【正文】 網(wǎng)格化服務(wù)管理“基礎(chǔ)工作300分、日常工作500分、綜合考評(píng)200分”三部分內(nèi)容進(jìn)行考核。（一）基礎(chǔ)工作（300分）。陣地建設(shè)（50分）。社區(qū)村成立網(wǎng)格化工作辦公室，有陣地、有人員、有經(jīng)費(fèi)、有制度、有考核、有獎(jiǎng)懲，每少1項(xiàng)扣5分。社區(qū)村兩委分管同志和網(wǎng)格管理員要熟悉業(yè)務(wù)，掌握事件處理工作流程，不熟悉的扣2分。利用小區(qū)宣傳欄、公告欄等，及時(shí)更新宣傳材料，懸掛網(wǎng)格示意圖，公布網(wǎng)格責(zé)任人照片、姓名、聯(lián)系電話、工作內(nèi)容和服務(wù)管理職責(zé)等基本信息，向每個(gè)住戶發(fā)放網(wǎng)格責(zé)任人服務(wù)聯(lián)系卡，營(yíng)造濃厚的輿論氛圍，每少1項(xiàng)扣1分。人員配備（100分）。社區(qū)村書記任總網(wǎng)格長(zhǎng)，兩委成員任基礎(chǔ)網(wǎng)格長(zhǎng)，基礎(chǔ)網(wǎng)格配備1名專職網(wǎng)格員，可以配備兼職網(wǎng)格員配合網(wǎng)格員開展工作，專屬網(wǎng)格需配備網(wǎng)格聯(lián)絡(luò)員，每少配備1名扣10分（兼職網(wǎng)格員不列入考核范圍）。系統(tǒng)管理（50分）。網(wǎng)格管理員要確保社區(qū)村網(wǎng)格化信息平臺(tái)正常運(yùn)行，網(wǎng)絡(luò)暢通，網(wǎng)格員手機(jī)app正常使用，否則每項(xiàng)扣5分。隊(duì)伍管理（100分）。社區(qū)村加強(qiáng)對(duì)網(wǎng)格員的日常管理、教育、培訓(xùn)等工作，不能勝任的、考核不合格的或造成重大影響的，要及時(shí)清退、補(bǔ)充，管理不到位或未清退、未補(bǔ)充的每例扣10分。專職網(wǎng)格員待遇與考勤和事件處置上報(bào)掛鉤，待遇原則上不低于2400元/月，發(fā)放不到位或低于待遇標(biāo)準(zhǔn)的每例扣10分。（二）日常工作（500分）。人員履職情況（150分）。網(wǎng)格長(zhǎng)對(duì)本網(wǎng)格內(nèi)事務(wù)負(fù)總責(zé)，負(fù)責(zé)管理本網(wǎng)格人員。網(wǎng)格員每天巡查時(shí)間不少于5小時(shí)，每少1小時(shí)扣1分；建立巡查臺(tái)賬，每少1項(xiàng)扣5分；每個(gè)基礎(chǔ)網(wǎng)格每天至少上傳自辦自結(jié)事件2件、上報(bào)社區(qū)村事件1件，累計(jì)每月不少于60件事件，達(dá)不到要求的每少1件扣2分，被街道或上級(jí)定為無效事件的每有1例扣1分；利用手機(jī)app按時(shí)簽到、簽退，每1次未簽扣2分，需要請(qǐng)假的提前1天請(qǐng)假，病假、產(chǎn)假按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，事假全年超過20天的扣發(fā)一月網(wǎng)格補(bǔ)助。網(wǎng)格內(nèi)事件網(wǎng)格員未主動(dòng)發(fā)現(xiàn)，被其他渠道反饋被動(dòng)發(fā)現(xiàn)的，每個(gè)事件扣1分。事件處置情況（150分）。基礎(chǔ)網(wǎng)格按照優(yōu)先處置的原則，對(duì)一些當(dāng)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)并能處置的問題和服務(wù)事項(xiàng)，要先處置再上報(bào)或邊處置邊上報(bào)，對(duì)輕微違法違規(guī)行為進(jìn)行勸導(dǎo)制止。上報(bào)的事件按照“四聯(lián)”工作機(jī)制分級(jí)負(fù)責(zé)、閉環(huán)處置、層級(jí)上報(bào)，每有1例事件能處置而未處置或處置不到位的扣5分，每有1例處置不了未上報(bào)的扣2分?；A(chǔ)信息采集情況（100分）。