20xx年員工離職證明開具技巧(匯總20篇)-資料下載頁
2025-08-04 21:21本頁面
【正文】 雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。甲方(簽章)：乙方簽字：?jiǎn)T工離職證明開具技巧篇十五姓名：____________，性別：___________，年齡：________，身份證號(hào)____________________________________。自____________年______月至____________年______月于我單位工作，在此期間無不良表現(xiàn)，因______________原因辭職，現(xiàn)與我單位已不存在勞動(dòng)關(guān)系。單位（蓋章）__________________。____________年______月______日。員工離職證明開具技巧篇十六茲有我司員工____，身份證號(hào)碼為____，自____年____月____日入職我司____項(xiàng)目部擔(dān)任____職務(wù)，至____年____月____日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在工作期間無不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理交接手續(xù)。因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。____有限公司。20____年__月__日。員工離職證明開具技巧篇十七茲證明：_______，性別：_______，出生于____年____月_____日，系_______省_______市(縣)人，于____年____月_____日至____年____月_____日就職于本公司，在本公司服務(wù)期間無違法違紀(jì)行為，因_______離職，最后職務(wù)為_______。_______集團(tuán)有限公司人力資源部。____年____月_____日。員工離職證明開具技巧篇十八_______先生，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________(部門)的_______職務(wù)，由于___個(gè)人______原因提出辭職，現(xiàn)已與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。特此證明!___公司名稱(加蓋公章)。____年__月__日。員工離職證明開具技巧篇十九為從事有職業(yè)病危害作業(yè)的員工做健康檢查。辦理工作交接。離職員工除工作交接外，應(yīng)立即停止以用人單位的名義對(duì)外從事一切業(yè)務(wù)。將該員工經(jīng)手的工作交接到其他人員或主管。工作交接有助于防止員工倉促離職，出現(xiàn)工作脫節(jié)，減少不必要的經(jīng)濟(jì)損失。公司財(cái)物、文件資料及清償債務(wù)。員工在公司期間，由公司配發(fā)的或者由員工本人掌管的屬于公司的財(cái)物，企業(yè)應(yīng)指定專人接收。，如客戶名單、各種圖表圖紙、財(cái)務(wù)賬本、工作計(jì)劃、技術(shù)資料等。另外，在勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，公司應(yīng)清查該員工在職期間是否欠有公司債務(wù)，如借款、賠償款、罰款等。退還員工證件及結(jié)清工資。如是公司提出解除勞動(dòng)合同的，按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。對(duì)于公司認(rèn)為需要簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的則在解除勞動(dòng)合同協(xié)議中明確員工的相應(yīng)義務(wù)。出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定公司在勞動(dòng)合同解除后15日內(nèi)為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
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