【正文】 立完善長效機制，抓常抓長、鞏固提升。堅持邊學(xué)邊查邊改、立行立改真改，推動作風(fēng)問題與工作問題、共性問題與個性問題、顯性問題與深層問題一起解決，確保整改落實有實效。解決問題又快又好是硬道理。要通過查、破、建，更好地推動各級各部門認(rèn)真貫徹13710工作制度，強化效率意識，使任務(wù)第一時間明確，不推諉扯皮，要求第一時間解釋，不含糊，第一時間跟進工作，不拖泥帶水，重點突出堅決做到兩個維護。發(fā)現(xiàn)問題是水平，面對問題是勇氣，解決問題是能力。各級黨員干部要著眼于思想能力作風(fēng)的不足，堅持動真碰硬、破立并舉、系統(tǒng)治理、實事求是，使思想能力作風(fēng)建設(shè)年活動成為推動南陽思想大解放的活動。xx年上半年，行政服務(wù)中心根據(jù)市委市政府的要求以及自身不斷求創(chuàng)新求進步的內(nèi)在需要，在中心全體工作人員中開展了工作能力與作風(fēng)建設(shè)活動，我們身為其中的一員，深刻感受到這項活動的重要內(nèi)涵和深遠意義。我們將有關(guān)會議精神不斷融入到日常工作中，經(jīng)過長期的實踐，有一些工作感受可能有益于進一步尋找改進工作作風(fēng)、提高工作能力的有效途徑。在這一段時間的工作實踐中我們深深感受到對辦事須知和辦事流程的詳盡講解是提高工作能力作風(fēng)的前提。行政服務(wù)中心的每個窗口都有各自的業(yè)務(wù)內(nèi)容，少則幾項多則幾十項，承諾期限長短不一、辦事程序繁簡不一。對辦事群眾來說，辦什么還都不是件容易的事。有一次，一位企業(yè)主來我們窗口辦理會計報表審計的業(yè)務(wù)，我給了他一張辦事須知，上面列出了所需提供的7項資料：年度資產(chǎn)負(fù)債表利潤表各三份，資產(chǎn)負(fù)債所有科目明細(xì)清單，公司章程、驗資報告、上年度審計報告，以實物資產(chǎn)出資的相關(guān)資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)證明文件，總分類賬、現(xiàn)金銀行日記賬、全年繳納稅金的明細(xì)等等，由于比較匆忙，未作詳細(xì)的講解，加上所需提供的資料較多，而且多是專業(yè)財務(wù)資料，因此這位企業(yè)主下午來的時候，資料不全而且已提供的也有許多不規(guī)范的地方。這下引起了我的重視，我想可能是由于我上午未說清楚的原因。于是就讓他坐在這里，逐條的講解。比如報表明細(xì)清單包括哪些，都是什么樣的格式，全年繳納稅金總額具體包括統(tǒng)計哪些稅種，哪里需要企業(yè)負(fù)責(zé)人簽字、哪里需要財務(wù)負(fù)責(zé)人簽字、哪里需蓋企業(yè)公章等等。由于我工作做法的一些改變，使辦事人員第三次來的時候順利地辦完了事，取得了他所需的審計報告，同時也提高了我們的工作效率，盡早地完成了項目、歸集了檔案。這件事情使我認(rèn)識到提高作風(fēng)能力，要從初次的咨詢接待工作做起，即使辦事須知再詳盡也有群眾看不懂的地方，即使所辦事件再簡單對一個外行人來說也不是件容易的事，許多條款如不講解可能就會引起歧義，與其到時候讓群眾辦不成事相互扯皮、影響自己的辦事效率，還不如在第一次的時候就多花點時間、熱情地講解指導(dǎo)，直到辦事人員完全弄明白為止。現(xiàn)在多花時間是為了下次在辦件時節(jié)約時間，提高效能，達到事半功倍的效果。讓我們一切從開始做起，以自己的實際行動迎接能力作風(fēng)建設(shè)的下一個挑戰(zhàn)。強自身素養(yǎng)鑄忠誠警魂做一名懂規(guī)矩、知奉獻、能擔(dān)當(dāng)?shù)乃痉ǜ删！澳芰ψ黠L(fēng)提升年”專項活動的開展是為了打造更好適應(yīng)新時代需求的司法隊伍而實施的干部成才工程。作為一名辦公室工作人員，個人認(rèn)為“能力作風(fēng)提升年”專項活動的開展非常需要、重要且必要，是每個人干好本職工作，體現(xiàn)能力價值的載體和機遇。通過此次專項活動的開展和學(xué)習(xí)，本人深刻體會到，一定要以一名“好干部”的標(biāo)準(zhǔn)審視自己，并在日常工作中做好“三種人”?！盁o規(guī)矩不成方圓”。作為一名黨員干部，一名辦公室工作人員更要懂規(guī)矩和講規(guī)矩。首先，要遵守國家法律法規(guī)，以一名基本公民的身份做到不違法。其次，要遵守黨紀(jì)黨規(guī)、行政管理法規(guī)和單位內(nèi)部管理制度，以一名黨員和公務(wù)員的身份做到遵紀(jì)守規(guī)。最終，要遵守各種社會公德和辦事規(guī)則，以一名辦公室工作人員的身份做到顧大局，守規(guī)則。