社區(qū)村要建立信息臺(tái)賬，做到底數(shù)清、情況明、信息準(zhǔn)，掌握網(wǎng)格內(nèi)基礎(chǔ)信息，主要包括轄區(qū)家庭情況、企業(yè)組織、人員類別、市政設(shè)施、隱患矛盾等，重點(diǎn)關(guān)注黨員、退役（休）人員、外來人員、孤寡老人、困難貧困戶、社區(qū)矯正人員等特殊人群。對(duì)信息變化的。，要及時(shí)更新并完善信息。每漏采集1戶信息或信息采集不規(guī)范的扣1分。例會(huì)、學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況（50分）。社區(qū)村每天召開碰頭會(huì)，每周召開周例會(huì)，每月召開工作部署會(huì)議，要有會(huì)議記錄、有圖片，每月上報(bào)2篇《網(wǎng)格通訊》，每缺1項(xiàng)扣5分。按時(shí)參加街道組織的各類會(huì)議、培訓(xùn)，遲到、早退、曠會(huì)的每次扣2分。日常報(bào)表、電話抽查等情況（50分）。街道每月對(duì)在崗網(wǎng)格員進(jìn)行電話詢查，每有1例不合格的扣2分，被上級(jí)抽查扣分的加倍扣分。日常報(bào)表未上報(bào)或不及時(shí)，臨時(shí)性工作完成不及時(shí)等，每次扣1分。（三）綜合考評(píng)（200分）。綜合考評(píng)采取實(shí)地檢查為主，參照線上考核，12月下旬進(jìn)行。（四）加分項(xiàng)。創(chuàng)新工作。創(chuàng)新做法被推廣的，按照國(guó)家、省、市、區(qū)每項(xiàng)加60分、40分、20分、10分。承辦現(xiàn)場(chǎng)會(huì)。承辦現(xiàn)場(chǎng)會(huì)的，按照國(guó)家、省、市、區(qū)、街道每項(xiàng)加60分、30分、20分、10分、5分。宣傳報(bào)道。創(chuàng)新經(jīng)驗(yàn)做法在國(guó)家、省、市、區(qū)、街道媒體被報(bào)道的，每篇分別加30分、20分、10分、2分、1分（同篇報(bào)道以最高媒體計(jì)分，不重復(fù)加分）。網(wǎng)格創(chuàng)優(yōu)工作。事件上報(bào)超標(biāo)準(zhǔn)的，，；網(wǎng)格員被國(guó)家、省、市、區(qū)、街道媒體報(bào)道的，分別加30分、20分、10分、5分、1分。本項(xiàng)加分僅作為網(wǎng)格、網(wǎng)格員評(píng)先樹優(yōu)的依據(jù)。（一）月通報(bào)考核得分每月一排名，對(duì)成績(jī)后10名的社區(qū)村網(wǎng)格長(zhǎng)、后3名的片區(qū)網(wǎng)格長(zhǎng)進(jìn)行約談。街道網(wǎng)格化服務(wù)中心每月根據(jù)日常工作考核成績(jī)，按照1分50元標(biāo)準(zhǔn)在工作經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助中扣除，差異化發(fā)放網(wǎng)格工作經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。（二）季評(píng)比每月上報(bào)優(yōu)秀網(wǎng)格、優(yōu)秀網(wǎng)格員事跡，每季度根據(jù)綜合考評(píng)，評(píng)選優(yōu)秀網(wǎng)格、優(yōu)秀網(wǎng)格員，并給予500元1000元的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)。每年度對(duì)網(wǎng)格員進(jìn)行群眾滿意度測(cè)評(píng)，不合格的予以辭退。（三）總成績(jī)社區(qū)村年終考核得分=月考核累計(jì)得分+綜合考評(píng)得分+加分項(xiàng)得分。對(duì)工作中表現(xiàn)優(yōu)異，做出突出貢獻(xiàn)的單位，進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，并給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助；對(duì)總成績(jī)后5名的社區(qū)村，分管兩委成員取消當(dāng)年個(gè)人評(píng)先樹優(yōu)資格。