【正文】 品及其他勞動保護條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項安全操作規(guī)程。四、勞動報酬。乙方熟練期(培訓(xùn)期、見習(xí)期、試用期)間的月工資為______元。熟練期(培訓(xùn)期、見習(xí)期、試用期)滿的定級工資為______元。乙方月工資為______元。工資發(fā)放日為每月______日，甲方不得無故拖欠。乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。五、勞動紀(jì)律。甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方應(yīng)依法制定各項具體的內(nèi)部管理制度。乙方應(yīng)服從甲方的管理。六、勞動合同變更、解除、終止的條件。(一)具有下列情形之一，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：1______、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。2______、乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作的。(二)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的?！?______、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的。嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。被依法追究刑事責(zé)任的。(三)具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方本人：乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。(四)甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，達到政府規(guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況。聽取工會或者職工的意見，并以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。(五)乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第(三)、(四)款的規(guī)定解除勞動合同：患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被勞動鑒定委員會確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的。2______、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。(六)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：1______、在試用期內(nèi)的。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。3______、甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的。(七)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。(八)本合同期滿或者甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)，應(yīng)當(dāng)即行終止。由于生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。七、社會保險和福利(四)乙方患病或負(fù)傷的醫(yī)療期及其待遇、乙方供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療待遇等按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。八、違反勞動合同的責(zé)任(二)因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔(dān)法律責(zé)任。(三)甲乙任何一方違反本合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小，向?qū)Ψ街Ц顿r償金。九、乙方在職期間(含轉(zhuǎn)崗)，由甲方出資進行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，當(dāng)乙方在甲方未滿約定服務(wù)年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓(xùn)費(包括培訓(xùn)期間的工資)計收賠償金，其標(biāo)準(zhǔn)為每服務(wù)一年遞減實際支付的培訓(xùn)費總額的______%。十、雙方需要約定的其他事項：十一、本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。十二、本合同依法訂立后，雙方必須嚴(yán)格履行。十三、本合同履行中發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。十四、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，鑒證機關(guān)存檔一份。甲方(蓋章)：______鑒證機關(guān)(蓋章)：______鑒證編碼：____________乙方(簽名)：____________鑒證人員(蓋章)：____________合同訂立日期：______年______月______日鑒證日期：______年______月______日深圳勞動合同版本篇十一勞動合同備案花名冊的情況分為初次勞動合同登記備案和勞動合同變更登記備案：用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動者簽訂勞動合同之日起30內(nèi)日、新成立的用單位應(yīng)當(dāng)在工商注冊后30日內(nèi)，到勞動保障行政部門進行勞動合同登記備案。用人單位填寫《勞動合同備案表》并向勞動保障行政部門提交勞動合同登記備案材料。勞動保障行政部門經(jīng)審查核實后，在《勞動合同備案表》相應(yīng)欄目以及新簽、續(xù)簽訂、變更、解除、終止勞動合同勞動者花名冊上簽注“已登記”字樣，并加蓋“勞動合同備案專用章”。應(yīng)當(dāng)在勞動合同發(fā)生變更后30日內(nèi)進行登記備案，其中，解除或終止勞動合同的，在10個工作日內(nèi)進行登記。用人單位填寫《勞動用工登記表》并向勞動保障行政部門提交勞動合同登記備案材料。勞動保障行政部門經(jīng)審查核實后，在《勞動用工登記證》相應(yīng)欄目以及新簽、續(xù)簽訂、變更、解除、終止勞動合同勞動者花名冊上簽注“已登記”字樣，并加蓋“勞動用工登記專用章”。《勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的.，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。深圳勞動合同版本篇十二勞動合同備案花名冊的`情況分為初次勞動合同登記備案和勞動合同變更登記備案：用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動者簽訂勞動合同之日起30內(nèi)日、新成立的用單位應(yīng)當(dāng)在工商注冊后30日內(nèi)，到勞動保障行政部門進行勞動合同登記備案。用人單位填寫《勞動合同備案表》并向勞動保障行政部門提交勞動合同登記備案材料。勞動保障行政部門經(jīng)審查核實后，在《勞動合同備案表》相應(yīng)欄目以及新簽、續(xù)簽訂、變更、解除、終止勞動合同勞動者花名冊上簽注“已登記”字樣，并加蓋“勞動合同備案專用章”。應(yīng)當(dāng)在勞動合同發(fā)生變更后30日內(nèi)進行登記備案，其中，解除或終止勞動合同的，在10個工作日內(nèi)進行登記。用人單位填寫《勞動用工登記表》并向勞動保障行政部門提交勞動合同登記備案材料。勞動保障行政部門經(jīng)審查核實后，在《勞動用工登記證》相應(yīng)欄目以及新簽、續(xù)簽訂、變更、解除、終止勞動合同勞動者花名冊上簽注“已登記”字樣，并加蓋“勞動用工登記專用章”?！秳趧雍贤ā返谄邨l用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。深圳勞動合同版本篇十三甲方(用人單位)乙方(員工)名稱姓名住所性別法定代表人身份證(護照)(主要負(fù)責(zé)人)號碼聯(lián)系人住址聯(lián)系電話聯(lián)系電話根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》),《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方遵循合法,公平,平等自愿,協(xié)商一致,誠實信用的原則,簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款.(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限.1,有固定期限:從年月日起至年月日止.2,無固定期限:從年月日起.3,以完成一定工作任務(wù)為期限:.(二)試用期為(試用期包括在合同期限內(nèi),如無試用期,則填寫無).乙方的工作內(nèi)容(崗位或工種)乙方的工作地點.(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間.1,標(biāo)準(zhǔn)工時制,即每日工作小時(不超過8小時),每周工作小時(不超過40小時),每周至少休息一日.2,不定時工作制,即經(jīng)勞動保障行政部門審批,乙方所在崗位實行不定時工作制.3,綜合計算工時工作制,即經(jīng)勞動保障行政部門審批,乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制.