項目、工程建設項目、技術改造項目的負責人和項目組人員，工作任務尚未完成的。被縣級以上組織、人社部門選派到其他單位支援工作時間未滿或尚未完成工作任務的。從事國家安全、機密(包括商業(yè)機密、技術機密)工作，或者離開國家安全、機密工作崗位后在規(guī)定的保密期限內的。甲方單位出資攻讀碩士以上學位或專業(yè)進修，簽有合同并約定了服務期間未滿的。正在接受審查尚未作出結論或者未結案的。法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定的其他情形。十、終止、解除聘用合同人員的人事檔案管理終止、解除聘用合同的人員，除退休、離崗待退、死亡人員外，其人事檔案由甲方在終止、解除聘用合同之日起15日內移交當?shù)卣松绮块T所屬人才交流中心。十一、違反和終止、解除聘用合同的責任(一)甲、乙雙方任何一方違反本合同約定，應當承擔違約責任，并付給對方違約金_________________元。造成經濟損失的，按實際經濟損失承擔賠償責任。(二)屬下列情形之一終止、解除本合同的，甲方應按照川辦發(fā)[20__]40號文件規(guī)定給予乙方經濟補償：由甲方提出并經乙方同意解除本合同的。按照本合同第九條第(四)款規(guī)定或者第九條第(六)款第8項規(guī)定解除本合同的。(三)乙方被終止或者解除本合同后違反有關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策規(guī)定，泄露國家秘密的按國家法律法規(guī)和政策處理。泄露甲方技術、商業(yè)秘密，給甲方造成損失的，應承擔經濟賠償責任。十二、雙方約定的其他事項(一)符合國家法律法規(guī)的內部規(guī)章制度作為本合同的附件。(二)甲、乙雙方其他約定事項：_______________________________________________________________________________十三、附則(一)本合同未盡事宜，由甲、乙雙方協(xié)商約定。(二)本合同甲乙雙方必須嚴格執(zhí)行，如發(fā)生人事爭議，以本合同為基本依據，在60日之內向本地政府人事爭議仲裁機構申請仲裁。(三)本合同不得涂改，代簽字無效。(四)本合同一式三份，雙方當事人各執(zhí)1份，存乙方檔案1份。甲方：______(蓋章)乙方：______(簽章)主管部門：______(蓋章)法定代表人簽章：__________________年____月____日______年____月____日______年____月____日聘用合同協(xié)議書 聘用合同簡單篇十八甲方： ___有限公司乙方：身份證號碼經雙方平等協(xié)商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。一、甲方聘任乙方為 ( 職位) 。二、試用時間為 個月，自 年 月 日始，至 年 月 日止。試用期的薪資為元。甲方視乙方工作情況，酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個月)。如乙方在試用期內的工作表現(xiàn)突出，考核成績達標，可隨時終止試用，轉為正式員工。三、如在第一周培訓期終止試用，無工資。超過一周終止試用的，按原定的試用期薪資標準結算，無餐費補助。