街道下沉社區(qū)村網(wǎng)格指導(dǎo)員所指導(dǎo)的社區(qū)村成績(jī)納入《街道機(jī)關(guān)工作人員考核辦法》考核內(nèi)容。鄉(xiāng)村網(wǎng)格化管理方案篇十二企業(yè)網(wǎng)作為互聯(lián)網(wǎng)最重要的部分之一，具有高使用性、服務(wù)應(yīng)用的多樣性等特點(diǎn)。下面是有企業(yè)安全網(wǎng)格化管理方案，歡迎參閱。為進(jìn)一步規(guī)范我公司安全生產(chǎn)管理，提高公司管理效能，保障公司各崗位安全生產(chǎn)，現(xiàn)結(jié)合我公司實(shí)際，制定如下網(wǎng)格化實(shí)施方案。一、指導(dǎo)思想。以xx區(qū)危險(xiǎn)化學(xué)品安全生產(chǎn)工作會(huì)議精神為指導(dǎo)，以建立健全長(zhǎng)效機(jī)制崗位網(wǎng)格化管理為目標(biāo)，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，努力構(gòu)建以生產(chǎn)崗位為基礎(chǔ)，以網(wǎng)格化為依托，以新體制為保障，以安全生產(chǎn)管理為主，建立健全公司安全管理的責(zé)任體系和監(jiān)督體系，積極探索建立職責(zé)明確、管理精細(xì)、信息共享、渠道暢通的網(wǎng)格體系。二、工作目標(biāo)。全面推進(jìn)公司以網(wǎng)格單元管理為主要內(nèi)容的安全生產(chǎn)管理模式，通過實(shí)施網(wǎng)格化管理、責(zé)任到人的方式，建立責(zé)任明確、細(xì)化量化、嚴(yán)格考核、獎(jiǎng)罰分明的崗位安全生產(chǎn)網(wǎng)格管理體系，逐步形成責(zé)任和監(jiān)督全覆蓋、無縫隙的公司崗位安全生產(chǎn)網(wǎng)格化管理模式，不斷提高公司安全生產(chǎn)精細(xì)化管理水平，保障企業(yè)安全生產(chǎn)的進(jìn)行。三、實(shí)施范圍。分別由公司各部門人員管理，詳見：網(wǎng)格化管理范圍及責(zé)任人明細(xì)表(見附表1)。五、工作任務(wù)。細(xì)化管理單元，優(yōu)化管理流程，實(shí)行監(jiān)督和管理職責(zé)分開，建立精確、快捷、高效、公開、全方位覆蓋的安全生產(chǎn)網(wǎng)格化管理體系，實(shí)現(xiàn)化工企業(yè)安全生產(chǎn)精細(xì)管理、長(zhǎng)效管理和科學(xué)管理的目標(biāo)。六、工作要求。(一)明確職責(zé)分工。各崗位要將安全、生產(chǎn)任務(wù)落實(shí)到片區(qū)、部門，明確到具體負(fù)責(zé)人(分管負(fù)責(zé)人和具體管理人員)，劃分出責(zé)任區(qū)，做到全覆蓋、無縫隙。為確保安全生產(chǎn)網(wǎng)格化管理順利實(shí)施，做到有分有合，團(tuán)結(jié)協(xié)作。(二)強(qiáng)化監(jiān)督考核。各片區(qū)安全、生產(chǎn)狀況進(jìn)行日常網(wǎng)格巡查，并對(duì)網(wǎng)格內(nèi)不合格情況進(jìn)行核實(shí)和確認(rèn)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)，限期整改。監(jiān)督考核分為月度考核、年度考核、集中考核和隨機(jī)抽查，對(duì)公司安全生產(chǎn)的作業(yè)、內(nèi)部管理及運(yùn)行情況和硬件設(shè)施的配備進(jìn)行考核，全面滲透安全意識(shí)，發(fā)揮民主監(jiān)督作用，規(guī)范安全管理行為，扎實(shí)抓好當(dāng)前安全生產(chǎn)各項(xiàng)工作。一、指導(dǎo)思想：為了進(jìn)一步落實(shí)集團(tuán)生產(chǎn)中心“四不傷害”的安全管理要求，使公司安全文化建設(shè)升級(jí)，提升全員參與安全管理的積極性和主動(dòng)性。在生產(chǎn)系統(tǒng)內(nèi)推行網(wǎng)格化安全管理，同步開展“我的地盤我負(fù)責(zé)、人人都是安全員”活動(dòng)。