(二)甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的,按《勞動法》第四十一條執(zhí)行.(三)乙方依法享有法定節(jié)假日,婚假,產(chǎn)假,喪假等假期.(四)乙方的其他休息休假安排(一)甲方依法制定工資分配制度,.(二)乙方每月工資元(其中試用期每月工資元)或按執(zhí)行.(三).(四)乙方加班工資,假期工資及特殊情況下的工資支付按有關(guān)法律,法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行.(五)甲乙雙方對工資的其他約定定(一)甲乙雙方按照國家和省,市有關(guān)規(guī)定,參加社會保險,繳納社會保險費.(二)乙方患病或非因工負(fù)傷,甲方應(yīng)按國家和省,市的有關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇.(三)乙方患職業(yè)病,因工負(fù)傷的,甲方按《職業(yè)病防治法》,《工傷保險條例》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行.(四)甲方為乙方提供以下福利待遇(一)甲方按國家和省,市有關(guān)勞動保護規(guī)定,提供符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品,切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康.(二)甲方按國家和省,市有關(guān)規(guī)定,做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作.(三)乙方從事作業(yè),可能產(chǎn)生職業(yè)危害,甲方應(yīng)采取防護措施,并每年組織乙方健康檢查次.(四)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,強令冒險作業(yè)。對甲方危害生命安全和身體健康的行為,乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門舉報.(一)甲方依法制定的規(guī)章制度,應(yīng)當(dāng)告知乙方.(二)乙方應(yīng)遵守國家和省,市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度,按時完成工作任務(wù),提高職業(yè)技能,遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德.(三)乙方自覺遵守國家和省,市計劃生育的有關(guān)規(guī)定.甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,.(一)甲乙雙方協(xié)商一致,可以解除合同.(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方,可以解除勞動合同。乙方試用期內(nèi)提前三日通知甲方,可以解除勞動合同.(三)甲方有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除勞動合同:1,未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。2,未及時足額支付勞動報酬的。3,未依法為乙方繳納社會保險費的。4,甲方的規(guī)章制度違反法律,法規(guī)的規(guī)定,損害乙方權(quán)益的。6,甲方免除自己的法定責(zé)任,排除乙方權(quán)利,致使勞動合同無效的。7,甲方違反法律,行政法規(guī)強制性規(guī)定,致使勞動合同無效的。8,法律,行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形.(四)甲方以暴力,威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的,或者甲方違章指揮,強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除勞動合同,不需事先告知甲方.(五)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同:1,在試用期間被證明不符合錄用條件的。2,嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的。3,嚴(yán)重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損害的。6,被依法追究刑事責(zé)任的.(六)有下列情形之一的,甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后,可以解除勞動合同:2,乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。3,勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的.(七)有下列情形之一,甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數(shù)百分之十以上的,甲方應(yīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況,在聽取工會或者職工的意見,并將裁減人員方案向勞動行政部門報告后,可以裁減人員:1,依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的。2,生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的。4,其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的.(八)有下列情形之一的,勞動合同終止:1,勞動合同期滿的。2,乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。3,乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。4,甲方被依法宣告破產(chǎn)的。5,甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照,責(zé)令關(guān)閉,撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的。6,法律,行政法規(guī)規(guī)定的其他情形.(一)符合下列情形之一的,甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟補償:2,乙方依據(jù)本合同第九條第(三)項,第(四)項規(guī)定解除勞動合同的。3,甲方依據(jù)本合同第九條第(六)項規(guī)定解除勞動合同的。4,甲方依照本合同第九條第(七)項規(guī)定解除勞動合同的。6,依據(jù)本合同第九條第(八)項第4目,第5目規(guī)定終止勞動合同的。7,法律,行政法規(guī)規(guī)定的其他情形.(二)甲乙雙方解除或終止本合同的,經(jīng)濟補償?shù)陌l(fā)放標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按《勞動合同法》和國家和省,應(yīng)在乙方辦結(jié)工作交接時支付.甲乙雙方解除和終止本合同的,乙方應(yīng)按雙方約定,并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù).甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的,可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。,雙方必須履行。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴.十三,雙方認(rèn)為需要約定的其他事項:(一)本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的,按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行.(二)本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效,涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效.(三)本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份.甲方:(蓋章)乙方:(簽名)法定代表人:(主要負(fù)責(zé)人)年月日年月日深圳勞動合同版本篇十四乙方：甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方要求提前解除勞動合同等事宜達成如下協(xié)議，雙方共同遵守：一、雙方勞動合同約定期限為20xx年 月日至20xx年 月日止，現(xiàn)乙方根據(jù)《江蘇省勞動合同條例》第條第一款的規(guī)定，以個人原因為由要求提前解除勞動合同，甲方表示同意。雙方確認(rèn)勞動關(guān)系于 年 月 日提前解除。二、在甲乙雙方協(xié)商一致的情況下，甲方不向乙方提出在雙方的勞動合同中約定的違約金等權(quán)利的要求，同時乙方也放棄向甲方主張解除勞動合同補償金等所有權(quán)利。本協(xié)議生效后，雙方再無任何糾葛。三、本協(xié)議即雙方簽章好生效，協(xié)議文本一式二份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。四、雙方確認(rèn)：本協(xié)議是雙方共同協(xié)商的結(jié)果，其內(nèi)容是雙方真實意思表示，合法有效，雙方共同遵守。甲方：xx科技(