在日常工作的請示匯報、辦文辦會、車輛管理、公務(wù)接待等工作中做到依法依規(guī)、合情合理。遵守這些規(guī)矩并不是要干部只知墨守陳規(guī)，流水操作，而是要具備自律自省能力，心存敬畏意識。作為黨員干部，奉獻是宗旨要求。作為辦公室工作人員，奉獻更是必不可少的從業(yè)素質(zhì)。我們既然是黨員干部，是辦公室工作人員，拿了國家俸祿，就要心無旁騖投身事業(yè)，不能工作稍多就講苦推脫，工作分配稍不如意就提條件、講客觀。要在目標(biāo)大局的指引下發(fā)揮主觀能動性，善于分工協(xié)作，長于統(tǒng)籌兼顧，實干巧干，力求各項工作圓滿完成。習(xí)總書記指出，堅持原則、敢于擔(dān)當(dāng)是黨員干部必須具備的基本素質(zhì)。每個工作崗位都有不同的職責(zé)和要求，辦公室這一崗位尤其要有擔(dān)當(dāng)能力和奉獻精神。辦公室是一個單位的“發(fā)動機”，是一個單位的“互動崗”，辦公室工作人員要在完成自己工作職責(zé)的基礎(chǔ)上，要有隨時補位的自覺，更要有完成其它崗位工作的能力儲備。個人認(rèn)為，一個團隊，既要有領(lǐng)頭的指揮官、務(wù)實的執(zhí)行者、紀(jì)律的監(jiān)督者，更要有隨時補位協(xié)作的服務(wù)者。辦公室工作人員要能擔(dān)當(dāng)、講奉獻，更要有容人的心胸和豁達的政績觀，要有“功成不必在我”的正確價值觀。要在日常工作中以擔(dān)當(dāng)、奉獻錘煉自己的黨性，以擔(dān)當(dāng)和奉獻精神爭取大家的理解與支持，要以協(xié)作互補的工作機制和實際運用爭取實現(xiàn)“1+12”的團隊效益。當(dāng)前，南陽部分黨員干部在觀念、能力、作風(fēng)方面，存在著一些不容忽視的突出問題，這些問題與新時代、新形勢、新任務(wù)、新要求極不適應(yīng)，在一定程度上已成為南陽跨越發(fā)展的“攔路虎”，成為建設(shè)省副中心城市的“絆腳石”。這就要求我們直面問題，迅速整改，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，以重點工作突破見效檢驗作風(fēng)轉(zhuǎn)變效果。差距不找不明，問題不攻不破。找差距、看問題、抓落實，決定著南陽建設(shè)省副中心城市所能取得的實效。衡量差距所在、檢驗存在問題，及時校準(zhǔn)方向，要有拋開面子、揭短亮丑的勇氣，要有動真碰硬、敢于斗爭的精神。我們要把自己擺進去、把工作擺進去，緊盯關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵環(huán)節(jié)、關(guān)鍵人，始終強化問題意識，堅持問題導(dǎo)向，瞄著問題去、追著問題走、盯著問題改，持之以恒向問題“叫板”，把問題查深查透查實。發(fā)現(xiàn)問題是前提，解決問題才是關(guān)鍵。解決問題既是努力的方向，也是推動轉(zhuǎn)變的動力。黨員干部圍繞查擺出的問題和薄弱環(huán)節(jié)，要堅持源頭治理，對行之有效的解決方案，有針對性地建立完善長效機制，抓常抓長、鞏固提升。堅持邊學(xué)邊查邊改、立行立改真改，推動作風(fēng)問題與工作問題、共性問題與個性問題、顯性問題與深層問題一起解決，確保整改落實有實效。又快又好解決問題才是硬道理。要通過“查、破、建”，更好地推動各級各部門認(rèn)真踐行“13710”工作制度，強化效率意識，做到任務(wù)第一時間明確、不推諉扯皮，要求第一時間講明、不模棱兩可，工作第一時間跟進、不拖泥帶水，重點抓好突出堅決做到“兩個維護”、突出擔(dān)苦擔(dān)難擔(dān)重?fù)?dān)險、突出為基層減負(fù)賦能、突出優(yōu)化營商環(huán)境、突出開展“查堵點、破難題、建機制、快落實”活動五個方面，引導(dǎo)教育黨員干部躬身入局、擔(dān)當(dāng)作為。發(fā)現(xiàn)問題是水平、直面問題是勇氣、解決問題是能力。各級黨員干部要聚焦觀念能力作風(fēng)的短板，堅持動真碰硬、破立并舉、系統(tǒng)施治、真抓實做，使“觀念能力作風(fēng)建設(shè)年”活動，成為推動南陽思想大解放，觀念大更新，作風(fēng)大改進，能力大增強，效率大提升，發(fā)展大跨越，奮勇爭先、更加出彩的有力抓手，以作風(fēng)轉(zhuǎn)變提振干事創(chuàng)業(yè)精氣神，以作風(fēng)轉(zhuǎn)變促進擔(dān)當(dāng)實干，助力南陽加快高質(zhì)量高效率跨越發(fā)展。