促進(jìn)當(dāng)陽公司安全管理新模式，實(shí)行安全管理網(wǎng)格化、精細(xì)化、高效化、及時(shí)全面覆蓋，無安全管理盲區(qū)。二、工作目標(biāo)：以部門為單位，以崗位網(wǎng)格為載體，以標(biāo)準(zhǔn)化安全管理為目標(biāo)，進(jìn)一步加強(qiáng)和創(chuàng)新安全管理，整合各部門管理職責(zé)資源，進(jìn)網(wǎng)格、重心下移，細(xì)化管理區(qū)域，規(guī)范安全行為，落實(shí)安全績(jī)效考核，全面建立起全天候、全人員、全過程的安全管理新機(jī)制，全面推行“我的地盤我負(fù)責(zé)，人人都是安全員”網(wǎng)格區(qū)域劃分原則。a將公司所屬區(qū)域按照功能，根據(jù)部門以及職能的不同，劃分為若干個(gè)一級(jí)網(wǎng)格部門單元。b部門網(wǎng)格按照作業(yè)區(qū)域、崗位、職責(zé)劃分成若干個(gè)二級(jí)班組網(wǎng)絡(luò)單元。c嚴(yán)格按照。崗位職責(zé)。細(xì)化工作任務(wù)落實(shí)劃分若干個(gè)三級(jí)具體網(wǎng)絡(luò)單元(責(zé)任人)。一級(jí)網(wǎng)格單元?jiǎng)澐帧６?jí)、三級(jí)網(wǎng)格分級(jí)具體劃分(見附表1)。四、成立安全監(jiān)督小組：組長(zhǎng)：李英龍。副組長(zhǎng)：王軍偉。組員：楊紅梅、朱玉臣、張思楊、王振振、張為江、陳銀朱小平、包宜平、陳先富。安全監(jiān)督小組下設(shè)小組辦公室，辦公室設(shè)在安全環(huán)保部，陳先富任辦公室主任，雍建華、楊千千、楊愛華、趙江榮任辦公室成員，主要負(fù)責(zé)日常巡查、每周巡查、每月檢查及檢查結(jié)果匯總。五、責(zé)任追溯。各網(wǎng)格區(qū)域內(nèi)的責(zé)任人員承擔(dān)本網(wǎng)格區(qū)域內(nèi)的管理責(zé)任：網(wǎng)格區(qū)域的內(nèi)部人員要相互監(jiān)督，確保區(qū)域內(nèi)每名成員遵章守紀(jì)，同時(shí)也有責(zé)任制止外來人員在責(zé)任網(wǎng)格內(nèi)的違章，不制止外來人員違章，整個(gè)網(wǎng)格區(qū)域內(nèi)的人員都要承擔(dān)連帶管理責(zé)任。檢查機(jī)制：日巡查：安全環(huán)保部成員負(fù)責(zé)每日巡查。周抽查：監(jiān)督小組辦公室成員負(fù)責(zé)每周巡查。月檢查：監(jiān)督小組成員對(duì)全部范圍網(wǎng)格進(jìn)行每月檢查。監(jiān)督內(nèi)容及考核細(xì)則：(見附表2)。獎(jiǎng)懲辦法。a、每月底對(duì)各級(jí)網(wǎng)格安全管理區(qū)域內(nèi)的責(zé)任人扣分情況匯總，依據(jù)扣分分別進(jìn)行負(fù)激勵(lì)，作為網(wǎng)格考核激勵(lì)基金。b、每月底依據(jù)各級(jí)網(wǎng)格安全管理區(qū)域內(nèi)的責(zé)任人評(píng)分情況，評(píng)選出安全管理標(biāo)兵和安全管理差的部門各一個(gè)，用網(wǎng)格考核激勵(lì)基金對(duì)安全管理標(biāo)兵正激勵(lì)300元，安全管理差的部門負(fù)激勵(lì)300元。c、活動(dòng)期間每月得出的優(yōu)秀網(wǎng)格安全管理標(biāo)兵，報(bào)至生產(chǎn)中心備案，作為年終評(píng)先表模的依據(jù)。一、指導(dǎo)思想。通過網(wǎng)格化，構(gòu)建起全域覆蓋、全員參與、特色鮮明、務(wù)實(shí)高效的管理和服務(wù)模式，實(shí)現(xiàn)營(yíng)銷關(guān)口前移，服務(wù)無縫覆蓋，進(jìn)而推進(jìn)服務(wù)水平的大提升和各項(xiàng)業(yè)務(wù)的大發(fā)展。二、基本原則。按照“精簡(jiǎn)行政后勤崗位，優(yōu)化工程運(yùn)維崗位，強(qiáng)化營(yíng)銷和客服崗位”的原則，改變目前后勤崗位人員偏多，一線市場(chǎng)崗位偏少，員工崗位配置不夠合理的現(xiàn)狀。