【正文】 月基本工資定為人民幣 元。第八條，甲方按月支付乙方工資，其中試崗期工資按合同約定工資的80%執(zhí)行。乙方試崗期滿后，甲方及時對其進行考核，并根據(jù)其工作表現(xiàn)和考核結(jié)果，有權(quán)重新確定乙方月工資標準。第九條，乙方應(yīng)自覺遵守甲方依法制定的各項勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方的管理。第十條，乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的勞動安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。第十一條，乙方違反勞動紀律，甲方依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和本單位規(guī)章制度，給予批評教育或紀律處分，直至解除本合同。第十二條，具有下列情形之一的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已修改的。由于不可抗力的因素致使本合同無法完全履行的。甲方由于生產(chǎn)(工作)需要調(diào)換乙方工種(崗位)的。第十三條，甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。第十四條，乙方具有下列情形之一，甲方可以隨時解除本合同。在試崗期內(nèi)證明乙方不符合招聘條件的。乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作的。乙方違反或不履行本合同的。乙方嚴重違反本單位規(guī)章制度和勞動紀律。乙方連續(xù)曠工三天或累計曠工五天以上的。乙方不安心工作、消極怠工、工作不負責(zé)任、不能完成工作任務(wù)的。乙方嚴重失職、貪污受賄、泄露單位機密、損害單位利益。 8乙方打架斗毆、盜竊、造成惡劣影響的。乙方被依法追究刑事責(zé)任。乙方請事假連續(xù)達一個月或累計達兩個月者。1甲方因工作任務(wù)不足，人員富余需裁員時。第十五條，甲方不履行合同或違反國家法律、政策、侵害乙方合法權(quán)益時，乙方有權(quán)解除本合同。第十六條，合同期滿，本合同自動終止。第十七條，甲乙雙方任何一方解除本合同均需提前十五天通知對方。第十八條，合同期滿后，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。 第十九條，本合同用鋼筆填寫，自甲已雙方簽字、蓋章之日起生效。涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。第二十條，本合同一式三份，甲已雙方各執(zhí)一份，存檔一份。甲方(蓋章)： 乙方：法定代表人： 簽字：簽訂日期：短期聘用合同 個稅 短期聘用合同最少期眼篇十一用工單位(以下簡稱甲方) 勞動者： (以下簡稱乙方)單位名稱 姓 名：經(jīng)濟性質(zhì)： 身份證號：電 話： 性 別：委托代理人： 年 齡：郵 編： 家庭住址：甲方住址： 郵 編：簽訂日期： 年 月 日 日 期： 年 月 日依照《國家勞動法》、《重慶市職工權(quán)益保障條例》結(jié)合我公司建筑業(yè)的實際情況， 按照平等、自愿、協(xié)商一致的原則訂立本短期勞動合同。年 月 日起 年 月 日止。(1)按照乙方的專業(yè)工種進行對口適用，適用期為一周。如不合格在此期間甲方 有權(quán)終止合同(2)適用期滿雙方無異議，該合同正式生效。(1)施工現(xiàn)場零星用工。(2)各技術(shù)工種所涉及范圍。(3)項目部安排的其他工作內(nèi)容。(1)計時工：每個工日 元，以捌小時為一工作日(2)計件工：按照項目部與各班組商定的勞動定額以完成的合格產(chǎn)品的數(shù)量乘以計件 勞動定額，分配給乙方的工資定額為乙方工資。由于建筑行業(yè)的特殊性，為保證質(zhì)量必須連續(xù)工作，有時會超出法定勞動時間， 超出法定勞動時間的可允許休假，休假時間由項目部安排，一般安排在停水、停電或 雨天休息。(1)甲方雙方執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)、流程和標準。甲方對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止發(fā)生事故，減少職工危害。(2)甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動安全防護用 品，努力改善勞動條件。(3)乙方在勞動在中應(yīng)嚴格遵守安全操作規(guī)程，對甲方違背指揮、強令冒險作業(yè)，有 權(quán)拒絕執(zhí)行：對危害生命安全和人身健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。七、社會保險和福利待遇：甲方短期勞動用工，不為乙方辦理社養(yǎng)老保險，但按照建筑行規(guī)向保險部門辦 理建筑行業(yè)商業(yè)工傷保險。有關(guān)勞動法規(guī)定的用工經(jīng)濟補償金已包括在計時和計件工 資內(nèi)，解除短期勞動用工合同時，不再給予補償。(工作期限內(nèi)非工傷醫(yī)療費用自行解 決)(1)乙方應(yīng)遵守國家的各項規(guī)定和企業(yè)的《員工手冊》、《安全生產(chǎn)手冊》以及企業(yè) (甲方)的各項規(guī)章制度。(2)乙方如觸犯法律、受到法律制裁，違反《員工手冊》和甲方規(guī)定的其他規(guī)章制度，甲方有權(quán)按《員工手冊》等規(guī)定分別給予乙方相應(yīng)的紀律處分，直至開除： 因違反勞動紀律。違章作業(yè)、過失和故意造成他人和本人傷害，除承擔(dān)法律責(zé)任外，對企業(yè)遭受的經(jīng)濟損失應(yīng)負賠償責(zé)任。對企業(yè)聲譽受損、財產(chǎn)損壞的， 甲方根據(jù)嚴重程度，可采取一次性賠償和罰款處理。(3)如乙方違反合同規(guī)定、嚴重玩忽職守或有道德行為，引起或預(yù)示引起嚴重損害 到他人人身及自身和集體財產(chǎn)利益，所造成的損失完全由乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。(1)乙方因病自動提出終止合同，甲方應(yīng)予以同意。(2)乙方因病隱瞞不報，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)甲方立即終止合同。(3)根據(jù)乙方技能工作已完成，即終止合同。(4)因乙方責(zé)任心不強，技術(shù)水平達不到要求，造成質(zhì)量不合格，不服從甲方管理， 違章作業(yè)，不遵守勞動紀律，不按時完成生產(chǎn)任務(wù)，甲方立即終止合同，所造成 成的經(jīng)濟損失由乙方自行承擔(dān)，并在工資中扣減。(5)甲方不執(zhí)行有關(guān)法律法規(guī)、違背指揮，涉及乙方人身安全、侵犯乙方人身權(quán)利， 乙方有權(quán)提出終止合同。十、員工工資標準和發(fā)放：(1)員工工資標準按照甲方企業(yè)和項目部與各班組推選的員工代表(班組長)簽訂 的勞動計件工資標準，由各班組按照員工完成的任務(wù)、出勤天數(shù)，計算到每個 職工頭上，并造冊送公司財務(wù)科。凡計時工資當月如實發(fā)放。凡計件工資發(fā)放已完成工作量的75%，余25%待其所做分部分項工作驗收合格，一次性發(fā)放到乙方手中(可委托人代理)(2)工資發(fā)放時間：乙方班組長每月25日向項目部報送完成量及工資分配表，經(jīng)項目部審核后報公司財務(wù)室，每月30日左右由甲方財務(wù)室到項目部發(fā)放。(1)協(xié)商解決(2)向勞動部門申請調(diào)解、仲裁(3)向人民法院起訴(1)《員工手冊》(2)《安全生產(chǎn)責(zé)任管理規(guī)定》十四、本合同書一式三份，甲方、班組、乙方各存一份。甲方 乙方年 月 日 年 月 日