三、工作目標(biāo)。本著“全面覆蓋、分級(jí)管理、層層負(fù)責(zé)、網(wǎng)格到底、責(zé)任到人”的原則，將服務(wù)區(qū)域劃分為若干個(gè)網(wǎng)格服務(wù)單元，在每個(gè)網(wǎng)格單元內(nèi)配置安裝、維護(hù)和營(yíng)銷人員，即營(yíng)裝維一體。通過網(wǎng)格化的手段，對(duì)客戶和市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)扁平化、精細(xì)化、高效化、全覆蓋、全過程、全天候的科學(xué)管理，有效提升公司的網(wǎng)絡(luò)維護(hù)能力、服務(wù)營(yíng)銷能力和公司品牌形象，全面提高競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。四、網(wǎng)格劃分。網(wǎng)格劃分堅(jiān)持分界明確、便于管理的原則，實(shí)行“二級(jí)網(wǎng)格化管理”模式。即劃分為一級(jí)網(wǎng)格和二級(jí)網(wǎng)格。一級(jí)網(wǎng)格的劃分。一級(jí)網(wǎng)格為基礎(chǔ)網(wǎng)格，是網(wǎng)格化管理服務(wù)的責(zé)任主體。在城網(wǎng)，以小區(qū)為單位，兼顧用戶數(shù)量確定一級(jí)網(wǎng)格數(shù)量。城區(qū)覆蓋戶數(shù)75000戶，其中，正常繳費(fèi)戶數(shù)46796戶，報(bào)停和欠費(fèi)用戶14567戶。一級(jí)網(wǎng)格數(shù)量暫定為20個(gè)，每3750戶左右為一個(gè)網(wǎng)格，每格由2人共同負(fù)責(zé)。二級(jí)網(wǎng)格的構(gòu)成。在城網(wǎng)，以行政區(qū)域?yàn)閱挝?，設(shè)置三個(gè)二級(jí)網(wǎng)格。在農(nóng)網(wǎng)，以三個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務(wù)站為單位，設(shè)置為三個(gè)二級(jí)網(wǎng)格。市區(qū)每個(gè)二級(jí)網(wǎng)格由約7個(gè)左右一級(jí)網(wǎng)格構(gòu)成。嶺東服務(wù)站，轄xx個(gè)一級(jí)網(wǎng)格，嶺西服務(wù)站，轄xx個(gè)一級(jí)網(wǎng)格，鐵北服務(wù)站，轄xx個(gè)一級(jí)網(wǎng)格。二級(jí)網(wǎng)格主要負(fù)責(zé)所轄一級(jí)網(wǎng)格之間的日常管理、統(tǒng)籌指導(dǎo)、綜合協(xié)調(diào)、督導(dǎo)考評(píng)等工作。五、工作職責(zé)。(一)網(wǎng)絡(luò)維護(hù)。負(fù)責(zé)及時(shí)處理光站以下到用戶終端的各種故障，確保網(wǎng)絡(luò)傳輸暢通、安全，信號(hào)符合指標(biāo)。(城區(qū)光站1086臺(tái)。)。負(fù)責(zé)網(wǎng)格內(nèi)線路隱患的排查處置工作，發(fā)現(xiàn)危及線路安全或其他設(shè)施、人身、財(cái)產(chǎn)安全的，應(yīng)努力設(shè)法排除并及時(shí)上報(bào)。負(fù)責(zé)網(wǎng)格內(nèi)直播衛(wèi)星用戶的稽查管理，盜取信號(hào)等違法行為的監(jiān)管工作。(二)客戶服務(wù)。網(wǎng)格工作人員要負(fù)責(zé)按照工單內(nèi)容，遵守《吉視傳媒客戶服務(wù)規(guī)范》，按照時(shí)限要求完成網(wǎng)格內(nèi)客戶的安裝、調(diào)試、維修、故障處理等工作。負(fù)責(zé)網(wǎng)格區(qū)域內(nèi)客戶的定期回訪工作，及時(shí)了解客戶需求，負(fù)責(zé)用戶的報(bào)修、投訴的接待、受理、跟蹤、回訪，并進(jìn)行相應(yīng)的記錄及時(shí)反饋。負(fù)責(zé)網(wǎng)格內(nèi)信息(網(wǎng)格信息、小區(qū)信息、樓宇信息、客戶信息)收集整理工作。負(fù)責(zé)網(wǎng)格內(nèi)信息的分析、研究、反饋工作。包括潛在的客戶存量、客戶業(yè)務(wù)需求、小區(qū)消費(fèi)水平、客戶離網(wǎng)率、欠費(fèi)數(shù)據(jù)等。負(fù)責(zé)與網(wǎng)格內(nèi)實(shí)施客戶維系活動(dòng)，提高客戶忠誠(chéng)度，鞏固已有客戶及業(yè)務(wù)。負(fù)責(zé)網(wǎng)格內(nèi)用戶的業(yè)務(wù)咨詢和受理工作。鄉(xiāng)村網(wǎng)格化管理方案篇十三為貫徹網(wǎng)絡(luò)化管理在學(xué)校中實(shí)施開展，進(jìn)一步規(guī)范，加強(qiáng)校內(nèi)安全管理措施，特制定安全管理制度，各責(zé)任人必須做到責(zé)任到人，管理到人，管理到物，確保教學(xué)工作順利開展，創(chuàng)造文明的校園環(huán)境。我校本著“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則，構(gòu)建“學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、部門監(jiān)管、單位負(fù)責(zé)、全員參與”的安全工作格局。（一）科學(xué)劃分網(wǎng)格，明確工作責(zé)任，建立七級(jí)網(wǎng)格管理責(zé)任體系。構(gòu)建以各辦公室和處室為主體的“組室網(wǎng)格”：負(fù)責(zé)組室的安全管理和各項(xiàng)安全教育活動(dòng)貫組織開展。構(gòu)建由各班級(jí)組成的“班級(jí)網(wǎng)格”：負(fù)責(zé)本班級(jí)的安全管理和各項(xiàng)安全教育活動(dòng)的組織開展。建立以學(xué)生小組為單元的“小組網(wǎng)格”：負(fù)責(zé)班級(jí)中分配的部分安全工作，組織小組成員積極參與。建立由每一名學(xué)生參與的“學(xué)生網(wǎng)格”：負(fù)責(zé)一項(xiàng)或幾項(xiàng)具體的安全工作，養(yǎng)成良好的安全習(xí)慣，提高自身的安全意識(shí)和自護(hù)自救能力。學(xué)校內(nèi)部活動(dòng)區(qū)域建立全員參與的“活動(dòng)安全網(wǎng)格”：有專任教師兼職負(fù)責(zé)活動(dòng)區(qū)域內(nèi)的學(xué)校、學(xué)生、集體活動(dòng)的開展工作。為保證安全責(zé)任的落實(shí)，各網(wǎng)格層級(jí)間層層明確安全責(zé)任，將安全工作層層分解細(xì)化到每個(gè)班級(jí)、每個(gè)組室、每個(gè)人員，確保校園中沒有無責(zé)任人的事，沒有無安全責(zé)任的人，實(shí)現(xiàn)校園安全工作全面覆蓋、全員參與和無縫銜接。（二）開展隱患排查。認(rèn)真落實(shí)隱患定期排查制度，每月第一周作為安全檢查日，安全員對(duì)本組室進(jìn)行一次全方位排查，對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，立即整改，不能解決的要及時(shí)上報(bào)。辦公室和教導(dǎo)處實(shí)行定期和不定期檢查或抽查，對(duì)沒有整改到位的組室和班級(jí)下發(fā)《隱患整改通知書》，建立檔案，督促落實(shí)。（三）措施要求。突出重點(diǎn)，注重實(shí)效。在實(shí)施安全網(wǎng)格化管理工作中，既要突出管理的全覆蓋，不留死角，更要突出工作重點(diǎn)，尤其要加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)部位的安全監(jiān)管。明確任務(wù)，落實(shí)責(zé)任。各網(wǎng)格化管理負(fù)責(zé)人各司其職，各負(fù)其責(zé)，切實(shí)加強(qiáng)安全監(jiān)管工作。嚴(yán)格落實(shí)責(zé)任追究制。按照“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則，一級(jí)抓一級(jí)，層層抓落實(shí)。對(duì)因體罰、變相體罰、違反教育法規(guī)造成的學(xué)生傷害事故依法